Решение по делу № 2-980/2018 от 30.01.2018

дело № 2-980/18

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 марта 2018 года                        г. Нижнекамск РТ

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи А.Л.Лучинина, при секретаре судебного заседания Р.Р.Тимургазиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А.А. Камилова к обществу с ограниченной ответственностью «РегионТехМонтаж» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

А.А. Камилов обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РегионТехмонтаж» (далее – ООО «РТМ») о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что на основании трудового договора от ... он, состоял в трудовых отношениях с ответчиком. ... он был уволен с предприятия на основании его заявления по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В период ... по ... года работодатель не выплатил ему заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность в размере ... рублей. Действиями ответчика по задержке выплате заработной платы ему был причинен моральный вред, который он оценивает в ... рублей. Ссылаясь на указанные обстоятельства А.А. Камилов просит взыскать с ООО «РТМ» в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме ... рублей и компенсацию морального вреда в размере ... рублей, судебные расходы в размере ... рублей. Учитывая задержку выплаты заработной платы на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ просит также взыскать с ответчика проценты в размере ... рублей. Возложить на ответчика обязанность произвести расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск и выплатить данную сумму.

В судебном заседании истец А.А. Камилов уточнил заявленные требования. Просил взыскать с ООО «РТМ» в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме ... рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, судебные расходы в размере ... рублей.

Представитель ответчика ООО «РТМ» Кононова О.М. в суде с исковыми требованиями согласилась в части наличие перед истцом задолженности по заработной плате в сумме ... рублей. В удовлетворении остальной части просила отказать.

Выслушав доводы сторон, суд приходит к следующему.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

По правилам части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности осуществляется в соответствии с федеральным законами.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и трудовым договором. Требования данной статьи являются императивными, то есть обязательным для исполнения работодателем. Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо исключений из установленного правила.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

А.А. Камилов на основании трудового договора от ... состоял в трудовых отношениях с ООО «РТМ», работая в должности слесаря по ремонту технологического оборудования. ... он был уволен с предприятия на основании его заявления по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, данные обстоятельства свидетельствуют по исполнении истцом трудовых обязанностей в ООО «РТМ».

Согласно расчетных листков о начислении заработной платы истцу, а также сведений о наличии задолженности, представленной ООО «РТМ» следует, что организация имеет задолженность по выплате заработной платы перед А.А. Камиловым за период: ... года – ... рублей, ... года – ... рублей, ... года - ... рублей, ... - ... рублей, а также по компенсации за неиспользованный отпуск – ... рублей, а всего в размере ... рублей.

Ответчик ООО «РТМ» в данной части иск признал.

В соответствии с пунктом 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно пункту 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Доказательств выплаты А.А. Камилову задолженности по заработной плате за период его работы указанный в иске с ... года по ... года, в частности за период начисленной, но не выплаченной заработной платы, а также компенсации при увольнении, на момент обращения истца с иском в суд, ответчиком представлено не было. Следовательно, задолженность в размере ... копейки подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решения суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

Учитывая положения приведенных выше норм, суд приходит к выводу об удовлетворении требований А.А. Камилова с обращением решения суда к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы в размере ... копейки.

Рассматривая требования А.А. Камилова о взыскании с ООО «РТМ» компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой ст. 3 и частью девятой ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что оснований для отказа в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда не имеется, а в связи с чем считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... рублей, принимая во внимание характер и обстоятельства допущенного ответчиком нарушения прав истца и исходя из принципов разумности и справедливости.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

А.А. Камилову была задержана заработная плата за период: ... года – ..., за ... года – ... рублей, за ... года - ... рублей, за ... - ... рублей. При этом, в ... года истцу выплачен аванс в размере ... рублей.

Согласно пункту 7.8. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «РТМ» заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (30 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц) перечислением на лицевые (расчетные) счета работников в Банках по их заявлениям. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Истец просил взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в размере ... копейки. Исходя из правовой оценки представленного истцом расчета, наличия установленного судом факта задержки в выплате истцу заработной платы за период с ... года, а также отсутствия окончательного расчета при его увольнении, суд удовлетворяет заявленные требования.

Как установлено части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг, представителя в разумных пределах.

Истцом понесены расходы на оплату юридических услуг по подготовке искового заявления в размере ... рублей (л.д...).

С учетом уровня сложности и длительности рассмотрения дела суд считает разумным возмещением сумму в размере ... рублей, которая подлежит взысканию в пользу истца.

Согласно положений пункта 1 части 1 статьи 336.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются в том числе истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В связи с тем, что истец, от уплаты госпошлины при подаче иска был освобожден, в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика ООО «РТМ» в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в размере в размере ... (... рублей за требования имущественного характера подлежащего оценке и в размере ... рублей за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

Заявление А.А. Камилова удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РегионТехМонтаж» в пользу А.А. Камилова задолженность по заработной плате в период с ... по ... в размере ... копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере ..., в счет компенсации морального вреда в размере ... рублей, расходы на оказание юридических услуг в размере ... рублей.

Решение в части выплаты А.А. Камилову заработной платы в размере ... копейки подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РегионТехМонтаж» в бюджет муниципального образования «Нижнекамский муниципальный район» государственную пошлину в размере ... рублей ... копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                     А.Л.Лучинин