Решение по делу № 2-926/2015 от 21.10.2015

Дело № 2-926    

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Княжпогостский районный суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Коршуневской М.З.

при секретаре Сивовой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва

09 ноября 2015 года дело по иску Соболевой Светланы Петровны к МАУ «Центр хозяйственно-технического обеспечения учреждений Княжпогосткого района» о взыскании недоначисленной заработной платы

У С Т А Н О В И Л:

Соболева С.П. обратилась в Княжпогостский районный суд о взыскании с МАУ «Центр хозяйственно-технического обеспечения учреждений <адрес>» недоначисленной заработной платы за <ДД.ММ.ГГГГ> года.

Соболева С.П. в судебном заседании иск поддержала, с учетом представленного ответчиком контррасчета.

Представитель ответчика Максаров В.В., в судебном заседании с исковыми требованиями не согласен, представил контррасчет, ходатайствовал об освобождении от уплаты госпошлины в случае удовлетворения заявленных исковых требований.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд находит требования Соболевой С.П. подлежащими удовлетворению по следующему основанию.

Как установлено в судебном заседании, и данное обстоятельство сторонами не оспаривается, Соболева С.П. находится с ответчиком в трудовых отношениях.

Заработная плата Соболевой С.П. состоит из должностного оклада, стимулирующих выплат, районного коэффициента (20%) и надбавки за работу в районах Крайнего Севера (50%).

Согласно расчетных листов, начислена заработная плата за <ДД.ММ.ГГГГ> в сумме <данные изъяты>. За <ДД.ММ.ГГГГ> в размере <данные изъяты> За <ДД.ММ.ГГГГ> – <данные изъяты>. с учетом НДФЛ 13%.

В соответствии с ч.3 ст.133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с 01.01.2015 года установлен минимальный размер оплаты труда равный <данные изъяты> рублей в месяц.

Заработная плата определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч.1 ст.129 ТК РФ).

На основании ст.146 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.148 ТК РФ).

Так, в силу положений ст.315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Анализируя вышеприведенные нормы закона, следует, что коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Таким образом, заработная плата Соболевой С.П. за <ДД.ММ.ГГГГ> должна быть не менее <данные изъяты>. (МРОТ/норму рабочего времени х фактически отработанное время х районный и северный коэффициенты – <данные изъяты>.

За <ДД.ММ.ГГГГ> года должна быть не менее <данные изъяты>. (МРОТ/норму рабочего времени х фактически отработанное время х районный и северный коэффициенты – <данные изъяты>.

Заработная плата за <ДД.ММ.ГГГГ> года должна быть не менее <данные изъяты> (МРОТ/ норму рабочего времени х фактически отработанное время х районный и северный коэффициенты– <данные изъяты> <данные изъяты>

Сумма недоначисленной Соболевой С.П заработной платы за <ДД.ММ.ГГГГ> составила <данные изъяты>. (в том числе 13% НДФЛ).

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу расходы.

Поскольку деятельность ответчика финансируется за счет средств местного бюджета, суд считает возможным освободить ответчика от уплаты государственной пошлины в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Соболевой С. П. о взыскании с МАУ «Центр хозяйственно-технического обеспечения учреждений <адрес>» недоначисленной заработной платы за <ДД.ММ.ГГГГ> года – удовлетворить.

Взыскать с МАУ «Центр хозяйственно-технического обеспечения учреждений <адрес>» в пользу Соболевой С. П. недоначисленную заработную плату за <ДД.ММ.ГГГГ> года в размере <данные изъяты>. (в том числе 13% НДФЛ).

Обязать МАУ «Центр хозяйственно-технического обеспечения учреждений <адрес>» установить Соболевой С. П. с <ДД.ММ.ГГГГ> года ежемесячную заработную плату в размере не менее минимального размера оплаты труда в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 382-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» без учета северных и районных надбавок.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца, путем подачи апелляционной жалобы через Княжпогостский районный суд.

Судья М.З.Коршуневская