Решение по делу № 2-1451/2015 от 15.04.2015

Дело № 2-1451/2015

Заочное Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 августа 2015 года п. Берёзовка

Берёзовский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Золотухиной А.Б.,

с участием помощника прокурора Березовского района

Красноярского края Полякова И.А.,

при секретаре Майер Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> Красноярского края, действующего в интересах Вебер В.А., к ОАО «Сибирская Губерния» о взыскании задолженности по выплате сумм, причитающихся работнику при увольнении,

у с т а н о в и л:

прокурор <адрес> Красноярского края обратился в суд с иском в интересах Вебер В.А. к ОАО «Сибирская Губерния» о взыскании задолженности по выплате сумм, причитающихся работнику при увольнении в размере 4 748 рублей 28 копеек. Требования мотивировал тем, что согласно приказу от <дата> № трудовые отношения между Вебер В.А. и ПФ «Красноярская» ОАО «Сибирская Губерния» (филиал) прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако ответчиком до настоящего времени не выплачена задолженность по выплате сумм, причитающихся работнику при увольнении, таким образом, не соблюдены требования трудового законодательства.

Представитель процессуального истца помощник прокурора района ФИО4 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснил, что задолженность ответчика перед Вебер В.А. по выплате сумм, причитающихся при увольнении, до сих пор не погашена.

Истец Вебер В.А. исковые требования поддержал, подтвердил факт того, что заложенность по выплате сумм, причитающихся ему при увольнении, до сих пор не погашена.

Представитель ответчика ОАО «Сибирская Губерния» в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, заслушав доводы прокурора, суд считает исковые требования прокурора <адрес> Красноярского края обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 37 Конституции РФ, гражданину гарантировано право на труд и на своевременную выплату вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан в соответствии со ст. 22 ТК РФ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно–правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы от работодателя в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что Вебер В.А. <дата> принят в ПФ «Красноярская» ОАО «Сибирская губерния» (филиал) на должность аппаратчика на участок сбора и утилизации отходов.

Согласно приказу от <дата> № трудовые отношения между Вебер В.А. и ПФ «Красноярская» ОАО «Сибирская губерния» прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, Вебер В.А. уволен по собственному желанию.

Вместе с тем, на момент увольнения работодателем Вебер В.А. не выплачены все причитающиеся ему суммы, по состоянию на <дата> задолженность составила 4 748 рублей 28 копеек.

Данная сумма до настоящего времени Вебер В.А. не выплачена, доказательств обратного в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено, размер задолженности ответчиком также не оспорен.

Таким образом, в нарушение ч. 1 ст. 127, ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель не выплатил Вебер В.А. все причитающиеся ему от работодателя суммы в день увольнения.

Поскольку до настоящего времени ответчиком не погашена задолженность перед Вебер В.А. по выплате сумм, причитающихся ему в день увольнения, то сумма в размере 4 748 рублей 28 копеек подлежит взысканию с ответчика в пользу Вебер В.А.

В соответствии с положениями ст.ст. 98,103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ, с учетом удовлетворенных исковых требований, с ОАО «Сибирская губерния» подлежит взысканию в доход бюджета <адрес> Красноярского края госпошлина в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199,235 ГПК РФ,

р е ш и л:

исковые требования прокурора <адрес> Красноярского края в интересах Вебер В.А. к ОАО «Сибирская губерния» о взыскании задолженности по выплате сумм, причитающихся работнику при увольнении, удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Сибирская губерния» в пользу Вебер В.А. задолженность по выплате суммы, причитающейся работнику при увольнении, в размере 4 748 рублей 28 копеек.

Взыскать с ОАО «Сибирская губерния» в доход бюджета <адрес> Красноярского края госпошлину в размере 400 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Березовский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                        А.Б. Золотухина