Решение от 07.04.2021 по делу № 33-3753/2021 от 18.03.2021

Судья Павлова Н.Н.

Дело № 33-3753-2021

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе: председательствующего судьи Казанцевой Е.С.,

судей Заривчацкой Т.А., Ивановой Е.В.,

при секретаре Басимовой Н.М.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Перми 07 апреля 2021 года гражданское дело по апелляционной жалобе Ожгибесова Алексея Александровича на решение Осинского районного суда Пермского края от 19 января 2021 года, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований Ожгибесова Алексея Александровича к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № ** ГУФСИН России по Пермскому краю, к Главному Управлению ФСИН России по Пермскому краю, ФСИН России

о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы за период с июля 2017 года по август 2020 года и взыскать невыплаченную за указанный период заработную плату,

о взыскании процентов от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно,

о взыскании компенсации морального вреда и судебных (почтовых) расходов, связанных с рассмотрением дела, отказать в полном объеме.

Заслушав доклад судьи Казанцевой Е.С., объяснение истца Ожгибесова А.А., представителя ответчиков Гетц А.А., проверив материалы дела, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Ожгибесов А.А., с учетом уточненных исковых требований, обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № ** ГУФСИН России по Пермскому краю (далее- ФКУ ИК-**), к Главному Управлению ФСИН России по Пермскому краю, ФСИН России, об обязании бухгалтерию ИК-** произвести перерасчет заработной платы за период с 03.07.2017 по август 2020 и взыскать недоначисленную заработную плату. В силу требований ст. 236 Трудового Кодекса РФ просит взыскать с ФКУ ИК-** проценты от не выплаченных в срок сумм в размере 260819 руб. и компенсацию морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса. Также просит взыскать судебные расходы, связанные с подачей иска.

Истец, участвовавший в судебном заседании путем использования системы видеоконференц-связи, на иске настаивал.

Представители ответчиков иск не признали по основаниям, приведенным в письменных отзывах.

Судом постановлено вышеуказанное решение с которым в апелляционной жалобе не согласился истец, повторяя основания иска настаивает, что при вынесении решения неверно определены имеющие существенное значение для дела обстоятельства, сделаны выводы и оценки, противоречащие установленным обстоятельствам, материалам дела, имеющимся доказательствам, неправильно применены нормы материального права. Он не был ознакомлен с документами представленными в судебное заседание, настаивает, что при выполнении нормы 315% заработная плата должна составлять не менее трех МРОТ, в ноябре 2020 года на работу вышел с 11.11 2020 года и не выработал норму, в декабре 2020 года отработал только один день, не соблюдены требования о выплате межразрядной разницы. Просит решение отменить, иск удовлетворить.

В возражениях ответчик с доводами апелляционной жалобы не согласился, просит решение оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Проверив законность принятого судом решения в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений (ч.1 ст.327.1 ГПК РФ), заслушав объяснение истца, представителя ответчиков, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда первой инстанции.

Отказывая в удовлетворении требований истца Ожгибесова А.А., суд первой инстанции пришел к выводу, о правомерности начисления и выплаты заработной платы истцу в спорный период.

С указанными выводами суда первой инстанции судебная коллегия соглашается, поскольку они соответствуют обстоятельствам дела, имеющимся в деле доказательствам, оцененным судом первой инстанции по правилам ст. 67 ГПК РФ, и основаны на законе.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 106 Уголовно-исполнительного кодекса РФ (далее - УИК РФ) осужденные к лишению свободы могут привлекаться без оплаты труда только к выполнению работ по благоустройству исправительных учреждений и прилегающих к ним территорий. К указанным работам осужденные привлекаются в порядке очередности в свободное от работы время, их продолжительность не должна превышать двух часов в неделю. Продолжительность работ может быть увеличена по письменному заявлению осужденного либо при необходимости проведения срочных работ постановлением начальника исправительного учреждения (ч. 3 ст. 106 УИК РФ).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что на основании приговора Осинского районного суда Пермского края (постоянное судебное присутствие с. Елово) от 12.12.2015 Ожгибесов А.А. отбывает наказание в виде лишения свободы в ФКУ ИК-** ГУФСИН России по Пермскому краю (л.д.112-118).

Согласно приказу от 03.07.2017 осужденный Ожгибесов А.А. был трудоустроен подсобным рабочим участка разнорабочих бригада № ** со сдельной оплатой труда (том 1 л.д.179).

С 15.07.2017 Ожгибесов А.А. был переведен резчиком по дереву и бересте со сдельной оплатой труда (том 1 л.д.182-184).

Согласно приказу от 16.07.2018 Ожгибесов А.А. был уволен с должности резчика по дереву и бересте с 14.07.2018 (том 1 л.д.185).

С 20.08.2018 Ожгибесов А.А. был трудоустроен резчиком по дереву и бересте со сдельной оплатой труда (том 1 л.д.186-190).

С 25.03.2020 по настоящее время Ожгибесов А.А. трудоустроен в качестве швеи в швейный цех (том 1 л.д.191-193).

Трудоустройство Ожгибесова А.А., перевод с одной должности на другую, подтверждены соответствующими приказами начальника ФКУ ИК-**.

Оплата труда работников (осужденных) в ФКУ ИК-** ГУФСИН России по Пермскому краю в спорные периоды производилась на основании Положений об оплате труда работников (осужденных), привлекаемых к труду в ИК-** № ** от 06.02.2017 и № ** от 14.02.2018, утвержденных приказами начальника ФКУ ИК-** (далее-Положение) (том 2 л.д.50-52).

Указанным Положением в ФКУ ИК-** регламентирован учет труда, оплата труда, установлен режим работы, утверждены должностные оклады (тарифные ставки) и их повышения, а также надбавки, доплаты, применяемые для начисления заработной платы, премирование осужденных.

Согласно п.2.2. Положения учет использования рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации явок и не явок на работу. Заполненные табеля передаются в бухгалтерию учреждения.

По окончании работ (расчетного периода) объем выполненных работ оформляется коммерческим актом установленной формы. В соответствии с коммерческим актом при закрытии нарядов руководитель цеха совместно с мастером цеха, участка вносит в наряды фактические объемы работ по каждой бригаде, указывает количество отработанного времени каждым рабочим и в целом по бригаде, количество отработанных ночных смен в соответствии со сменными графиками. Совместно с бригадиром каждой бригады мастер проставляет коэффициент трудового участия каждому работнику в соответствующей графе наряда, знакомит работников с данными наряда под роспись и передают в нарядную для проверки соответствия количества отработанного времени каждым работником по наряду данным табеля учета рабочего времени в целом по колонии. Затем наряд передается инженеру по нормированию труда, который проверяет правильность оформления наряда, соответствие профессии рабочих по приказу о приеме на работу, применения норм выработки (расценок), просчитывает и проставляет процент выполнения норм выработки по каждому наряду. Продолжительность расчетного периода – полный календарный месяц (п.2.6, 2.8 Положения). Инженер по организации и нормированию труда предоставляет наряды, табеля для утверждения руководителю. После утверждения наряды, табеля учета рабочего времени передаются в бухгалтерию для расчета заработка, начисления и распределения заработной платы (п.2.13).

Продолжительность рабочей недели составляет 40 часов (5 дней по 7 часов, 1 день 5 часов, 1 день выходной) (п.2.9.1). Регламентирован режим работы 1, 2, 3 смены при рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику, а также режим работы при 8 часовом рабочем дне (п.2.9.3).

Согласно п.3.1 должностные оклады (тарифные ставки) осужденных устанавливаются в соответствии с приказом ФСИН России от 13.11.2008 № 624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы».

Утверждение часовых тарифных ставок, применяемых для расчета расценок на изготовление отдельных видов продукции, а, следовательно, применяемых для оплаты труда рабочих со сдельной оплатой труда производится с учетом имеющихся финансовых возможностей, спроса потребителей на производимую продукцию (п.3.2 Положения).

В соответствии с п. 3.4 данного Положения, размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Осужденным – сдельщикам производится доплата по результатам работы за месяц при норме выработки 100% до минимального размера оплаты труда (п.3.5.2.3).

Выход Ожгибесова А.А. на работу подтверждён табелями учета рабочего времени (том 1 л.д.194-241). При этом, табели учета рабочего времени с указанием отработанных часов за период с июля 2017 года по 2020 год подписаны лично Ожгибесовым А.А., что опровергает довод истца о несоответствии фактически отработанных часов с данными, указанными в документах и занижении часов работы администрацией учреждения.

Вопреки доводам апеллятора, оснований полагать, что ознакомление с табелями рабочего времени производилось под психологическим давлением материалы дела не содержат.

Карточки-справки за период с 03.07.2017 по октябрь 2020 года содержат информацию о ежемесячном количестве отработанных Ожгибесовым А.А. часов и дней, произведенных начислениях заработной платы, в том числе по видам – доплата за вредные и опасные условия труда, оплата по производственным нарядам, доплата за работу в ночное время, а также виды произведенных удержаний (том 1л.д. 134-137).

Выплата заработной платы Ожгибесову А.А. подтверждена расчетными листками за период с 2017 по 2020 год (том 1 л.д.138-142).

Применяемые нормативы времени и расценки в ИК-** рассчитываются на основании утвержденных учреждением нормативов времени по видам работ. Нарядами с июля 2017 по май 2020 подтверждена установленная в ФКУ ИК-** норма выработки (том 1 л.д.143-176).

Из справки, предоставленной инженером по нормированию ИК-** Ожгибесов А.А. трудоустроен по сдельной системе оплаты труда. Норма выработки осужденного Ожгибесова А.А. за период заявленный в исковом заявлении 07.2017 по август 2020 составила:

07.2017 - 53%, 08.2017- 60%, 09.2017-19%, 10.2017-16%, 11.2017 -16 %, 12.2017-45%, 01.2018-22%, 02.2018-39%, 03.2018-5%, 04.2018-1%, 05.2018-4%, 06.2018-2%, 08.2018-2%, 09.2018-3%, 10.2018-2%, 11.2018-1%, 01.2019-1%, 02.2019-1%, 03.2019-1%, 04.2019-1%, 05.2019-3%, 06.2019-5%, 07.2019-1%, 08.2019-1%, 03.2020-30%, 04.2020-40%, 05.2020-73%, 05.2020-18%, 06.2020-33%, 06.2020-45%,06.2020-43%, 07.2020-44%, 07.2020-42%, 08.2020-14%, 09.2020-315%.

Согласно нарядам, при выполнении объемов работ, процент выработки Ожгибесова А.А. за 2017- по август 2020 был меньше 100% и доплата до МРОТ не производилась, что соответствует Положению об оплате труда, принятому в ФКУ ИК-** и не противоречит нормам трудового законодательства. В сентябре, ноябре, декабре 2020 (период, не указанный в иске) норма выработки превысила 100% и Ожгибесову А.А. была произведена доплата до МРОТ.

По существу доводы апеллятора сводятся к утверждению о доплате размера заработной платы до минимального размера оплаты труда, период заявленный истцом ко взысканию невыплаченной заработной платы составляет с июля 2017 года по август 2020 год.

В судебном заседании установлено, что работа истца осуществлялась сдельно в составе бригады с распределением бригадного заработка пропорционально отработанного времени и КТУ, что подтверждается сведениями, предоставленными администрацией исправительного учреждения в период работы резчиком по дереву и бересте, и сдельно индивидуально в период работы качестве швеи в швейный цехе.

Размер производимой оплаты труда был меньше установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда в связи невыполнением норм выработки при сдельной форме оплаты труда.

В силу части второй статьи 9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации элементами наказания в виде лишения свободы и средствами исправления осужденных являются, в частности, установленный порядок исполнения и отбывания наказания, воспитательная работа и общественно полезный труд.

В соответствии с подпунктом "c" пункта 2 статьи 2 Конвенции МОТ N 29 относительно принудительного или обязательного труда привлечение осужденных к общественно полезному труду не может расцениваться как принудительный или обязательный труд, поскольку он осуществляется вследствие приговора, вынесенного судом, который, назначая наказание в виде лишения свободы, предопределяет привлечение трудоспособных осужденных к общественно полезному труду как одному из средств воспитания и исправления.

Таким образом, правоотношения, возникающие в связи с осуществлением трудовой деятельности осужденными в местах отбытия наказания в виде лишения свободы, - это специфические отношения, которые регулируются нормами как уголовно-исполнительного, так и трудового законодательства.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Из анализа указанных выше норм закона следует, что трудоустройство осужденных в местах отбытия ими наказания по приговору суда не является результатом свободного волеизъявления осужденного и обусловлено его обязанностью трудиться в период отбытия наказания.

В силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Положения части 2 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации не противоречат указанной норме, закрепляя, что размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ч. 3 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░ ░ ░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ 105.78 ░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2019 ░. (░.░. 160 ░.1), ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ 5 ░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (25 ░░░░░░░), 1.0 ░░░░░ ░░ ░░., 21.55 ░░░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, 5 ░░. ░ 21.155 = 105.78 ░░░░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 432 ░░░ (2941 ░░░)., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 20 ░░░░ (136 ░░░), 105.78/2941 ░. ░ 136 ░.=4.89 ░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░: 075/432 = 0.17.

░ ░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1540,57 ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░ ░.░.169, ░.1):

0,056 ░/░░░ ░ 22.30 ░░░.=1.25 ░░░.; 0,013 ░/░░░ ░ 22.30 ░░░.=0,29 ░░░. ░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ 2 ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ 2 ░░░░░░░░ ░░░░░░ - 3677 ░░░. ░ 12 = 44124 ░░░., 44124/1979 = 22.30 ░░░., ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ 70.12 ░░░/░░░., ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░: 755 ░░ ░ 1.25 ░░░. = 943.75 ░░░., 2058 ░░. ░ 0.29 ░░░. = 596.82 ░░░., 943.75 ░░░. + 596.82 ░░░. = 1540.57 ░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░: 10.51/26 = 40.43.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 105 ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ - ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 1 ░░. 102, ░. 1 ░░. 104, ░. 1 ░░. 105 ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 24.07.2020, 25.07.2020 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ (░.░.34, ░.2), ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 24 ░ 25 ░░░░ 2020 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 30 ░░░░ (░.░.48, ░.2).

░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░░░░ 2020 ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░. ░░. 12, 56 ░ 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 4 ░░. 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░.199,328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 19 ░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: