Решение по делу № 2-542/2023 (2-6617/2022;) от 17.11.2022

Дело № 2-542/2023

УИД 75RS0001-02-2022-009593-90

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 февраля 2023 года Центральный районный суд г. Читы в составе председательствующего судьи Филипповой И.Н., при секретаре Голубевой Е.А., с участием представителя истца Емнаковой Н.А., доверенность от ДД.ММ.ГГГГ, ответчика Фадеевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело по иску ООО "Разрезуголь" к Фадеевой ЕВ о взыскании затрат на обучение, судебных расходов

у с т а н о в и л:

истец обратился в суд с вышеназванным иском, мотивируя следующим. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят в ООО «Разрезуголь» на должность <данные изъяты>. В соответствии с п.2.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ он заключен на неопределенный срок. ДД.ММ.ГГГГ (в период трудовых отношений) в дополнение к трудовому договору между работодателем и работником был заключен ученический договор, согласно которому Фадеева Е.В. проходила обучение программным продуктам <данные изъяты> для автоматизации <данные изъяты> в ООО «<данные изъяты>». Ранее - ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Разрезуголь» (Заказчик) и ООО «НИП-Информатика» (Исполнитель) в целях повышения квалификации работников Заказчика (<данные изъяты>) был заключен договор № на оказание консультационных услуг по программным продуктам <данные изъяты>). В соответствии с Приложением № к договору № от ДД.ММ.ГГГГ одним из специалистов, направляемых на обучение являлась Фадеева Е.В. Согласно п.3.1. договора № от ДД.ММ.ГГГГ оказание консультационных услуг производится на территории Исполнителя в <адрес>, в объеме 48 академических часов. Согласно Приложению № к договору № от ДД.ММ.ГГГГ., стоимость обучения одного специалиста составляет <данные изъяты> с НДС. В соответствии с п.1.3. ученического договора период обучения: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 1.4. ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ обучение производится за счет работодателя ООО «Разрезуголь», стоимость обучения составляет <данные изъяты> с НДС. В соответствии с абз.4 п.2.3. ученического договора работник обязуется отработать в ООО «Разрезуголь» после окончания обучения не менее трех лет. За нарушение данного обязательства работник несет ответственность, предусмотренную абз.5 п.2.3. ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно абз.5 п.2.3. ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ. работник обязуется возместить денежные средства, затраченные на оплату обучения и на другие понесенные работодателем расходы в связи с обучением в случаях, если работник не выполняет свои обязательства по настоящему Договору (в том числе: не приступает к работе по окончании обучения, либо трудовой договор с Работником прекращен до окончания обучения или до истечения 3-х летнего срока работы по любому из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, кроме пунктов 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ). Для прохождения обучения работник был направлен в командировку в <адрес> (подтверждается приказом о направлении работника в командировку, командировочным удостоверением) за счет общества. Фадеева Е.В. прошла обучение. Факт оказания услуг по договору № подтверждается актом, подписанным Заказчиком и Исполнителем. Обучение работника в сумме <данные изъяты>, в том числе НДС 20% - <данные изъяты> оплачено обществом в полном объеме платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №. Также работодатель оплатил работнику прочие расходы, связанные с обучением по ученическому договору: проезд к месту обучения и обратно, проживание в гостинице, суточные в общей сумме <данные изъяты>, в том числе НДС 20% - <данные изъяты> Таким образом, ООО «Разрезуголь» обязательства по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ исполнены в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ Фадеева Е.В. обратилась к обществу с заявлением об увольнении по собственному желанию. На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ Фадеева Е.В. была уволена из ООО «Разрезуголь» по собственному желанию, в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, не имея на то уважительных причин и не отработав установленный ученическим договором срок. Следовательно, работник не выполнил условия ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ. Со ссылками на ст. 249 ТК РФ просит суд взыскать с Фадеевой ЕВ в пользу ООО «Разрезуголь» затратына обучение в размере <данные изъяты>; затраты на прочие расходы, связанные с обучением в размере <данные изъяты>, расходы по госпошлине <данные изъяты>

Сторона истца в судебном заседании иск поддержала.

Сторона ответчика в судебном заседании иск полагала не подлежащим удовлетворении, по основаниям указанным в письменных возражениях, на принятии встречного иска, поданного посредством почты не настаивала, в связи с чем, судом не рассматривается вопрос о его принятии.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят в ООО «Разрезуголь» на должность <данные изъяты>.

В соответствии с п.2.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ он заключен на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Разрезуголь» (Заказчик) и ООО «<данные изъяты>» (Исполнитель) в целях повышения квалификации работников Заказчика (<данные изъяты>) был заключен договор № на оказание консультационных услуг по программным продуктам <данные изъяты> В соответствии с Приложением № к договору № от ДД.ММ.ГГГГ одним из специалистов, направляемых на обучение являлась Фадеева Е.В.

Согласно п.3.1. договора № от ДД.ММ.ГГГГ оказание консультационных услуг производится на территории Исполнителя в <адрес>, в объеме 48 академических часов. Согласно Приложению № к договору № от ДД.ММ.ГГГГ., стоимость обучения одного специалиста составляет <данные изъяты> с НДС.

В силу частей 1, 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

ДД.ММ.ГГГГ в период трудовых отношений между сторонами был заключен ученический договор, согласно которому ответчик проходила обучение программным продуктам <данные изъяты> в ООО «НИИ-Информатика».

В соответствии с п.1.3. ученического договора период обучения: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 1.4. ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ обучение производится за счет работодателя ООО «Разрезуголь», стоимость обучения составляет <данные изъяты> с НДС.

В соответствии с абз.4 п.2.3. ученического договора работник обязуется отработать в ООО «Разрезуголь» после окончания обучения не менее трех лет, за нарушение данного обязательства работник несет ответственность, предусмотренную абз.5 п.2.3. ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно абз.5 п.2.3. ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ. работник обязуется возместить денежные средства, затраченные на оплату обучения и на другие понесенные работодателем расходы в связи с обучением в случаях, если работник не выполняет свои обязательства по настоящему Договору, в том числе: не приступает к работе по окончании обучения, либо трудовой договор с Работником прекращен до окончания обучения или до истечения 3-х летнего срока работы по любому из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, кроме пунктов 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ).

Для прохождения обучения ответчик была направлена в командировку в <адрес>, что подтверждается приказом о направлении работника в командировку, командировочным удостоверением, за счет о истца.

Ответчик прошел обучение, факт оказания услуг по договору № подтверждается актом, подписанным истцом и ООО «НИП-Информатика».

Обучение работника в сумме <данные изъяты>, в том числе НДС 20% - <данные изъяты> оплачено истцом в полном объеме платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №, также истец оплатил ответчику прочие расходы, связанные с обучением по ученическому договору: проезд к месту обучения и обратно, проживание в гостинице, суточные в общей сумме <данные изъяты>, в том числе НДС 20% - <данные изъяты>

Из указанного следует, что истец обязательства по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ исполнил в полном объеме.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена из ООО «Разрезуголь» по собственному желанию, в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, не отработав установленный ученическим договором срок.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор.

Исходя из изложенных норм права и установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований истца и их удовлетворению в полном объеме, при этом доводы стороны ответчика о том, что ООО «НИИ-Информатика» на обладает лицензией на ведение образовательной деятельности не может служить основанием для отказа в иске, поскольку ответчиком не отрицается факт получения навыков по работе с новым программным обеспечением, получение соответствующего сертификата, обеспеченным именно указанным лицом в рамках договора от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Разрезуголь» и ООО «НИП-Информатика» в целях повышения квалификации работников истца, а также ученического договора, заключенного между сторонами настоящего дела, при этом суд учитывает, что ученический договор, как в целом, та к и в какой либо его части ответчиком не оспаривался, не законным не признавался. Представленный расчет ответчиком также не опровергнут, проверен судом и признан обоснованным.

Ссылка ответчика на то, что повышение квалификации работника не может рассматриваться как ученический договор основана на неправильном толковании норм материального права, о чем указано выше по тексту решения.

Указания на то обстоятельство, что увольнение ответчика по собственностями желанию можно отнести к уважительным причинам в связи со сложившимися конфликтными отношениями, что в свою очередь влияет на возможность отказа в удовлетворении иска, суд находит не состоятельными, так, ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.

Таким образом, вопрос об уважительности причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного сторонами трудового договора или соглашения об обучении за счет средств работодателя, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с обучением работника, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств, а поскольку ответчиком трудовой договор расторгнут по собственному желанию, увольнение ею по указанным обстоятельствам не обжаловалось, незаконным не признавалось, соответственно    у суда отсутствуют основания для выводов об увольнении ответчика от истца по уважительным причинам, при этом представленная суду переписка с работниками ответчика по мнению суда не свидетельствуют о возникновении конфликтной ситуации, на которую ссылается ответчика, а обусловлена лишь рабочими моментами, возникающими в ходе осуществления деятельности как работника, так и работодателя.

По смыслу статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений по ее применению, содержащихся в пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", правила этой нормы о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, могут применяться судом при рассмотрении требований о взыскании с работника причиненного работодателю ущерба не только по заявлению (ходатайству) работника, но и по инициативе суда. В случае, если такого заявления от работника не поступило, суду при рассмотрении дела с учетом части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации необходимо вынести на обсуждение сторон вопрос о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, и для решения этого вопроса оценить обстоятельства, касающиеся материального и семейного положения работника, а также конкретной ситуации, в которой работником причинен ущерб.

В судебном заседании ответчиком суду пояснено, что в настоящее время она, работает, ее заработная плата составляет около <данные изъяты>, что существенно ниже требуемой к возмещению истцом суммы, в связи с чем суд не усматривает оснований для снижения предъявляемой ко взысканию суммы.

Ссылки ответчика на необоснованность предъявления ко взысканию расходов истца в части несения затрат на проезд, проживание и командировочные расходы, а также включение в    требуемые суммы НДС суд также находит не состоятельными, поскольку как указано выше, в силу ст. 249 ТК РФ если работником не исполнена обязанность отработать после обучения не менее определенного договором срока и если обучение проводилось за счет средств работодателя, соответственно у работника возникает обязанность работника возместить работодателю все затраты, связанные с его обучением.

Ссылки ответчика иную судебную практику, в частности Красночикойского районного суда <адрес>, вынесшего по двум аналогичным искам различные решения, которые не вступили в законную силу, не являются основанием для отказа в иске, поскольку в силу положений ч. 1 ст. 11 ГК РФ суд обязан разрешить дело на основании норм действующего законодательства, а также исходя из обычаев делового оборота, в случаях, предусмотренных нормативно-правовыми актами. Судебная практика не является формой права и высказанная в ней позиция конкретного суда не является обязательной для применения другими судами при разрешении внешне тождественных дел.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по госпошлине <данные изъяты>, при этом довод ответчика, что она как работник освобождена от несения судебных издержек в данном случае не учитывается судом, поскольку в силу норм действующего законодательства (ст.393 ТК РФ) от несения судебных издержек освобождаются работники как истцы, участвующие в деле, а не как ответчики.

Руководствуясь ст. ст. 194-198ГПК РФ суд

                р е ш и л:

иск ООО "Разрезуголь" (ИНН3808232022) к Фадеевой ЕВ(паспорт <данные изъяты>) о взыскании затрат на обучение, судебных расходов - удовлетворить.

Взыскать с Фадеевой ЕВ в пользу ООО "Разрезуголь" затраты связанные с обучением в общем размере <данные изъяты>, расходы по госпошлине <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня вынесения, путем подачи апелляционной жалобы в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд г.Читы

Судья                                       И.Н. Филиппова