Решение по делу № 2-3862/2020 от 09.06.2020

Дело №, УИД №RS0№-48

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 ноября 2020 года                                                                                       г. Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Устюговой А.В.,

при секретаре Поповой М.С.,

с участием истца Бойчука Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бойчука Руслана Анатольевича к ООО "Прогресс" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Бойчук Р.А. обратился в суд с иском к ООО «Прогресс», в котором просит взыскать невыплаченную заработную плату в размере 45 000 рублей, компенсацию при увольнении по соглашению сторон в размере 45 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 29320 рублей.

Требования мотивированы тем, что в середине февраля 2020г. он устроился на работу в сеть столовых «Съем слона» ООО «Прогресс», трудовой договор был подписан 18.03.2020, однако, экземпляр трудового договора ему не был выдан. С 28.03.2020 в связи с объявлением нерабочих дней всех работников отправили по домам, заработную плату за март выдали с большой задержкой, за апрель и май ничего не заплатили, при личном обращении к работодателю в выплате заработной платы было отказано, в связи с чем он вынужден обратиться в суд.

В судебном заседании истец Бойчук Р.А. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в нем, указав, что работал пекарем в ООО «Прогресс» в столовой «Съем слона» по адресу: <адрес>, по графику три дня через три дня. Заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами. На работу его принимал сотрудник отдела кадров Инна, подчинялся он администратору Людмиле Андреевне, их фамилии не помнит, трудовой договор и копия приказа о приеме на работу ему не выдавались, трудовую книжку работодателю он не отдавал, в марте он отработал 6 смен, затем, с 28.03.2020, их отправили по домам в связи с пандемией короновируса, заработную плату за март 2020 года выдали с задержкой, все отработанные 6 смен оплачены в полном объеме в общем размере 8 000 рублей, за апрель и май ничего не заплатили, в эти месяца он не работал, находился дома в связи с пандемией, соглашение с работодателем об увольнении не подписывалось.

Представитель ответчика ООО «Прогресс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом (л.д. 49), причину неявки не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, ранее представил письменные возражения на иск, в которых указал, что Бойчук Р.А. с ООО «Прогресс» в трудовых отношениях никогда не состоял, трудовой договор им не заключался, заработная плата не выплачивалась (л.д. 32).

Выслушав истца, допросив свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 67 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу положений ст. ст. 22, 129, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, размер которой устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В обоснование заявленных требований истцом представлены в материалы дела копия претензии, направленная в ООО «Прогресс», о выплате заработной платы, ведомость о получении заработной платы за март 2020г., в которой имеется фамилия истца с указанием должности пекарь-блинник, а также скриншот переписки о выдаче заработной платы (л.д. 11-19, 39, 56).

Вместе с тем, представленные стороной истца документы не свидетельствуют о наличии трудовых отношениях сторон, о выполнении истцом обязанностей работника, о соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, контроле со стороны ответчика выполнения работы и соблюдения дисциплины труда работником, о том, что ответчиком были приняты перед истцом обязательства работодателя, установленные ст. 22 ТК РФ. Трудовой договор сторонами не заключен, приказ о приеме истца на работу не издавался, соответствующие записи в трудовую книжку не вносились.

В представленной ведомости о получении заработной платы за март 2020г. не имеется отметок, выполненных ООО «Прогресс», данная ведомость не содержит печати, подписи ответственного лица (л.д. 39).

Напротив, в материалы дела стороной ответчика представлена штатная расстановка на февраль и март 2020 года, фамилии истца в данных документах не имеется (л.д. 33-38).

По данным МИФНС России № 22 по Красноярскому краю в отношении истца имеются сведения об отчислениях за июль 2020г. от Черномурова А.М. (л.д. 52-53).

При этом показания свидетеля Ершовой Т.Ф., допрошенной в ходе судебного заседания, согласно которым последняя работала до октября 2020г. в столовой «Съем слона» в должности кассира по адресу: <адрес>, а истец пекарем-блинником в этой же столовой в марте 2020г., по графику три дня через три дня, с заработной платой 1400 рублей за смену, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку выполнение определенных работ само по себе не свидетельствует о трудовом характере отношений, кроме того, как пояснил сам истец в судебном заседании, он отработал всего 6 смен, работа в которые ему была оплачена в полном объеме.

Таким образом, учитывая отсутствие объективных и достоверных доказательств привлечения истца ответчиком к выполнению для него работы, установления режима рабочего времени, предоставления средств труда, организации деятельности истца, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Бойчука Р.А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда, поскольку его доводы о трудовых отношениях основаны лишь на собственных пояснениях, иными достоверными и допустимыми доказательствами наличие соглашения между сторонами о выполнении истцом конкретной трудовой функции в интересах и по заданию ответчика, как и фактическое выполнение работы с ведома или по поручению работодателя, не подтверждены. Кроме того, доказательств заключения между сторонами соглашения об увольнении с выплатой компенсации в размере 45 000 рублей, материалы дела не содержат, стороной истца не представлены.

При таких обстоятельствах, отсутствуют правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца судебных расходов.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Бойчука Руслана Анатольевича к ООО "Прогресс" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья:                                                                                                        А.В. Устюгова

Мотивированное решение суда изготовлено 03.12.2020.