Решение от 30.01.2020 по делу № 8Г-3894/2019 [88-965/2020 - (88-3286/2019)] от 04.12.2019

ШЕСТОЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

                                                                                         № 88-3286/2019

                                                                                                  № 88-965/2020

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

кассационного суда общей юрисдикции

30 января 2020 г.                                                                             г. Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Ившиной Т.В.,

судей Плеханова А.Н., Балакиревой Е.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу     <данные изъяты> на решение Кошкинского районного суда Самарской области от 15 июля 2019г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 24 сентября 2019 г. по гражданскому делу № 2-299 /2019 по исковому заявлению прокурора Кошкинского района в интересах ФИО1, ФИО2 к <данные изъяты> об отмене приказа директора <данные изъяты> от 08 апреля 2019 года №11.

Заслушав доклад судьи Ившиной Т.В., объяснения прокурора Хлебниковой Е.В., возражавшей против удовлетворения жалобы, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

прокурор Кошкинского района Самарской области в интересах истцов ФИО1 и ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику <данные изъяты>, мотивируя тем, что прокуратурой Кошкинского района Самарской области проведена проверка соблюдения норм трудового законодательства <данные изъяты> по заявлениям истцов. Приказом ответчика № 11 от 08 апреля 2019 г. за некачественное, несвоевременное исполнение должностных обязанностей, повлекшее нанесение финансового ущерба, операторам машинного доения МТФ с. Надеждино ФИО1 и ФИО2 снижен размер ежемесячной премии за март 2019 г. на 100%. В ходе проверки, доказательств ненадлежащего исполнения должностных обязанностей ФИО1 и ФИО2, повлекших причинение материального ущерба организации, не установлено. Служебная проверка в отношении указанных работников не проводилась, документы, позволяющие отследить состояние здоровья животных, на предприятии отсутствуют.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, прокурор просил суд отменить приказ директора <данные изъяты> от 08 апреля 2019 г. № 11.

Решением Кошкинского районного суда Самарской области от 15 июля 2019 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 24 сентября 2019 г. исковые требования     прокурора, заявленные в интересах ФИО1, ФИО2 удовлетворены.

Суд постановил «Приказ директора <данные изъяты> от 08 апреля 2019 года №11 о снижении размера ежемесячной премии за март месяц 2019 года на 100% ФИО1, ФИО2 признать незаконным и отменить».

В кассационной жалобе <данные изъяты> ссылаясь на     неправильное определение судами обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда, изложенных в обжалуемых судебных актах обстоятельствам дела, просит решение суда и апелляционное определение отменить, принять новое судебное постановление.

<данные изъяты> ФИО1, ФИО2 надлежащим образом уведомлялись о месте и времени рассмотрении дела судом кассационной инстанции, указанные лица и их представители в судебное заседание не явились.

В соответствии с ч. 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив законность и обоснованность принятого по делу апелляционного определения, судебная коллегия пришла к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО2, ФИО1 работают в <данные изъяты> в должности операторов машинного доения на основании заключенных с ними трудовых договоров.

    Согласно дополнительным соглашениям к трудовым договорам от 09 января 2019 г., заключенным между <данные изъяты> и работниками ФИО1, ФИО2, работникам установлен ежемесячный должностной оклад в размере 11 280 руб.; работнику могут устанавливаться доплаты стимулирующего и компенсационного характера в порядке, размере и на условиях, установленных в Положении об оплате труда и премировании работодателя. Выплата работнику премий и вознаграждений за производственные показатели производится в порядке, размере и на условиях, установленных в Положении об оплате труда и премировании работодателя.

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании <данные изъяты>, утвержденным директором <данные изъяты> ФИО3 01 сентября 2018 г., премирование - выплата работникам денежных сумм в целях стимулирования достижения высоких результатов производственно – хозяйственной деятельности.

В Обществе предусматривается применение ежемесячной премии и индивидуальной единовременной премии (п. 5.1).

Ежемесячная премия устанавливается в фиксированном размере:

    для повременной оплаты к должностному окладу, часовой тарифной ставке, доплатам постоянного характера. Конкретный размер премии устанавливается в Приложении № 2;

    для сдельной оплаты труда к сдельным расценкам видов работ. Конкретный размер премии для сдельных расценок по видам работ устанавливается в Приложении № 1 (п. 5.2).

Установленный в Приложениях размер премии принимается за 100 % (п. 5.2.1).

Условиями, при совокупности которых работники представляются к премированию, являются:

    выполнение Обществом ежемесячного производственного плана;

    выполнение работником производственных заданий и норм;

-качественное и своевременное выполнение работником своих

должностных обязанностей;

    выполнение технологических и производственных инструкций;

-        соблюдение требований охраны труда, промышленной безопасности;

    соблюдение трудовой дисциплины;

    обеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей, бережное отношение к имуществу Общества (п. 5.2.2).

Из п. 5.2.3 Положения следует, что при несоблюдении конкретным работником вышеизложенных условий, премия устанавливается в меньшем размере или не устанавливается полностью, в зависимости от допущенного в работе нарушения в соответствии с Приложением № 3.

Согласно п. 5.2.4. Положения, ежемесячная премия начисляется на основании приказа. Основанием для начисления премии в размере менее 100% являются докладные записки непосредственного руководителя работника, акты в которых указываются нарушения, подпись об ознакомлении работника и виза директора с указанием процента снижения премии. Документы, являющиеся основанием для снижения премии, указываются в приказе в разделе «Основание».

В соответствии с п. 2 должностной инструкции оператора машинного доения, в обязанности оператора входят: массаж, подмывание, вытирание вымени, проверка на мастит и проведение санитарно-ветеринарных работ по уходу за выменем и профилактике заболевания маститом.

Актами на выбытие животных и птицы от 07 марта 2019 г. и от 25 марта 2019 г. подтверждается факт забоя двух коров, причины: выпадение матки, индурация вымени.

Стороной ответчика в материалы дела представлена копия докладной записки заведующего МТФ с. Надеждино ФИО4 на имя директора <данные изъяты> от 25 марта 2019 г., согласно которой в группе ФИО1, с 18 марта 2019 г. отмечается заболевание коров маститом.

Работникам ФИО1 и ФИО2 были сделаны устные замечания по результатам работы по поводу некачественного доения и не исполнения в надлежащем виде своих должностных обязанностей.

Согласно докладной записке заведующего МТФ с. Надеждино ФИО4 на имя директора <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 и ФИО2 сделаны повторно замечания по поводу некачественного доения и не исполнения в надлежащем виде своих должностных обязанностей.

        На представленных стороной ответчика докладных записках непосредственного руководителя истцов виза директора с указанием процента снижения премии отсутствует. Работники не ознакомлены с докладными записками. Акты с указанием нарушений, допущенных работниками, отсутствуют.

Приказом <данные изъяты> № 11 от 08 апреля 2019 года за некачественное, несвоевременное исполнение должностных обязанностей, повлекшее нанесение финансового ущерба, операторам машинного доения МТФ Надеждино ФИО1 и ФИО2 снижен размер ежемесячной премии за март 2019 года на 100%.

        В оспариваемом приказе документы, являющиеся основанием для снижения премии, не указаны.

Допрошенный в судебном заседании суда первой инстанции свидетель ФИО4 - заведующий молочно-товарной фермы с Надеждино, показал, что ФИО2 и ФИО1 не выполняли требования должностных обязанностей - ненадлежащим образом осуществляли уход за выменем коров, обработке дезинфицирующими препаратами и профилактике заболевания маститом, что привело к заболеванию животных и дальнейшему забою одной коровы. Данные работницы неоднократно предупреждались о ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей, допускали нарушения трудовой дисциплины (отсутствовали на рабочем месте). На указанные предупреждения не реагировали, в связи с чем, им была подана руководству докладная записка.

Разрешая спор, суд руководствовался положениями статей 22, 129,135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, и удовлетворяя исковые требования прокурора суд исходил из того, что доказательств ненадлежащего исполнения ФИО1 и ФИО2 должностных обязанностей, наличия причинно - следственной связи между действиями работников и болезнью животных маститом, ответчиком не представлено. Докладные записки ФИО4 от 25 марта 2019 года и 28 марта 2019 года и акты на выбытие животных и птицы данных обст░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 1 ░░░░░░ 379.7 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░: 1) ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░; 2) ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░; 3) ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ( ░░░░░ 2 ░░░░░░ 379.7 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░ 3 ░░░░░░ 379.7 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░, ░░░ ░░░1 ░ ░░░2 ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░░░░ 41 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ (░░░) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 379.7 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

    ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 390, 390.1 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░,

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 15 ░░░░ 2019 ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 24 ░░░░░░░░ 2019 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                              ░.░. ░░░░░░

░░░░░                                                                             ░.░. ░░░░░░░░

                                                                                        ░.░. ░░░░░░░░░░