Решение от 19.11.2019 по делу № 33-3323/2019 от 21.10.2019

Судья Чиркова Е.А. Дело № 2-9236/2019

№ 33-3323/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Курганского областного суда в составе:

судьи–председательствующего Литвиновой И.В.,

судей Безносовой Е.И., Душечкиной Н.С.,

с участием прокурора ФИО4,

при секретаре судебного заседания ФИО5

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Кургане 19 ноября 2019 года гражданское дело по иску Худяевой В.В. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Курганский государственный университет» о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Худяевой В.В. на решение Курганского городского суда Курганской области от 27 августа 2019 года.

Заслушав доклад судьи Душечкиной Н.С. об обстоятельствах дела, пояснения истца Худяевой В.В., заключение прокурора отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе прокуратуры Курганской области ФИО4, полагавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Худяева В.В. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Курганский государственный университет» (далее – ФГБОУ ВО «КГУ») о восстановлении на работе.

В обоснование иска указала, что с января 1999 года работала в ФБОУ ВО «КГУ», с 2016 года занимала должность начальника управления административно-хозяйственной работы. С ноября 2018 года в качестве ее заместителя был принят ФИО6, несмотря на отсутствие вакантных должностей в штатном расписании. Поскольку у последнего не было навыка в области хозяйственного управления, она вводила его в курс дела. Позже, с введением новой ставки, был принят на работу в качестве инженера в энергетический отдел ФИО7, который, по ее мнению, не имел допуска к работе с электроустановками и не имел должного образования. Отметила, что после ее обращения к и.о. ректора ФИО8 ей было предложено освободить занимаемую должность и занять должность директора административного корпуса, на что она выразила согласие, однако после нахождения ее в больнице в период с 04.02.2019 по 15.02.2019 ее вынудили дать согласие на перевод на другую должность. Через две недели ей предложили уволиться по собственному желанию без объяснения причин. Считала, что оснований для увольнения не имелось, поскольку всегда исполняла добросовестно и ответственно возложенные на нее обязанности, нареканий со стороны руководства не имела. Указала, что поскольку в тот период у нее начались серьезные проблемы со здоровьем, а также принимая во внимание неоднократное давление на нее со стороны начальника управления по правовой и административной работе ФИО9, подписала все документы на увольнение по сокращению штата. Просила восстановить ее на работе в университете, так как увольнение по сокращению штатов с досрочным увольнением по собственному желанию было сделано под давлением руководящих работников.

В дальнейшем исковые требования уточнила, просила восстановить ее в должности директора административного корпуса с 11.04.2019, взыскать с ответчика в свою пользу оплату времени вынужденного прогула с 11.04.2019 по день восстановления исходя из среднего заработка, взыскать 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец Худяева В.В. исковые требования поддержала, а также ходатайство о восстановлении ей срока обращения в суд, который пропустила по уважительным причинам.

Представитель ответчика ФБОУ ВО «КГУ» ФИО10, действующая на основании доверенности, исковые требования не признавала, заявила о применении судом последствий пропуска истцом срока для обращения в суд с настоящим иском о восстановлении на работе.

Курганским городским судом Курганской области постановлено решение об отказе Худяевой В.В. в удовлетворении исковых требований к ФБОУ ВО «КГУ» о восстановлении с 11.04.2019 на работе в должности директора административного корпуса, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В апелляционной жалобе Худяева В.В. просит решение Курганского городского суда Курганской области от 27.08.2019 отменить, и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований.

В обоснование жалобы выражает несогласие с выводом суда первой инстанции в части неуважительности причин пропуска срока обращения в суд, считая, что представленный больничный лист, а также ее обращение в прокуратуру являются уважительными причинами пропуска срока. Ссылается на установленную судом незаконность процедуры ее увольнения в связи с сокращением должности работодателем. Вновь приводит доводы, повторяющие ее позицию, высказанную в суде первой инстанций, указывая, что в период нахождения ее в больнице с 04.02.2019 по 15.02.2019 ей ежедневно поступали звонки от проректора по правовой и административной работе ФИО11 с предложением срочно написать заявление на другую должность, которую введут для нее. По выходу из больницы ее место начальника управления административно-хозяйственной работы оказалось занятым другим человеком и ее поставили перед фактом о введении для нее должности директора Административного корпуса, на которую ей предлагалось перейти или уволиться. Указывает, что уведомление о сокращении, в котором говорилось об отсутствии свободных вакансий, подписала 05.04.2019 в конце рабочего дня. Заявление на досрочное увольнение начала писать 08.04.2019 в кабинете начальника в присутствии и под диктовку начальника управления по правовым и кадровым вопроса ФИО9, но закончила в своем кабинете. Отмечает, что на дату уведомления ее о предстоящем сокращении (05.04.2019) в университете имелось 18 вакансий, которые не были предложены ей. На дату увольнения - 10.04.2019 ей также не были предложены данные вакансии, хотя они также были свободны, что, по ее мнению, является нарушением порядка увольнения. Указывает, что болезнь и стрессовое состояние являются уважительной причиной пропуска ею срока для обращения в суд за разрешением трудового спора.

Возражений на апелляционную жалобу не поступило.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец Худяева В.В. на доводах апелляционной жалобы настаивала.

Иные участвующие в деле лица в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, об отложении судебного разбирательства не просили.

С учетом положений части 1 статьи 327, частей 3, 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о возможности рассмотрения апелляционной жалобы при установленной явке.

Проверив законность и обоснованность судебного решения в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены состоявшегося по делу судебного акта.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Как предусмотрено пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу требований части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно пункту 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Худяева В.В. с <...> состояла в трудовых отношениях с ответчиком: приказом № от <...> принята на должность диспетчера хозяйственного управления, приказом № от <...> переведена на должность начальника Управления административно-хозяйственной работы и капитальным строительством, приказом № от <...> переведена на должность начальника управления административно-хозяйственной работы, приказом № от <...> переведена на должность директора Административного корпуса.

Приказом исполняющего обязанности ректора ФГБОУ ВО «КГУ» от 04.04.2019 № внесены изменения в штатное расписание университета (в части структурного подразделения «Административный корпус»): в частности, указано о выведении 1 ставки по должности «директор корпуса» за счет средств субсидии на выполнение государственного задания и отмене стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы за счет средств субсидии на выполнение государственного задания.

05.04.2019 Худяева В.В. получила уведомление о сокращении ее должности и ее увольнении с 10.06.2019, то есть о предстоящем увольнении истец была уведомлена в установленные трудовым законодательством сроки.

Работодателем 05.04.2019 направлены уведомления о проведении мероприятий по сокращению штата работников организации в первичную организацию Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации Курганского государственного университета, указано, что университет планирует к сокращению с 10.06.2019 на основании приказа от 04.04.2019 № ставку по должности «директор административного корпуса». Аналогичная информация направлена им в ГКУ ЦЗН города Кургана 09.04.2019.

Истец 08.04.2019 обратилась с заявлением об увольнении по сокращению штата до истечения срока предупреждения об увольнении, в котором просила уволить ее с 10.04.2019 с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, начисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения и выплатой последующей компенсации.

Приказом от 08.04.2019 № по личному составу Худяева В.В. уволена с 10.04.2019 в связи с сокращением штата работников организации по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на основании статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения сроков предупреждения об увольнении, то есть по 01.06.2019 включительно, выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, выплатой компенсации за неиспользованные 8 календарных дней отпуска за период работы с 27.01.2017 по 26.01.2018, за неиспользованные 28 календарных дней отпуска за период работы с 27.01.2018 по 26.01.2019, за неиспользованные 6,99 календарный дней за период работы с 27.01.2019 по 10.04.2019.

Судом первой инстанции обстоятельств, указывающих на понуждение Худяевой В.В. к подаче заявления о прекращении трудовых отношений досрочно в связи с оказываемым давлением со стороны работодателя, не установлено.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда, поскольку суд в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дал правильную оценку показаниям свидетелей, допрошенных в ходе судебного разбирательства, подробно привел в решении мотивы, по которым так или иначе оценивает их показания, в совокупности с иными доказательствами, в том числе пояснениями участников процесса, письменными доказательствами, оснований для переоценки у судебной коллегии не имеется.

Исходя из положений части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у работодателя в данной местности работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы – иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

Как следует из материалов, дела на момент увольнения Худяевой В.В. в ФБОУ ВО «КГУ» имелись вакантные должности, что подтверждается справкой работодателя, вместе с тем они не были предложены истцу. При таких обстоятельствах суд первой инстанции пришел к правильному выводу о нарушении процедуры увольнения.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в тру░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ (░░░░░░ 382 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 1 ░░░░░░ 392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░, ░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░ 4 ░░░░░░ 392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░ ░░░░░░ 5 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 17.03.2004 № 2 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░).

░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 1 ░░░░░░ 392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░ ░ 15.04.2019 ░░ 26.04.2019, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 27.04.2019 ░░ 14.05.2019, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ 07.06.2019.

░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ 11.04.2019.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░», ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 1 ░░░░░░ 392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 199, 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 27 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░: