Решение по делу № 2-622/2018 от 30.01.2018

решение

Именем Российской Федерации

26 марта 2018 года                         РБ, г. Туймазы

Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи А.А. Гиниятовой, при секретаре Магомедовой А.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Торгашова Сергея Викторовича к ООО «Туймазинские тепловые сети» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

установил:

Торгашов С.В. обратился в Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан с исковым заявлением к ООО «Туймазинские тепловые сети» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. В обоснование исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ истец на основании трудового договора и приказа работодателя был принят на работу в должности мастера <адрес> участка ООО «Туймазинские тепловые сети», ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен на основании приказа об увольнении №к. Верховный суд РБ от ДД.ММ.ГГГГ по делу № признал незаконными вышеуказанные приказы о привлечении истца к дисциплинарной ответственности и увольнении, истец на работе восстановлен. Приказом ООО «Туймазинские тепловые сети» от ДД.ММ.ГГГГ. № приказ об увольнении истца отменен, истец восстановлен на работе. На основании вышеуказанного приказа и решения суда в трудовую книжку истца внесены соответствующие изменения. Однако до настоящего времени работодатель не компенсировал истцу время вынужденного прогула, образовавшегося в связи с незаконным увольнением. В связи с чем, истец обратился в суд.

Ответчик, ООО «Туймазинские тепловые сети», надлежаще извещенный о дате и времени судебного заседания, на судебное заседание своего представителя не направил, причины неявки суду не известны.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика..

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Заслушав истца, изучив письменные документы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно статьи 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Так, согласно статьи 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Положениями статьи 394 ТК РФ установлено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Статья 139 Трудового кодекса РФ устанавливает, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с частью 3 указанной статьи, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 утверждено положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», которым предусмотрены особенности исчисления среднего заработка работника.

Согласно пункта 2 указанного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Пунктом 3 Положения предусмотрено, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В соответствии с пунктом 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Подпунктом «б» пункта 5 указанного Положения предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в случаях получения работником пособия по временной нетрудоспособности.

Согласно разъяснений, данных Верховным судом РФ в пункте 62 Постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ). При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ истец на основании трудового договора и приказа работодателя был принят на работу в должности мастера <адрес> участка ООО «Туймазинские тепловые сети», ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен на основании приказа об увольнении №.

Апелляционным определением Верховного Суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ признаны незаконными вышеуказанные приказы о привлечении истца к дисциплинарной ответственности и увольнении, истец на работе восстановлен.

Приказом ООО «Туймазинские тепловые сети» от ДД.ММ.ГГГГ. № приказ об увольнении истца отменен, истец восстановлен на работе. На основании вышеуказанного приказа и решения суда в трудовую книжку истца внесены соответствующие изменения.

Однако до настоящего времени работодатель не компенсировал истцу время вынужденного прогула, образовавшегося в связи с незаконным увольнением.

Согласно справке-расчету о начисленной заработной плате Торгашова С.В. средний месячный заработок за 12 месяцев, предшествовавших увольнению, составляет № руб.

Период вынужденного прогула составил № рабочий день (с ДД.ММ.ГГГГ. включительно).

Согласно расчета истца размер среднего заработка за время вынужденного прогула истца составляет № руб. (учитывая полученные: выходное пособие при увольнении в апреле 2017 г. в размере № руб., в июле ДД.ММ.ГГГГ г. средний заработок за период трудоустройства в размере № руб., в июле средний заработок на период трудоустройства в размере № руб.). Расчет истца размера среднего заработка за время вынужденного прогула признается судом обоснованным и достоверным. Ответчиком данный расчет не оспорен.

Доводы истца о том, что с началом отопительного сезона, с октября месяца I заработная плата была увеличена в среднем на № руб. в месяц, следовательно, на момент восстановления сумма задолженности составляет № руб., не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

На основании вышеизложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию размер среднего заработка за время вынужденного прогула в размере № руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с нарушением работодателем обязанности по возмещению неполученного заработка вследствие незаконного увольнения работника, на сумму неполученного заработка подлежат начислению проценты, из расчета (сумма задолженности (№ руб.) х учетная ставка)/ ключевую ставку (1/150) х количество дней невыплаты.

Согласно Указанию Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» ставка рефинансирования составляет: с ДД.ММ.ГГГГ - 0,09; с ДД.ММ.ГГГГ- 0,085; с ДД.ММ.ГГГГ- 0,0825; с ДД.ММ.ГГГГ- 0,075.

Произведя расчет, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере № руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице, по причине социально-бытовой нестабильности.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, причиненного незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № в размере 30 000 руб., причиненного незаконным увольнением приказом от № от ДД.ММ.ГГГГ, в размере 100 000,0 руб., причиненного отказом в выплате компенсации вынужденного прогула в размере 10 000 руб., а всего на сумму 140 000 руб.

Исходя из принципа разумности и справедливости, необходимости соблюдения баланса интересов сторон, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, причиненного незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №, незаконным увольнением, отказом в выплате компенсации вынужденного прогула в размере 25 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход государства госпошлину в размере 4046,82 рубля (пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера), а также в размере 300 рублей (по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Торгашова Сергея Викторовича к ООО «Туймазинские тепловые сети» о взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Туймазинские тепловые сети» в пользу Торгашова Сергея Викторовича заработную плату за время вынужденного прогула 132 833 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 9 508,21 рублей, компенсацию морального вреда 25 000 рублей.

Взыскать с ООО «Туймазинские тепловые сети» в доход бюджета МР <адрес> РБ госпошлину в сумме 4 346,82 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца через Туймазинский межрайонный суд РБ.

Судья               А.А. Гиниятова