Решение по делу № 33-12462/2023 от 02.10.2023

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Панченко Н.В.                     Дело №33-12462/2023

24RS0002-01-2023-000560-56

2.046г.

1 ноября 2023 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Киселевой А.А.

судей: Баимовой И.А., Беляковой Н.В.

при помощнике судьи: Погореловой И.К.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.

гражданское дело по иску Пугиной Людмилы Николаевны к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ФОРТ-С2» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе и дополнениям к ней директора ООО ЧОО «ФОРТ-С2» - Алисовой Н.И.

на заочное решение Ачинского городского суда Красноярского края от 23 мая 2023 года, которым постановлено:

«Исковые требования Пугиной Л.Н. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Пугиной Людмилы Николаевны с Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ФОРТ-С2» в должности <данные изъяты> с 01 июня 2021 г. по 31 декабря 2022 г.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ФОРТ-С2» в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку записи о работе Пугиной Людмилы Николаевны.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ФОРТ-С2» в пользу Пугиной Людмилы Николаевны задолженность по заработной плате в сумме 356 604,92 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 105 383,31 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 72 603,71 руб., всего 539 591 (пятьсот тридцать девять тысяч пятьсот девяносто один) рубль 94 копейки, в остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ФОРТ-С2» в доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в сумме 8 119 (восемь тысяч сто девятнадцать) рублей 87 копеек».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

Пугина Л.Н. обратилась в суд с иском к ООО ЧОО «ФОРТ-С2» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истица с 01.06.2021 года по 31.12.2022 года состояла в фактических трудовых отношениях с ООО ЧОО «ФОРТ-С2», работала в должности <данные изъяты>, расположенной в <адрес>, что подтверждается удостоверением <данные изъяты>, контрольным листом проверки знаний, личной карточкой <данные изъяты>, журналом передачи смен. Согласно сведениям пенсионного органа, полученным 25.01.2023 года, ей стало известно, что работа в ООО ЧОО «ФОРТ-С2» не отражена, отчисления работодателем не производились, что является нарушением требований трудового законодательства. Для исчислений заработной платы была установлена часовая тарифная ставка 99 руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка 30 %, однако фактически ей начисляли из часовой тарифной ставки 80 руб., оплата смены составляла 1 920 руб., соответственно за 2022 год ей выплачена заработная плата не в полном объеме, задолженность составляет 93 489, 60 рублей. Кроме этого, имелась переработка согласно производственному календарю в количестве 931 час., задолженность по оплате которой составляет 147 470,40 рублей. При увольнении работодатель не оплатил компенсацию за все неиспользованные отпуска, т.к. ежегодный отпуск ей за весь период работы не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск подлежала уплате в сумме 73 909,05 руб. В указанной связи Пугина Л.Н. просила установить факт трудовых отношений между ней и ООО ЧОО «ФОРТ-С2» в период с 01.06.2021 года по 31.12.2022 года в должности охранника, обязать ответчика внести записи о работе в трудовую книжку, взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате в общей сумме 328 117,05 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в заявленном размере.

Уточнив требования, Пугина Л.Н. просила взыскать в ее пользу задолженности по заработной плате с учетом фактически отработанных смен, отраженных в журнале приема передачи дежурства, за период с 01.01.2022 года по 31.12.2022 года в общей сумме 314 375,20 руб. (л.д.32).

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе и дополнениям к ней директор ООО ЧОО «ФОРТ-С2» - Алисова Н.И. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального и процессуального права, ссылаясь на неисследованность судом первой инстанции доводов ответчика о пропуске истцом установленного ст. 392 ТК РФ срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора; отсутствие доказательств, свидетельствующих о наличии обстоятельств, объективно препятствовавших истцу обратиться в суд в установленный законом срок, а также доказательств прерывания течения срока исковой давности.

В судебное заседание Пугина Л.Н., надлежаще извещенная о времени и месте судебного заседания, не явилась, о причинах неявки не сообщила, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратилась, директор ООО ЧОО «Форт –С2» Алисова Н.И. просила рассмотреть дело в ее отсутствие, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и дополнений к ней, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В соответствии со 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 15 ТК РФ определено понятие трудовых отношений - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, ООО Частная охранная организация «ФОРТ-С2» является юридическим лицом, внесено в Единый государственный реестр юридических лиц 04.02.2010 г. за <данные изъяты>, осуществляет деятельность охранных служб, в том числе частных, имеет юридический адрес в г. Красноярске, согласно выпискам из Единого государственного реестра юридических лиц и Единого государственного реестра субъектов малого и среднего предпринимательства.

Проверяя доводы истца о том, что в период с 01.06.2021 г. по 31.12.2022 г. она работала <данные изъяты> ООО Частная охранная организация «ФОРТ-С2», осуществляла <данные изъяты>, расположенной в <адрес> суд первой инстанции пришел к выводу о доказанности факта работы истца в указанной должности и в указанный период, что подтверждается копией личной карточки <данные изъяты> №, выданной начальником ОЛРР г. Красноярка Управления Росгвардии по Красноярскому краю 21.07.2021 г., из которой следует, что выдается личная карточка <данные изъяты> Пугиной Л.Н. как работнику ООО ЧОО «ФОРТ-С2». Указанные сведения личной карточки ОЛРР Управления Росгвардии внесены в Удостоверение <данные изъяты> ООО Частная охранная организация «ФОРТ-С2», Пугиной Л.Н., 08.04.2022 г. проводилась ОЛРР Управления Росгвардии плановая проверка на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением специальных средств, и периодическая проверка теоретических знаний Пугиной Л.Н. как <данные изъяты> ООО ЧОО «ФОРТ-С2».

Кроме того, согласно выписке из журнала приема и сдачи дежурства на объекте <данные изъяты>, представленного истцом в материалы дела, с 01 июня 2021 г. смену у <данные изъяты> ФИО15. приняла Пугина Л.Н., 02.06.2021 г. смену сдала Пугина Л.Н., у нее смену приняла <данные изъяты> ФИО16

Само по себе отсутствие трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении не исключает возможности признания отношений трудовыми при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Учитывая, что бремя доказывания юридически значимых обстоятельств по трудовым спорам лежит на работодателе, которым не были представлены доказательства, опровергающие доводы истца, суд первой инстанции обоснованно удовлетворил требования Пугиной Л.Н. в части установления факта трудовых отношений с ООО ЧОО «ФОРТ-С2» с 01.06.2021 г. по 31.12.2022 г. в должности <данные изъяты>

Проверяя доводы представителя ответчика ООО ЧОО «ФОРТ-С2» о пропуске Пугиной Л.Н. срока для обращения в суд, суд первой инстанции со ссылкой на положения ст. 392 ТК РФ указал, что стороной ответчика не представлены доказательства (расчетные листки, иные документы по трудовым отношениям), из которых бы истец видела состав заработной платы, сроки ее выплаты и, ознакомившись, имела право требовать начисления заработной платы в требуемом размере.

Кроме этого, как правильно указал суд, Пугина Л.Н. обратилась в суд за защитой своих прав и требует взыскания задолженности по заработной плате в пределах установленного срока за 2022 г.

Согласно ч.1 ст.392 ТК РФ, п.13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года N15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства", по спорам о признании отношений трудовыми работник имеет право обратиться в суд с того момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав.

Из материалов следует, что датой окончания трудовых отношений истец указывает 31 декабря 2022 года, в суд Пугина Л.Н. обратилась 15.02.2023 года, таким образом, срок для обращения в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений, а также о взыскании задолженности по заработной плате за 2022 г., по компенсации за неиспользованные дни отпуска истцом не пропущен.

Рассматривая требования о взыскании с ответчика в пользу Пугиной Л.Н. задолженности по заработной плате, суд первой инстанции исходил из следующего.

Статья 21 ТК РФ предусматривает право работника, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а ст. 22 ТК РФ - обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Как предусмотрено ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Проверяя доводы истца о наличии задолженности перед нею по заработной плате за заявленный период с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г., в размере, который определен в уточненном исковом заявлении и расчете к иску, суд первой инстанции, проверив представленный истцом расчет, признал его неверным, составленным без учета требований законодательства, фактически отработанного времени, перечисленных на счет сумм в качестве заработной платы за конкретные месяцы.

Так, исследовав сведения в журнале приема и сдачи дежурств, суд установил количество отработанных Пугиной Л.Н. с 01.06.2021 г. по 31.12.2022 г. смен. При этом, исходя из данных журнала, во многих месяцах не соблюдался график работы <данные изъяты> на объекте 1 сутки работы, 2 суток выходных, в связи с чем суд признал обоснованными доводы истца о наличии часов переработки, которые ООО ЧОО «ФОРТ-С32» не оплачены в полном объеме в соответствии с требованием ст.ст. 149, 152 ТК РФ.

Как следует из пояснений истца, заработная плата ей выплачивалась по 1 920 руб. за смену, поступала с задержкой на месяц на банковский счет путем перевода от ФИО17, что подтверждается выпиской по счету (л.д.37-59), которая исследована судом первой инстанции, суммы выплат подробно приведены в решении.

Поскольку ООО ЧОО «ФОРТ-С2» не представлены локальные акты общества, определяющие порядок начисления заработной платы охранникам организации, ее составляющие (размеры тарифной ставки, районного коэффициента, северной надбавки, сведения о начислении и выплате заработной платы Пугиной Л.Н. за отработанное время с 01.06.2021 г. по 31.12.2022 г.), суд первой инстанции признал возможным определить начисление заработной платы за это время, исходя из представленных в материалы гражданского дела документов по иску ФИО18 (<данные изъяты>), которая одновременно с Пугиной Л.Н. осуществляла <данные изъяты>», трудовые отношения с которой данным работодателем были оформлены надлежащим образом.

Из расчетных листков ООО «ЧОО « ФОРТ-С2», оформленных на Петрову В.А., следует, что до июня 2022 г. тарифная ставка по должности <данные изъяты> составляла 90 руб., дополнительным соглашением от 31.05.2022 г. к трудовому договору от 01.04.2022 г. внесены изменения в условия трудового договора, с 01.06.2022 г. тарифная ставка установлена 99 руб., районный коэффициент – 30 %, северная надбавка – 30 % (л.д. 166-170).

При таких обстоятельствах суд первой инстанции определил суммы задолженности по заработной плате - 311 714,04 руб., с приведением подробного расчета, в котором помесячно установил норму часов, фактически отработанные часы, суммы начислений, суммы, подлежащие выплате.

Судебная коллегия считает возможным согласиться с приведенным судом первой инстанции расчетом, так как он произведен на основании сведений о фактической работе истца, которые ответчиком не опровергнуты. Исчисление судом заработной платы из часовой тарифной ставки работника ФИО19 занимавшей аналогичную должность, судебная коллегия находит допустимым, так как ответчиком ни в суд первой инстанции ни в суд апелляционной инстанций не представлено доказательств, позволяющих произвести расчет задолженности по заработной плате истца из иной тарифной ставки.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни, суд первой инстанции установил, что истцом осуществлялась трудовая деятельность в нерабочие праздничные дни в январе, марте, мае, ноябре 2022 г.

На основании ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 07 января – Рождество Христово, 08 марта – Международный женский день; 9 мая - День Победы; 4 ноября - День народного единства.

Согласно п.3.5 Постановления Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 года № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других» часть первая статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы – оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной и нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный день. Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату. Соответственно при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Аналогичные разъяснения содержатся и в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 02 ноября 2018 года № 14-1/В-872 «О повышенной оплате труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни», в котором указано, что при привлечении работников заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. Выявленный в Постановлении Конституционного Суда от 28 июня 2018 года № 26-П конституционно - правовой смысл части первой статьи 153 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное толкование в правоприменительной практике.

Доказательств, подтверждающих, что истцу предоставлялись отгулы за работу в праздничные дни, материалы дела не содержат.

Таким образом, за отработанные нерабочие праздничные часы истцу подлежала начислению оплат с приведением подробного расчета, с которым судебная коллегия считает возможным согласиться. Так, всего задолженность ответчика перед Пугиной Л.Н. по оплате за работу в нерабочие праздничные дни составляет 44 890,88 рублей.

Доводы представителя ООО ЧОО «ФОРТ-С2» о необоснованном определении истцом задолженности по заработной плате без удержания налога на доходы физического лица, исследовались судом первой инстанции, который со ссылкой на положения п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ, указал, что обязанность по взысканию НДФЛ с указанных сумм лежит на налоговом агенте – работодателе, поэтому при определении размера задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию в судебном порядке, ее расчет производится без вычета подоходного налога.     

Суд первой инстанции признал обоснованным требование истца о взыскании в ее пользу задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск.

В случае увольнения работника, в силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 35 указанных Правил).

В силу ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Сведения о предоставлении в период работы Пугиной Л.Н. ежегодного оплачиваемого отпуска в материалы дела не представлены, фактическое использование отпуска истцом отрицалось, отпуск за период с 01.06.2021 г. по 31.12.2022 г. составляет 57 календарных дней.

В силу приведенных выше положений закона при увольнении работника работодателем должна быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск, которая за 57 дней отпуска составит 105 383,31 рублей. Расчет компенсации произведен судом первой инстанции в соответствии с требованиями закона, проверен судом апелляционной инстанции и признан правильным.

При разрешении требований Пугиной Л.Н. о взыскании компенсации за задержку спорных выплат заработной платы по день вынесения решения суда, суд первой инстанции с учетом положений статьи 236 ТК РФ, определенных в трудовом законодательстве сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении работника, не предоставления ответчиком сведений об установленных в обществе сроках выплаты заработной платы, произвел расчет компенсации за период с января 2022 года по 24 мая 2023 года, определив к взысканию 72 603,71 рубля.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено нарушение трудовых прав истца при оформлении трудовых отношений, приеме на работу и расторжении трудового договора, начислении заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем в пользу Пугиной Л.Н. подлежит взысканию компенсация морального вреда в определенном судом размере, исходя из требований разумности и справедливости в сумме 5 000 рублей.

Таким образом, исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и требований закона, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об установлении факта трудовых отношений Пугиной Л.Н. с ООО ЧОО «ФОРТ-С2» в должности <данные изъяты> с 01.06.2021 г. по 31.12.2022 г., возложении обязанности на общество внести в трудовую книжку записи о работе Пугиной Л.Н., взыскании с ООО ЧОО «ФОРТ-С2» в пользу Пугиной Л.Н. задолженности по заработной плате в сумме 356 604,92 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 105 383,31 руб., компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 72 603,71 рублей.

Доводы апелляционной жалобы и дополнений к ней директора ООО ЧОО «Форт –С2» Алисовой Н.И., содержащие несогласие с выводами суда первой инстанции о наличии оснований для установления факта трудовых отношений, взыскании недоплаченных сумм заработной платы судебная коллегия во внимание не принимает, так как имеющимися в деле доказательствами подтверждается обращение истца с указанными требованиями в установленный ст.392 ТК РФ срок. Других доводов, позволяющих усомниться в выводах суда по существу заявленных требований, а также доказательств, опровергающих выводы суда первой инстанции, апелляционная жалоба и дополнения к ней не содержат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Заочное решение Ачинского городского суда от 23 мая 2023 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу и дополнения к ней директора ООО ЧОО «Форт –С2» Алисовой Н.И. – без удовлетворения.

Председательствующий:                        

Судьи: