Решение по делу № 2-287/2021 от 13.04.2020

УИД 47RS0004-01-2020-003038-41

Дело № 2-287/2021                                                                16 февраля 2021 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Всеволожский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Гусевой Е.В.

с участием прокурора Багаудиновой Е.Д.

при помощнике судьи Кинаркине Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО3 к ООО «Стройресурс» об признании отношений трудовыми, установлении факта несчастного случая на производстве,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО3 обратились в суд с иском к ООО «Стройресурс», в котором просят установить факт трудовых отношений между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ответчиком с датой приема на работу ДД.ММ.ГГГГ и датой прекращения трудовых отношений в связи со смертью работника ДД.ММ.ГГГГ, установить факт несчастного случая на производстве, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ в период работы в ООО «Стройресурс», обязать составить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1.

В обосновании исковых требований ссылаются на то, что гражданин Таджикистана - ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, работал в ООО «Стройресурс» в должности разнорабочего в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 погиб ДД.ММ.ГГГГ при выполнении работ на строительной площадке по адресу: Санкт-Петербург, <адрес> лит, В. Смерть наступила в результате падения с высоты 12-ого этажа строящегося дома около 03 час. 52 мин., где он проводил монолитные работы. Из постановления следователя следственного отдела по <адрес> ГСУ СК РФ по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 работал на указанной строительной площадке на основании договора подряда от ДД.ММ.ГГГГ, выполняя работы на свой риск. Истцы ФИО1 и ФИО3 являются родителями погибшего ФИО2 и в случае надлежащего оформления трудовых отношений между сыном истцов и ответчиком, оформления трудовой книжки, проведения расследования и оформления акта по форме Н-1 о несчастном случае на производстве, истцы имели бы возможность реализовать свое право на получение единовременной страховой выплаты в лице Фонда социального страхования. Однако, учитывая, что трудовые отношения между сыном истцов - и ответчиком не оформлены надлежащим образом, нарушено право истцов на получение страховой выплаты по случаю гибели сына на производстве.

Истцы, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явились, просили о рассмотрении дела в свое отсутствие и отсутствие своего представителя, требования поддержали, против вынесения заочного решения не возражали.

Ответчик ООО «Стройресурс», надлежащим образом извещенный судом о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по правилам ст.ст. 233 – 238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Представитель третьего лица Государственного учреждения – Ленинградское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, в отзыве на иск просил вынести решение в соответствии с действующим законодательством.

Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся истцом и представителя третьего лица.

Исследовав письменные доказательства, а также, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что имеются основания для удовлетворения заявленных требований, исследовав материалы дела, все добытые по делу доказательства и оценив их в совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, или организаций.

Суд рассматривает дела об установлении факта несчастного случая, других имеющих юридическое значение фактов.

Согласно ст. 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, лишь при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, либо при невозможности восстановления утраченных документов.

В данном случае установление факта трудовых отношений влечет для истцов возникновение личных и имущественных прав – возможность получения обеспечения по страхованию в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

- лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

- судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу положений ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В судебном заседании установлено и подтверждается письменными доказательствами, что на основании договора подряда от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ООО «Стройресурс» ФИО2 работал с ДД.ММ.ГГГГ в должности разнорабочего. Договор был заключен на срок по ДД.ММ.ГГГГ, что следует из постановления СК по <адрес> ГСУ СК РФ по Санкт-Петербургу от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из объяснений представителя истцов и подтверждается письменными доказательствами, ДД.ММ.ГГГГ в составе бригады строителей, допущенных к работе с ведома представителя работодателя, приступил к производству строительно-монтажных работ на строящемся объекте по адресу: Санкт-Петербург, <адрес> лит, В, где работал вплоть до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 произошел несчастный случай: в 03 час. 52 мин. упал с 12-ого этажа строящегося здания и получил при падении с высоты тупую сочетанную травму тела, в результате чего смерть наступила на месте происшествия от указанных повреждений.

Факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Стройресурс» подтверждается справкой ООО «Стройресурс» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой ответчик является работодателем и принимающей стороной иностранного гражданина, формой допуска на работу.

Таким образом, в судебном заседании установлен факт допуска ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ к работе в должности разнорабочего, с ведома представителя работодателя: определено место работы и выполнение определенной трудовой функции в интересах ООО «Стройресурс» за выплачиваемую заработную плату.

При этом надлежащим образом трудовые отношения не оформлены: трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу работодателем не издан.

Факт наличия трудовых отношений между сторонами подтверждается также материалами расследования несчастного случая в рамках уголовного дела, возбужденного СК по <адрес> ГСУ СК РФ по Санкт-Петербургу.

Таким образом, давая оценку представленным сторонами доказательствам, принимая во внимание фактическое допущение ФИО2 к работе в ООО «Стройресурс» без надлежащего оформления трудового договора, суд приходит к выводу о возникновении с дата и наличии между ООО «Стройресурс» и ФИО2 фактических трудовых отношений, в связи, с чем приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части установления факта трудовых отношений между сторонами.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Удовлетворение исковых требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком является основанием и для удовлетворения исковых требований работника о внесении в его трудовую книжку записи о приеме на работу.

Поскольку в судебном заседании нашел подтверждение факт допуска ФИО2 к работе ДД.ММ.ГГГГ, суд считает, что необходимо возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу именно с ДД.ММ.ГГГГ в должности разнорабочего.

Согласно ст. 230 Трудового кодекса Российской Федерации по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда.

После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати).

Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

Собранными по делу доказательствами установлен и факт несчастного случая на производстве.

Доказательств обратного ответчиком не представлено, а потому требования истцов об установлении факта несчастного случая на производстве, возложении на работодателя обязанности оформить акт по форме Н-1 основаны на законе и подлежат удовлетворению.

Так как решение состоялось в пользу истца, в соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 000 рублей, от уплаты которой истцы освобождены при подаче иска в суд в соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

    Установить факт трудовых отношений между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и ООО «Стройресурс» с датой приема на работу ДД.ММ.ГГГГ и датой прекращения трудовых отношений в связи со смертью работника ДД.ММ.ГГГГ.

    Установить факт несчастного случая на производстве, произошедшего с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ДД.ММ.ГГГГ в период работы в ООО «Стройресурс».

    Обязать ООО «Стройресурс» составить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 для предоставления в страховые органы.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в Ленинградский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 25 февраля 2021 года