Решение по делу № 2-309/2016 (2-5436/2015;) от 20.11.2015

Дело № 2-309/ 16

Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

Председательствующего судьи Курлаповой Н.В.

при секретаре Постельной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте Республики Коми 12 февраля 2016 года гражданское дело по иску Бучневой Р.Ю. к Закрытому акционерному обществу «СТС Форум» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия в связи с сокращением, компенсации морального вреда,

установил:

Бучнева Р.Ю. обратилась в суд с иском к ЗАО «СТС Форум» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации при сокращении на общую сумму (...) рубля, компенсации морального вреда в размере (...) рублей. В обоснование требований указав, что с <...> г. по <...> г. работала в ЗАО «СТС Форум». Трудовые отношения прекращены в связи с сокращением штата работников организации. При увольнении ответчиком не произведена выплата задолженности по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, выходного пособия. На основании судебного приказа мирового судьи Чибьюского судебного участка города Ухты от <...> г. с ЗАО «СТС Форум» в ее пользу взыскана задолженность по заработной плате за период с <...> г. по <...> г. в размере (...) рубля. Однако согласно расчетам остаток задолженности по заработной плате за период с <...> г. по <...> г. составляет (...) рублей, компенсация за неиспользованный отпуск составляет (...) рублей. Кроме того ответчиком не произведена выплата ей сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства с <...> г. по <...> г.. В связи с чем истцом заявлены вышеуказанные требования.

Ответчик в судебное заседание не явился, неоднократно извещался надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, судебные повестки вернулись в суд за истечением срока хранения.

Суд полагает возможным рассмотрение дела по существу в отсутствие ответчика.

Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивала. Просила взыскать остаток задолженности по заработной плате в размере (...) рублей, выходное пособие в связи с увольнением по сокращению штата, компенсацию за неиспользованный отпуск. Подтвердила обстоятельства, изложенные в иске.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что Бучнева Р.Ю. состояла в трудовых отношениях с ЗАО «СТС Форум» с <...> г., работая в должности ..., с <...> г. была переведена на должность ..., с <...> г. переведена на должность ....

Трудовые отношения с истцом прекращены <...> г. на основании пункта первого части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением штата работников организации).

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй статьи 318 ТК РФ, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что в нарушение ст. 136, 140 ТК РФ при увольнении Бучневой Р.Ю. работодателем не произведен с ней окончательный расчет по заработной плате.

На основании судебного приказа мирового судьи Чибьюского судебного участка г. Ухты от <...> г. с ЗАО «СТС Форум» в пользу Бучневой Р.Ю. взыскана задолженность по заработной плате за период с <...> г. по <...> г. в размере (...) рубля.

Судом неоднократно запрашивались у ответчика сведения о сумме задолженности по заработной плате, числящейся перед истцом на дату прекращения трудовых отношений. Требования суда ответчиком не исполнены. В связи с чем суд соглашается с расчетом задолженности по заработной плате, предоставленным истцом, считая его достоверным, поскольку указанный расчет произведен с учетом условий по оплате труда истца, определенных трудовым договором, средней заработной платы истца.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в общем размере (...) рублей (заработная плата за период с <...> г. по <...> г. в размере (...) рублей + компенсация за неиспользованный отпуск в размере (...) рублей + выходное пособие при увольнении в размере (...) рубля).

Требование о взыскании сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства, по <...> г., суд считает необоснованными, поскольку истец с <...> г. трудоустроена в ООО Проектно-Строительная фирма «Ухтажилстройпроект».

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком нарушено право истца на своевременное получение вознаграждения за труд, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание фактические обстоятельства дела, невыплату заработной платы на протяжении длительного времени, отсутствие иного дохода у истца, степень физических и нравственных страданий истца, и с учетом требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере (...) руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход бюджета МОГО «Ухта» исходя из размера удовлетворенных исковых требований в сумме (...) рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Закрытого акционерного общества «СТС Форум» в пользу Бучневой Р.Ю. задолженность по заработной плате в размере (...) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере (...) рублей, выходное пособие в размере (...) рублей, компенсацию морального вреда в размере (...) рублей, всего подлежит взысканию (...) рублей.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «СТС Форум» государственную пошлину в доход бюджета МОГО «Ухта» в размере (...) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд в течение месяца со дня изготовления полного текста решения, с 18 февраля 2016 года.

Судья Н.В. Курлапова