Решение по делу № 2-479/2021 от 30.10.2020

Дело № 2-479/2021

50RS0<№ обезличен>-49

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 февраля 2021 г.             г.о. Химки <адрес>

Химкинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Демидова В.Ю.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО АСК «ЮНИТЭК-Инжиниринг» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1, уточнив исковые требования, обратился в суд с иском к ЗАО АСК «ЮНИТЭК-Инжиниринг» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты.

В обоснование требований указал, что работал у ответчика с <дата> в должности инженера ПТО. С <дата> по <дата> находился на больничном, при том с апреля 2020 г. больничный истцу не оплачивался. С <дата> по <дата> находился в очередном отпуске, отпускные за который выплачены не были. С <дата> по <дата> в связи задержкой заработной платы и уведомлении о приостановлении работы не работал. <дата> подал заявление об увольнении. За указанный период с учетом устного уточнения в судебном заседании, истцу не была выплачена заработная плата в размере 188 910,94 руб., проценты за задержку с даты выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 133 266,98 руб.

Истец в судебном заседании требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против заявленных требований, просила в иске отказать.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании трудового договора № 01/02/20 от <дата>, истец принят в ЗАО АСК «ЮНИТЭК-Инжиниринг» на должность инженера ПТО в Отдел главного инженера с <дата>, с должностным окладом в размере 30 000 руб.

С <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> находился на больничном.

Согласно представленному истцом табелю учета рабочего времени за июнь 2020 г., подписанному Заместителем генерального директора по персоналу ФИО4, истец ФИО1 находился в отпуске.

В соответствии с представленными ответчиком Актами об отсутствии на рабочем месте истец ФИО1 отсутствовал с <дата> по <дата> на рабочем месте.

Согласно представленному истцом ЗАО АСК «ЮНИТЭК-Инжиниринг» табелю учета рабочего времени за июнь 2020 г., подписанному Генеральным директором ФИО5, истец ФИО1 отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин.

Однако согласно представленным в материалы дела доказательствам ответчик о причинах отсутствия истца на рабочем месте не интересовался.

При этом в соответствии с ч. 3 ст. 142 ТК РФ в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

<дата> истец обратился к ответчику с заявлением о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.

<дата> истец обратился к ответчику с претензией о выплате заработной платы и отпускных.

Приказом от <дата> № 12-лс ФИО1 уволен по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Соответственно, работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Частью 1 ст. 183 ТК РФ закреплено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно уточненному расчету истца задолженность ответчика по оплате временной нетрудоспособности, заработной платы и отпускных за период с февраля 2020 г. по август 2020 г. составляет 188 910,94 руб., из которых: 22 005,18 руб. – за февраль; 2 778,11 руб. – оплата больничного за март; 57 590,43 руб. – оплата больничного за апрель; 53 751,07 руб. – оплата больничного за май; 3 778,02 руб. – отпускные за май; 17 936,7 руб. – отпускные и заработная плата за июнь; 26 100 руб. – заработная плата за июль; 4 971,43 руб. – заработная плата за август 2020 г.

Согласно уточненным возражениям ответчика, истцу производилась выплата заработной платы <дата> в размере 10 000 руб., 13.03.2020 в размере 12 913,44 руб., <дата> в размере 56 731,78 руб.

Кроме того Генеральным директором ЗАО АСК «ЮНИТЭК-Инжиниринг» со своего банковского счета были произведены переводы денежных средств: 13.03.2020 в размере 13 000 руб., <дата> в размере 39 925 руб., <дата> в размере 1 000 руб., <дата> в размере 15 000 руб., <дата> в размере 25 000 руб. В обоснование денежных переводов с личного счета, представителем ответчика в судебном заседании указано на блокировку счета ответчика.

Данные денежные переводы в учет в качестве выплат работнику судом не принимаются, поскольку выплата заработной платы производится работнику работодателем, а не генеральным директором работодателя, как в случае указанном ответчиком. Доказательств блокировки счета ответчика, либо каких-либо поручений генеральному директору по выплате заработной платы с личного счета не представлено. Корме того истец в судебном заседании указывал, что при приеме на работу ему была обещана заработная плата в большем размере, которую ответчик обещал выплачивать отдельно от установленной договором.

Таким образом, поскольку доказательств выплаты заработной платы, временной нетрудоспособности, отпускных, в полном размере ответчиком суду не представлено, то суд приходит к выводу о взыскании задолженности в соответствии с расчетом, представленным истцом, поскольку указанный расчет произведен верно, с учетом заработка истца в 2018 и 2019 г.г., в размере 188 910,94 руб.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата за февраль 2020 г. частично была выплачена <дата>, то проценты за просрочку выплаты подлежат начислению этой даты на сумму задолженности по <дата> (дату определенную истцом) в размере 8 322,27 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, что привело к нравственным страданиям ситца, суд находит требование истица о возмещении морального вреда подлежащим удовлетворению в размере 3 000 руб. исходя из принципов разумности и справедливости.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО АСК «ЮНИТЭК-Инжиниринг» в пользу ФИО1 денежные средства в счет задолженности по заработной плате в размере 188 910,94 руб., компенсацию за задержку выплат за период с <дата> по <дата> в размере 8 322,27 руб., компенсацию морального вреда 3 000 руб.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Химкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено <дата> г.

Председательствующий                          В.Ю. Демидов