Решение по делу № 2-2221/2019 от 11.04.2019

Дело № 2-2221/2019

24RS0017-01-2019-001477-35

копия

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июня 2019 г. Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Смирновой И.С.,

при секретаре Медельской А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Е.А. к ООО «Титан» о защите трудовых прав, взыскании пособия по беременности и родам, компенсации за задержку выплаты, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Е.А. обратилась в суд с иском к ООО «Титан», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу пособие по беременности и родами в размере 28 872,20 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату пособи в размере 3 092,79 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование иска истец указала, что работала в ООО «Титан» по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера производственно-технического отдела. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске по беременности и родам. Работодателю был представлен лист нетрудоспособности, выданный в женской консультации, однако пособие по беременности и родам работодателем выплачено не было, в связи с чем его действиями истцу был причинен моральный вред.

Истец Е.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания по делу извещена надлежащим образом, представила письменное заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ООО «Титан», представителя в суд не направил, о времени и месте слушания по делу извещен надлежащим образом, путем направления извещения по месту нахождения юридического лица, возражений относительно исковых требований не представил.

Третье лицо ГУ КРО ФСС РФ в судебное заседание представителя не направили, о причинах их неявки суд не уведомили, о времени и месте слушания по делу извещались судом надлежащим образом, об отложении судебного заседания не просили.

В силу ст. 167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии лиц, участвующих в деле.

Исследовав материалы дела и представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющей принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 7 Конституции Российской Федерации, Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ч. 1 ст. 38 Конституции Российской Федерации, материнство и детство, семья находятся под защитой государства.

Согласно п. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в том числе в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма).

В силу ст. 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на обязательное социальное страхование.

В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у застрахованного лица с момента заключения с ним трудового договора.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" установлен такой вид государственного пособия, как пособие по беременности и родам.

Ст. 11 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ предусмотрено, что право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

На основании ст. 10, 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Согласно ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляется страхователем по месту работы.

Страхователь назначает пособия по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы

Согласно п. 1 ст. 13 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица.

Как установлено судом и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Титан» и Е.А. заключен трудовой договор №, которым последняя принята на работу на должность инженера производственно-технического отдела с ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком 3 месяца.

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ Е.А. принята на работу с окладом 8 000 рублей, северной надбавкой и районным коэффициентом по 30%, что также подтверждается представленной трудовой книжкой ТК-II №. Дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ Е.А. установлен оклад в размере 11 400 рублей.

Из выписки из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «Титан» ИНН №, является действующим юридическим лицом, сведений о его ликвидации, реорганизации у суда не имеется.

В соответствии со справкой врача КГБУЗ «КМРД №» Е.А. встала на учет по беременности в сроке 8 недель – ДД.ММ.ГГГГ, а также Е.А. выдан листок нетрудоспособности № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно свидетельству о рождении III-БА № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ у истца С.В. родилась дочь С.В.

Из справки представленное ООО «Титан» следует, что Е.А. по настоящее время работает в ООО «Титан» в должности инженера ПТО, кроме того, в связи с тяжелым финансовым положением в организации Е.А. не оплачен отпуск по беременности и родам в размере 28 872,20 рублей по листку нетрудоспособности № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ГУ УПФР РФ по <адрес> сообщает, что ООО «Титан» отчитывалось за Е.А. за период с января 2018 года по октябрь 2018 года.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании в ее пользу с ответчика суммы пособия по беременности и родам, поскольку истцом представлены достаточные доказательства, свидетельствующие о ее нахождении в состоянии временной нетрудоспособности в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о постановке на учет в женской консультации медицинского учреждения, о рождении у истца ребенка, фактическом осуществлении в настоящее время истцом ухода за ним.

В соответствии с ответом ИФНС России № по <адрес> о заработной плате доходах истца, от которых производились страховые отчисления от других работодателей за 2016 года: за работу в за работу в ООО «<данные изъяты>» за 2016 год размер дохода, оплата труда составила 33 785,92 рублей, в ООО «<данные изъяты>» за 2016 год размер дохода с ноября по декабрь составил 17 267,50 рублей, в ООО «<данные изъяты>» за 2016 год размер дохода с января по август составил 72 010,59 рублей, всего 123 065 рубля.

За 2017 год: за работу в ООО «<данные изъяты>» размер дохода за сентябрь 2017 г. составил 6 876,73 рублей, за работу в ООО «<данные изъяты>» за 2017 год размер дохода с октября по декабрь 2017 года составил 17 042,29 рубля, за работу в ООО «<данные изъяты>» за 2017 год размер дохода с января по апрель составил 47 098,10 рублей, ООО «Титан» 17 300,53 рубля, всего 88 317,65 рубля.

Сведения о доходах за 2018 год в налоговую инспекцию не представлены.

Согласно справке о доходах за 2018 год за работу в ООО «<данные изъяты>» с января по сентябрь доход истца составил 35 211,53 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 14 вышеуказанного закона пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Как указано в ч. 1.1 ст. 14 ФЗ N 255 в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

На основании ч. 3 ст. 14 Закона средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Расчетный период - 2016 и 2017 гг. за 2016 г. доход составил 123 064 рубля

за 2017 года доход составил 88 317,65 рубля.

Расчет среднего дневного заработка будет следующим: 211381,65 рублей /730 = 289,56 рублей. Это меньше минимального 311,97 руб. (9 489 руб. x 24 мес. / 730 дн.).

Пособие за 140 дней отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - считаем из минимального размера 311,97 руб. x 140 дн.) = 43 675,80 рублей.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что ответчик в силу прямого указания закона обязан выплатить истцу установленное действующим законодательством пособие по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 675,80 рублей.

Из положении ст.236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Срок выплаты пособия - ближайший после его начисления день выплаты зарплаты. Начислить пособие надо в течение 10 календарных дней с даты, когда работница принесла больничный лист.

Начисление пособие по беременности и родам производится в течение 10 календарных дней со дня получения от работника необходимых документов (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ). Срок выплаты пособия по беременности и родам - ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

Ч 8. ст. 13 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Таким образом, поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения работодателем сроков выплаты пособия по временной нетрудоспособности, суд, исходя из установленного размера выплат, полагает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию (проценты) за дни задержки выплат пособия по временной нетрудоспособности 43 675,80 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере составляет 6 201, 24 рубля.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 43 675,80 х7,25%/150х3 дня.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 43 675,80 х7,50%/150х91 день.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 43 675,80 х7,75%/150х182 дня.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 43 675,80 х7,50%/150х2 дня.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абз. 14 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Положениями закона установлено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку установлен факт нарушения трудовых прав истца, то подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации морального вреда. Определяя размер, суд учитывает конкретные обстоятельстве дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. С учетом изложенного, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 1 996 рублей (1 696 рублей требования имущественного характера + 300 требования о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Титан» в пользу Е.А. задолженность по выплате пособия по беременности и родам 43 675,80 рублей, проценты денежную компенсацию (проценты) за несвоевременную выплату пособия по беременности и родам 6 201, 24 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Титан» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 996 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме путем подачи жалобы через Железнодорожный районный суд <адрес>.

Председательствующий

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна

Судья И.С.Смирнова