Решение от 13.07.2015 по делу № 2-905/2015 от 08.04.2015

Дело № 2-905/2015

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

13 июля 2015 года г.Хабаровск

Кировский районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Наконечного С.И., при секретаре Клепиковой А.А.,

с участием: помощника прокурора Кировского района г. Хабаровска Лозовицкой А.А., истца ФИО1, представителя ответчика по доверенности ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к <данные изъяты> о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда, взыскании невыплаченной заработной платы, возложении обязанности произвести перечисления в Пенсионный фонд РФ,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к <данные изъяты> о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда, взыскании невыплаченной заработной платы, возложении обязанности произвести перечисления в Пенсионный фонд РФ. В обоснование заявленных требований истец указал, что в ДД.ММ.ГГГГ. устроился на работу в <данные изъяты> <данные изъяты> в <адрес> где проработал до ДД.ММ.ГГГГ. После чего стал работать в <данные изъяты> по адресу: <адрес>. Истец указал, что ему платили ежемесячно <данные изъяты> рублей в конверте, так как он не был официально трудоустроен, при этом в Пенсионный фонд РФ деньги на его счёт предприятие не перечисляло, а также не перечисляло никакие налоги. Так он проработал до ДД.ММ.ГГГГ. Истец указал, что после неоднократных его требований, с ДД.ММ.ГГГГ. с ним были заключены два трудовых договора, ему стали платить заработную плату <данные изъяты> рублей по двум ведомостям – по одной – <данные изъяты> рубля, по другой – <данные изъяты> рублей, северные и дальневосточный коэффициент не оплачивали, также не оплачивали ночные и сверхурочные. Работал он сутки через двое, а положено – сутки через трое. До ДД.ММ.ГГГГ. он продолжал работать на том же месте, в связи с чем, истец считал, что перешёл в разряд постоянных работников. Поскольку за заработной платой ему приходилось ездить на двух автобусах с пересадками, ДД.ММ.ГГГГ. он написал заявление о перечислении заработной платы на сберкнижку. После этого к нему стали относиться предвзято. ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> ФИО10 сказал ему, чтобы на следующую смену он не выходил на работу, накричал на него унижающим тоном и ушёл. Истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ. его ознакомили с письмом <данные изъяты> ФИО4 о необходимости явки в офис ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ в отделе кадров ему предложили написать заявление и получить расчет, а генеральный директор распорядился составить акт о переводе его, ФИО9, на другую работу. Копию акта ему выдали, но перед этим предложили получить зарплату и расчёт наличными, что он делать отказался и попросил, чтобы зарплату ему перечислили на сберкнижку. После чего, перезвонил Алюшкину и уведомил его о том, что на новое место работы выходить не будет, просил выслать на его домашний адрес приказ и перечислить деньги на сберкнижку. Истец указал, что до настоящего времени от администрации предприятия нет ни звонков, ни перечисления зарплаты, расчёт за отработанный период ДД.ММ.ГГГГ Истец просил взыскать с ответчика сумму недоплаченной заработной платы, с учётом северного коэффициента, сверхурочными и ночными часами за 2 года, восстановить его на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, обязать ответчика произвести перечисления с его заработной платы в Пенсионный Фонд РФ на его лицевой счёт за 2 года, взыскать в его пользу с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требований в части взыскания недоплаченных сумм заработной платы и просил взыскать с ответчика сумму недоплаты за отработанное за ДД.ММ.ГГГГ время по двум договорам <данные изъяты> рублей, за сверхурочное время в размере <данные изъяты> рублей, за работу в ночное время <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования с учётом их уточнения поддержал, настаивал на восстановлении его на работе, полагая, что был незаконно переведён и уволен, ему неправильно производили оплату его работы.

В судебном заседании представители ответчика ФИО5 иск не признала по основаниям, изложенным в письменных отзывах на иск и дополнительным пояснениям в судебном заседании, согласно которым ФИО1 работает в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. в должности охранника по основному трудовому договору. Одновременно с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 принят на работу в <данные изъяты> по совместительству на должность <данные изъяты> Истец был принят на должность охранника на объект <данные изъяты> Госконтракт № от ДД.ММ.ГГГГ. заключен между <данные изъяты>» и <данные изъяты> на охрану мед.учреждения, которое включает в себя посты охраны по адресам: <адрес> (2), <адрес>. При заключении трудового договора истцу было предложено место работы в больнице по адресу: <адрес>, с режимом работы – круглосуточно. С ДД.ММ.ГГГГ появилась необходимость заменить охранника этого же объекта на посту по адресу: <адрес>, с прежним режимом работы и заработной платы. Истцу было предложено перейти на новый пост <данные изъяты> в <данные изъяты> по адресу: <адрес>, с данным предложением истец был ознакомлен под роспись. Истец решил, что данное предложение является переводом его на другую работу, согласие на которую он не давал, после чего перестал выходить на работу. В связи с тем, что ФИО1 был принят на работу <данные изъяты> в <данные изъяты> на <данные изъяты> ответчик считает, что это не является переводом на другую работу, а согласия работника на его перемещение не требовалось. ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 комиссионно был ознакомлен о перемещении, однако к работе не приступил до настоящего времени. О причинах невыхода на работу не сообщал, на письменные запросы не отреагировал, а обратился в суд с требованиями о восстановлении на работе.

Выслушав пояснения, исследовав представленные доказательства, заключение прокурора, полагавшего исковые требования частично удовлетворить, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии со ст.ст. 3, 15-16 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений ст.ст. 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

На основании статьи79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В силу ч.4 ст.58 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Как установлено судом, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 принят на работу в <данные изъяты> по трудовым договорам на должности <данные изъяты> и <данные изъяты> по совместительству, на период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с тарифной ставкой <данные изъяты> рублей за один час без учёта дальневосточной надбавки 30% и районного коэффициента 20 %.

После окончания действия срочных трудовых договоров ФИО1 продолжил работать в <данные изъяты> по ранее заключенным трудовым договорам.

Поскольку трудовые отношения после ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами продолжались, срочные трудовые договоры применительно к ч.4 ст.58 Трудового кодекса Российской Федерации считаются заключенными на неопределенный срок.

Как установлено судом, <данные изъяты> <данные изъяты> ФИО1 работал на объекте <данные изъяты> расположенном по адресу: <адрес>.

Охрану данного объекта <данные изъяты> осуществляет на основании госконтракта № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно приложению № к госконтракту – техническая часть (п.3 перечень охраняемых объектов), объект <данные изъяты> имеет 4 поста <данные изъяты> – пост № – <адрес> (<данные изъяты>), пост № – <адрес> (<данные изъяты>), пост № – <адрес> (<данные изъяты>), пост № – <адрес> (<данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ в офисе <данные изъяты> <данные изъяты> ФИО1 предложено с ДД.ММ.ГГГГ новое место выполняемой работы в <адрес> на объекте <данные изъяты> по адресу: <адрес>, с данным предложением ФИО1 был ознакомлен под роспись в этот же день.

ДД.ММ.ГГГГ. истец ФИО1 на работу не вышел, о причинах неявки работодателя не уведомил.

Данные действия работодателя истец расценил как незаконный перевод его на другую работу и, отказавшись, выходить на работу, полагал, что работодатель его уволил.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации, в соответствии со статьями 60 и 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч.1 ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Согласно ч. 3 ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В соответствии с положениями ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В силу ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В судебном заседании истец ФИО7 пояснил, что не ознакомлен с приказом об увольнении, издавался приказ или нет, ему не известно.

Представитель ответчика пояснил, что указанный приказ не издавался, истец до настоящего времени не уволен.

В этой связи следует признать, что истец по-прежнему является работником <данные изъяты> и в настоящее время не уволен, доказательств обратного суду не представлено.

Как установлено судом, работодателем истца ДД.ММ.ГГГГ. принято решение о перемещении ФИО1 в соответствии с положениями ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации на другое рабочее место. Данное перемещение совершено в пределах <адрес>, то есть в той же местности, где работал истец, ему поручена та же работа, но на другом объекте - посту № <данные изъяты> по адресу: <адрес>.

При этом судом не установлено обстоятельств того, что указанная работа повлекла за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, в связи с чем, суд пришёл к выводу, что трудовые права работника ФИО1 данным перемещением не нарушены, каких либо доказательств, подтверждающих незаконное лишение возможности трудиться, истцом не представлено.

Оценивая установленные обстоятельства с учётом исследованных доказательств, суд пришёл к выводу, что требования истца о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула не могут быть признаны обоснованными, факт увольнения истца не нашёл своего подтверждения в судебном заседании, в связи с чем, в удовлетворении этих требований следует отказать.

Разрешая требования истца о взыскании недоплаченной заработной платы, суд считает необходимым исходить из следующего.

Судом установлено, что согласно п. 4.1. трудовых договоров, заключенных с истцом, а также в соответствии с приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 установлена оплата труда исходя из тарифной ставки <данные изъяты> рублей за один час работы, как по основному месту работы, так и по совместительству.

Согласно ч.1ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника; сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1,2,5,6 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.2 ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации условие оплаты труда является обязательным для включения в трудовой договор. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе условия об оплате труда, допускается только по соглашению сторон, которое должно заключаться в письменной форме в силу ст.72 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вместе с тем, из представленного ответчиком расчёта заработной платы истца, расчётных листков истца, видно, что ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. за выполнение работы по трудовым договорам начислено заработной платы (исходя из размера тарифной ставки в размере <данные изъяты> рублей в час) - <данные изъяты> рублей.

Тогда как при выполнении <данные изъяты> условий трудовых договоров об оплате по тарифной ставке <данные изъяты> рублей в час, ФИО1 за указанный период времени надлежало выплатить <данные изъяты> рублей.

Таким образом, за период времени с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ г. <данные изъяты> не доплатило ФИО7 заработную плату по трудовым договорам в общем размере <данные изъяты> рублей.

Установлено, что в нарушение действующего законодательства ответчик не выплачивал в полном объёме заработную плату истцу по трудовым договорам, изменив в одностороннем порядке условия трудового договора в части размера тарифной ставки за выполняемую почасовую работу.

Также установлено, что данные нарушения ответчиком в ходе судебного разбирательства устранены в добровольном порядке, сумма недоначисленной заработной платы перечислена ответчиком на счёт истца в банке, что подтверждается платёжным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, с выплатой истцу компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Проверив представленный ответчиком расчёт недоначисленной заработной платы, суд признает его верным.

Представленный истцом расчёт недоначисленной заработной платы составлен неверно, поскольку истец включил в него суммы заработка исходя из того, что ошибочно полагал о том, что им выполнялась работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии с ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов (ч.1 ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч.1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 1.2 ст.154 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 284 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В соответствии с п. 3.1 трудовых договоров, заключенных с истцом, Рябов Н.М. был принят на работу с оплатой труда по суммированному учёту рабочего времени (согласно табеля рабочего времени).

Статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 6.5 «Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО ЧОП «Дальмедохрана»», утвержденных ген.директором ООО ЧОП «Дальмедохрана» 15.12.2006г., учитывая непрерывный характер работ работников службы охраны и контролеров, принятых на постоянную работу и работу по совместительству, работающих на обслуживаемых медицинских объектах, общество устанавливает суммированный учёт рабочего времени так, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период (календарный год) не превышала нормального числа рабочих часов. Работа, производимая за пределами нормы рабочих часов по установленному графику сменности, исходя из установленного суммированного учёта рабочего времени считается сверхурочной. Максимальная продолжительность рабочей смены для указанной выше категории работников устанавливается 24 часа. При этом перерыв между сменами работников не должен быть менее 42 часов.

Годовая норма рабочих часов в ДД.ММ.ГГГГ по производственному календарю составляет <данные изъяты>.

Согласно справке ООО ЧОП «Дальмедохрана» от ДД.ММ.ГГГГ. истец ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ году по основному месту работы отработал <данные изъяты> часа, по совместительству – <данные изъяты> часов.

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд пришел к выводу о том, что факт привлечения истца к сверхурочным работам не нашел своего подтверждения в судебном заседании. Оснований для взыскания заработной платы за сверхурочную работу ввиду того, что учетный период рабочего времени для ФИО1 составляет календарный год, отработанные за этот год часы не превышают нормы рабочего времени, не имеется, требования о взыскании недоплаченной заработной платы удовлетворению не подлежат.

При этом суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца произвести начисление и уплату страховых взносов в его пользу, с недоплаченных сумм заработной платы.

Поскольку, согласно п. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» лица, производящие выплаты физическим лицам являются страхователями. В силу п. 2 ст. 14 указанного закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд. Согласно п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования, и сумме начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования. В соответствии с ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» в течение расчетного (отчетного) периода по итогам каждого календарного месяца плательщики страховых взносов производят исчисление ежемесячных обязательных платежей по страховым взносам, исходя из величины выплат и иных вознаграждений, начисленных с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца, и тарифов страховых взносов, за вычетом сумм ежемесячных обязательных платежей, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно. Согласно ч.ч. 4, 5 ст. 15 указанного закона в течение расчетного периода страхователь уплачивает страховые взносы в виде ежемесячных обязательных платежей. Ежемесячный обязательный платеж подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный обязательный платеж.

При установленных судом обстоятельствах работодатель, учитывая установленный законом расчетный период, обязан произвести начисление страховых взносов и их перечисление в пользу ФИО1 в Пенсионный Фонд, за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ

В порядке ст. 206 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает необходимым установить ответчику срок для исполнения действий, к которым он обязан по решению суда – в течение 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчиком нарушены права истца на своевременную выплату причитающейся ему заработной платы, суд считает необходимым удовлетворить требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда и взыскать в его пользу компенсацию морального вреда, размер которой, с учётом степени вины причинителя, обстоятельств дела, длительности нарушений, характера и степени причиненного вреда в виде нравственных страданий, суд считает необходимым определить в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в местный бюджет городского округа «<адрес>» подлежит возмещению государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░1 ░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ – ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░. ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░ <░░░░░> ░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░1.

░░░░░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 20 ░░░░ 2015 ░░░░.

░░░░░: /░░░░░░░/

░░░░░ ░░░░░: ░░░░░ /░░░░░░░░░░ ░.░./