Решение по делу № 2-4143/2021 от 29.04.2021

дело № 2-4143/2021

72RS0013-01-2021-005757-13

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

         ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ    ФЕДЕРАЦИИ

город Тюмень                             12 августа 2021 года

Калининский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Зарецкой О.Ф.,

при секретаре Сошиной И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску      Игнатенко Юлии Витальевны к обществу с ограниченной ответственностью «Конструкшен Инженерс» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Игнатенко Ю.В. обратилась в суд с иском к ООО «Конструкшен Инженерс» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Обращение в суд мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности ведущего инженера производственно-технического отдела, заработная плата составляет 90 000,00 рублей, в том числе: оклад – 60 00,00 рублей, надбавка – 30 000,00 рублей. Заработная плата за март 2021 года истцу выплачена не была. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-У Игнатенко Ю.В. была уволена по собственному желанию. За время работы в ООО «Конструкшен Инженерс» истец не воспользовалась ежегодным отпуском, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении не получала. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 90 000,00 рублей, неустойку за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 14 579,88 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000,00 рублей.

Истец Игнатенко Ю.В. в судебное заседание не явилась, извещена о дне и времени рассмотрения дела.

Представитель ответчика ООО «Конструкшен Инженерс» в судебное заседание не явился, извещен о дне и времени рассмотрения дела по месту регистрации юридического лица.

Представитель государственного органа Государственная инспекция труда в Тюменской области в судебное заседание не явился, извещен о дне и времени рассмотрения дела, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя.

    Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

    ООО «Конструкшен Инженерс» является действующим юридическим лицом, сведения о нем внесены в Единый государственный реестр юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности является деятельность в области архитектуры (л.д.5-8).

    Как следует из материалов дела, Игнатенко Ю.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Конструкшен Инженерс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в производственно-техническом отделе в должности ведущего инженера, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10-12), приказом о приеме на работу №-п от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9), копией трудовой книжки (л.д.14).

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №-У от ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ действие трудового договора с Игнатенко Ю.В. прекращено с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13).

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Игнатенко Ю.В. установлена часовая тарифная ставка (должностной оклад) в размере 60 000,00 рублей в месяц, районный коэффициент к заработной плате в размере 15%, установленный действующим законодательством по месту нахождения работодателя (л.д.10 оборот).

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

На основании ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу прямого указания закона, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 дата "Относительно защиты заработной платы".

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1).

Согласно приказу о приеме на работу №-п от ДД.ММ.ГГГГ ежемесячная заработная плата истца состоит из: 60 000,00 рублей (оклад), 30 000,00 рублей (надбавка) (л.д.9).

Поскольку ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств выплаты заработной платы истцу на момент увольнения за март 2021 года, суд находит исковые требования Игнатенко Ю.В. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за март 2021 года в размере 67 622,72 рублей (начисленная сумма заработной платы 90 000,00 рублей / 22 количество рабочих дней в месяце х 19 количество отработанных дней - 13% НДФЛ), таким образом, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению частично.

Как следует из ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом по смыслу ст. 127 Трудового кодекса РФ право на предоставление такой гарантии законодатель связывает с датой увольнения.

В соответствии с п. 35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 и применяемых в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 Трудового кодекса РФ), при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.

Как следует из расчета истца, задолженность за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 14 579,88 рублей (л.д.3).

Суд указанный расчет, представленный истцом, оценивает критически в силу следующего.

Судом установлено, что Игнатенко Ю.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 месяц 27 дней), таким образом, отпускной стаж истца на дату увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) составляет 2 месяца, следовательно, сумма компенсации за неиспользованный отпуск на дату увольнения составляет 2 986,70 рублей, исходя из расчета 736,69 рублей (средний дневной заработок) х 4,66 дней (положенные дни отпуска за весь период работы) – 13% (НДФЛ).

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).

Компенсация по ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежит начислению на суммы, подлежащие выплате, т.е. уже за вычетом 13% НДФЛ, период просрочки определяется судом по ДД.ММ.ГГГГ включительно (дата вынесения решения суда), поскольку доказательств погашения задолженности перед истцом по заработной плате и иным причитающимся платежам на момент рассмотрения дела ответчиком не представлено.

Таким образом, общая сумма процентов по ст. 236 ТК РФ составляет 3 424,54 рублей из расчета:

70 609,42*4,5%*30 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ = 635,48 рублей;

70 609,42*5%*50 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 1 176,82 рублей;

70 609,42*5,5%*41 день за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 1 061,49 рублей;

70 609,42 рублей*6,5%*18 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 550,75 рублей.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, считает обоснованным требование Игнатенко Ю.В. о взыскании компенсации морального вреда, размер которой суд с учетом разумности и справедливости определяет равным 3 000,00 рублей.

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Тюмени подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 721,02 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 2,15,21,22,57,127,129,135,136, 140,236 Трудового кодекса РФ, ст. 12, 56, 61, 67, 103, 194-199, 233-244    Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Игнатенко Юлии Витальевны к обществу с ограниченной ответственностью «Конструкшен Инженерс» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Конструкшен Инженерс» в пользу Игнатенко Юлии Витальевны задолженность по заработной плате в размере 67 622,72 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 986,70 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 3 424,54 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000,00 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Конструкшен Инженерс» в доход бюджета муниципального образования город Тюмень государственную пошлину в размере 2 721,02 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке              в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления                        об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, -                 в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе                                 в удовлетворении этого заявления.

Иным лицам, участвующим в деле, а также лицам, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос об их правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 19 августа 2021 года.

Председательствующий судья                                           О.Ф. Зарецкая

Копия верна

Судья                                                                                            О.Ф. Зарецкая