Решение по делу № 2-325/2018 от 12.03.2018

Дело № 2-325/2018

24RS0029-01-2018-000207-89

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 августа 2018 года                                                                                     пгт.Козулька

Козульский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Чижиковой О.В.,

с участием пом.прокурора Козульского района Красноярского края Закревской Е.И.,

при секретаре Дядиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Козульского района Красноярского края в интересах Киселева Сергея Васильевича к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению Детский сад №9 «Луч» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Козульского района обратился в суд с иском в интересах Киселева Сергея Васильевича к Муниципальному казённому дошкольному образовательному учреждению Детский сад №9 «Луч» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, требования мотивируя тем, что по обращению Киселева С.В. прокуратурой района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства при начислении и выплате заработной платы. В ходе проверки установлено, что Киселев С.В. работает в МКДОУ Детский сад №9 «Луч» в должности <...> с ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата Киселева С.В. за 2017 год составила в январе 2017 года 10592,0 руб., в феврале 10003,55 руб., в марте 2017 года 7703,27 руб., в апреля 2017 года 10062,40 руб., в мае 2017 года 10592,0 руб., в июне 2017 года 0,0 руб., в июле 2017 года 8070,09 руб., в августе 2017 года 10592,0 руб., в сентябре 2017 года 10592,0 руб., в октябре 2017 года 10592,0 руб., в ноябре 2017 года 10592,0 руб., в декабре 2017 года 10592,0 руб.. Полагает, что заработная плата истцу начислялась с нарушением норм действующего законодательства, поскольку районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях включались работодателем в величину МРОТ, установленного Региональным соглашением от 23.12.2016г. В силу действующего законодательства минимальный размер оплаты работника, выполнившего нормы труда в Козульском районе Красноярского края, c 01 июля 2016 года не может быть ниже12000 руб. 00 коп., с 01 июля 2017 года не может быть ниже 12480 руб. 00 коп. В ходе проверки установлено, что в январе, феврале, марте, апреле, мае, июле, августе, сентябре, октябре, ноябре, декабре 2017 года Киселевым С.В. выполнена норма труда. В январе 2017 года подлежало начислению 12000 руб. 00 коп., фактически начислено 10592 руб. 00 коп., недоначислено 1408 руб. 00 коп. В феврале 2017 года подлежало начислению 11333 руб. 33 коп., фактически начислено 10003 руб. 00 коп., недоначислено 1329 руб. 78 коп. В марте 2017 года подлежало начислению 8727,0 руб., фактически начислено 7703,27 руб., недоначислено 1024,0 руб. В апреле 2017 года подлежало начислению 11400,0 руб., фактически начислено 10061,40 руб., недоначислено 1337,60 руб. В мае 2017 года подлежало начислению 12000,0 руб., фактически начислено 10592,0 руб., недоначислено 1408,0 руб. В июле 2017 года подлежало начислению 9508,27 руб., фактически начислено 8070,48 руб., недоначислено 1438,48 руб. В августе 2017 года подлежало начислению 12480,0 руб., фактически начислено 10592,0 руб., недоначислено 1888,0 руб. В сентябре 2017 года подлежало начислению 12480,0 руб., фактически начислено 10592,0 руб., недоначислено 1888,0 руб. В октябре 2017 года подлежало начислению 12480,0 руб., фактически начислено 10592,0 руб., недоначислено 1888,0 руб. В ноябре 2017 года подлежало начислению 12480,0 руб., фактически начислено 10592,0 руб., недоначислено 1888,0 руб. В декабре 2017 года подлежало начислению 12480,0 руб., фактически начислено 10592,0 руб., недоначислено 1888,0 руб.

Размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года составил 17385,86 руб. Просит суд взыскать в пользу истца с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за январь, февраль, март, апрель, май, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года в размере 17385,86 руб.

Помощник прокурора Закревская Е.И. в судебном заседании требования иска поддержала в полном объеме, по изложенным в нем основаниям.

         Истец Киселев С.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежаще и своевременно, представил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объёме.

        Представитель ответчика заведующая МКДОУ Детский сад №9 «Луч» ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще и своевременно. В отзыве на исковое заявление, предоставленном суду, заявила о пропуске истцом срока на обращение в суд по требованию о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за январь 2017 года. В остальной части при вынесении решения полагается на усмотрение суда, дело просит рассмотреть в её отсутствие.

        Представитель третьего лица начальник Управления образования, опеки и попечительства администрации Козульского района ФИО1, в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще и своевременно. В отзыве на исковое заявление, предоставленном суду, заявила о пропуске истцом срока на обращение в суд по требованию о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за январь 2017 года. В остальной части при вынесении решения полагается на усмотрение суда, дело просит рассмотреть в её отсутствие.

       Представитель третьего лица администрации Козульского района Красноярского края ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ. №№, в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще и своевременно. В отзыве на исковое заявление, предоставленном суду, указала, что с требованиями заявленными прокурором не согласны. При начислении заработной платы работникам муниципальных образовательных учреждений района управление образования, опеки и попечительства администрации Козульского района в 2017 году руководствовалось Региональным соглашением от 23.12.2016г., которым с 01 января по 31 декабря 2017 года МРОТ установлен на уровне 10592 руб. 00 коп. По её мнению Соглашение подлежало применению до окончания действия, до 31 декабря 2017 года, поскольку ни ст.133.1 ТК РФ, ни указанное Соглашение не были оспорены в судебном порядке. Считает, что недоначисления заработной платы истцу не допущено. В удовлетворении исковых требований просит отказать. Дело рассмотреть в её отсутствие.

Суд, выслушав пом.прокурора Закревскую Е.И., исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

        Согласно Федерального закона "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда" от 02.06.2016 N 164-ФЗ (последняя редакция) минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016г. установлен в сумме 7500 рублей в месяц.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000г. 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции ФЗ от 19.12.2016г.) минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017г. установлен в сумме 7800 рублей в месяц.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009г. №1160-О-О, от 17 декабря 2009г. №1557-О-О, от 25 февраля 2010г. №162-О-О и от 25 февраля 2013г. №327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст.37, ч.3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

В соответствии со ст.316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года №160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций. Постановлением Администрации Красноярского края от 13 ноября 1992 года № 393-п с 01 ноября 1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Козульского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11 сентября 1995 года №49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.ст.316, 317 ТК РФ осуществляется с районным коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Поэтому заработная плата в Козульском районе Красноярского края должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка к заработной плате в сумме 60 % (30% (районный коэффициент) + 30%(надбавка)).

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что Киселев С.В. с ДД.ММ.ГГГГ. состоит с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность <...> на 1,0 ставку, что подтверждается приказом о приеме работника на работу №-лс от 16.10.2015г., трудовым договором № от 16.10.2015г., данным трудовым договором должностной оклад истца установлен в размере 2565,65 руб.

Из справки, выданной Управлением образования, опеки и попечительства администрации <адрес> следует, что Киселевым С.В. в январе, феврале, марте, апреле, мае, июле, августе, сентябре, октябре, ноябре, декабре 2017г. норма рабочего времени в должности <...> выполнена, фактически начислялось в январе 2017 года 10592,0 руб., в феврале 2017 года 10003,55 руб., в марте 2017 года 7703,27 руб., в апреля 2017 года 10062,40 руб., в мае 2017 года 10592,0 руб., в июле 2017 года 8070,09 руб., в августе 2017 года 10592,0 руб., в сентябре 2017 года 10592,0 руб., в октябре 2017 года 10592,0 руб., в ноябре 2017 года 10592,0 руб., в декабре 2017 года 10592,0 руб., то есть в размере МРОТ установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016г., что также подтверждается выписками из лицевого счета.

При таких обстоятельствах, суд, проанализировав нормы материального права, регулирующие спорные отношения, исходя из того, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного федеральным законодательством МРОТ.

Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2016 года МРОТ в сумме 7500 рублей в месяц, с 01.07.2017г. - в сумме 7800 рублей в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента – 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях – 30 %. Таким образом, с учетом выполнения нормы рабочего времени, с 01.07.2016г. истец должна была получать размер заработной платы в месяц не менее 12000 рублей, с 01.07.2017г. – не менее 12480 рублей.

Согласно расчёту иска, заработная плата Киселева С.В. при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнении нормы труда должна составлять с 01.07.2016г. не менее 12000 рублей (7500 х 1,3 х 1,3), с 01.07.2017г. не менее 12480 рублей (7800 х 1,3 х 1,3).

По должности сторожа на 1,0 ставку В январе 2017 года подлежало начислению 12000 руб. 00 коп., фактически начислено 10592 руб. 00 коп., недоначислено 1408 руб. 00 коп. В феврале 2017 года подлежало начислению 11333 руб. 33 коп., фактически начислено 10003 руб. 00 коп., недоначислено 1329 руб. 78 коп. В марте 2017 года подлежало начислению 8727,0 руб., фактически начислено 7703,27 руб., недоначислено 1024,0 руб. В апреле 2017 года подлежало начислению 11400,0 руб., фактически начислено 10061,40 руб., недоначислено 1337,60 руб. В мае 2017 года подлежало начислению 12000,0 руб., фактически начислено 10592,0 руб., недоначислено 1408,0 руб. В июле 2017 года подлежало начислению 9508,27 руб., фактически начислено 8070,48 руб., недоначислено 1438,48 руб. В августе 2017 года подлежало начислению 12480,0 руб., фактически начислено 10592,0 руб., недоначислено 1888,0 руб. В сентябре 2017 года подлежало начислению 12480,0 руб., фактически начислено 10592,0 руб., недоначислено 1888,0 руб. В октябре 2017 года подлежало начислению 12480,0 руб., фактически начислено 10592,0 руб., недоначислено 1888,0 руб. В ноябре 2017 года подлежало начислению 12480,0 руб., фактически начислено 10592,0 руб., недоначислено 1888,0 руб. В декабре 2017 года подлежало начислению 12480,0 руб., фактически начислено 10592,0 руб., недоначислено 1888,0 руб.

Размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с января по декабрь 2017 года составил 17385,86 руб.

         Разрешая ходатайство ответчика о применении положений ч. 2 ст. 392 ТК РФ о пропуске истцом срока обращения о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за январь 2017 года суд приходит к следующему.

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, введенной в действие Федеральным законом от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

В силу ч. 2 ст. 199 Гражданского кодекса РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

        Согласно п. 6.2. Коллективного договора МКДОУ Детский сад №9 «Луч» заработная плата выплачивается работникам в денежной форме два раза в месяц, не позднее 30 числа текущего месяца (за первую половину отработанного месяца) и не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным (за вторую половину отработанного месяца).

        Таким образом, судом установлено, что Шуминой О.П. о нарушении своих прав при начислении и выплате заработной платы в меньшем размере, чем это установлено нормами действующего законодательства о труде, должна была узнать в момент выдачи расчетных листков и выплаты ей заработной платы за каждый месяц, в том числе за январь 2017 года – 15 февраля 2017 года. Исковое заявление поступило в суд 12 марта 2018 года, то есть с пропуском годичного срока для обращения в суд с иском о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за январь 2017 года.

При этом, ходатайство о восстановлении пропущенного срока истцом не заявлялось, доказательств уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления в силу положений ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса РФ, не представлено.

Таким образом, исковые требования в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы за январь 2017 года удовлетворению не подлежат.

При данных обстоятельствах, заявленные требования прокурора Козульского района Красноярского края в интересах Киселева Сергея Васильевича к Муниципальному казённому дошкольному образовательному учреждению Детский сад №9 «Луч» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы подлежат частичному удовлетворению за период с февраля 2017г. по декабрь 2017г. в размере 15977 рублей 86 копеек.

В остальной части удовлетворения исковых требований следует отказать.

Доводы третьего лица Администрации Козульского района Красноярского края о том, что с 01 января по 31 декабря 2017 года МРОТ установлен Региональным Соглашением на уровне 10592 руб. 00 коп.. в связи, с чем соглашение подлежало применению до окончания действия, до 31 декабря 2017 года, недоначисления заработной платы истцу не допущено, следует признать несостоятельными, поскольку они сводятся к способу защиты при рассмотрении дела и основаны на неправильном толковании норм материального закона.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Козульского района Красноярского края подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии с абзацем п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по предъявленному требованию составляет 639 рублей 11 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

                                                              РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Козульского района Красноярского края в интересах     Киселева Сергея Васильевича к Муниципальному казённому дошкольному образовательному учреждению Детский сад №9 «Луч» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения Детский сад №9 «Луч» в пользу Киселева Сергея Васильевича недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с февраля 2017г. по декабрь 2017 года в размере 15977 (пятнадцать тысяч девятьсот семьдесят семь) рублей 86 копеек.

В остальной части удовлетворения исковых требований отказать.

Взыскать с Муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения Детский сад №9 «Луч» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 639 (шестьсот тридцать девять) рублей 11 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Козульский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Председательствующий судья:                                                   О.В. Чижикова

Мотивированное решение изготовлено 20.08.2018г.