Решение по делу № 2-6376/2024 от 03.06.2024

Дело № 2-6376/2024

УИД 14RS0035-01-2023-016651-45

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Якутск                                                                               02 августа 2024 года

    Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Новиковой Н.И, при секретаре Скрябиной В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Рабинович Ксении Леонидовны к индивидуальному предпринимателю Смирновой (Айсуевой) Илонне Валерьевне о взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска,

установил:

Истец Рабинович К.Л. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности ___ в период с 20.03.2020 года по 02.12.2020 года. Работала на основании договора, который находится у ответчика. Заработная плата являлась сдельной, составляла около 100 000 рублей, в зависимости от количества клиентов и проведенных процедур. Ответчик выплатил заработную плату за ноябрь не в полном объеме. Задолженность по заработной плате составляет 77 970 рублей, что подтверждается представленными в материалы дела документами. Истец осуществляла работу каждый день. За проработанный период времени количество дней отпуска составляет 32 дня. Компенсация за неиспользованные дни отдыха ответчиком не выплачена. Сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет 107 000 рублей. В связи с этим истец просит: взыскать заработную плату в размере 77 970 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 107 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, проценты задержку выплат в размере 111 805,11 рублей, судебные расходы на представителя в размере 20 000 рублей, почтовые расходы по отправке ценного заказного письма ответчику 293,44 рублей; обязать ИП Смирнову (Айсуеву) И.В. внести запись в трудовую книжку Рабинович К.Л. о трудоустройстве в должности ___ с 20.03.2020 года по 02.12.2020 года; обязать ИП Смирнову (Айсуеву) И.В. в течение 30 дней с момента вступления решения в законную силу подать в Социальный Фонд России сведения формы СЗВ-М, СЗВ-стаж и отчета формы 4 в отношении работника Рабинович К.Л. за период с 20.03.2020 года по 02.12.2020 года; обязать ИП Смирнову (Айсуеву) И.В. в течении 30 дней с момента вступления решения в законную силу подать в налоговый орган по Республике Саха (Якутия) корректировки за период с 20.03.2020 года по 02.12.2020 года в отношении работника Рабинович К.Л.

В судебном заседании представитель истца Чистоедов Д.В. доводы иска поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности Тюрина В.С. с доводами иска частично не согласилась, полагает, что задолженности по заработной плате у ответчика не имеется, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 61 289,97 рублей согласно представленному расчету, компенсация за задержку выплат – 53 206,86 рублей, полагает разумными установить расходы на оплату представителя в размере 10 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, также считает возможным взыскать понесенные истцом почтовые расходы и расходы на оформление доверенности.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

    Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата должна выплачиваться работнику своевременно и в полном объеме. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Из материалов дела следует, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности мастера шугаринга и лазерной эпиляции с 20.03.2020 года по 02.12.2020 года.

На основании части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 08.08.2023 года постановлено: исковое заявление Рабинович К.Л. к индивидуальному предпринимателю Айсуевой И.В. об установлении факта трудовых отношений в ___ с 20.03.2020 года по 02.12.2020 года, о взыскании заработной платы в размере 77970 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 107000 рублей, о компенсации морального вреда в размере 10000 рублей и взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 20000 рублей удовлетворить частично. Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Айсуевой Илонной Валерьевной и Рабинович Ксенией Леонидовной в должности мастера ___ с 20.03.2020 года по 02.12.2020 года, взыскать с индивидуального предпринимателя Айсуевой Илоны Валерьевны в пользу Рабинович Ксении Леонидовны компенсацию морального вреда 10 000 рублей и судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей. В остальной части исковые требования оставить без рассмотрения.

Решение суда вступило в законную силу.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 77 970 рублей.

При этом при рассмотрении данного дел сторонами не оспаривалось, что заработная плата истца была сдельной, зависела от характера выполняемых процедур и количества клиентов.

Оплата заработной платы производилась путем перечисления на карту истца с карты супруга ответчика - Смирнова А.С., что сторонами не оспаривалось и подтверждается выпиской банка по счету.

Суд при разрешении данного дела исходит из того, что работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении с учетом не только экономической (материальной), но и организационной зависимости работника от работодателя, что могло повлиять на представление доказательств со стороны истца, ею представлены доказательства, которые она могла собрать с учетом ее зависимого от работодателя положения, все организационные документы находятся у работодателя.

Истцом в обоснование заявленных требований представлены расчеты, исходя из объема оказанных услуг, суд принимает данные документы в качестве относимых доказательств, поскольку расчет заработной платы за ноябрь 2020 года стороной ответчика не представлен, доказательства оплаты ответчиком заработной платы в полном объеме в материалах дела отсутствуют.

Из представленных в материалы дела документов, в которых указаны наименование процедуры, общая стоимость процедуры, а также процент сотрудника за оказанную процедуру, следует, что общий размер заработной платы истца за ноябрь 2023 года составляет 63 080 рублей. С учетом произведенной оплаты 18.12.2020 года в размере 20 000 рублей (указанная оплата сторонами не оспаривается) задолженность заработной платы составляет 43 080 рублей (63 080 рублей – 20 000 рублей= 43 080 рублей).

При этом, иные документы, предоставленные истцом в подтверждение имеющейся задолженности по заработной плате, судом не принимаются, поскольку в них отсутствуют полные сведения о фактически произведенных процедурах, не указана общая стоимость процедуры.

Требования истца о взыскании выплаты за неиспользованный отпуск также подлежат удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

За отработанное истцом время (с 20.03.2020 года по 02.12.2020 года) Рабинович К.Л. подлежит взысканию компенсация за 32 дня отпуска.

Среднедневной заработок для исчисления компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет 3 347,42 рублей (98 833 рубля (июль 2020 года) + 96 145 (август 2020 года) + 116 167 рублей (сентябрь 2020 года) + 116 172 (октябрь 2020 года) + 63 080 (ноябрь 2020 года) = 490 398 рублей, 490 398 рублей / 5 месяцев / 29,3 = 3 347,42 рублей.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска составляет 107 117,44 рублей (32 дня * 3 347,42 рублей = 107 117,44 рублей).

Учитывая, что истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 107 000 рублей, с ответчика подлежит взысканию 107 000 рублей.

Расчет, произведенный ответчиком, судом не может быть принят, как не основанный на требованиях действующего трудового законодательства, поскольку для расчета ответчиком взяты месяцы, которые истец полностью не отработала.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку денежные суммы, причитающиеся при увольнении, не были своевременно выплачены истцу, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за нарушение срока выплаты невыплаченных сумм, что соответствует требованиям статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Общая сумма задолженности на момент увольнения составила 150 080 рублей, таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты за период с 03.12.2020 по 18.11.2023 (согласно расчету истца) в сумме 90 715,87 рублей.

Всего с ответчика подлежит взысканию сумма в размере 240 795,87 рублей (43 080 рублей + 107 000 рублей + 90 715,87 рублей = 240 795,87 рублей).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт нарушения трудовых прав истца в связи с нарушением срока выплаты заработной платы, чем истцу, безусловно, причинены нравственные страдания, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца, характер и степень причиненного вреда, обстоятельства его причинения, степень вины работодателя, значимость для истца нарушенного права, учитывая размер удовлетворенных исковых требований, принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу взыскании с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Конституция Российской Федерации в статье 57 устанавливает, что каждый обязан платить законно установленные налоги и сборы. Аналогичное положение содержится также в пункте 1 статьи 3 Налогового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с требованиями частью 2 статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны, в частности: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника.

С 01.01.2017 года в связи с принятием Федерального закона от 03 июля 2016 года N 250-ФЗ уплата страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование осуществляется в порядке главы 34 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации.

С 01.01.2017 в соответствии с положениями подпункта 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

Подпунктом 1 пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса), в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Пунктом 2 статьи 432 Налогового кодекса Российской Федерации суммы страховых взносов исчисляются плательщиками отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

Пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 0.04.1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированного) учете, в системе обязательного пенсионного страхования" установлена обязанность работодателей один раз в год, но не позднее 1 марта, представлять в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, необходимые для ведения индивидуального персонифицированного) учета, при этом сведения должны быть достоверными и представлены в полном объеме.

Статьями 8 и 8.1 Федерального закона N 27-ФЗ закреплено общее правило, в соответствии с которым сведения о застрахованных лицах в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации представляются страхователями (работодателями). Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Из материалов дела следует, что ИП Смирновой (Айсуевой) И.В. сведения в учреждение Пенсионного фонда России в отношении Рабинович К.Л. для включения в индивидуальный лицевой счет, за весь период ее работы у индивидуального предпринимателя не предоставлялись, уплата страховых взносов на пенсионное обеспечение не производилась. Иное судом не установлено, стороной ответчика не представлено.

Таким образом, поскольку обязанность по уплате работодателем страховых взносов на пенсионное обеспечение за период работы истца ответчиком не исполнена, суд, руководствуясь статьями 6, 14 Федерального закона от 15.12.2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", статьей 11 Федерального закона Российской Федерации от 01.04.1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", статьей 5 Федерального закона от 03.07.2016 года N 243-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование", приходит к выводу о необходимости обязать ответчика произвести отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в отношении истца.

В ходе рассмотрения дела истица понесла судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 20 000 рублей, что подтверждается договором об оказании юридических услуг от 13.11.2023 г., квитанцией к приходному кассовому ордеру.

В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с учетом сложности и времени рассмотрения дела, суд считает необходимым взыскать судебные расходы за услуги представителя в размере 20 000 рублей и услуги нотариуса 3 500 рублей.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом требований. Почтовые расходы истца в силу абз. 9 ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относятся к издержкам, необходимым в связи с рассмотрением дела, и подлежат возмещению по правилам ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что истцом понесены почтовые расходы за направление ответчику копии искового заявления с приложенным к нему пакетом документов в размере 293,44 рублей, что подтверждается кассовым чеком, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в указанном размере.

При таких обстоятельствах, исковое заявление подлежит частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск Рабинович Ксении Леонидовны к Смирновой (Айсуевой) Илонне Валерьевне о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности предоставить отчетности – удовлетворить частично.

Взыскать со Смирновой (Айсуевой) Илонне Валерьевне в пользу Рабинович Ксении Леонидовны задолженность в размере 240 795,87 рублей компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы в размере 23 793,44 рублей.

Обязать Смирнову (Айсуеву) Илонну Валерьевну в течение 1 месяца со дня вступления решения в законную силу предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Саха (Якутия): сведения по форме СЗВ-М, СЗВ-стаж, сведения о трудовой деятельности в отношении Рабинович Ксении Леонидовны за период работы с 20.03.2020 года по 02.12.2020 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                          п/п                       Н.И. Новикова

Копия верна, судья                                    Н.И. Новикова

Секретарь с/з                                        В.Е. Скрябина

Решение изготовлено 09.08.2024