Решение по делу № 2-1308/2015 от 03.02.2015

Дело № 2-1308/15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Ленинский районный суд <адрес>

в составе:

председательствующего по делу – судьи Тимофеевой Т.А.,

секретаря ФИО4,

с участием:

истца – ФИО3,

представителя ответчика – ФИО5 (по доверенности),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Меридиан» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратилась в суд к ООО «Меридиан» с вышеуказанным иском, обосновав его следующим.

Истец работала в ООО «Меридиан» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. За период с августа 2014 года по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплачивал заработную плату. Всего за указанный период задолженность ООО «Меридиан» перед истцом по заработной плате составила 50.000 руб.

Исходя из этого, истец просила суд взыскать с ООО «Меридиан» задолженность по зарплате в сумме 50.000 руб., компенсацию морального вреда – 30.000 руб.

Впоследствии истец изменила исковые требования. Указала, что задолженность по зарплате на день увольнения составляла 18.752,87 руб. Однако реальная задолженность по черной зарплате составляет за 2014 год: за август – 12.000 руб., сентябрь, октябрь – по 15.000 руб., ноябрь – 5.625 руб. Также ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2.500 руб. Ссылаясь на вышеуказанные доводы, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 50.125 руб., компенсацию морального вреда – 30.000 руб.

В судебном заседании истец ФИО3 исковые требования изменила. Сославшись на доводы иска, также просила взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 884,25 руб. (за невыплату официальной зарплаты), 2.145,36 руб. (за невыплату неофициальной зарплаты).

Также истец пояснила, что официальная заработная плата уже взыскана с ответчика судебным приказом, выданным мировым судьей по заявлению прокурора.

Представитель ответчика ФИО5, действующий на основании доверенности, исковые требования признал частично. Не возражал против взыскания с ООО «Меридиан» денежной компенсации за несвоевременную выплату официальной зарплаты в размере 884,25 руб. В части компенсации морального вреда исковые требования считал завышенными.

    Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

    Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 принята на работу в ООО «Меридиан» <данные изъяты> на должность <данные изъяты>, ей установлен оклад 6.750 руб.

Приказом отДД.ММ.ГГГГ № № истец была уволена в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Указанные обстоятельства также подтверждаются записью в трудовой книжке и сторонами по делу не оспаривались.

Таким образом, как следует из условий заключенного истцом с работодателем трудового договора, размер ее должностного оклада составлял 6.750 руб.

Истец, ссылаясь на показания свидетелей ФИО6, ФИО7, утверждала, что фактически размер ее должностного оклада составлял 15.000 руб.

Однако указанные свидетели не смогли пояснить, на каких условиях был заключен трудовой договор истцом, указав лишь на существование неофициальной зарплаты на предприятии и установленных для различных категорий работников неофициальных должностных окладах.

Как следует из пояснений истца, о заработной плате в размере 15.000 руб. она договаривалась с начальником отдела кадров. Трудовой договор, содержащий иные условия в части зарплаты, она подписала.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    В соответствии со ст. 57 Трудовой кодекса Российской Федерации существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Из норм Трудового кодекса Российской Федерации вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации), в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате таковой заработной платы, это не может повлечь за собой взыскания таких сумм в качестве оплаты труда работника либо времени вынужденного прогула. Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии с ч.1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Размер задолженности по заработной плате, установленной трудовым договором, сторонами не оспаривался.

Судебным приказом мирового судьи Судебного участка № <адрес> в пользу ФИО3 с ООО «Меридиан» взыскана задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 18.752,87 руб.

Учитывая вышеизложенное, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требования в части взыскания задолженности по заработной плате.

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что в нарушение требований ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ заработная плата в сумме 18.752,87 руб. ответчиком истцу не была в день увольнения выплачена.

Ответчик не оспаривал требования истца о взыскании денежной компенсации в размере 884,25 руб. (исходя из установленной трудовым договором заработной платы).

Исходя из установленных судом обстоятельств, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований в данной части и считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 884,25 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме при наличии спора в размере, определенном судом, независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства судом установлен факт нарушения со стороны ответчика гарантированных государством прав истца на своевременное получение при увольнении заработной платы.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, учитывая характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, степень вины ответчика, личность истца, а также требования соразмерности причиненного морального вреда и меры ответственности ответчика за этот вред, считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии с положениями статей 94,98 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета городского округа Иваново подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Меридиан» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Меридиан» в пользу ФИО3 денежную компенсацию в размере – 884,25 руб., компенсацию морального вреда – 5.000 руб., всего взыскать – 5.884,25 руб.

    В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Меридиан» в доход бюджета городского округа Иваново государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Судья             Т.А.Тимофеева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ