Решение по делу № 2-632/2013 от 15.04.2013

                                К делу № 2-632-2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тимашевск 16 мая 2013 года     

Тимашевский районный суд Краснодарского края в составе

председательствующего Губаревой А.А.,

при секретаре     Арушанян В.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Клименко Сергея Алексеевича к ООО ЧОО «СБ Групп» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Клименко С.А. обратился в суд с иском к ООО ЧОО «СБ Групп» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указал, что 16 ноября 2012 года он был принят на работу в ООО ЧОО «СБ Групп» на должность старшего контролера мобильной группы. 23 января 2013 года он был уволен из ООО ЧОО «СБ Групп» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию. Данные факты подтверждаются записями в его трудовой книжке. Между тем, в нарушение норм Трудового кодекса РФ, при увольнении работодателем с ним не был произведен полный расчет, а именно: не произведена выплата причитающейся ему заработной платы за ноябрь, декабрь 2012 года и январь 2013 года. Всего причитающаяся ему сумма заработной платы составляет 18 799,67 рублей. При этом, указанная сумма невыплаченной ему заработной платы подтверждается расчетным листом, выданным предприятием. Вместе с тем, нарушением его трудовых прав ООО ЧОО «СБ Групп» причинило ему серьезные моральные страдания. Фактически, он лишен средств к существованию, на которые рассчитывал при увольнении. Работодатель никак не объяснил невыплату причитающейся ему заработной платы. В связи с этим, он вынужден обратиться в суд с настоящими требованиями.

    В судебном заседании истец Клименко С.А. поддержал исковые требования и просил суд взыскать с ООО ЧОО «СБ Групп» в его пользу невыплаченную заработную плату за период с ноября 2012 года по январь 2013 года в размере 18 799,67 рублей, а также взыскать с ООО ЧОО «СБ Групп» в его пользу моральный вред в сумме 30 000 рублей.

    Представитель ответчика - ООО ЧОО «СБ Групп», будучи надлежащим образом уведомленным о времени и дате слушания дела, в судебное заседание дважды не явился, никаких документов, подтверждающих уважительность неявки в суд, не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие по имеющимся в деле материалам в порядке заочного производства.

Закон создает равные условия для лиц, обладающих правом быть участниками судебных разбирательствах, обязав суд извещать их о времени и месте рассмотрения дела.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу.

В материалах дела имеются все необходимые документы для рассмотрения спора по существу и принятия соответствующего судебного акта.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

    Как следует из ст. 2 ТК РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

    В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.    

    Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    Как следует из ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель�������������������������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�??????

Судом установлено, что 16 ноября 2012 года между ООО «СБ Групп» (работодатель) и Клименко Сергеем Алексеевичем (работник) был заключен трудовой договор, согласно которого Клименко С.А. с 16 ноября 2012 года принимается на работу в качестве старшего контролера мобильной группы в ООО «Кубань-Юг».

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п. 3.1 трудового договора, работодатель обязуется производить оплату из расчета тарифной ставки сдельщикам 22,5 рублей в час.

Как следует из ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии с п. 3.3 трудового договора, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: аванс в размере 30 % от оклада работника выплачивается 30-го числа текущего месяца; заработная плата в размере 70 % за вторую половину месяца 15-го числа месяца, следующего за расчетным.