Решение по делу № 2-2294/2016 от 22.03.2016

№2-2294/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июля 2016 года       г. Ижевск

Индустриальный районный суд г. Ижевска

под председательством судьи Суворовой В.Ю.,

при секретаре Зверевой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поскребышева А.В. к ООО «Феникс» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Поскребышев А.В. обратился в суд о взыскании с ответчика ООО «Феникс» задолженности по заработной плате в размере 90 000 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. Свои требования истец мотивировал тем, что работал в ООО «Феникс» с -Дата- в должности менеджера по продажам. Был направлен в данную организацию Центром занятости населения в Октябрьском районе г.Ижевска, где ему была определена заработная плата в размере 30 000 рублей. Директором ООО «Феникс» был предложен испытательный срок - 1 месяц, который он успешно прошел. -Дата- между сторонами был заключен трудовой договор. Ответчиком заработная плата не выплачивалась. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении срока выплаты заработной платы с ответчика подлежат взысканию проценты (денежная компенсация), а в соответствии со ст. 237 ТК РФ - компенсация морального вреда.

В судебном заседании -Дата- истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика ООО «Феникс» задолженность по заработной плате за период с -Дата- по -Дата- в размере 30 000 рублей, с -Дата- по -Дата- в размере 60 000 рублей, итого в сумме 90 000 рублей, задолженность за дни задержки выплат в размере 1 687 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда - 100 000 рублей.

       В судебное заседание не явился ответчик, извещался надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела по месту регистрации и фактического нахождения юридического лица, иными сведениями о месте нахождения ответчика суд не располагает. Суд считает, что неявка ответчика в судебное заседание является его волеизъявлением, что свидетельствует об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, поэтому не является препятствием для рассмотрения дела судом по существу.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГП РФ, определил рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

В судебном заседании истец Поскребышев А.В. на исковых требованиях настаивал по основаниям, изложенным в иске.

Допрошенная в судебном заседании свидетель М.Т.А. показала, что -Дата- была принята в ООО «Феникс» на должность менеджера по продажам, впоследствии занимала должность руководителя отдела продаж. Ее заработная плата состояла из оклада 15 000 рублей и процентов от заключенных ею договоров с заказчиками. Поскребышев А.В. находился в ее подчинении с -Дата-, с ним был заключен трудовой договор. Ей известно о том, что должностной оклад всех менеджеров ООО «Феникс» составлял 15 000 рублей и проценты от заключенных договоров с заказчиками. Вместе с тем, в ее должностные обязанности не входили вопросы о приеме на работу, об определении условий труда и оплаты труда работников, в том числе, Поскребышева А.В. Окончательное решение принимал руководитель компании. На каких условиях был заключен трудовой договор с Поскребышевым, ей не известно.

        Выслушав истца, показания свидетеля, изучив письменные доказательства, исследовав обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется соблюдение трудовых прав граждан.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 21 ТК РФ одним из основных прав работников является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, которому корреспондирует установленная статьей 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 02 июля 1987 года № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Удмуртской АССР - 1,15.

Исходя из того, что в силу закона обязанность по начислению и своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя (ответчика), бремя доказывания по данному гражданскому делу было распределено таким образом, что истец должен был представить доказательства в подтверждение трудовых отношений с ответчиком и доказательства в обоснование размера взыскиваемых сумм, а ответчик должен был доказать факт выплаты заработной платы истцу за период, указанный в иске, и отсутствие задолженности перед истцом.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела:

-Дата- истец принят на работу в ООО «Феникс» на должность менеджера по продажам с должностным окладом 6 500 рублей в месяц. Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором б/н от -Дата-, заключенным между ООО «Феникс» и Поскребышевым А.В., приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от -Дата-.

Согласно условиям трудового договора б/н от -Дата-, заключенным между Поскребышевым А.В. (работник) и ООО «Феникс» (работодатель):

работодатель обязуется предоставить работнику работу по должности, предусмотренной настоящим договором, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме оплачивать работнику его труд, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка (п.1.1);

работа по настоящему договору является для работника основной (п. 1.2);

работник принимается на работу в должности менеджер по продажам (п.1.3);

место работы ... (п.1.4);

настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок (п.1.6);

работник приступает к выполнению своих обязанностей с -Дата- (п.1.7);

за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается следующая оплата труда (п.4.1):

должностной оклад в размере 6 500 рублей в месяц (п.4.1.1);

заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть - с 10-го по 15-ое число текущего (расчетного) месяца, вторая часть - с 20-го по 25-ое число ткущего (расчетного) месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п.4.2);

заработная плата выплачивается в месте нахождения работодателя или в ином определенном им месте либо путем перечисления денежных средств на банковский счет работника (п.4.3);

работодатель за высокие показатели в работе вправе выплачивать работнику премии в порядке и в размерах, определяемых работодателем (п.4.4);

на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя (п.4.5).

       Поскольку вышеуказанный трудовой договор сторонами в установленном законом порядке не оспорен, суд приходит к выводу о том, что стороны достигли соглашения по взаимным правам и обязанностям, обусловленным возникшими между ними трудовыми правоотношениями.

Суд полагает, что с учетом установленного трудовым договором размера оплаты труда, с учетом требований ст. 207, 210 НК РФ об исполнении обязанности по оплате налога на доходы физических лиц (13% от заработка), ежемесячный размер заработной платы истца составляет 6 503,25 рублей (при удержании НДФЛ).

Таким образом, с учетом представленных доказательств, суд приходит к выводу, что ответчиком не выплачена истцу заработная плата в следующих размерах:

за январь 2016 года (отработано 15 дней из 15 рабочих дней) - 6 503,25 рублей,

за февраль 2016 года (отработано 20 дней из 20 рабочих дней) - 6 503,25 рублей,

за март 2016 года (отработано 6 дней из 21 рабочего дня) - 1 858,07 рублей (6 503,25 рублей / 21 день х 6 дней),

всего за указанный истцом период - 14 864,57 рублей.

Работодатель, в свою очередь, доказательств, подтверждающих факт отсутствия перед истцом задолженности по заработной плате за период указанный в иске, не представил.

Никакими иными доказательствами доводы истца об ином периоде работы в ООО «Феникс» и об установлении ему в действительности размера заработной платы, отличного от указанного в трудовом договоре, не подтверждены.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, показания допрошенного судом свидетеля относительно указанных обстоятельств не соответствуют действительности, противоречат представленным в материалы дела письменным доказательствам. Так, свидетель М.Т.А. показала, что в ее должностные обязанности не входили вопросы об определении условий труда работников, условия приема на работу истца ей не известны.

В связи с этим, показания свидетеля не содержат указания на какие-либо факты, поскольку сам свидетель не был очевидцем достигнутой между истцом и ответчиком договоренности условий трудового договора, в том числе, ежемесячного вознаграждения истца.

Заключая трудовой договор, истец был ознакомлен с условиями труда и размером заработной платы, и добровольно подписал данный трудовой договор, согласившись с его условиями. Какого-либо несогласия с условиями трудового договора в части срока договора и размера заработной платы истец в ходе осуществления трудовой деятельности работодателю не предъявлял.

Материалы дела не содержат доказательств, подтверждающих принуждение истца к заключению трудового договора с должностным окладом меньшим по размеру.

       Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы за период с января 2016 года по -Дата- в размере 14 864 рубля 57 копеек.

Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с п.4.2 трудового договора заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть - с 10-го по 15-ое число текущего (расчетного) месяца, вторая часть - с 20-го по 25-ое число ткущего (расчетного) месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Таким образом, поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения работодателем ООО «Феникс» сроков выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании в пользу Поскребышева А.В. компенсации за дни задержки выплат на дату вынесения решения - -Дата-:

с -Дата- по -Дата- в размере 215 рублей 80 копеек = (3 251,63 рублей х 11%/300 х 181 день);

с -Дата- по -Дата- в размере 203 рубля 88 копеек = (3 251,63 рублей х 11%/300 х 171 день);

с -Дата- по -Дата- в размере 178 рублей 84 копейки = (3 251,63 рублей х 11%/300 х 150 дней);

с -Дата- по -Дата- в размере 166 рублей 92 копейки = (3 251,63 рублей х 11%/300 х 140 дней);

с -Дата- по -Дата- в размере 82 рубля 44 копейки = (1 858,07 рублей х 11%/300 х 121 день).

Всего подлежит взысканию 847 рублей 88 копеек.

При обращении в суд истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Таким образом, достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда является установление факта неправомерных действий ответчика.

Подобные действия ответчика, выразившиеся в невыплате истцу в установленные сроки заработной платы, судом установлены. При таких обстоятельствах оснований для отказа в удовлетворении искового требования о компенсации морального вреда не имеется.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из того, что согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В качестве оснований взыскания компенсации морального вреда истцом указано, что в результате незаконных действий работодателя истец испытывает нравственные страдания, выражающиеся в переживаниях, волнениях по поводу ненадлежащего исполнения обязательств ответчиком, наличием долга по алиментным обязательствам.

В учетом изложенного, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку исковые требования судом удовлетворены, при этом истец в соответствии с требованиями ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, с учетом положений подп. 1 и 3 п. 1 ст.333.19, подп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в доход Муниципального образования «город Ижевск» в размере 778 рублей 50 копеек (628,50 рублей по требованию имущественного характера, 150 рублей - по требованию неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 14 864 ░░░░░░ 57 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 847 ░░░░░░ 88 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ «░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 778 ░░░░░░ 50 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 19 ░░░░ 2016 ░░░░.

░░░░░        ░.░. ░░░░░░░░