Решение по делу № 2-706/2024 от 28.05.2024

№ 2-706/2024

24RS0012-01-2024-000825-08

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июня 2024 года г. Дивногорск

Дивногорский городской суд Красноярского края в городе Дивногорске в составе: председательствующего – судьи Поцепневой Н.В.,

при секретаре – Колмаковой Е.Н.,

с участием прокурора – помощника прокурора г. Дивногорска Радченко И.С.,

представителя ответчика – ООО Дом Хлеба «ДиХлеб» - Демидова Е.Л., действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Дивногорска Красноярского края в интересах Якубович Т.В. к обществу с ограниченной ответственностью Дом Хлеба «ДиХлеб» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Дивногорска, действуя в интересах Якубович Т.В., обратился в суд с иском к ООО Дом Хлеба «ДиХлеб» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Иск мотивируя тем, что прокуратурой г. Дивногорска на основании обращения Якубович Т.В. проведена проверка деятельности ООО Дом Хлеба «ДиХлеб» на предмет соблюдения трудового законодательства в области оплаты труда, в ходе которой установлено, что Якубович Т.Н. принята на работу в ООО «Дом Хлеба «ДиХлеб» ДД.ММ.ГГГГ на должность пекаря. Согласно штатному расписанию ООО «Дом Хлеба «ДиХлеб», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, тарифная ставка (оклад) пекаря составляет <данные изъяты> рублей. Помимо этого, пекарю выплачиваются надбавки в виде <данные изъяты> рублей – районный коэффициент, <данные изъяты> 60 рублей – процентные надбавки, всего в размере <данные изъяты> рублей. На основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ приказом о прекращении трудового договора с работником Якубович Т.Н. уволена ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Дом Хлеба «ДиХлеб». В нарушение положений ст. 140 ТК РФ, окончательный расчет
Якубович Т.Н. не выплачен. Согласно объяснениям исполнительного директора ООО Дом Хлеба «ДиХлеб» и справке, предоставленной ООО Дом Хлеба «ДиХлеб» у Общества перед Якубович Т.Н. образовалась задолженность в связи с невыплатой окончательного расчета в размере <данные изъяты> рублей. С учетом нарушения трудовых прав работника, прокурор г. Дивногорска просит взыскать с ответчика в пользу Якубович Т.В. выплату окончательного расчета в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета в размере <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Прокурор Радченко И.С. в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, аналогичным изложенным в иске.

Лицо, в чьих интересах заявлен прокурором иск Якубович Т.Н., надлежащим образом извещенная о дате, времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась, однако ее неявка в силу ст. 167 ГПК РФ не является препятствием к рассмотрению дела.

Представитель ответчика ООО Дом Хлеба «ДиХлеб» Демидов Е.Л. в судебном заседании признал исковые требования прокурора в части взыскания задолженности по окончательному расчету и компенсации за задержку его выплаты в указанном прокурором размере, однако просил снизить сумму компенсации морального вреда.

Выслушав прокурора Радченко И.С., представителя ответчика Демидова Е.Л., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд
с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц.

Согласно ст. 7 Конституции Российской Федерации, Российская Федерация социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В силу требований ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании п.2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из представленных материалов, Якубович Т.Н. принята
на работу в ООО Дом Хлеба «ДиХлеб» ДД.ММ.ГГГГ на должность пекаря.

Согласно штатному расписанию ООО Дом Хлеба «ДиХлеб», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, тарифная ставка (оклад) пекаря составляет <данные изъяты> рублей. Помимо этого, пекарю выплачиваются надбавки в <данные изъяты> рублей – районный коэффициент, <данные изъяты> рублей – процентные надбавки, всего в размере <данные изъяты> рублей.

Также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО Дом Хлеба Дихлеб» утверждено положение об оплате труда, премировании для сотрудников ООО Дом Хлеба «Дихлеб» (далее – Положение).

В соответствии с п. 1.16 Положения за первую половину месяца заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – пропорционально отработанному времени – 10 числа месяца, следующего за расчетным.

На основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ приказом о прекращении трудового договора с работником Якубович Т.Н. уволена ДД.ММ.ГГГГ

В нарушение положений ст. 140 ТК РФ, окончательный расчет
Якубович Т.Н. не выплачен, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.

Указанное обстоятельство стороной ответчика не оспаривается. Размер невыплаченного окончательного расчета составил 32 557,22 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с работодателя.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника
на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, сумма процентов по ст. 236 ТК РФ рассчитывается следующим образом:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Учитывая произведённый расчет, сумма процентов, предусмотренных
ст. 236 ТК РФ перед Якубович Т.Н. составляет <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика указанную сумму в судебном заседании признал, не оспаривал.

Разрешая вопрос о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В силу п. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу разъяснений, содержащихся в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Согласно пп. 1, 2 ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (п.1 ст. 1099 и п.1 ст.1101 ГК РФ, п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.112022 № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав работника в связи с невыплатой окончательного расчета, суд находит обоснованными требования прокурора о взыскании компенсации морального вреда, однако, полагает заявленный размер компенсации завышенным, не отвечающим принципу справедливости, и полагает необходимым взыскать с ООО Дом Хлеьа «ДиХлеб» компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей, из расчета <данные изъяты> имущественные требования + <данные изъяты> руб. (моральный вред).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора г. Дивногорска Красноярского края в интересах Якубович Т.В. к обществу с ограниченной ответственностью Дом Хлеба «ДиХлеб» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Дом Хлеба «ДиХлеб» (ИНН 2446032324, ОГРН 1132468004118) в пользу Якубович Т.В. (<данные изъяты> невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>), компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО Дом Хлеба «ДиХлеб» (ИНН 2446032324, ОГРН 1132468004118) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение 1 (одного) месяца со дня его принятия в окончательной форме через Дивногорский городской суд Красноярского края.

Судья Н.В. Поцепнева

СОГЛАСОВАНО: Судья _________ Н.В.Поцепнева