Решение по делу № 2-468/2014 от 09.09.2014

Дело № 2-468/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 сентября 2014 года                         п. Ибреси

Ибресинский районный суд Чувашской Республики в составе:

председательствующего судьи Николаева О.В.,

с участием помощника прокурора Ибресинского района Чувашской Республики Егоровой Н.В.,

при секретаре Даниловой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Максимовой ФИО1 к Ибресинскому районному потребительскому обществу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, расходов по оплате услуг представителя и компенсации морального вреда,

установил:

Максимова И.Б. обратилась в суд с исковым заявлением к Ибресинскому районному потребительскому обществу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, расходов по оплате услуг представителя и компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работала на должности <данные изъяты> Ибресинского райпо. ДД.ММ.ГГГГ у нее наступил пенсионный возраст, но продолжала работать. Весь ДД.ММ.ГГГГ находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. После окончания отпуска ДД.ММ.ГГГГ должна была приступить к работе. ДД.ММ.ГГГГ она была отозвана с отпуска без приказа об этом. Ради получения материальной помощи ДД.ММ.ГГГГ подала заявление в Ибресинское райпо об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ в связи с уходом на пенсию. Одновременно ею было подано заявление о приеме на работу в Ибресинское райпо на должность <данные изъяты> Ибресинского райпо. Работодатель знал с какой целью она написала заявление об увольнении и о ее намерении продолжать работать. Работала до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ от работников отдела кадров Ибресинского райпо узнала о том, что уволена по ст. 80 Трудового кодекса РФ, в связи с выходом на пенсию с выплатой материальной помощи согласно коллективному договору. Основанием увольнения указано ее личное заявление от ДД.ММ.ГГГГ. В тот же день ее ознакомили с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении с ней трудового договора. С увольнением не согласна. Заявление о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ свидетельствует о том, что заявление об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ отозвано. По указанным основаниям Миронова И.Б. просит признать распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ о ее увольнении незаконным, восстановить ее на работе в должности <данные изъяты> Ибресинского райпо с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с Ибресинского райпо среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей и расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Максимова И.Б. и ее представитель Петров Н.П. исковое заявление поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика Ибресинского райпо Гурьева О.П., Чаленко Н.М. и Шашкина Д.О. исковое заявление не признали в полном объеме.

Представитель ответчика Чаленко Н.М. пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ Максимова И.Б. подала работодателю заявление об ее увольнении с целью получения материальной помощи с места работы. Работодатель уволил Максимову И.Б. на основании ее заявления об увольнении. Максимова И.Б. заявление об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ не отозвала. Последняя с приказом об увольнении ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, и она согласилась с датой прекращения работодателем с ней трудовых отношений. Поскольку Максимова И.Б. уволена с должности директора <данные изъяты> Ибресинского райпо в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, по делу отсутствуют основания для удовлетворения искового заявления.

Представитель ответчика Гурьева О.П. пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ в конце рабочего к ней рабочий кабинет зашла Максимова И.Б. и оставила заявление об увольнении с должности директора <данные изъяты> Ибресинского райпо в связи с выходом на пенсию. В указанный день Максимова И.Б. заявление о принятии на работу на указанную должность не подавала. Поскольку Максимова И.Б. требовала выплатить ей материальную помощь в связи с выходом на пенсию, а также с учетом того, что истицей заявление об увольнении с должности не было отозвано, она уволена с указанной должности распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика Шашкина Д.О. пояснила, что по делу отсутствуют основания для удовлетворения искового заявления.

Выслушав объяснения истца, представителя истца, представителей ответчика, заключение помощника прокурора, полагавшей исковое заявление не подлежащим удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно пунктам 1.1., 1.3. - 1.8., 1.11., 2.1., 4.2., 4.3., 10.4. Устава Ибресинского районного потребительского общества, указанное общество – добровольное объединение граждан и (или) юридических лиц, - созданное по территориальному признаку на основе членства путем объединения его членами (пайщиками) имущественных паевых взносов для торговой, заготовительной, производственной и иной деятельности в целях удовлетворения материальных и иных потребностей его членов.

Указанное общество является юридическим лицом.

Общество по своей организационно-правовой форме является потребительским кооперативом.

Полное наименование общества - Ибресинское районное потребительское общество.

Сокращенное наименование общества - Ибресинское райпо.

Место нахождение общества - <адрес>.

Общество является членом Чувашпотребсоюза, Центросоюза.

Общество создано в целях осуществления деятельности, направленной на удовлетворение материальных и иных потребностей пайщиков.

Общество может создавать филиалы и открывать представительства.

Филиалы и представительства не являются юридическими лицами. Руководители филиалов и представительств действуют на основании доверенностей, выдаваемых обществом.

Председатель правления общества без доверенности действует от имени общества, а также издает распоряжения и дает указания в пределах своей компетенции, обязательные для исполнения всеми работниками общества.

Как усматривается из материалов дела, Максимова И.Б. работала <данные изъяты> Ибресинское райпо с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копиями приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовой книжки истца.

Из пункта 6.1.6. коллективного договора Ибресинского райпо на ДД.ММ.ГГГГ годы следует, что при выходе на пенсию выплачивается материальная помощь в зависимости от стажа работы в данной организации: <данные изъяты>

Материалами дела подтверждается, что Максимова И.Б. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске.

ДД.ММ.ГГГГ Максимова И.Б. обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию (в связи с выходом на пенсию) с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно копии табеля учета использования рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ Максимова И.Б. осуществляла трудовую деятельность в течение полного рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из справки Ибресинского райпо от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что Максимова И.Б. с ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного за вышеуказанный период, на работу не отзывалась. От указанного работника заявление о приеме на работу на должность общественного питания райпо в ДД.ММ.ГГГГ не поступало.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издано распоряжение № об увольнении Максимовой И.Б. с ДД.ММ.ГГГГ по ст. 80 Трудового кодекса РФ.

ДД.ММ.ГГГГ Максимова И.Б. ознакомлена с указанным распоряжением.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием для прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса РФ).

    В соответствии со статьей 80 Трудового договора РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Из разъяснений, изложенных в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Из материалов дела следует, что истец добровольно, без какого-либо понуждения со стороны работодателя, оформила и подала заявление об увольнении по собственному желанию, и следовательно, у ответчика было предусмотренное законом основание для ее увольнения по инициативе работника.

Как следует из заявления истца об увольнении по собственному желанию (в связи с выходом на пенсию), датированным ДД.ММ.ГГГГ, Максимова И.Б. просила уволить ее с работы с ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая заявленные требования и отказывая истцу в иске о признании распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ о ее увольнении незаконным и о восстановлении на работе, суд исходит из того, что ДД.ММ.ГГГГ Максимова И.Б., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, выразила волю на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, поскольку имела право выхода на пенсию, доказательством чего является ее заявление от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 84.1. Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.

Подача истцом заявления об увольнении с в связи с выходом на пенсию повлекла обязанность для работодателя расторгнуть заключенный с ней трудовой договор, а изданное распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ № соответствует ст. 80 Трудового кодекса РФ.     С распоряжением о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ Максимова И.Б. ознакомлена в тот же день. До издания приказа об увольнении истец своего заявления не отзывала. В силу пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ при наличии в заявлении истца адресованной работодателю просьбы работника об увольнении, данное заявление правомерно расценено ответчиком как намерение истца уволиться по собственному желанию.

При таких данных, Максимовой И.Б. не представлено относимых, допустимых, достоверных и достаточных доказательств в подтверждение своих доводов об отсутствии волеизъявления на увольнение по собственному желанию и получении работодателем заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ противоправным путем. Вместе с тем утверждения Максимовой И.Б. и ее представителя о том, что с заявлением об увольнении истцом работодателю подано заявление о принятии на работу не подтверждается материалами дела.

Запись в трудовой книжке Максимовой И.Б. об основании и о причине прекращения трудового договора произведена в точном соответствии с формулировками и со ссылкой на статью 80 Трудового кодекса РФ.

В связи с изложенным, суд, руководствуясь положениями статей 77, 80 Трудового кодекса, приходит к выводу о том, что увольнение истца произведено в строгом соответствии с законом, на основании поданного работником заявления об увольнении, до издания работодателем приказа об увольнении истцом указанное заявление отозвано не было, а потому оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Согласно материалам дела ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе выплатил материальную помощь, что сторонами не оспаривается.

При указанных обстоятельствах исковые требования истца к ответчику о признании распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и восстановлении на работе не подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьями 234, 394, 395 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Принимая решение об отказе в удовлетворении требований Максимовой И.Б. о признании распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, расходов на представителя, суд на основании совокупности представленных сторонами доказательств и руководствуясь положениями вышеуказанных норм закона, приходит к выводу о том, что у работодателя имелись законные основания для прекращения трудового договора с Максимовой И.Б. по ст. 80 Трудового кодекса РФ. Поскольку судом признано законным и обоснованным увольнение Максимовой И.Б., исковые требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

    Поскольку судом принимается решение об отказе в удовлетворении исковых требований Максимовой И.Б., требования истца о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей также не подлежат удовлетворению.

    Руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ,

решил:

В удовлетворении искового заявления Максимовой ФИО1 к Ибресинскому районному потребительскому обществу о признании распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником незаконным, восстановлении на работе в должности <данные изъяты> Ибресинского районного потребительского общества с ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей и расходов по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Ибресинский районный суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

        Судья                            О.В. Николаев

Мотивированное решение изготовлено 29 сентября 2014 года.