Решение по делу № 2-473/2015 (2-10207/2014;) от 18.11.2014

делу № 2-473/15

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 марта 2015 года

Прикубанский районный суд Краснодарского края в составе:

судьи Бодровой Н.Ю.

при секретаре Авдеевой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Воробьёвой О.Б. к обществу с ограниченной ответственностью «БЛОТС» о нарушении трудовых прав работника,

У С Т А Н О В И Л:

Воробьёва О.Б., в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала главным бухгалтером в ООО «БЛОТС» (ИНН/КПП <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>, юридический адрес: <адрес>, что подтверждено представленным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №. За весь период трудовой деятельности руководством ООО «БЛОТС» постоянно грубо нарушались её трудовые права, гарантии и интересы. Эти нарушения выражались в нижеследующем.

В соответствии со статьей 84.1. Трудового кодекса РФ прекращение трудовых отношений оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. С приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ г. № Воробьёва О.Б. была ознакомлена под роспись, однако указанный приказ издан с нарушениями. В приказе не указано, прекратить действие какого трудового договора, уволить ДД.ММ.ГГГГ. С указанным приказом Воробьёва О.Б. была ознакомлена только ДД.ММ.ГГГГ, соответственно об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ Воробьёва О.Б. узнала только ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено представленным приказом о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ №. До настоящего времени Воробьёва О.Б. не получила свою зарплату и компенсационные выплаты при увольнении, а именно: заработную плату в сумме <данные изъяты> (подтверждено трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № и расчётом по задолженности); задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> (подтверждено трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № и расчётом по задолженности).

В соответствии со статьей 84.1. Трудового кодекса РФ в день прекращения трудовых отношений работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В нарушение требований вышеуказанной статьи трудовую книжку Воробьёвой О.Б. выдали только ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается письмом от директора ООО «БЛОТС» от ДД.ММ.ГГГГ №. При этом в связи с задержкой оформления при увольнении Воробьёва О.Б. не могла устроиться на другую работу и до ДД.ММ.ГГГГ числилась сотрудником ООО «БЛОТС».

В соответствии со статьей 37 Конституции РФ работник имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ «заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором». «При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.». Однако, в нарушение действующего законодательства, при выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ год, ООО «БЛОТС» производил систематические задержки. Согласно ст. 140 ТК РФ «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.». Заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года Воробьёва О.Б. получила только лишь ДД.ММ.ГГГГ, а расчёт при увольнении она до настоящего времени так и не получила.

Согласно ст. 234 ТК РФ установлено, что «Работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;».

В соответствии со статьей 236. Трудового кодекса РФ «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.». Воробьёва О.Б. просит суд взыскать с ООО «БЛОТС»: проценты за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении в размере <данные изъяты> (подтверждено расчётом); проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>(подтверждено расчётом).

В нарушение требований п.п. 3 п. 2 ст. 4.1. Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Воробьёвой О.Б. ООО «БЛОТС» не была предоставлена справка о сумме заработка за период работы.

В нарушение требований п. 4 ст. 11 Федерального закона Российской Федерации от 01 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» работодатель не передал Воробьёвой О.Б. сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

Воробьёва О.Б. является матерью двоих детей, что подтверждено свидетельствами о рождении от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №, и обязана обеспечивать свою семью материальными благами. В результате всех установленных нарушений ей был причинён, в том числе и моральный вред действиями ООО «БЛОТС». В качестве компенсации, причинённого Воробьёвой О.Б., морального вреда она просит: взыскать с ООО «БЛОТС» <данные изъяты>.На оказание юридических услуг» и распиской к указанному договору, а также кассовыми чеками (от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №) на оплату почтовых отправлений, Воробьёва О.Б. просит суд взыскать с ООО «БЛОТС»: расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>; расходы на подготовку к судебному заседанию, в виде почтовых отправлений, в размере <данные изъяты>

В судебном заседании представитель истца Воробьёвой О.Б. по доверенности Примеров Е.В. поддержал заявленные требования и просит суд удовлетворить их в полном объёме, по основаниям, изложенным в исковых заявлениях.

Представитель ответчика ООО «БЛОТС» в судебное заседание не явился, возражения на исковые требования не представил. О месте и времени слушания дела должностные лица ООО «БЛОТС» извещены надлежащим образом.

Суд счёл возможным рассмотреть дело в заочном порядке, истец в лице представителя по доверенности Примерова Е.В. не возражал.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, оценив в совокупности, представленные суду доказательства, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования Воробьёвой О.Б. подлежат удовлетворению в части.

Согласно статьи 22 ТК РФ «Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами».

Согласно статьи 136 ТК РФ «При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. … Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. …».

На основании статьи 140 ТК РФ, «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.».

В соответствии со статьёй 142 ТК РФ «Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.».

В соответствии со статьёй 127 ТК РФ «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.».

Как пояснил представитель истца в судебном заседании на сегодняшний день задолженность по заработной плате и компенсационным выплатам ответчиком не погашена, денежные средства истцу не перечислены.

С учетом указанных обстоятельств истец правомерно требует взыскать с ответчика:

- задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, которая с учетом расчетов истца составляет <данные изъяты>;

- компенсации за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая с учетом расчетов истца составляет <данные изъяты>

Данный расчет задолженности составлен, верно, оснований не доверять ему у суда не имеется. Ответчиком расчет представленный истцом не оспорен.

Также на основании статьи 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию:

- компенсация за задержку выплаты заработной платы, которая по представленному истцом расчету составляет <данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из ставки рефинансирования установленной Банком России в размере 8,25%;

- компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, которая по представленному истцом расчету составляет <данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из ставки рефинансирования установленной Банком России в размере 8,25%.

Суд считает взыскать с ответчика:

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб.;

- компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.». Суд руководствуясь указанными статьями, исходя из принципов справедливости и достаточности счёл возможным уменьшить размер истребуемой компенсации морального вреда до <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Воробьёвой О.Б. к обществу с ограниченной ответственностью «БЛОТС» о нарушении трудовых прав работника удовлетворить частично.

Признать:

Действия общества с ограниченной ответственностью «БЛОТС» незаконными и нарушающими трудовые права Воробьёвой О.Б..

Обязать общество с ограниченной ответственностью «БЛОТС»:

Издать приказ об увольнении Воробьёвой О.Б. с ДД.ММ.ГГГГ, о чём произвести соответствующую запись в трудовую книжку.

Предоставить Воробьёвой О.Б. справку о сумме заработка за период её работы.

Предоставить Воробьёвой О.Б. сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БЛОТС» в пользу Воробьёвой О.Б.:

Задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>.

Задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>.

Компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб.,

Компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб.

Компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты>.

Расходы на подготовку к судебному заседанию, в виде почтовых отправлений, в сумме <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в Прикубанский районный суд гор. Краснодара заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Краснодарский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Прикубанский районный суд гор. Краснодара в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Судья: