Решение по делу № 2-309/2018 от 27.12.2017

Дело № 2-309/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Городище Волгоградской области 05 апреля 2018 года

Городищенский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Скоробогатовой Е.И.,

при секретаре Демьяненко А.С.,

с участием истца Гурина Н.В. и его представителя по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ – Канцера Ю.А.

представителя ответчика ООО «ТД «Югмонтажэлектро» по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ – Першина А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гурина Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ТД «Югмонтажэлектро» о взыскании задолженности по заработной плате и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Гурин Н.В. обратился в суд с указанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТД «Югмонтажэлектро» (далее ООО «ТД «Югмонтажэлектро») мотивировав свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «ТД «Югмонтажэлектро» на должность <данные изъяты>

Согласно трудовому договору заработная плата состояла: из оклада в размере 20690 рублей, бонусов, премии и доплаты, итоговая сумма формировалась с учетом районного коэффициента 0,075.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено соглашение о прекращении трудовых отношений, приказом № Гурин Н.В. уволен в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно расчетному листку, Гурину Н.В. при увольнении выплачен оклад в размере 10 136 рублей 36 копеек, квалификационная надбавка в размере 6268 рублей 18 копеек. Вместе с тем в сентябре Гурин Н.В. в процессе осуществления своих трудовых обязанностей привлек посредством прямых продаж клиентскую базу на общую сумму 6 315 986 рублей 77 копеек, в связи с чем, считает, что за сентябрь ему должны были произвести выплату Бонуса МОПП в размере 47 370 рублей.

Поскольку при увольнении с ним не был произведен полный расчет, предусмотренный трудовым договором, просит суд взыскать с ответчика в пользу Гурина Н.В. задолженность по заработной плате в размере 47 370 рублей, а также судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей.

Истец Гурин Н.В. и его представитель по доверенности Канцер Ю.А. в судебном заседании требования, изложенные в исковом заявлении, поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «ТД «Югмонтажэлектро» по доверенности Першин А.Д. возражал против удовлетворения требований, пояснив, что в исковом заявлении речь идет о премировании работника, которое производится по итогам работы на основании приказа руководителя организации, является стимулирующей выплатой, и не является обязанностью работодателя, а его правом.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ч. 1 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ основополагающим принципом правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При разрешении спора судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Гурин Н.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «ТД «Югмонтажэлектро» в должности <данные изъяты> что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 1.4 трудового договора предусмотрено, что по итогам отчетного периода (месяц, квартал, год) финансово-хозяйственной деятельности работодателя, работнику могут быть выплачены бонусы, премии и доплаты в соответствии с «Положениями об оплате труда, материальном и моральном стимулировании работников ООО «ТД «Югмонтажэлектро»».

Пунктом 1.3 Положений об оплате труда, материальном и моральном стимулировании работников ООО «ТД «Югмонтажэлектро»» отплата труда работников Компании включает в себя заработную плату, состоящую из должностного оклада или начислений за выполненный объем работ по сдельным расценкам для работников со сдельной оплатой труда а также доплат и надбавок, предусмотренных Положениями об оплате труда, материальном и моральном стимулировании работников ООО «ТД «Югмонтажэлектро»».

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ менеджеру отдела прямых продаж Гурину Н.В. была установлена заработная плата в размере: должностной оклад 20 690 рублей, квалификационная надбавка 4 598 рублей.

Согласно ч. 3 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Пунктами 9.1, 9.4, 9.7 Положениями об оплате труда, материальном и моральном стимулировании работников ООО «ТД «Югмонтажэлектро»» выплата премий осуществляется на основании приказа Директора Компании, размер премий работникам устанавливается за выполнение показателей. Основанием для начисления премии являются иные сведения, в том числе мнение (представление) Директора или руководителя подразделений Компании. Премирование работников производится ежемесячно и (или) ежеквартально и (или) за полгода, и (или) за год при наличии средств на эти цели.

Пунктом 11.1 Положений об оплате труда, материальном и моральном стимулировании работников ООО «ТД «Югмонтажэлектро»», право применения мер поощрения принадлежит Директору Компании.

Из заявления о принятии на работу следует, что с Положениями об оплате труда, материальном и моральном стимулировании работников ООО «ТД «Югмонтажэлектро»», Гурин Н.В. ознакомлен, что подтверждается его собственноручно выполненной подписью от ДД.ММ.ГГГГ, и что в судебном заседании стороной истца не оспаривалось.

Согласно выпискам из приказов за июнь, июль, август 2017 года, премия работникам, в том числе, Гурину Н.В. начислялась по результатам работы за текущий месяц, в последние дни текущего месяца на основании приказа директора ООО «ТД «Югмонтажэлектро».

Приказом № ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Гуриным Н.В. прекращен на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Из расчетного листка за октябрь 2017 года следует, что Гурину Н.В. начислена заработная плата в размере: оклад в размере 10 136 рублей 36 копеек, квалификационная надбавка 6 268 рублей 18 копеек.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что Гурину Н.В. установленный должностной оклад, обязательные составляющие заработной платы, предусмотренные трудовым договором при увольнении были выплачены в полном объеме, в то время как иные доплаты устанавливаются работодателем в локальных нормативных актах, оспариваемая премия в виде Бонусов МОПП является стимулирующей выплатой, начисление которой является правом, а не обязанностью работодателя.

Доводы представителя истца о том, что Гурину Н.В. был установлен коэффициент 0,075 при расчете заработной платы, не могут быть приняты во внимание, поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательств установления указанного коэффициента представлено не было, материалы дела, в том числе, трудовой договор не содержат.

Как несостоятельна и ссылка представителя истца на то обстоятельство, что истцу не были выплачены Бонусы МОПП за сентябрь 2017 года, поскольку, как усматривается из расчетного листка за сентябрь 2017 года, Гурину Н.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ были начислены и выплачены Бонусы МОПП в размере 37586 рублей, о том, что указанная сумма была получена, Гуриным Н.В. также не оспаривалось.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТД «Югмонтажэлектро» и Гуриным В.Н. было заключено соглашение о прекращении трудовых отношений, из которого усматривается, что по исполнению всех условий данного соглашения работник не будет иметь материальных или каких-либо других претензий к Работодателю, работник подтверждает, что данное соглашение заключено и подписано им по доброй воле без применения насилия или угрозы со стороны работодателя. Указанное соглашение подписано Гуриным Н.В. собственноручно, до настоящего времени не признано недействительным и не оспорено.

С учетом изложенного, проанализировав обстоятельства рассматриваемого дела, и представленные в их подтверждение доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Гурина Н.В., поскольку факта нарушения трудовых прав в результате невыплаты ему премии за октябрь месяц не установлено, в локальных нормативных документах ответчика отражено лишь его право как работодателя выплачивать работнику стимулирующие выплаты, начисление которых поставлено в зависимость как от выполнения работником показателей премирования, так и от волеизъявления руководителя.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении исковых требований, у суда не имеется оснований для удовлетворения требований в части взыскания с ответчика расходов на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Гурина Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ТД «Югмонтажэлектро» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 47370 рублей, судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Городищенский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 10 апреля 2018 года.

Председательствующий Е.И. Скоробогатова