Решение по делу № 2-681/2024 (2-8642/2023;) от 14.11.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 января 2024 года              город Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Гильманова Р.Р.,

при помощнике судьи Ненашевой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-681/2024 (2-8642/2023) по иску Борисовой Елены Викторовны к ГБПОУ «Поволжский государственный колледж» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Борисова Е.В. обратилась в суд с указанным иском ссылаясь на то, что являясь сотрудником ГБПОУ Самарской области «Поволжский государственный колледж», истец 24.10.2023 года обратилась в бухгалтерию ГБПОУ «Поволжский государственный колледж» с заявлением о получении справки о размере заработной платы за период с 01.04.2023 по 30.09.2023 г. и с 01.04.2023 по 31.10.2023 г., однако данная справка была направлена истцу 11.11.2023 года, то есть в нарушении трехдневных срока, а также сведения, указанные в данной справке, по мнению истца, не соответствовали действительности. Ссылаясь на обстоятельства, указанные в исковом заявлении, Борисова Е.В. просила суд обязать сотрудников бухгалтерии ГБПОУ «ПГК» предоставить ей справку о размере заработной платы, с указанием сведений, соответствующих действительности.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения исковых требований, указав, что 26.10.2023 года справка была направлена на электронную почту истца, однако, в связи с техническим сбоем, не была получена истцом. Также было установлено, что сотрудниками бухгалтерии была допущена ошибка в указании общего дохода истца за указанный в справке период, однако, после обнаружения данной ошибки, 30.11.2023 года исправленные справки №..., №... за период с дата по дата, №..., №... за период с дата по дата были направлены истцу дата. По обстоятельствам нарушения срока направления запрошенных справок, а также по факту наличия в них ошибок, у сотрудника бухгалтерии ГБПОУ «Поволжский государственный колледж» была отобрана объяснительная.

В судебное заседание Борисова Е.В. не явилась, о времени и месте проведения судебного заседания извещена надлежащим образом путем получения судебной корреспонденции, о чем в деле имеются соответствующие доказательства.

Поскольку Борисова Е.В. о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, суд полагает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном ст. ст. 66.1 и 84.1 ТК РФ.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных в части 1 статьи 62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Установлено, что 24.10.2023 г. Борисова Е.В. обратилась в бухгалтерию ГБПОУ «ПГК» с заявлением о предоставлении справки о размере заработной платы за период с 01.04.2023 по 30.09.2023 г. и с 01.04.2023 по 31.10.2023 г.

Согласно документам, приобщенным в ходе судебного заседания представителем ГБПОУ «ПГК», справки №..., №... за период с 01.04.2023 г. по 30.09.2023 г., №..., №... за период с 01.04.2023 г. по 31.10.2023 г. дата направлены истцу по адресу электронной почты, указанном ею в заявлении о выдаче справок.

Таким образом, поскольку заявленные в иске требования о предоставлении документов, а именно справки о размере заработной платы за период с 01.04.2023 по 30.09.2023 г. и с 01.04.2023 по 31.10.2023 г., удовлетворены ответчиком, исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Борисовой Елены Викторовны к ГБПОУ «Поволжский государственный колледж» о защите трудовых прав – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжалован в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 18 января 2024 года.

Судья:                 подпись                Р.Р. Гильманов

Копия верна:

Судья:                                    Р.Р. Гильманов

Секретарь: