Решение по делу № 2-2233/2015 от 15.06.2015

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

21 июля 2015 года

Клинский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Борща А.П.,

при секретаре Дорофеевой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2233/2015 по иску ПЕРЕВЕРЗЕВА А.Е. к Открытому акционерному обществу «Клинстройдеталь» об отмене приказа и изменении формулировки и даты увольнения,

Установил

Приказом № /номер/ от /дата/ 2012 года Переверзев А.Е. принят на работу на должность начальника контрольно-ревизионного отдела с /дата/ 2013 года, и приказом № /номер/ от /дата/ 2015 года уволен с работы по пункту 14 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно записям в его трудовой книжке (л.д. 7 об., 21).

Решением Арбитражного суда Московской области от /дата/ 2013 года ОАО «Клинстройдеталь» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев, до /дата/ 2014 г., срок конкурсного производства в отношении должника неоднократно продлевался, последним определением суда от /дата/ 2014 г. был продлен на шесть месяцев, до /дата/ 2015 года (л.д. 15).

/дата/ 2015 года конкурсным управляющим ОАО «Клинстройдеталь» издан приказ № /номер/ об уведомлении работников Общества, в том числе Переверзева А.Е., о досрочном расторжении трудовых договоров (по истечении двух месяцев со дня уведомления), на основании п. 1 ч. 14 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с признанием должника несостоятельным (банкротом) (л.д. 16).

Приказом от /дата/ 2015 года № /номер/ Конкурсного управляющего ОАО «Клинстройдеталь» начальник контрольно-ревизионного отдела Переверзев А.Е. уволен с работы по пункту 14 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 21).

/дата/ 2015 года Переверзев А.Е. обратился в суд с иском к ОАО «Клинстройдеталь» в лице конкурсного управляющего Левчук О.И., с учетом уточнения исковых требований в настоящем судебном заседании, о признании незаконным и отмене приказа о его, т.е. истца, увольнении с работы, изменении формулировки его увольнения на ст. 81 п. 1 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации, и изменении даты его увольнения с указанной в трудовой книжке - /дата/ 2015 года - на дату выдачи ему трудовой книжки с исправленной формулировкой увольнения, ссылаясь на то, что в настоящее время идёт последняя стадия банкротства ответчика - конкурсное производство, по окончании которого Общество будет ликвидировано, срок конкурсного производства продлён до /дата/ 2015 года; в связи с этим основная масса работников была уже сокращена и уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ, по сокращению штата, оставшиеся работники должны быть уволены /дата/ 2015 года, в соответствии с приказом конкурсного управляющего от /дата/ 2015 г. № /номер/ по п. 1 ч. 14 ст. 81 ТК РФ, со слов представителя конкурсного управляющего Самбуриной О.А. - по ликвидации организации, и копия этого приказа была направлена в Центр занятости населения; однако, /дата/ 2015 года работники свои трудовые книжки работники не получили, а /дата/ 2015 года представитель конкурсного управляющего выдал трудовые книжки с записью «уволен по п. 14 ст. 81 ТК РФ», без расшифровки основания увольнения; он, т.е. истец, отказался получать свою трудовую книжку и написал заявление об исправлении основания увольнения с п. 14 ст. 81 ТК РФ на п. 1 ст. 81 ТК РФ, т.к. увольнение по ст. 81 п. 14 ТК РФ лишает его прав и гарантий, предусмотренных законодательством; после этого он получил свою трудовую книжку по почте, направленную ему работодателем, без исправления основания увольнения.

В судебном заседании истец Переверзев А.Е. поддержал иск, по изложенным в нём основаниям, и пояснил, что, после получения трудовой книжки с неправильной записью об основании своего увольнения с работы, он обратился в установленный срок в Центр занятости населения, для признания его безработным, с целью получения предусмотренных законом гарантий и компенсаций, однако в Центре ему указали на отсутствие у него таких прав, в связи с увольнением по ст. 81 п. 14 ТК РФ, и лишь поставили его на учет в качестве лица, ищущего работу, что подтверждено справкой № /номер/ от /дата/ 2015 г. (л.д. 40); Общество находится сейчас в стадии ликвидации, в связи с чем он и должен быть уволен с работы, в связи с ликвидацией организации, но, он также не возражает, если основанием его увольнения будет указан п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата).

Представитель ответчика - ОАО «Клинстройдеталь» в лице Конкурсного управляющего Левчук О.И. - Самбурина О.А. в судебном заседании иск не признала и пояснила, что производственная деятельность Обществом фактически уже не ведётся более двух лет; Общество по решению суда от /номер/ 2013 года было признано несостоятельным (банкротом), находится в стадии ликвидации, срок конкурсного производства продлён до /номер/ 2015 года; Общество юридически не ликвидировано, запись о его ликвидации в ЕГРЮЛ не внесена, в связи с чем в качестве основания увольнения истца с работы не может быть указан п. 1 ст. 81 ТК РФ - ликвидация организации; кроме того, стадия ликвидации может быть и далее продлена, или закончиться внешним управлением, что также препятствует внесению требуемой истцом формулировки увольнения в его трудовую книжку; Центр занятости населения необоснованно отказал истцу в предоставлении гарантий и компенсаций, предусмотренных законом, в связи с увольнением по п. 14 ст. 81 ТК РФ, в связи с чем последний не лишен права обжаловать действия Центра; также Общество возражает об изменении формулировки увольнения истца на п. 2 ст. 81 ТК РФ, т.к. он был уволен в связи банкротством Общества, на основании Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)"; при этом, Общество не возражает внести в трудовую книжку истца формулировку его увольнения по п. 1 ст. 81 ТК РФ: «в связи с признанием должника несостоятельным (банкротом)».

Выслушав объяснения сторон и проверив материалы дела, суд пришёл к следующему.

Согласно пунктом 3 и 4 ст. 77 Трудового кодекса РФ, основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) и расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Пункт 14 ст. 81 Трудового кодекса РФ, помимо перечисленных в указанной норме случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусматривает, что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 129 ч. 3 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", конкурсный управляющий вправе увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом.

Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

/дата/ 2015 года Конкурсным управляющим Общества Левчук О.И. издан приказ № /номер/ об уведомлении работников Общества, в т.ч. Переверзева А.Е., о досрочном расторжении трудовых договоров, на основании п. 1 ч. 14 ст. 81 ТК РФ, в связи с признанием должника несостоятельным (банкротом) (л.д. 16).

Суд отмечает в данном Приказе несоответствие основания увольнения - п. 1 ч. 14 ст. 81 ТК РФ - закону, поскольку в Трудовом кодексе нет пункта 1 части 14 статьи 81.

/дата/ 2015 года Конкурсным управляющим Общества Левчук О.И. издан приказ № /номер/ об увольнении Переверзева А.Е. по пункту 14 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 21), и /дата/ 2015 года в трудовую книжку Переверзева А.Е. внесена запись за № /номер/: приказом № /номер/ от /дата/ 2015 года уволен по пункту 14 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 7 оборот).

В нарушение указанной выше ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, данная запись в трудовую книжку истца об основании и о причине прекращения трудового договора не произведена в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и не содержит ссылки на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи иного федерального закона.

Довод представителя ответчика в судебном заседании об увольнении истца на основании Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", и о возможности внесения в его трудовую книжку дополнения об этом основании, суд считает необоснованным, т.к. указанный Закон не предусматривает право конкурсного управляющего увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Федеральным законом; в этом Законе нет соответствующей статьи, пункта статьи об увольнении по этому основанию, что препятствует выполнению ответчиком предусмотренной в ст. 84.1 ТК РФ обязанности внести в трудовую книжку истца запись об увольнении со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи этого Федерального закона.

Упоминавшаяся выше статья 129 ч. 3 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", по которой конкурсный управляющий вправе увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом, является отсылочной к другим Федеральным законам.

В соответствии со ст. 61 ГК РФ, коммерческая организация может быть ликвидирована по решению суда вследствие признания ее несостоятельной (банкротом). Признание юридического лица банкротом влечет его ликвидацию (ст. 65 ГК РФ). Ликвидация юридического лица, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности работников или штата являются основаниями для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 1 ст. 81 ТК РФ). В процессе ликвидации предприятия работники могут быть уволены на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ в любое время, на любой стадии ликвидации с соблюдением предусмотренных трудовым законодательством гарантий.

С учетом изложенного, суд считает законным и обоснованным требование истца о признании незаконным и отмене приказа о его увольнении и изменении формулировки его увольнения на п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В части иска об изменении даты увольнения - /дата/ 2015 года - на дату выдачи ему трудовой книжки с записью об увольнении по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией организации, - суд отказывает, т.к. в установленном порядке - за два месяца - истец был предупреждён о предстоящем расторжении трудового договора, /дата/ 2015 года работодателем издан приказ о его увольнении, однако с неправильной формулировкой основания увольнения, что не даёт истцу право требовать изменить и дату увольнения.

Руководствуясь ст. ст. 196-198 ГПК РФ, суд

Решил

Признать незаконным и отменить приказ от /дата/ 2015 года № /номер/ Конкурсного управляющего Открытого акционерного общества «Клинстройдеталь» об увольнении начальника контрольно-ревизионного отдела ПЕРЕВЕРЗЕВА А.Е. по пункту 14 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать Конкурсного управляющего Открытого акционерного общества «Клинстройдеталь» изменить формулировку увольнения ПЕРЕВЕРЗЕВА А.Е. /дата/ 2015 года с пункта 14 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией организации.

В части иска ПЕРЕВЕРЗЕВА А.Е. к Открытому акционерному обществу «Клинстройдеталь» об изменении даты увольнения - /дата/ 2015 года - на дату выдачи ему трудовой книжки с записью об увольнении по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией организации, - ОТКАЗАТЬ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Клинский городской суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья: подпись А. П. Борщ

Мотивированное решение по делу составлено /дата/ 2015 года.

Судья: подпись А. П. Борщ