Решение по делу № 2-7657/2016 от 24.05.2016

Дело № 2-7657/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 сентября 2016 года г. Уфа

Калининский районный суд города Уфы Республики Башкортостан

в составе: председательствующего судьи Шарипкуловой А.Ф.

при секретаре судебного заседания Халиной Я.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никоновой Е. А. к обществу в ограниченной ответственностью «СтройСервис» об обязании работодателя выдать трудовую книжку, иных документов, связанных с работой, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации, морального вреда,

установил:

Никонова Е.А. обратилась в суд с исковым заявлением к обществу в ограниченной ответственностью «СтройСервис» об обязании работодателя выдать трудовую книжку, иных документов, связанных с работой, взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности директора с возложением обязанностей главного бухгалтера. Трудовым договором ежемесячная заработная плата установлена в размере <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ она узнала об увольнении через электронный сайт ИФНС №39 по РБ, когда запросила выписку из ЕГРЮЛ. Ее сняли с должности директора и главного бухгалтера по неизвестным ей причинам. А также ДД.ММ.ГГГГ и в ДД.ММ.ГГГГ она не могла попасть в офисное помещение, расположенное по адресу : <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ Никонова Е.А. написала и отправила официальное письмо учредителю ООО "СтройСервис"- Карагуловой А.Ю., с просьбой предоставить следующие документы: решение о снятии с должности директора от ДД.ММ.ГГГГ, приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, справки по форме 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, справка для больничного листа за два последних года работы, сделать запись в трудовой книжке об увольнении, однако ответа на данное письмо она не получила.

ДД.ММ.ГГГГ Истец направила официальное письмо учредителю ООО "СтройСервис"- Карагуловой А.Ю., а также направила письмо директору ООО "СтройСервис"- Карагулову А.И. с просьбой предоставить ей вышеуказанные документы, однако ответа также не получила.

Ответчик в нарушении условий договора, не выплатил заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, также не выплачена компенсация отпуска при увольнении за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., не выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку в выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, обязать Ответчика выдать следующие документы: решение о снятии с должности директора от ДД.ММ.ГГГГ, приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, справки по форме 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, справка для больничного листа за два последних года работы, сделать запись в трудовой книжке об увольнении.

В судебное заседание истец Никонова Е.А. не явилась, представила заявление о рассмотрении дела без её участия.

Представитель ООО «СтройСервис» в судебное заседание на явился, повестки направленные по юридическому адресу организации вернулись с пометкой «Истек срок хранения».

Исследовав материалы дела, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

В соответствии со статьей 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

В соответствии со статьёй 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со статьями 15, 57 ТК Российской Федерации под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

Трудовая функция является одним из обязательных условий трудового договора, определяемых сторонами (часть 2 статьи 57 ТК Российской Федерации).

Статьей 56 ГПК РФ предусмотрена обязанность каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «СтройСервис» заключен срочный трудовой договор сроком на пять лет. Условиями трудового договора согласован размер заработной платы в <данные изъяты> рублей (п. 3.2), должность работника - директор, дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ (п.1.2, п.1.4).

Решением № единственного участника ООО «СтройСервис» Карагуловой А.Ю. от ДД.ММ.ГГГГ полномочия Никоновой Е.А. в качестве директора прекращены.

При увольнении Ответчиком не произведен расчет по заработной плате с Никоновой Е.А., не сделана запись в трудовой книжке.

ДД.ММ.ГГГГ Никоновой Е.А. направлено в адрес учредителя ООО "СтройСервис"- Карагуловой А.Ю., письмо с просьбой предоставить следующие документы: решение о снятии с должности директора от ДД.ММ.ГГГГ, приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, справки по форме 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, справка для больничного листа за два последних года работы, сделать запись в трудовой книжке об увольнении, однако Истцом ответа на данное письмо получено не было.

ДД.ММ.ГГГГ Истец повторно направила письмо учредителю ООО "СтройСервис"- Карагуловой А.Ю., а также направила письмо директору ООО "СтройСервис"- Карагулову А.И. с просьбой предоставить ей вышеуказанные документы, однако ответа также не получила.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранилось место работы (должность). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое); копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляются работнику безвозмездно.

На основании изложенного суд приходит к мнению, что требования в части обязать ООО «СтройСервис» выдать Истцу надлежащим образом заверенные копии приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, решения № ООО «Строй Сервис» о прекращении полномочий в качестве директора ООО «Строй Сервис», справку по форме 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, справку для больничного листа за два последних года работы, сделать запись об увольнении в трудовой книжке подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника при прекращении трудового договора (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из характера возникшего спора, положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Учитывая, что ответчиком доказательства выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ не представлены, суд приходит к мнению, что требования о взыскании заработной платы правомерны.

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Истцу установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Таким образом, заработная плата подлежащая выплате истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей.

Разрешая исковые требования в части взыскания денежной за неиспользованный ежегодный отпуск и компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что Ответчиком не предоставлено доказательств того, что Никоновой Е.А. за указанный период времени предоставлялся ежегодный отпуск, а также тот факт, что судом установлено, что работодателем допущено нарушение сроков выплаты заработной платы, суд считает данные требования подлежащими удовлетворению.

Истцом предоставлен расчет подлежащей взысканию компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск и компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Данный расчет судом проверен, признан арифметически верным.

На основании изложенного с ООО «СтройСервис» подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск в размере <данные изъяты> рублей и денежной компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора - судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что бездействием ответчика по несвоевременной выплате заработной платы истцу был причинен моральный вред, что служит основанием для взыскания с ответчика соответствующей компенсации, с учетом требований разумности, справедливости, а также срока задержки выплаты в размере <данные изъяты> рублей. В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать.

На основании ст. 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> рублей (пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера), а также в размере <данные изъяты> рублей (по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Никоновой Е. А. к обществу в ограниченной ответственностью «СтройСервис» об обязании работодателя выдать трудовую книжку, иных документов, связанных с работой, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации, морального вреда удовлетворить частично

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройСервис» в пользу Никоновой Е. А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «СтройСервис» выдать Никоновой Е. А. выдать надлежащим образом заверенные копии приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, решение № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении полномочий в качестве директора Никоновой Е. А., справку по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, справку для больничного листа за два последних года работы.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «СтройСервис» внести в трудовую книжку Никоновой Е. А. запись об увольнении.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комплектрегионстрой» в доход местного бюджета госпошлину <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Судья:                             А.Ф. Шарипкулова