Решение по делу № 2-4691/2023 от 27.06.2023

Дело № 2-4691/2023

                                УИД    42RS0019-01-2023-005098-29                КОПИЯ

                                РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд города Новокузнецка Кемеровской области

в составе председательствующего:             Назаренко И.А.,

при секретаре:                                   Сивковой В.В.,

с участием пом. прокурора:                 Коровиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке Кемеровской области

05 октября 2023 года

гражданское дело по исковому заявлению Курочкиной Н. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Здоровое поколение», Муниципальному трамвайно-троллейбусному Предприятию Новокузнецкого городского округа о признании медицинского заключения незаконным,

УСТАНОВИЛ:

Курочкина Н.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Здоровое поколение», МТТП о признании медицинского заключения незаконным.

Требования мотивированы тем, что Курочкина Н.Н. работает в муниципальному Трамвайно-троллейбусном предприятии. Официально трудоустройство оформлено с ДД.ММ.ГГГГ. Должность – водитель трамвая. Обязательные периодические медицинские осмотры истец проходила всегда строго по графику, никаких <данные изъяты> для непригодности на данную должность никогда не выявлялось, что подтверждается заключениями врача <данные изъяты> Проходя очередной плановый медицинский осмотр, истца <данные изъяты> к работе, указанной в п. 18.2 приложения к приказу Минздрава РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н - Управление наземными транспортными средствами. Согласно медицинскому заключению о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ от ДД.ММ.ГГГГ, выданном врачебной комиссией ООО «Здоровое поколение», истец не может больше продолжать работать водителем трамвая на регулярных пассажирских маршрутах <данные изъяты>. <данные изъяты> Так же, истец прошла медицинский осмотр в ООО «Поликлиника Профмедостмотр» <данные изъяты>) № от ДД.ММ.ГГГГ Медицинские противопоказания к работе не выявлены, группа <данные изъяты>. Также, работодатель требовал написать заявление об увольнении по собственному желанию либо перейти на другую, нижеоплачиваемую должность, ссылаясь на медицинское заключение о постоянной непригодности по состоянию здоровья. Потом истец была на больничном листе временно нетрудоспособна. На период ее больничного на ее должность был принят другой работник. Таким образом, работодатель незаконно фактически отстранил истца от работы, всячески препятствовал ее выходу на работу, хотя о медицинском заключении, где истец допущена к работе в должности водитель трамвая ему сообщала. Перевод истца на другую работу носит принудительный характер. Во время, работы в МТТП на должности водитель трамвая истец не совершала никаких проступков, на протяжении всего времени своей работы, выполняла все свои обязанности, без дисциплинарных взысканий в каком-либо виде к ней не было. Истец полностью исполняла свои трудовые обязанности. Ее принуждали к написанию сначала заявления на увольнение по собственному желанию, так же к подписанию приказа на перевод в должности, ссылаясь на медицинское заключение, с которым истец не согласна.

Просит суд признать медицинское заключение от ДД.ММ.ГГГГ, выданное клиникой «Здоровое поколение», незаконным. Признать незаконным отстранение от работы в должности водителя трамвая. Обязать МТТП восстановить Курочкину Н.Н. в должности водитель трамвая.

Истец Курочкина Н.Н. в судебном заседании на исковых требованиях настаивала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Здоровое поколение» Булавин П.В., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании возражал против заявленных требований в полном объеме, о чем представил письменные возражения, суду пояснил, то оснований для признания заключения незаконным нет.

Представитель ответчика МТТП Болдырева С.О., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании возражала против заявленных требований, о чем представила письменные возражения, суду пояснила, что после прохождения полного объема лабораторных исследований, осмотров врачей согласно вредным производственным факторам, в адрес ответчика поступило заключение ООО «МедГарант» на Курочкину Н.Н., в котором врачебной комиссией принято решение – работник признан непригодным по состоянию здоровья к выполняемой работе, в связи с чем был издан приказ об отстранении от работы, истцу было вручено предложение о постоянном переводе на другую работу. Перевод на должность электромонтера оперативно-выездной бригады не был оформлен, по причине нахождения Курочкиной Н.Н. на листке нетрудоспособности, в настоящее время с ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Заслушав истца, представителей ответчиков, заключение помощника прокурора, полагавшего, что нет оснований для удовлетворения требований истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь (часть 1 статьи 41), на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37), каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца и в иных случаях, установленных законом (часть 1 статьи 39).

Отношения, возникающие в сфере охраны здоровья граждан в Российской Федерации, регулирует Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (далее по тексту также Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ).

Здоровье - состояние физического, психического и социального благополучия человека, при котором отсутствуют заболевания, а также расстройства функций органов и систем организма (пункт 1 статьи 2 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В силу статьи 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 212 ТК РФ также определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований (абзац двенадцатый части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 220 ТК РФ Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), а также медицинские осмотры перед выполнением отдельных видов работ. Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, указанных в части первой настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, совместно с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

В соответствии с Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» (далее - Приказ № 29н) к вредным производственным факторам и видам работ относятся:

    п. 4.2.2 Электромагнитное поле радиочастотного диапазона (10 кГц - 300 ГГц);

    п. 4.3.2 Общая вибрация (транспортная, транспортно-технологическая, технологическая);

    п. 5.2. Напряженность трудового процесса (сенсорные нагрузки);

    п. 9 Работы, связанные с техническим обслуживанием электроустановок напряжением 50В и выше переменного тока и 75В и выше постоянного тока, проведением в них оперативных

    переключений, выполнением строительных, монтажных, наладочных, ремонтных работ, испытанием и измерением;

- п. 18.2-Категории «С», «С 1», «СЕ», «DI», «DIE», трамвай, троллейбус.

Федеральным законом от 02.07.2021 N 311-ФЗ в ТК РФ внесены изменения. Медицинские осмотры некоторых категорий работников регулируются с 01.03.2022 статьей 220, а не статьей 213 ТК РФ.

В судебном заседании установлено и не оспаривается, что ДД.ММ.ГГГГ между МТТП и Курочкиной Н.Н. был заключен трудовой договор №, в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец принята на предприятие по профессии водителя трамвая на регулярных городских пассажирских маршрутах 3 класса.

Выполняемая профессия относится к вредным условиям труда, что не оспаривалось сторонами в суде.

Как следует из пояснений ответчика, с соответствии с Приказом № и локальными нормативными актами предприятия, водитель трамвая на регулярных городских пассажирских маршрутах обязан проходить периодический медицинский осмотр 1 раз в 2 года, что не оспаривалось истцом в суде.

ДД.ММ.ГГГГг. между МТТП и ООО «МедГарант» (сеть медицинских центров ООО «Здоровое поколение») был заключен договор № оказания медицинских услуг по проведению медицинского осмотра в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГг. №

С учетом условий Договора (п. 3.1.2), МТТП в ООО «Здоровое поколение» был представлен список работников, в том числе и Курочкина Н.Н., подлежащих прохождению периодического осмотра с указанием профессии (должности) работника, вредного и (или) опасного производственного фактора или вида работ, в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ Приказа №

У Курочкиной Н.Н. профессия: водитель трамвая на регулярных городских пассажирских маршрутах. Вредные производственные факторы: п. 4.2.2 Электромагнитное поле радиочастотного диапазона (10 кГц - 300 ГГц); п. 4.3.2 Общая вибрация (транспортная, транспортно-технологическая, технологическая); п. 5.2. Напряженность трудового процесса (сенсорные нагрузки); п. 9 Работы, связанные с техническим обслуживанием электроустановок напряжением 50В и выше переменного тока и 75В и выше постоянного тока, проведением в них оперативных переключений, выполнением строительных, монтажных, наладочных, ремонтных работ, испытанием и измерением; п. 18.2-Категории «С», «С 1», «СЕ», «DI», «DIE», трамвай, троллейбус.

    При прохождении периодического медицинского осмотра Курочкина Н.Н. прошла полный объем лабораторных и иных исследований, осмотров врачей-специалистов согласно вредным производственным факторам предусмотренные приложением к порядке проведения обязательных предварительных и периодических осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, утвержденному Приказом Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ №н.

    Согласно пояснений представителя ответчика ООО «Здоровое поколение» при прохождении <данные изъяты> у Курочкиной Н.Н. зафиксирован <данные изъяты>, что является противопоказанием к работе с вредными производственными факторами п. 18 Приказ №н, т.е. Управление наземными транспортными средствами, и сообщили о необходимости обратиться к участковому кардиологу по месту жительства, что истец и сделала. После посещения врачей, истец принесла три заключения: два из больницы по месту жительства истца - ГБУЗ КО НГКБ № и одно от ООО «Абсолютно здоров», хотя достаточно было одного заключения. Во всех трех заключениях врачей был выставлен диагноз: <данные изъяты>

    Так, согласно осмотра <данные изъяты> ГБУЗ КО НГКБ № от ДД.ММ.ГГГГ установлен диагноз: <данные изъяты>

    Согласно осмотра <данные изъяты> ГБУЗ КО НГКБ № от ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на листке нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с диагнозом <данные изъяты>

    Согласно осмотра врача <данные изъяты> ООО «Абсолютно здоров» от ДД.ММ.ГГГГ Курочкиной Н.Н. установлен диагноз <данные изъяты>

    После прохождения всех анализов и врачей, получения трех заключений врачей от истца, ООО «МедГарант» (сеть медицинских центров «Здоровое поколение») было составлено медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Курочкина Н.Н. признана постоянно непригодной по состоянию здоровья к работе. В обосновании решения - Приказ №н приложение № п. 35 (заключение врача-кардиолога).

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По общему правилу доказательственная деятельность в первую очередь связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 56, 59, 60, 67 ГПК РФ). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

Оценка доказательств является правом суда и производится им в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, согласно которой суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

    В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, доказательств того, что у Курочкиной Н.Н. отсутствует установленный ООО «МедГарант» (сеть медицинских центров «Здоровое поколение») диагноз <данные изъяты>, который препятствует работе у ответчика МТТП в должности водителя трамвая на регулярных городских пассажирских маршрутах 3 класс истцом суду не представлено.

    Представленную истцом выписку из ООО «Медиа-Сервис» консультации врача <данные изъяты> суд не принимает в качестве надлежащего и допустимого доказательства по делу, поскольку суду представлена лишь его копия, не в полном объеме, дата отсутствует, со слов истца, посещала врача ДД.ММ.ГГГГ, т.е. после составления ООО «МедГарант» (сеть медицинских центров «Здоровое поколение») медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ № от ДД.ММ.ГГГГ и направления его работодателю истца МТТП. При этом, диагноз: <данные изъяты>

    Ходатайство о назначении по делу судебной экспертизы Курочкиной Н.Н. для определения наличия или отсутствия у истца заболевания, препятствующего работе у ответчика МТТП в должности водителя трамвая на регулярных городских пассажирских маршрутах 3 класс истцом не заявлялось.

    Таким образом, суд не находит оснований для признания медицинского заключение от ДД.ММ.ГГГГ, выданное клиникой «Здоровое поколение», незаконным.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес МТТП поступило медицинское заключение ООО «МедГарант» (сеть медицинских центров «Здоровое поколение») № от ДД.ММ.ГГГГ. в отношении Курочкиной Н.Н., в котором врачебной комиссией принято решение - работник признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполняемой работе.

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

В соответствии с абзацем 1 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Приведенными нормами предусмотрена защита трудовых прав работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

На основании ч. 1 ст. 76 ТК РФ МТТП был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об отстранении от работы по медицинским показаниям» об отстранении от работы с ДД.ММ.ГГГГ водителя трамвая на регулярных городских пассажирских маршрутах Трамвайного депо № Курочкину Н.Н., с которым истец была ознакомлена под личную подпись ДД.ММ.ГГГГ., что не оспаривалось истцом в суде.

Также, ДД.ММ.ГГГГ Курочкиной Н.Н. было вручено под личную подпись предложение о постоянном переводе на другую работу по медицинским показаниям, предложено четыре должности: кондуктор (трамвайное депо №,2,3 и троллейбусное депо); электромонтер оперативно-выездной бригады 3 разряда (служба «Сети и подстанции»); уборщик территории (трамвайное депо №); мойщик – уборщик подвижного состава (троллейбусное депо, депо №).

Позже, ДД.ММ.ГГГГ Курочкиной Н.Н. было принято решения о переводе на предложенную вакансию электромонтера оперативно-выездной бригады 3 разряда в службу «Сети и подстанции», в связи с чем было выдано направление на медицинский осмотр. После прохождения медицинского осмотра Курочкина Н.Н. предоставили в отдел кадров заключение предварительного медицинского осмотра (обследования) № от ДД.ММ.ГГГГ по профессии электромонтёр оперативно-выездной бригады. По результатам медицинского осмотра (обследования) медицинские противопоказания к работе не выявлены, что не оспаривалось истцом в суде.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец была временно нетрудоспособна, что не оспаривалось сторонами в суде.

Однако после окончания временной нетрудоспособности истец на работу не вышла и ДД.ММ.ГГГГ за № МТТП было направлено истцу письмо о необходимости явиться в отдел кадров, для наиболее полного понимания ее отсутствия и намерения работать в должности электромонтера оперативно-выездной бригады в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ № между Курочкиной Н.Н. и Муниципальным трамвайно-троллейбусном предприятии Новокузнецкого городского округа был расторгнут по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, и не оспаривается истцом в суде.

Таким образом, оценив все добытые по делу доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что в соответствии с приложением № к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н Приложения № п. 35 пп «б» у Курочкиной Н.Н. имеются медицинские противопоказания к работе с вредными и (или) опасным производственным фактором, к которой относится ее работа у ответчика МТТП в должности водителя трамвая на регулярных городских пассажирских маршрутах 3 класс, в связи с чем, МТТП правомерно издан Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении Курочкиной Н.Н. от работы в должности водителя трамвая, оснований для признания его незаконным судом не установлено, следовательно, в указанной части требований следует отказать.

Учитывая, что Курочкина Н.Н. была отстранена от работы в должности водителя трамвая МТТП на законных основаниях, в настоящее время с ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, то суд не находит основания для обязания МТТП восстановить Курочкину Н.Н. в должности водитель трамвая.

Таким образом, в удовлетворении требований Курочкиной Н.Н. следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований Курочкиной Н. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Здоровое поколение», Муниципальному трамвайно-троллейбусному Предприятию Новокузнецкого городского округа о признании медицинского заключения незаконным отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано сторонами в Кемеровский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца с момента принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий            (подпись)                            И.А. Назаренко

Верно. Судья.                                                     И.А. Назаренко

Подлинный документ подшит в деле № 2-4691/2023 Центрального районного суда <адрес>