Решение по делу № 2-2915/2014 от 15.07.2014

Дело № 2 –2916/14

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Берниковой Е.Г.

при секретаре Ивановой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ухте Республики Коми 29 сентября 2014 года гражданское дело по иску Жуковой Т.Н., Поповичевой Н.И. к ООО «Русь», Кузнецовой А.В. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку, обязании произвести страховые взносы,

установил:

Жукова Т.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Русь» об обязании выдать трудовую книжку, произвести запись в трудовой книжке об увольнении с <...> г. на основании ст.80 Трудового кодекса РФ по инициативе работника, произвести страховые взносы Пенсионный фонд РФ за период с <...> г. по <...> г., взыскании заработной платы за период с <...> г. по <...> г. в размере .... рублей, компенсации за неиспользованные отпуска в общей сумме .... рублей, компенсации морального вреда в размере .... рублей, в обоснование требований указала, что с <...> г. работала у ответчика , заработная плата составляла .... рублей в месяц, что ниже минимального размера оплаты труда, <...> г. была уволена в связи с ликвидацией организации, однако в нарушение норм действующего законодательства при увольнении окончательный расчет с истцом произведен не был, запись в трудовую книжку о периоде работы не произведена, трудовая книжка не выдана.

В последующем исковые требования изменила, просила взыскать заработную плату за период с <...> г. по <...> г., денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с <...> г. по <...> г. из расчета минимального размера оплаты труда в РФ за полный отработанный месяц, умноженный на районный коэффициент, определением суда от 18 августа 2014 года требования приняты судом в качестве изменения предмета исковых требований; к участию в деле в качестве соответчика привлечена Кузнецова А.В..

Поповичева Н.И. обратилась в суд с иском к ООО «Русь» об обязании выдать трудовую книжку, произвести запись в трудовой книжке об увольнении с <...> г. на основании ст.80 Трудового кодекса РФ по инициативе работника, произвести страховые взносы в Пенсионный фонд РФ за период с <...> г. по <...> г., заработной платы за период с <...> г. по <...> г. в размере .... рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере .... рубля, компенсации морального вреда в размере .... рублей, в обоснование требований указала, что с <...> г. работала у ответчика , заработная плата составляла .... рублей в месяц, что ниже минимального размера оплаты труда, <...> г. была уволена в связи с ликвидацией организации, однако в нарушение норм действующего законодательства при увольнении окончательный расчет с истцом произведен не был, запись в трудовую книжку о периоде работы не произведена, трудовая книжка не выдана.

В последующем исковые требования изменила, просила взыскать заработную плату за период с <...> г. по <...> г., денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с <...> г. по <...> г. из расчета минимального размера оплаты труда в РФ за полный отработанный месяц, умноженный на районный коэффициент, определением суда от 18 августа 2014 года требования приняты судом в качестве изменения предмета исковых требований; к участию в деле в качестве соответчика привлечена Кузнецова А.В..

Определением суда от 15 сентября 2014 года гражданское дело № 2-2915/14 по иску Жуковой Т.Н. к ООО «Русь», Кузнецовой А.В. и гражданское дело № 2-2916/14 по иску Поповичевой Н.И. к ООО «Русь», Кузнецовой А.В. соединены в одно производство, гражданскому делу присвоен общий номер № 2-2916/14.

В ходе рассмотрения дела истцы Поповичева Н.И., Жукова Т.Н. от требований к ООО «Русь», Кузнецовой А.В. о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, отказались, производство по делу в этой части прекращено определением суда от 15 сентября 2014 года.

В судебном заседании истцы Жукова Т.Н., Поповичева Н.И., представитель истцов по устному ходатайству, занесенному в протокол судебного заседания Сядейский С.В., заявленные требования уменьшили, просили обязать ответчиков выдать трудовые книжки истцов с записью об увольнении с <...> г.; взыскать заработную плату с <...> г. по <...> г. из расчета минимального размера оплаты труда за полный отработанный месяц, умноженный на районный коэффициент; компенсацию морального вреда в размере .... рублей; обязать произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ с <...> г. по <...> г., доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержали; от требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск отказались, производство по делу в этой части прекращено.

Ответчики ООО «Русь», Кузнецова А.В., надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения дела по известному суду адресу, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суду не сообщили, не просили о рассмотрении дела в их отсутствие, в связи с чем с согласия истцов дело рассматривается в порядке заочного производства.

Выслушав истцов, представителя истцов, исследовав материалы гражданских дел мирового судьи Тиманского судебного участка г. Ухта № 2-163/14, № 2-326/14, гражданского дела № 2 – 863/14, материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

Установлено, что Жукова Т.Н. работала в ООО «Русь» с <...> г. на основании трудового договора № .... от <...> г.. <...> г. трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №.... от <...> г..

Поповичева Н.И. работала в ООО «Русь» с <...> г. на основании трудового договора № .... от <...> г.. <...> г. трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № .... от <...> г..

Не оспаривается истцами, что в трудовых отношениях с ответчиком Кузнецовой А.В. истцы не состояли. Кузнецова А.В. выступала в спорных правоотношениях как представитель работодателя, в связи с чем в удовлетворении требований истцов, основанных на факте трудовых отношений с ООО «Русь» к Кузнецовой А.В. следует отказать, поскольку последняя является ненадлежащим ответчиком по делу.

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

На основании ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Ч.3 ст.133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Также нормами трудового законодательства предусмотрено, что оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ (в редакции от 01.12.2013) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 1 января 2014 года установлен в размере 5 554 рубля в месяц.

В силу ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, не выходя за их пределы

Таким образом, размер заработной платы истцов за спорный период с <...> г. по <...> г. с учетом районного коэффициента в размере 30%, предусмотренного на территории МОГО «Ухта», установленной для истцов рабочей недели, должен составлять не ниже .... рублей .... копейки.

ООО «Русь» предлагалось представить доказательства выплаты денежных сумм, подлежащих взысканию, однако таковые не представлены. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о доказанности факта невыплаты заработной платы истцам ответчиком ООО «Русь» за спорный период, и заработная плата в размере .... копейки в пользу каждого из истцов подлежит взысканию с ответчика ООО «Русь».

Согласно п. 3 ст. 1 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" особенности уплаты страховых взносов по каждому виду обязательного социального страхования устанавливаются федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В силу п.1 ст.1 ст.6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию и лицами, производящими выплаты физическим лицам являются, в том числе организации. Согласно ст. 7 указанного Закона застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации, иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства, работающие по трудовому договору.

Статьей 14 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" установлена обязанность работодателя-страхователя своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Как следует из выписок из лицевых счетов застрахованных лиц Жуковой Т.Н., Поповичевой Н.И., представленных в материалы дела, страховые взносы в Пенсионный фонд РФ за спорный период работодателем не произведены.

Таким образом, требования истцов об обязании работодателя уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ за период с <...> г. по <...> г. из расчета причитающейся за этот период заработной платы .... рублей .... копейки подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с п. 35 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Из материалов дела следует и истцами не оспаривается, что ответчиком ООО «Русь» в адрес истцов в <...> г. направлялись информационные письма с предложением указать точный адрес для направления им трудовых книжек, на который они ответили согласием и направили в адрес ответчика сведения об адресах для направления им трудовых книжек, однако до настоящего времени трудовые книжки в адрес истцов не поступали.

Доказательств, подтверждающих выдачу либо направление истцам трудовых книжек ответчиками представлено не было, в связи с чем заявленные требования об обязании выдать трудовую книжку с записью об увольнении с <...> г. также подлежат удовлетворению.

Кроме этого, ст.237 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом длительности и размера нарушения прав работников на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, перечисление страховых взносов во внебюджетные фонды, выдачу трудовых книжек, других обстоятельств дела, требования истцов о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, и суд полагает разумной и справедливой денежную сумму в размере .... рублей, которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу каждого из истцов.

В соответствии со ст.333.19, ст.333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию также государственная пошлина в связи с удовлетворением имущественных и неимущественных требований истца в размере .... рублей .... копеек, от уплаты которой истцы были освобождены.

На основании ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194-199, ст.235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Жуковой Т.Н., Поповичевой Н.И. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Русь» (ОГРН ...., ИНН ...., дата регистрации <...> г., место нахождения: ....) в пользу Жуковой Т.Н. заработную плату за период с <...> г. по <...> г. в размере .... рублей .... копейки, компенсацию морального вреда .... рублей, всего .... рублей .... копейки.

Взыскать с ООО «Русь» (ОГРН ...., ИНН ...., дата регистрации <...> г., место нахождения: ....) в пользу Поповичевой Н.И. заработную плату за период с <...> г. по <...> г. в размере .... рублей .... копейки, компенсацию морального вреда .... рублей, всего .... рублей .... копейки.

Обязать ООО «Русь» выдать Жуковой Т.Н. трудовую книжку с записью об увольнении <...> г..

Обязать ООО «Русь» выдать Поповичевой Н.И. трудовую книжку с записью об увольнении <...> г..

Обязать ООО «Русь» перечислить страховые взносы за Жукову Т.Н., Поповичеву Н.И. за период с <...> г. по <...> г..

Взыскать с ООО «Русь» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ «Ухта» в размере .... .... рублей .... копеек.

В удовлетворении требований Жуковой Т.Н., Поповичевой Н.И. к Кузнецовой А.В. отказать.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Ответчики вправе подать в Ухтинский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ухтинского городского суда РК Е.Г.Берникова