Решение по делу № 2-874/2022 от 09.09.2022

Дело № 2-874/2022

УИД 59RS0042-01-2022-001256-98                        

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Чернушка                                 26 октября 2022 года

    Чернушинский районный суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Янаевой О.Ю.,

при секретаре судебного заседания Баяндиной Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Чернушинского районного суда гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» к Гаврилюк Вадиму Сергеевичу о взыскании материального ущерба,

установил:

ООО «ЭСК «Энергомост» обратилось с иском к Гаврилюк Вадиму Сергеевичу о взыскании материального ущерба в сумме 33 104,08 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что между сторонами 02.08.2021 года заключен трудовой договор <№>, ответчик принят на работу вахтовым методом (2 месяца вахта, 1 месяц отдыха) по профессии электросварщик ручной сварки, 22.09.2021 года ответчик был уволен с работы на основании личного заявления. По условиям трудового договора от 02.08.2021 года <№> работодатель приобретает для работника авиа и ж/д билеты для доставки работника от места постоянного жительства до места работы. 02.08.2021 года работник выехал на вахту сроком на 2 месяца до 02.10.2021 года включительно. Согласно п.5.4 трудового договора при приобретении работодателем электронных железнодорожных или авиа- билетов для проезда работника от места постоянного жительства до пункта сбора и (или) места работы (объекта, участка) и обратно работник не позднее 1 месяца с даты окончания поездки обязан сдать в бухгалтерию работодателя оригинал железнодорожного билета или посадочный талон, при приобретении авиабилета. В случае выезда с вахты ранее срока, установленного графиком работы на вахте по причине расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя, стоимость приобретенных работодателем билетов для проезда работника или работодателя, стоимость пункта сбора и(или) места работы (объекта, участка) удерживается из заработной платы работника (п.5.6 трудового договора). На удержание стоимости билетов в случае выезда с вахты ранее окончания срока вахты работник был согласен, что подтверждается собственноручной подписью в п.5.6 трудового договора. При невозможности удержания (полностью или в части) стоимости приобретенных работодателем билетов из заработной платы работника, последний обязуется в течение 2 месяцев с даты увольнения (расторжения трудового договора), возместить работодателю стоимость приобретенных билетов (п.5.4 трудового договора) путем перечисления денежных средств на расчетный счет работодателя или путем внесения наличных денежных средств в кассу (п.5.6 трудового договора). Вышеизложенный порядок предоставления гарантий по приобретению проездных билетов для вахтовых работников не противоречит действующему законодательству, так как не относится к гарантиям и компенсациям, установленным Трудовым кодексом РФ и постановлению Госкомтруда СССР от 31.12.1987 №794/33-82 и Постановлению Правительства РФ от 28.04.2020 №601. По смыслу приведенных условий трудового договора работодатель за свой счет обеспечивает работника проездными авиа и ж/д билетами, однако данное правило действует, если работник предоставляет работодателю авансовый отчет с оригиналами проездных документов (ж/д и посадочный талон) и сохраняет трудовые отношения до окончания вахты. А в том случае, если работник увольняется до окончания вахты (ранее 2 месяцев с даты прибытия на вахту), либо не предоставляет оригиналы проездных документов, стоимость проездных билетов удерживается из заработной платы работника, либо возмещается путем перечисления на расчетный счет работодателя. Авиа и ж/билет, приобретенные для доставки работника являются именными проездными документами, которые приравниваются к авансу. В августе 2021 года работодателем для ответчика приобретены авиа и ж/д билеты по маршруту: авиабилет Пермь-Москва (02.08.2021)- 21 775 руб., авиабилет Москва-Братск (02.08.2021)- 19095 руб., ж/д билет (03-05.08.2021) Падунские Пороги-Хани- 3168, 50 руб, а всего на сумму 44 038,50 руб. Билетами ответчик воспользовался, прибыл к месту работы на вахту, при увольнении из зарплаты в счет погашения задолженности по билетам у ответчика было удержано 10 934, 42 руб. Ответчиком оставшаяся сумма не компенсирована. В порядке главы 39 ТК РФ истцом была проведена служебная проверка причин образовавшейся задолженности, по результатам которой установлено, что стоимость некомпенсированных ответчиком билетов в размере 33 104, 08 руб. (44 038, 50 – 10 934, 42 руб.) является материальным ущербом, причиненным работодателю. Письменные объяснения с ответчика запрошены, однако истцом не получены.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик в суд не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, заявлений, ходатайств об отложении дела, доказательств уважительности причин неявки в суд не представил. Принимая решение о надлежащем извещении ответчика о времени и месте судебного разбирательства, суд учитывает, что по месту жительства ответчика неоднократно направлялись судебные извещения, судебные извещения возвращены в суд с отметкой «истек срок хранения». Уклонение ответчика от явки на почтовое отделение связи за судебной корреспонденцией суд расценивает как отказ от ее получения.

В отсутствие возражений истца, судом определено рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник

обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В пункте 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2016 №52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Гаврилюк Вадим Сергеевич на основании трудового договора от 02.08.2021 года был принят на работу в ООО «ЭСК «Энергомост» в структурное подразделение Обособленное подразделение п.Новая Чара по профессии электросварщик ручной сварки, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от 02.08.2021 №962-пр (л.д.39).

Согласно трудовому договору от 02.08.2021 года выполнение Гаврилюк В.С. трудовых обязанностей должно было осуществляться вахтовым методом в местности, приравненную к районам Крайнего Севера. При этом местом работы работника при вахтовом методе считаются объекты (строительно-монтажные участки), утвержденные приказом работодателя, на которых осуществляются трудовая деятельность, перемещение работника в связи с изменением места дислокации объектов (строительно-монтажных участков) работы или с одного объекта на другой не является переводом на другую работу и не требует согласия работника. Работа носит подвижной характер и является для работника основной. Трудовой договор заключен на определенный срок: на период выполнения строительно-монтажных работ по объекту «ЛЭП 220 кВ Тында-Лопча-Хани-Чара. 3 этап строительства. Строительство ВЛ 220 кВ Хани-Чара №2. Реконструкция ПС 220 кВ Чара» (л.д. 41-42).

Как следует из материалов дела, доставка ответчика от места работы до места жительства и обратно была организована работодателем, который приобретал для работников проездные билеты в целях доставления к непосредственному месту исполнения трудовых обязанностей, а по окончании вахты - к месту жительства.

Согласно п.п.5.4- 5.6 трудового договора при приобретении работодателем электронных железнодорожных или авиа- билетов для проезда работника от места постоянного жительства до пункта сбора и (или) места работы (объекта, участка) и обратно работник не позднее 1 месяца с даты окончания поездки обязан сдать в бухгалтерию работодателя оригинал железнодорожного билета или посадочный талон, при приобретении авиабилета. В случае выезда с вахты ранее срока, установленного графиком работы на вахте по причине расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя, стоимость приобретенных работодателем билетов для проезда работника или работодателя, стоимость пункта сбора и(или) места работы (объекта, участка) удерживается из заработной платы работника. На удержание стоимости билетов в случае выезда с вахты ранее окончания срока вахты работник был согласен, что подтверждается собственноручной подписью в п.5.6 трудового договора.

При невозможности удержания (полностью или в части) стоимости приобретенных работодателем билетов из заработной платы работника, последний обязуется в течение 2 месяцев с даты увольнения (расторжения трудового договора), возместить работодателю стоимость приобретенных билетов (п.5.4 трудового договора) путем перечисления денежных средств на расчетный счет работодателя или путем внесения наличных денежных средств в кассу (п.5.6 трудового договора).

Согласно представленным истцом электронным билетам, истцом для ответчика приобретены авиа и ж/д билеты по маршруту: авиабилет Пермь-Москва (02.08.2021)- 21 775 руб., авиабилет Москва-Братск (02.08.2021)- 19095 руб., ж/д билет (03-05.08.2021) Падунские Пороги-Хани- 3168, 50 руб, а всего на сумму 44 038,50 руб. (л.д.44-49, 70-77).

Размер понесенных истцом расходов подтверждается представленными проездными документами, которые ответчиком не опровергнуты.

22.09.2021 трудовой договор с Гаврилюк В.С. расторгнут по инициативе работника по основанию, предусмотренному пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.50).

При окончательном расчете при увольнении работника из его заработной платы удержаны подотчетные суммы 10 934, 42 руб. в счет погашения задолженности по проездным билетам, что подтверждено расчетным листком за сентябрь 2021 (л.д.52).

По факту образовавшейся задолженности истцом проведена 26.08.2022 служебная проверка с истребованием от ответчика письменных объяснений (л.д.54-69). Ответчиком письменные объяснения не представлены, образовавшаяся задолженность не погашена.

Поскольку срочный трудовой договор от 02.08.2021 года прекращен по инициативе работника до окончания срока вахты, Гаврилюк В.С. прекратил работу по собственному желанию, в связи с чем обязан компенсировать работодателю денежные средства, выделенные на оплату проезда до места работы.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

    Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» удовлетворить.

    Взыскать с Гаврилюк Вадима Сергеевича ИНН <№> в пользу общества с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» ИНН 6671249389 материальный ущерб в размере 33 104,08 руб.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения суда в течение семи суток со дня вручения ему копии этого решения.

В заявлении должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чернушинский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                             О.Ю.Янаева