Решение от 15.02.2016 по делу № 2-740/2016 (2-7278/2015;) от 27.11.2015

Дело № 2-740/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 февраля 2016 года г. Нижний Новгород

Канавинский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе

председательствующего судьи Чеховой В. Е.,

при секретаре судебного заседания Куприянове А. Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному казенному учреждению «(данные обезличены) о взыскании процентов за нарушение сроков выплат при увольнении, индексации денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ФГКУ (данные обезличены) о взыскании процентов за нарушение сроков выплат при увольнении, компенсации морального вреда, индексации денежных средств, указав, что с 1994 г. он (ФИО1) проходил службу в ФГКУ (данные обезличены) в должности полицейский 2 роты полиции.

Приказом (№) л/с от (ДД.ММ.ГГГГ.). был уволен со службы в ОВД в связи с сокращением должности.

При прекращении трудового договора (контракта) ответчик (ДД.ММ.ГГГГ.) перечислил ему (истцу) на банковскую карту денежную сумму – (данные обезличены) рублей; (ДД.ММ.ГГГГ.) перечислил на банковскую карту денежную сумму – (данные обезличены) рублей.

Просрочка выплаты суммы (данные обезличены) рублей составила 6 дней (с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.).); просрочка выплаты суммы (данные обезличены) рублей составила 20 дней (с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.)

На основании вышеизложенного, истец просил суд взыскать с ответчика проценты за нарушение срока выплат при увольнении в размере (данные обезличены) рублей; начисленную, но невыплаченную денежную сумму в размере (данные обезличены) рублей; проценты за незаконное удержание выплат на день вынесения судебного решения за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в размере (данные обезличены) рублей и по день вынесения решения; компенсацию морального вреда в размере (данные обезличены) рублей.

В ходе рассмотрения дела, истец порядке ст. 39 ГПК РФ, увеличил размер заявленных исковых требований. Просил суд индексировать на день вынесения судебного решения сумму (данные обезличены) рублей за период с сентября 2015г. по ноябрь 2015г. в размере (данные обезличены) рублей; взыскать индексируемую сумму – (данные обезличены) рублей; взыскать денежную компенсацию вместо положенных предметов форменного обмундирования милицейского образца в размере 50000 рублей с процентами на день вынесения судебного решения.

В последующем, истец вновь в порядке ст. 39 ГПК РФ, увеличил размер заявленных исковых требований. Просил суд взыскать с ответчика в свою пользу, проценты за нарушение срока выплат при увольнении в размере (данные обезличены) рубля; денежную компенсацию за форменное обмундирование в сумме (данные обезличены) рублей; проценты с суммы (данные обезличены) рублей за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в сумме (данные обезличены) рублей; индексировать сумму (данные обезличены) рублей за октябрь 2015г. и взыскать сумму индексации в размере (данные обезличены) рублей; индексировать сумму (данные обезличены) рублей с октября 2015г. по декабрь 2015г. и взыскать сумму индексации в размере (данные обезличены) рублей; индексировать сумму (данные обезличены) рублей с октября 2015г. по декабрь 2015г. и взыскать сумму индексации в размере (данные обезличены) рублей; компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. Остальные требования оставил без изменения.

Представитель истца ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ФГКУ (данные обезличены) ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании показала, что ФГКУ предприняло все меры для проведения расчета с истцом, в то же время сам ФИО1 своими действиями по непредставлению банковских реквизитов и отказавшись получать выплаты наличными денежными средствами из кассы, способствовал увеличению размера процентов и индексации, что является злоупотреблением своего права. В виду чего, УВО по г. Н. Новгороду произвело выплаты по последним известным реквизитам истца, по которым ранее был произведен расчет при увольнении. Просила отказать истцу в выплате процентов и индексации сумм за нарушение срока выплаты денежной компенсации вместо положенных предметов форменного обмундирования, а также отказать в компенсации морального вреда.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания.

Суд в силу статьи 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Суд, выслушав объяснения представителя истца и представителя ответчика, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу статьи 12 Гражданского кодекса РФ защита гражданских прав осуществляется путем возмещения убытков.

Согласно пункта 1 статьи 15 Гражданского кодекса РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Судом установлено, что ФИО1 проходил службу в ФГКУ Управление вневедомственной охраны ГУ МВД России по Нижегородской области в должности полицейский 2 роты полиции.

Приказом (№) л/с от (ДД.ММ.ГГГГ.) ФИО1 с (ДД.ММ.ГГГГ.) уволен со службы, в связи с сокращением замещаемой им должности в органах внутренних дел (л.д. (данные обезличены)

При увольнении истцу платежными поручениями были произведены следующие выплаты:

12.10.2015г. выходное пособие при увольнении за сентябрь 2015 г. в размере 27855 рублей (л.д. (данные обезличены)); (ДД.ММ.ГГГГ.) компенсация стоимости вещевого имущества за ноябрь 2015г. в размере (данные обезличены) рублей (л.д. (данные обезличены)); (ДД.ММ.ГГГГ.) компенсация стоимости вещевого имущества (за предметы форменного милицейского обмундирования) в размере (данные обезличены) рублей (л.д.(данные обезличены)).

В соответствии со ст.42 Федерального закона N З-ФЗ "О полиции" от 07.02.2011г. оплата труда сотрудника полиции производится в виде денежного довольствия.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить оспариваемую сумму.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, доводы ответчика о причинах задержки выплаты полагающихся истцу денежных сумм, в том числе об отсутствии порядка расчета денежной компенсации за форменное обмундирование не могут быть приняты, и требования ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выдачи полагающихся при увольнении денежных сумм являются обоснованными.

Проверив расчет истца и ответчика, суд находит расчет истца неверным, поскольку как указано выше в соответствии со ст.236 ТК РФ расчет процентов производится, начиная со следующего дня после установленного срока выплат, а не со дня увольнения как считает представитель истца.

Так в части расчета компенсации за задержку выплаты выходного пособия период задержки выплаты в размере (данные обезличены) рублей составляет 18 дней, а не 19 дней (дата увольнения (ДД.ММ.ГГГГ.).), дата выплаты (ДД.ММ.ГГГГ.)

Соответственно размер процентов составляет (данные обезличены) рублей ((данные обезличены) * 8,25% * 1/300 * 18 = (данные обезличены) рублей).

В части расчета за задержку выплаты компенсации вместо положенных предметов обмундирования в размере 36761 рублей просрочка составляет 74 дня, а не 75 дней как заявляет истец. Размер процентов составляет (данные обезличены) рублей ((данные обезличены) * (данные обезличены) * 8,25 % * 1/300 = (данные обезличены)).

Поскольку денежная компенсация за предметы фирменного обмундирования в размере (данные обезличены) рублей была перечислена истцу (ДД.ММ.ГГГГ.)., то просрочка с (ДД.ММ.ГГГГ.). по (ДД.ММ.ГГГГ.). составляет 127 дней, а размер процентов составляет (данные обезличены) рублей ((данные обезличены) * (данные обезличены) * 8,25% * 1/300 = (данные обезличены))

Итого всего размер процентов, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, составляет (данные обезличены) рублей ((данные обезличены) + (данные обезличены) + (данные обезличены))

В остальной части исковых требований ФИО1 о взыскании процентов суд находит отказать.

Вследствие инфляции изменился во времени общий уровень цен на товары и услуги. В связи с повышением потребительских цен и невыплаченной в срок зарплаты и их составляющих покупательная способность денежной суммы снизилась, в связи, с чем истец потерпел убытки. Индексация не полученных своевременно денежных сумм является механизмом реализации принципа полного возмещения убытков в условиях нестабильности цен.

В силу ст. 15 ГК РФ, Судебной практики Верховного Суда РФ, индексация – не мера гражданско-правовой ответственности, а механизм, предназначенный для приведения платежей в соответствие с покупательской способностью денег на момент их выплаты. При рассмотрении требований об индексации своевременно невыплаченных сумм по гражданско-правовой ответственности, при которой учитывается вина должника, а способ определения действительного размера являющего обязательства на день его исполнения (на день рассмотрения спора в суде).

В соответствии со ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права.

Сумма, не полученная своевременно, должна быть возвращена истцу с сохранением ее покупательской способности, для этого необходимо применить индексацию, которая является механизмом, предназначенным для реализации принципа полного возмещения убытков в условиях нестабильности цен, т.е. денежная сумма должна быть проиндексирована.

Как указано выше, истец уволен (ДД.ММ.ГГГГ.)., выходное пособие выплачено (ДД.ММ.ГГГГ.) денежная компенсация за предметы полицейского форменного обмундирования - (ДД.ММ.ГГГГ.) денежная компенсация за предметы милицейского форменного обмундирования – (ДД.ММ.ГГГГ.)

Следовательно, индексация за выходное пособие должна производиться только за октябрь 2015 года, поскольку к моменту выплаты выходного пособия двух месяцев не прошло; за денежную компенсацию за предметы полицейского форменного обмундирования за октябрь, за ноябрь, за декабрь 2015 года.

Индекс потребительских цен за октябрь 2015г. составляет - 100,7 %, за ноябрь 2015г. - 100,8 %, за декабрь 2015г. - 100,8 %.

Соответственно размер индексации за выходное пособие и денежную компенсацию за предметы полицейского обмундирования составляет (данные обезличены) рублей (((данные обезличены) + (данные обезличены) * 100,7 % = (данные обезличены) - (данные обезличены) = (данные обезличены)

Размер компенсации за предметы милицейского форменного обмундирования составляет (данные обезличены) рублей ((данные обезличены) * 100,7 % * 100,8 % * 100,8 % * 101,0 % ) – 26870,30 = (данные обезличены)

Итого всего размер индексации, подлежащей ко взысканию с ответчика в пользу истца составляет (данные обезличены) рублей ((данные обезличены) +(данные обезличены) = (данные обезличены)

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд находит требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда обоснованным. Исходя из требований разумности и справедливости, небольшой просрочки по выплате полагающихся при увольнении денежных сумм, что не повлекло для истца неблагоприятных последствий, действия самого истца, препятствующего уменьшению размеров процентов за задержку выплаты форменного милицейского обмундирования, суд находит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере (данные обезличены) рублей.

В остальной части исковых требований о компенсации морального вреда суд находит ФИО1 отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194- 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░░░░░░) ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░░░░░░) ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░░░░░░) ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░ (░░░░░░ ░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░