Решение по делу № 2-627/2016 от 25.12.2015

Дело № 2-617/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 февраля 2016 года город Саратов

Октябрьский районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи Артемовой Н.А.,

при секретаре Забалуеве В.Н.,

при участии

истцов Аввакумова С.В., Редько Е.И., Емельянова О.Н.,

представителя истцов по доверенностям Змеевой С.А.,

представителя ответчика ЗАО «ВОЛГАТРАНСТЕЛЕКОМ» по доверенности Сухинина Д.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Емельянова О.Н. к ЗАО «ВОЛГАТРАНСТЕЛЕКОМ» о взыскании невыплаченной заработной платы (премии), Кононенко Р.Л. к ЗАО «ВОЛГАТРАНСТЕЛЕКОМ» о взыскании невыплаченной заработной платы (премии), Редько Е.И. к ЗАО «ВОЛГАТРАНСТЕЛЕКОМ» о взыскании невыплаченной заработной платы (премии), Аввакумова С.В. к ЗАО «ВОЛГАТРАНСТЕЛЕКОМ» о взыскании невыплаченной заработной платы (премии),

установил:

Емельянов О.Н. обратился в суд с иском к ЗАО «ВОЛГАТРАНСТЕЛЕКОМ» о взыскании невыплаченной заработной платы (премии). В обоснование заявленных исковых требований указал, что <дата> между ним и ЗАО «ВОЛГАТРАНСТЕЛЕКОМ» был заключен трудовой договор. <дата> было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от <дата>, которым была изменена в том числе и занимаемая Емельяновым О.Н. должность – на должность заместителя генерального директора – руководитель блока «Доступ».

<дата> между Емельяновым О.Н. и ЗАО «ВОЛГАТРАНСТЕЛЕКОМ» было заключено соглашение о расторжении трудового договора от <дата>, о чем был издан соответствующий приказ о прекращении трудового договора.

Согласно п. 3 соглашения о расторжении трудового договора, работодатель обязался произвести с работником расчет в последний рабочий день работы, выплатив причитающуюся заработную плату в полном объеме.

Вместе с тем, в нарушений условий трудового договора не была выплачена, причитающаяся денежная премия.

Истец указывает, что за все время работы в ЗАО «ВОЛГАТРАНСТЕЛЕКОМ» не имел ни одного дисциплинарного взыскания, эффективно и добросовестно выполнял возложенные на него обязанности.

Истец считает, что по итогам работы за каждый квартал 2015 г. им были выполнены все необходимые для премирования показатели, что подтверждается выданными расчетами премиальных выплат за первый, второй, третий кварталы 2015 г., рассчитанные в соответствии с методикой оценки деятельности. По итогам работы за первый квартал 2015 г. причиталась к выплате премия в размере 191 137 руб. 50 коп., за второй квартал 2015 г. причиталась к выплате премия в размере 145 977 руб., за третий квартал 2015 г. причиталась к выплате премия в размере 90 640 руб.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 427 754 руб. 50 коп.

Кононенко Р.Л. обратился в суд с иском к ЗАО «ВОЛГАТРАНСТЕЛЕКОМ» о взыскании невыплаченной заработной платы (премии).

В обоснование заявленных исковых требований указал, что <дата> был принят на работу в ЗАО «ВОЛГАТРАНСТЕЛЕКОМ» на должность главного экономиста начальника финансово-экономического отдела. <дата> было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от <дата>, согласно которому был установлен порядок расчета премии с <дата> В соответствии с указанным соглашение был определен следующий порядок: премия по итогам квартала выплачивается после подготовки бухгалтерской документации за отчетный период.

<дата> было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от <дата>, которым была изменена в том числе и занимаемая Кононенко Р.Л. должность – на должность первого заместителя генерального директора ЗАО «ВОЛГАТРАНСТЕЛЕКОМ».

<дата> было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от <дата>, согласно которому размер ежемесячного должностного оклада определяется в размере 75 000 руб.

<дата> между Кононенко Р.Л. и ЗАО «ВОЛГАТРАНСТЕЛЕКОМ» было заключено соглашение о расторжении трудового договора от <дата>, о чем был издан соответствующий приказ о прекращении трудового договора.

Согласно п. 3 соглашения о расторжении трудового договора, работодатель обязался произвести с работником расчет в последний рабочий день работы, выплатив причитающуюся заработную плату в полном объеме.

Вместе с тем, в нарушений условий трудового договора не была выплачена, причитающаяся денежная премия.

Истец указывает, что за все время работы в ЗАО «ВОЛГАТРАНСТЕЛЕКОМ» не имел ни одного дисциплинарного взыскания, эффективно и добросовестно выполнял возложенные на него обязанности.

Истец считает, что по итогам работы за каждый квартал 2015 г. им были выполнены все необходимые для премирования показатели, что подтверждается выданными расчетами премиальных выплат за первый, второй, третий кварталы 2015 г., рассчитанные в соответствии с методикой оценки деятельности. По итогам работы за первый квартал 2015 г. причиталась к выплате премия в размере 194 768 руб., за второй квартал 2015 г. причиталась к выплате премия в размере 233 100 руб., за третий квартал 2015 г. причиталась к выплате премия в размере 175 602 руб.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 603 470 руб.

Редько Е.И. обратился в суд с иском к ЗАО «ВОЛГАТРАНСТЕЛЕКОМ» о взыскании невыплаченной заработной платы (премии). В обоснование заявленных исковых требований указал, что <дата> между ним и ЗАО «ВОЛГАТРАНСТЕЛЕКОМ» был заключен трудовой договор, по которому он был принят на должность заместителя генерального директора по экономической безопасности.

<дата> между Редько Е.И. и ЗАО «ВОЛГАТРАНСТЕЛЕКОМ» было заключено соглашение о расторжении трудового договора от <дата>, о чем был издан соответствующий приказ о прекращении трудового договора.

Согласно п. 3 соглашения о расторжении трудового договора, работодатель обязался произвести с работником расчет в последний рабочий день работы, выплатив причитающуюся заработную плату в полном объеме.

Вместе с тем, в нарушений условий трудового договора не была выплачена, причитающаяся денежная премия.

Истец указывает, что за все время работы в ЗАО «ВОЛГАТРАНСТЕЛЕКОМ» не имел ни одного дисциплинарного взыскания, эффективно и добросовестно выполнял возложенные на него обязанности.

Истец считает, что по итогам работы за каждый квартал 2015 г. им были выполнены все необходимые для премирования показатели, что подтверждается выданными расчетами премиальных выплат за первый, второй, третий кварталы 2015 г., рассчитанные в соответствии с методикой оценки деятельности. По итогам работы за первый квартал 2015 г. причиталась к выплате премия в размере 138 957 руб., за второй квартал 2015 г. причиталась к выплате премия в размере 115 895 руб., за третий квартал 2015 г. причиталась к выплате премия в размере 113 497 руб.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 368 122 руб.

Аввакумов С.В. обратился в суд с иском к ЗАО «ВОЛГАТРАНСТЕЛЕКОМ» о взыскании невыплаченной заработной платы (премии). В обоснование заявленных исковых требований указал, что <дата> был принят на работу в ЗАО «ВОЛГАТРАНСТЕЛЕКОМ» на должность директора по эксплуатации.

<дата> было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от <дата>, которым была изменена, в том числе и занимаемая Аввакумовым С.В. должность – на должность заместителя генерального директора по эксплуатации.

<дата> между Аввакумовым С.В. и ЗАО «ВОЛГАТРАНСТЕЛЕКОМ» было заключено соглашение о расторжении трудового договора от <дата>, о чем был издан соответствующий приказ о прекращении трудового договора.

Согласно п. 3 соглашения о расторжении трудового договора, работодатель обязался произвести с работником расчет в последний рабочий день работы, выплатив причитающуюся заработную плату в полном объеме.

Вместе с тем, в нарушений условий трудового договора не была выплачена, причитающаяся денежная премия.

Истец указывает, что за все время работы в ЗАО «ВОЛГАТРАНСТЕЛЕКОМ» не имел ни одного дисциплинарного взыскания, эффективно и добросовестно выполнял возложенные на него обязанности.

Истец считает, что по итогам работы за каждый квартал 2015 г. им были выполнены все необходимые для премирования показатели, что подтверждается выданными расчетами премиальных выплат за первый, второй, третий кварталы 2015 г., рассчитанные в соответствии с методикой оценки деятельности. По итогам работы за первый квартал 2015 г. причиталась к выплате премия в размере 174 960 руб., за второй квартал 2015 г. причиталась к выплате премия в размере 159 958 руб., за третий квартал 2015 г. причиталась к выплате премия в размере 120 290 руб.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 455 208 руб.

Определением судьи Октябрьского районного суда г. Саратова от 21 января 2016 г. гражданские дела № 2-617/2016 по иску Емельянова О.Н. к ЗАО «ВОЛГАТРАНСТЕЛЕКОМ» о взыскании невыплаченной заработной платы, № 2-626/2016 по иску Кононенко Р.Л. к ЗАО «ВОЛГАТРАНСТЕЛЕКОМ» о взыскании невыплаченной заработной платы, № 2-627/16 по иску Редько Е.И. к ЗАО «ВОЛГАТРАНСТЕЛЕКОМ» о взыскании невыплаченной заработной платы, № 2-628-16 по иску Аввакумова С.В. к ЗАО «ВОЛГАТРАНСТЕЛЕКОМ» о взыскании невыплаченной заработной платы, объединены в одно производство.

Истцы Аввакумов С.В., Редько Е.И., Емельянов О.Н. в судебном заседании исковые требования поддержали, просил их удовлетворить.

Истец Кононенко Р.Л. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, представлено заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истцов по доверенностям Змеева С.А. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковых заявлениях и письменных пояснениях.

Представитель ответчика ЗАО «ВОЛГАТРАНСТЕЛЕКОМ» по доверенности Сухинин Д.Ю. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, просил в иске отказать по основаниям, изложенным в возражениях.

Руководствуясь ст. ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, с учетом мнения сторон, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца Кононенко Р.Л., извещенного о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.

Заслушав истцов, представителя истцов, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установлено, <дата> Емельянов О.Н. был принят на работу в ЗАО «ВОЛГАТРАНСТЕЛЕКОМ» на должность директора по региональному развитию дирекции регионального развития (т.1 л.д. 9).

Пункт 5.1 трудового договора предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается в соответствии со штатным расписанием и на основании приказов работодателя.

За добросовестный эффективный труд работодатель имеет право поощрять работника в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя (п. 5.3 трудового договора).

<дата> между ЗАО «ВОЛГАТРАНСТЕЛЕКОМ» и Емельяновым О.Н. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от <дата>, согласно п. 1.1 которого, работодатель принимает работника на должность заместителя генерального директора – руководителя блока «Доступ».

Пункт 8.1 дополнительное соглашение к трудовому договору предусматривает, что заработная плата работника состоит из: месячного должностного оклада; доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат.

Размер ежемесячного должностного оклада, устанавливаемого работнику, является гарантированным и определяется в размере 75 000 руб. в месяц. Заработная плата выплачивается работодателем работнику в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ и Правил внутреннего трудового распорядка (п. 8.2 дополнительного соглашения).

Дополнительные вознаграждения и дополнительные выплаты, выплачиваемые работнику, не являются гарантированными и зависят от результатов работы работника и работодателя в целом (п. 8.3 дополнительного соглашения).

В целях усиления материальной заинтересованности работника в улучшении результатов его деятельности работнику может выплачиваться премия по итогам работы за месяц, квартал, год (и т.п.) в порядке и на условиях определяемых локальными нормативными актами, либо дополнительными соглашениями к настоящему трудовому договору (п. 8.3.1 дополнительного соглашения).

Порядок выплаты и размеры компенсационных, стимулирующих и иных выплат определяются законодательством Российской Федерации, настоящим договором, приложениями и дополнительными соглашениями к договору, уставом работодателя, решениями Совета директоров работодателя, локальными нормативными актами работодателя (п. 8.8. дополнительного соглашения).

Под локальными нормативными актами работодателя в части начисления и выплат премий, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, а также в части льгот понимаются акты, утвержденные Советом директоров работодателя (п. 8.11 дополнительного соглашения).

Соглашением о расторжении трудового договора № от <дата>, заключенного между Емельяновым О.Н. и ЗАО «ВОЛГАТРАНСТЕЛЕКОМ», предусмотрено, что <дата> является последним днем работы работника. Работодатель обязуется произвести в последний рабочий день работника все причитающиеся ему денежные суммы, установленные законодательством РФ и трудовым договором: заработную плату в полном объеме на дату увольнения; компенсацию на неиспользованные 26 дней отпуска; выходное пособие в размере 418 710 руб. Стороны подтверждают, что настоящее соглашение включает в себя весь объем соглашений и договоренностей между ними и что им полностью удовлетворяются все права и требования, в том числе финансового характера, которые могут иметь стороны в соответствии с действующим законодательством РФ, условиями трудового договора и положениями локальных нормативных актов работодателя.

В судебном заседании истец Емельянов О.Н. подтвердил, что все суммы, указанные в соглашении о расторжении трудового договора, за исключением премиальных выплат, ему были выплачены при увольнении.

<дата> Кононенко Р.Л. был принят на работу в ЗАО «ВОЛГАТРАНСТЕЛЕКОМ» на должность главного экономиста начальника финансово-экономического отдела (т. 1 л.д. 137). Пункт 5.1 трудового договора предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается в соответствии со штатным расписанием и на основании приказов работодателя.

За добросовестный эффективный труд работодатель имеет право поощрять работника в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя (п. 5.3 трудового договора).

<дата> между ЗАО «ВОЛГАТРАНСТЕЛЕКОМ» и Кононенко Р.Л. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от <дата>, которым были установлены критерии мотивации по которым с <дата> производится расчет премии, а также установлено, что премии по итогам квартала выплачиваются после подготовки бухгалтерской отчетности за отчетный период.

<дата> между ЗАО «ВОЛГАТРАНСТЕЛЕКОМ» и Кононенко Р.Л. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от <дата> (т. 1 л.д. 143), согласно п. 1.1 которого, работодатель принимает работника на должность Первого заместителя генерального директора.

Пункт 8.1 дополнительное соглашение к трудовому договору предусматривает, что заработная плата работника состоит из: месячного должностного оклада; доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат.

Размер ежемесячного должностного оклада, устанавливаемого работнику, является гарантированным и определяется в размере 75 000 руб. в месяц. Заработная плата выплачивается работодателем работнику в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ и Правил внутреннего трудового распорядка (п. 8.2 дополнительного соглашения).

Дополнительные вознаграждения и дополнительные выплаты, выплачиваемые работнику, не являются гарантированными и зависят от результатов работы работника и работодателя в целом (п. 8.3 дополнительного соглашения).

В целях усиления материальной заинтересованности работника в улучшении результатов его деятельности работнику может выплачиваться премия по итогам работы за месяц, квартал, год (и т.п.) в порядке и на условиях определяемых локальными нормативными актами, либо дополнительными соглашениями к настоящему трудовому договору (п. 8.3.1 дополнительного соглашения).

Порядок выплаты и размеры компенсационных, стимулирующих и иных выплат определяются законодательством Российской Федерации, настоящим договором, приложениями и дополнительными соглашениями к договору, уставом работодателя, решениями Совета директоров работодателя, локальными нормативными актами работодателя (п. 8.8. дополнительного соглашения).

Под локальными нормативными актами работодателя в части начисления и выплат премий, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, а также в части льгот понимаются акты, утвержденные Советом директоров работодателя (п. 8.11 дополнительного соглашения).

<дата> между ЗАО «ВОЛГАТРАНСТЕЛЕКОМ» и Кононенко Р.Л. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от <дата> (т. 1 л.д. 151), согласно п. 1 которого с <дата> п. 1.1 раздела 1 трудового договора читать в следующей редакции: работодатель принимает работника на должность заместителя генерального директора по финансам – администрации. Пункт 8.2 раздела 8 трудового договора читать в следующей редакции: размер месячного должностного оклада, устанавливаемого работнику, является гарантированным и определяется в размере 75 000 руб. в месяц. Заработная плата выплачивается работодателем работнику в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ и Правил внутреннего трудового распорядка

Соглашением о расторжении трудового договора № от <дата>, заключенного между Кононенко Р.Л. и ЗАО «ВОЛГАТРАНСТЕЛЕКОМ», предусмотрено, что <дата> является последним днем работы работника. Работодатель обязуется произвести в последний рабочий день работника все причитающиеся ему денежные суммы, установленные законодательством РФ и трудовым договором: заработную плату в полном объеме на дату увольнения; компенсацию на неиспользованные 26 дней отпуска; выходное пособие в размере 429 846 руб. Стороны подтверждают, что настоящее соглашение включает в себя весь объем соглашений и договоренностей между ними и что им полностью удовлетворяются все права и требования, в том числе финансового характера, которые могут иметь стороны в соответствии с действующим законодательством РФ, условиями трудового договора и положениями локальных нормативных актов работодателя.

<дата> Редько был принят на работу в ЗАО «ВОЛГАТРАНСТЕЛЕКОМ» на должность заместителя генерального директора по экономической безопасности (т. 2 л.д. 9).

Пункт 8.1 трудового договора предусматривает, что заработная плата работника состоит из: месячного должностного оклада; доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат.

Размер ежемесячного должностного оклада, устанавливаемого работнику, является гарантированным и определяется в размере 45 500 руб. в месяц. Заработная плата выплачивается работодателем работнику в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ и Правил внутреннего трудового распорядка (п. 8.2 трудового договора).

Дополнительные вознаграждения и дополнительные выплаты, выплачиваемые работнику, не являются гарантированными и зависят от результатов работы работника и работодателя в целом (п. 8.3 трудового договора).

В целях усиления материальной заинтересованности работника в улучшении результатов его деятельности работнику может выплачиваться премия по итогам работы за месяц, квартал, год (и т.п.) в порядке и на условиях определяемых локальными нормативными актами, либо дополнительными соглашениями к настоящему трудовому договору (п. 8.3.1 трудового договора).

Порядок выплаты и размеры компенсационных, стимулирующих и иных выплат определяются законодательством Российской Федерации, настоящим договором, приложениями и дополнительными соглашениями к договору, уставом работодателя, решениями Совета директоров работодателя, локальными нормативными актами работодателя (п. 8.8. трудового договора).

Под локальными нормативными актами работодателя в части начисления и выплат премий, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, а также в части льгот понимаются акты, утвержденные Советом директоров работодателя (п. 8.11 трудового договора).

Соглашением о расторжении трудового договора № от <дата>, заключенного между Редько Е.И. и ЗАО «ВОЛГАТРАНСТЕЛЕКОМ», предусмотрено, что <дата> является последним днем работы работника. Работодатель обязуется произвести в последний рабочий день работника все причитающиеся ему денежные суммы, установленные законодательством РФ и трудовым договором: заработную плату в полном объеме на дату увольнения; компенсацию на неиспользованные 1 дней отпуска; выходное пособие в размере 254 670 руб. Стороны подтверждают, что настоящее соглашение включает в себя весь объем соглашений и договоренностей между ними и что им полностью удовлетворяются все права и требования, в том числе финансового характера, которые могут иметь стороны в соответствии с действующим законодательством РФ, условиями трудового договора и положениями локальных нормативных актов работодателя.

В судебном заседании истец Редько Е.И. подтвердил, что все суммы, указанные в соглашении о расторжении трудового договора, за исключением премиальных выплат, ему были выплачены при увольнении.

<дата> Аввакумов С.В. был принят на работу в ЗАО «ВОЛГАТРАНСТЕЛЕКОМ» на должность директора по региональному развитию дирекции регионального развития (т.2 л.д. 130).

Пункт 5.1 трудового договора предусматривает, что заработная плата работнику установлена на дату заключения настоящего трудового договора и составляет 13 000 руб. в месяц.

При выполнении условий, предусмотренных системным положением о материальном стимулировании сотрудников общества, сотрудник имеет право на все выплаты стимулирующего характера, в том числе: премии по итогам работы за месяц, премии за высокие достижения в работе, надбавки к должностным окладам (п. 5.4 договора).

<дата> между ЗАО «ВОЛГАТРАНСТЕЛЕКОМ» и Аввакумовым С.В. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от <дата>, согласно п. 1.1 которого, работодатель принимает работника на должность заместителя генерального директора по эксплуатации.

Пункт 8.1 дополнительное соглашение к трудовому договору предусматривает, заработная плата работника состоит из: месячного должностного оклада; доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат.

Размер ежемесячного должностного оклада, устанавливаемого работнику, является гарантированным и определяется в размере 55 000 руб. в месяц. Заработная плата выплачивается работодателем работнику в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ и Правил внутреннего трудового распорядка (п. 8.2 дополнительного соглашения).

Дополнительные вознаграждения и дополнительные выплаты, выплачиваемые работнику, не являются гарантированными и зависят от результатов работы работника и работодателя в целом (п. 8.3 дополнительного соглашения).

В целях усиления материальной заинтересованности работника в улучшении результатов его деятельности работнику может выплачиваться премия по итогам работы за месяц, квартал, год (и т.п.) в порядке и на условиях определяемых локальными нормативными актами, либо дополнительными соглашениями к настоящему трудовому договору (п. 8.3.1 дополнительного соглашения).

Порядок выплаты и размеры компенсационных, стимулирующих и иных выплат определяются законодательством Российской Федерации, настоящим договором, приложениями и дополнительными соглашениями к договору, уставом работодателя, решениями Совета директоров работодателя, локальными нормативными актами работодателя (п. 8.8. дополнительного соглашения).

Под локальными нормативными актами работодателя в части начисления и выплат премий, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, а также в части льгот понимаются акты, утвержденные Советом директоров работодателя (п. 8.11 дополнительного соглашения).

Соглашением о расторжении трудового договора № от <дата>, заключенного между Аввакумовым С.В. и ЗАО «ВОЛГАТРАНСТЕЛЕКОМ», предусмотрено, что <дата> является последним днем работы работника. Работодатель обязуется произвести в последний рабочий день работника все причитающиеся ему денежные суммы, установленные законодательством РФ и трудовым договором: заработную плату в полном объеме на дату увольнения; компенсацию на неиспользованные 7 дней отпуска; выходное пособие в размере 335 361 руб. Стороны подтверждают, что настоящее соглашение включает в себя весь объем соглашений и договоренностей между ними и что им полностью удовлетворяются все права и требования, в том числе финансового характера, которые могут иметь стороны в соответствии с действующим законодательством РФ, условиями трудового договора и положениями локальных нормативных актов работодателя.

В судебном заседании истец Авакумов С.В.подтвердил, что все суммы, указанные в соглашении о расторжении трудового договора № от <дата>, за исключением премиальных выплат, ему были выплачены при увольнении.

В соответствии с Положением о премировании по ключевым показателям эффективности (КПЭ) заместителей генерального директора ЗАО «ВОЛГАТРАНСТЕЛЕКОМ», настоящее положение устанавливает систему и порядок премирования первых заместителей генерального директора, заместителей генерального директора, главного бухгалтера.

Премия используется для поощрения работников компании в соответствии с оценкой их деятельности на основании Методики оценки деятельности (п. 4.1 Положения о премировании).

Данные для начисления премии направляются ответственным за начисление премии по выполнению КПЭ. Премия выплачивается не позднее 25 числа второго месяца следующего за отчетным кварталом, но не ранее принятия решения об этом Советом директоров компании (п. 4.6 Положения о премировании).

При выполнении условий премирования решение о выплате премии работникам принимается Советом директоров компании. По решению Совета директоров компании премия может не начисляться или начисляться в меньшем размере в следующих случаях: неисполнения или ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей; нарушения работником правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, требований охраны труда, трудовой дисциплины, положений локальных нормативных актов компании; наличия у работника не снятого дисциплинарного взыскания; неисполнения и/или ненадлежащего исполнения указаний/решений Совета директоров общества (п. 4.7 Положения о премировании).

Премия не является гарантированной выплатой (п. 4.9 Положения о премировании).

В соответствии с п. 30, 30 1 ст. 15.1 Устава ЗАО «ВОЛГАТРАНСТЕЛЕКОМ», с учетом изменений и дополнений, утвержденных внеочередным общим собранием акционеров ЗАО «ВОЛГАТРАНСТЕЛЕКОМ» от <дата>, к компетенции Совета директоров относятся следующие вопросы: предварительное согласование кандидатур на руководящие должности общества, определяемые Советом директоров, в том числе определение существенных условий трудового договора, включая заработную плату, премии, выходные пособия, компенсационные и иные выплаты, а также условия соглашений о расторжении трудовых договоров для таких категорий должностей; принятие решения по представлению Генерального директора общества о премировании лиц, занимающих руководящие должности общества, согласование кандидатур на которые определяется Советом директоров.

Статьей 15.2 Устава предусмотрено, что вопросы, отнесенные к компетенции Совета директоров, не могут быть переданы на решение Генеральному директору.

Расчетными листками истцов подтверждено, что на день их увольнения премии за 1,2 и 3 квартал 2015 года им не были начислены.

Как следует из протокола № об итогах заочного голосования членов Совета директоров ЗАО «ВОЛГАТРАНСТЕЛЕКОМ» от <дата>, в повестку дня были включены в том числе вопросы: о премировании лиц, занимающих руководящие должности ЗАО «ВОЛГАТРАНСТЕЛЕКОМ», по итогам работы за 1 квартал 2015 г.; о премировании лиц, занимающих руководящие должности ЗАО «ВОЛГАТРАНСТЕЛЕКОМ», по итогам работы за 2 квартал 2015 г. Решение по указанным вопросам, в том числе и в отношении истцов Кононенко Р.Л., Емельянова О.Н., Аввакумова С.В., Редько Е.И. принято не было (т. 3 л.д. 116-122).

В протоколе № об итогах заочного голосования членов Совета директоров ЗАО «ВОЛГАТРАНСТЕЛЕКОМ» от <дата> в повестку дня также были включены вопросы: о премировании лиц, занимающих руководящие должности ЗАО «ВОЛГАТРАНСТЕЛЕКОМ», по итогам работы за 1 квартал 2015 г.; о премировании лиц, занимающих руководящие должности ЗАО «ВОЛГАТРАНСТЕЛЕКОМ», по итогам работы за 2 квартал 2015 г. Решение по указанным вопросам, в том числе и в отношении истцов Кононенко Р.Л., Емельянова О.Н., Аввакумова С.В., Редько Е.И. принято не было (т. 3 л.д. 123-132).

Приказами о прекращении трудового договора от <дата> истцы Кононенко Р.Л., Емельянова О.Н., Аввакумова С.В., Редько Е.И. были уволены по соглашению сторон.

В соответствии со ст. 123 Конституции РФ, ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

В силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Исследовав представленные доказательства, установив, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими, в том числе системы премирования, ст. 57 ТК РФ предусматривает обязательное включение в трудовой договор доплат, надбавок и поощрительных выплат. Выплата квартального вознаграждения (премий) истцам не предусмотрена условиями трудового договора сторон, а выплачивается в соответствии с локальными нормативными актами организации в соответствии с Положением о премировании, после принятия решения об этом Советом директоров компании, премиальные выплаты носят стимулирующий характер и не являются гарантированной частью заработной платы истцов, суд приходит к выводу о том, что квартальное премиальное вознаграждение не являлось постоянной и обязательной частью заработной платы истцов.

А поскольку на момент заключения между истцами и ответчиком соглашений о расторжении трудового договора, решение о премировании лиц, занимающих руководящие должности ЗАО «ВОЛГАТРАНСТЕЛЕКОМ», по итогам работы за 1, 2, 3 квартал 2015 г., в том числе истцов, Советом директоров компании принято не было, то в размер причитающейся, но не выплаченной на день увольнения заработной платы премия за 1, 2, 3 квартал 2015 г. не была включена.

В этой связи, оснований считать, что выплата премии за спорный период была предусмотрена п. 3 соглашений о расторжении трудового договора сторон, не имеется.

Принимая во внимание, что соглашением сторон были предусмотрены все причитающиеся работникам выплаты от работодателя в связи с увольнением, при этом все согласованные сторонами условия ответчиком были исполнены, а условие о выплате премии истцам за 1, 2, 3 квартал 2015 г. соглашения не содержат, суд приходит к выводу о том, что обязанности по дополнительной выплате истцам квартального премиального вознаграждения за спорный период у работодателя не имеется.

Сам факт выплаты ответчиком премии за 1, 2, 3 квартал 2015 г. иным сотрудникам не является основанием для удовлетворения требований, поскольку выплата премии работнику и установление ее размера является правом работодателя, а не обязанностью, а определение круга лиц, которым надлежит выплатить квартальную премию, входит в исключительную компетенцию работодателя. Доказательств дискриминации в отношении истцов со стороны работодателя суду не представлено, данные доводы истцов основаны на неправильном понимании положений ст. 3 ТК РФ, в которой дано понятие дискриминации в сфере труда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Емельянова О.Н. к ЗАО «ВОЛГАТРАНСТЕЛЕКОМ» о взыскании невыплаченной заработной платы (премии), Кононенко Р.Л. к ЗАО «ВОЛГАТРАНСТЕЛЕКОМ» о взыскании невыплаченной заработной платы (премии), Редько Е.И. к ЗАО «ВОЛГАТРАНСТЕЛЕКОМ» о взыскании невыплаченной заработной платы (премии), Аввакумова С.В. к ЗАО «ВОЛГАТРАНСТЕЛЕКОМ» о взыскании невыплаченной заработной платы (премии), отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Саратовского областного суда через Октябрьский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья     подпись Н.А. Артемова