Решение по делу № 2-1488/2023 (2-13509/2022;) от 30.11.2022

Дело № 2-1488/2023

УИД: 50RS0026-01-2022-016930-30

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23.03.2023 года                                                                                   г.о. Люберцы

Московской области

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Савиновой М.Н., при помощнике судьи Майковой А.А., с участием истца БЮВ, представителя истца ЕДМ, представителя ответчика КМД, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску БЮВ к ГБУ г. Москвы «Автомобильные дороги» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец БЮВ обратилась в суд с указанным иском к ГБУ города Москвы «Автомобильные дороги», мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГ в соответствии с трудовым договором осуществляет трудовую деятельность в ГБУ г. Москвы «Автомобильные дороги», в должности старшего мастера на базе реагентов № работает с 2015 года по настоящее время.

Истец указала, что с декабря 2021 года по декабрь 2022 года за ответчиком образовалась задолженность по выплате части заработной платы, а именно, стимулирующих выплат, предусмотренных положением об оплате труда работников.

За весь период работы истца у ответчика каких-либо нарушений трудовой дисциплины, производственных упущений не допускалось.

Ранее обстоятельства выплаты истцу стимулирующих выплат в уменьшенном до 10% размере за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, являлись предметом судебного разбирательства.

Ссылаясь на нормы действующего трудового законодательства, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просит взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 286792,03 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме 39602,84 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец БЮВ и представитель истца по устному ходатайству ЕДМ в судебное заседание явились, поддержали заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика ГБУ г. Москвы «Автомобильные дороги» по доверенности КМД в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения заявленных требований по доводам, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление. Указала, что премирование работников – право работодателя, а не обязанность.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, представленные доказательства, суд считает, что исковые требования БЮВ являются обоснованными и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (статья 61 ТК РФ).

В соответствии со статьей 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером по общему правилу не ограничивается.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГ между истцом БЮВ и ответчиком ГБУ «Автомобильные дороги» был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу в ГБУ «Автомобильные дороги» на должность старшего мастера в подразделение База реагентов №.

ДД.ММ.ГГ издан приказ (распоряжение) о приеме работника на работу №, которым установлен оклад в размере 22000 рублей.

Должностной оклад установлен трудовым договором и составляет 22000 рублей ежемесячно (п. 1.7 трудового договора). Указанным пунктом договора также установлены КТУ, премия, надбавка (доплата) и другие выплаты.

Приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГ БЮВ переведена старшим мастером в структурное подразделение База реагентов №.

Из искового заявления и пояснений истца следует, что в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ за ответчиком образовалась задолженность по выплате истцу стимулирующих выплат, предусмотренных положением об оплате труда работников.

В соответствии с п. 4.4 Коллективного договора, перечень, размеры, критерии оценки показателей и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются Положением об оплате труда.

Установление и изменение системы оплаты труда, материального поощрения, размеры тарифных ставок и окладов, положений о премировании и выплате вознаграждений, иных стимулирующих выплат производится путем принятия Работодателем локальных нормативных актов, по согласованию с Профкомом и своевременно доводится до работников Учреждения (п. 4.5 коллективного договора).

Работникам Учреждения выплачиваются премии и иные поощрительные выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда (п. 4.19 коллективного договора).

Пунктом 6 трудового договора установлены следующие условия оплаты труда:

- премирование, другие меры материального поощрения и выплаты социального характера производятся дополнительно к окладу в соответствии с действующим Положением об оплате труда и материальном стимулировании (п. 6.1 трудового договора).

- заработная плата выплачивается работнику в сроки, установленные Положением об оплате труда и материальном стимулировании (п. 6.2 трудового договора).

- выплата заработной платы производится 2 раза в месяц 15 и 25 числа в денежной форме в валюте России (рублях) (п. 6.3 трудового договора).

В соответствии с п. 2.6 положения об оплате труда работников ГБУ города Москвы «Автомобильные дороги» работникам Учреждения установлены следующие выплаты за их труд (заработная плата):

- оклад (для рабочих профессий – тарифная ставка);

- компенсационные выплаты, а именно доплаты при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в ночное время и за сверхурочную работу;

- стимулирующие выплаты:

а) премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал)

б) ежемесячная премия за санитарное состояние территорий, закрепленных за Учреждением, в том числе в производственных зонах – в размере 5 %;

в) единовременная премия наиболее отличившимся работниками Учреждения в размере, установленном приказом Руководителя Учреждения.

В соответствии с п. 3.2. положения об оплате труда, премии как стимулирующие выплаты не являются гарантированной частью заработной платы работников, они не могут быть уравнительными в силу своего назначения. Стимулирующие выплаты начисляются на основе индивидуальной оценки личного вклада работника Учреждения за своевременное и качественное выполнение своих трудовых обязанностей с учетом фактически отработанного времени.

Начисление премии работникам Учреждения и определение ее размере осуществляется по предложениям начальников структурных подразделения, согласовывается с курирующим заместителем Руководителя Учреждения и утверждается Руководителем Учреждения или уполномоченным им первым заместителем руководителя Учреждения (п. 3.5. положения об оплате труда).

Также указанным положением об оплате труда предусмотрено снижение размера премии по результатам работы при наличии дисциплинарного взыскания (п. 3.6). В данном случае, снижение размера премии производится за тот расчетный период, в который они были совершены (п. 3.9.).

Премия не начисляется в случаях совершения прогула без уважительных причин, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или психотропного опьянения, подтвержденного медицинским заключением (освидетельствованием); грубого нарушения правил и инструкций охраны труда, повлекшего несчастный случай и производственный травматизм; умышленного причинения материального ущерба Учреждению (п. 3.10. положением об оплате труда).

В соответствии с п. 11.1. положения об оплате труда, заработная плата работников баз реагентов включает: 11.1.1 оклад, регламентируемый штатным расписанием и трудовым договором, который не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; 11.1.2. стимулирующие выплаты, а именно: 11.1.2.1. ежемесячную премию, начисленную в соответствии с разделом 3 настоящего положения, в следующих размерах: до 75% оклада – заведующим базами реагентов; до 50% оклада – старшим мастерам, старшим операторам, подсобным рабочим, старшим мастерам (наблюдателям) баз административных округов; 11.1.2.2. квартальную премию, начисленную в соответствии с разделом 3 настоящего положения, в следующих размерах: до 50% квартального оклада – заведующим базами реагентов; до 40 % квартального оклада – старшим мастерам баз реагентов; до 30 % квартального оклада – старшим операторам и подсобным рабочим баз реагентов.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом

Решением Люберецкого городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГ, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от ДД.ММ.ГГ, исковые требования БЮВ, БАЮ к ГБУ г. Москвы «Автомобильные дороги» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворены частично: приказ от ДД.ММ.ГГ № в части применения дисциплинарного взыскания в виде выговора к БЮВ, БАЮ признан незаконным, в том числе, с ГБУ г. Москвы «Автомобильные дороги» в пользу БЮВ взыскана заработная плата за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме 134504,77 рубля.

Указанные судебные акты оставлены без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГ.

Судом исследованы представления на дополнительное стимулирование и поощрение сотрудников Управления по содержанию баз реагентов по итогам работы за декабрь 2021 года, январь 2022 года, февраль 2022 года, март 2022 года, апрель 2022 года, май 2022 года, июнь 2022 года, июль 2022 года, август 2022 года, сентябрь 2022 года, октябрь 2022, ноябрь 2022 года, декабрь 2022 года, а также по итогам работы за 4 квартал 2021 года, 1 квартал 2022 года, 2 квартал 2022 года, 3 квартал 2022 года, 4 квартал 2022 года.

Согласно представленным документам, истцу БЮВ, в период с декабря 2021 года по декабрь 2022 года была начислена ежемесячная премия в размере 10 % доплаты, такой же размер премии был начислен по итогам за 4 квартал 2021 года, 1 квартал 2022 года, 2 квартал 2022 года, 3 квартал 2022 года, 4 квартал 2022 года.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В пункте 6.1 трудового договора с БЮВ предусмотрено, что премирование, другие меры материального поощрения и выплаты социального характера производятся дополнительно к окладу в соответствии с действующим Положением об оплате труда и материальном стимулировании.

Согласно п. 3.2 положения по оплате труда, начисление премии работникам Учреждения и определение ее размере осуществляется по предложениям начальников структурных подразделения, согласовывается с курирующим заместителем Руководителя Учреждения и утверждается Руководителем Учреждения или уполномоченным им первым заместителем руководителя Учреждения.

Согласно представлениям на дополнительное стимулирование и поощрение сотрудников Управления по содержанию баз реагентов по итогам работы за каждый месяц устанавливались окончательные проценты премирования с разбивкой по отдельным базам. При этом, проценты были установлены максимальные в соответствии с положением об оплате труда и носили систематический характер.

Таим образом, данные стимулирующие выплаты являлись неотъемлемой частью заработной платы.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о нарушении истцом трудовой дисциплины, либо иных оснований, повлекших за собой принятие решения о невыплате ей премии за отработанный период, ответчиком не представлено.

Проанализировав условия премирования, предусмотренные положением об оплате труда, суд приходит к выводу о том, что невыплата премии лицу, добросовестно исполнившему свои должностные обязанности в период с декабря 2021 года по декабрь 2022 год, а также за 4 квартал 2021 года и поквартальные премии в 2022 году, за которые производится выплата премии, при прочих равных условиях с другими сотрудниками базы, которым за указанный период выплачена премия в полном объеме, является дискриминацией в оплате труда, что противоречит статье 37 Конституции Российской Федерации.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено каких-либо доказательств, опровергающих заявленные истцом требования, контррасчета задолженности, доказательств их погашения.

Оценив собранные по делу доказательства, руководствуясь ст. ст. 129, 135, 191 ТК РФ, положениями локальных нормативных актов, установленных в ГБУ г. Москвы «Автомобильные дороги», суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы за период с № по №.

Суд соглашается с расчетом, представленным истцом, и полагает в данной части требования истца удовлетворить в полном объеме, взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме 286792,03 рублей.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

В соответствии с ч. 1 п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 и ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым взыскать с ответчика проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме 39602,84 рублей, в соответствии с представленным истцом расчетом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что за период с декабря 2021 года по декабрь 2022 года заработная плат выплачивалась истцу не в полном объеме, принимая во внимание установленные обстоятельства, наличие вступившего в законную силу судебного акта о взыскании заработной платы за предыдущий период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, находя эту сумму разумной и достаточной.

    Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Следовательно, с ГБУ города Москвы «Автомобильные дороги» также подлежит взысканию, в доход бюджета муниципального образования городской округ Люберцы Московской области госпошлина в размере 6764 рубля, поскольку при подаче иска в суд истец был освобожден от ее уплаты на основании ТК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования БЮВ к ГБУ г. Москвы «Автомобильные дороги» – удовлетворить.

    Взыскать с ГБУ города Москвы «Автомобильные дороги», ИНН № в пользу БЮВ, паспорт № заработную плату за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме 286792,03 рублей, проценты за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме 39602,84 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.

    Взыскать с ГБУ города Москвы «Автомобильные дороги», ИНН № в доход бюджета муниципального образования городской округ Люберцы Московской области госпошлину в сумме 6764 рубля.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    решение принято в окончательной форме

    04.05.2023 года

Судья                                                                                               Савинова М.Н.