Решение по делу № 2-5639/2016 от 14.03.2016

Дело № 2-5639/16

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 апреля 2016 года город Курган

Курганский городской суд Курганской области в составе председательствующего судьи Шапорина С.А.,

при секретаре Галушка Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Курган-Пласт» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Курган-Пласт» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что работал в ООО «Курган-Пласт» с ДД.ММ.ГГГГ в должности монтажника санитарно-технических систем и наружных трубопроводов. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал без заключения трудового договора и оформления записей в трудовой книжке. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в командировке в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ с истцом расторгнут трудовой договор, при увольнении заработная плата не выплачена. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 40000 руб.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 22 500 руб., командировочные в размере 12600 руб., компенсацию за проездные билеты в размере 1500 руб., компенсацию за задержку выплат, компенсацию за задержку выплат за январь, февраль и март 2016 года и компенсацию морального вреда в размере 40000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец предъявил измененные исковые требования, которые приняты судом к рассмотрению. Просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в сумме 7321 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2648 руб., проценты за несвоевременную выплаты зарплаты в размере 570 руб. 76 коп. и компенсацию морального вреда в размере 40000 руб.

В судебном заседании истец заявленные измененные исковые требования поддержал, дал пояснения согласно доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причине неявки суд не уведомил, в письменном отзыве с требованиями истца согласился частично.

Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Работодатель должен выплачивать заработную плату каждые полмесяца в дни, определенные правилами внутреннего распорядка, трудовым или коллективным договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Курган-Пласт» в должности монтажником санитарно-технических систем и наружных трубопроводов, с истцом заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. Данные обстоятельства также подтверждаются записью в трудовой книжке ТК-III №.

Указанным трудовым договором работнику установлена заработная плата в размере 7 321 руб., а также установлены доплаты, надбавки, премии в соответствии с законодательством РФ и ТК РФ, положениями о премировании (п. 3 договора).

ДД.ММ.ГГГГ с истцом прекращены трудовые отношения по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). Указанные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела и не оспариваются сторонами. При увольнении, истцу не был произведен окончательный расчет.

Со стороны истца было обращение в Государственную инспекцию труда в <адрес>, по данному поводу была проведена проверка и установлены нарушения трудового законодательства.

Согласно расчета истца, задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 7321 руб. руб., компенсация за неиспользованный отпуск составляет 2648 руб., компенсация за задержку выплат составила 570 руб. 76 коп.

Ответчиком представлена справка о задолженности по заработной плате перед истцом в размере 5 831 руб., компенсация за неиспользованный отпуск составляет 4138 руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составила 921 руб. 93 коп.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Поскольку задолженности по заработной плате в добровольном порядке ответчиком не выплачена, доказательств иного суду ответчиком не предоставлено, с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере 7321 руб. руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2648 руб., согласно заявленных требований истца.

Как установлено в судебном заседании, ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, в связи с чем, с ООО «Курган-Пласт» подлежат взысканию проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, в размере 570 руб. 76 коп.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из характера спора, установленных в судебном заседании обстоятельств дела, суд считает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в размере 3 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при обращении в суд истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, соответственно с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход муниципального образования «город Курган» в сумме 700 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, гл. 22 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Курган-Пласт» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Курган-Пласт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 7321 руб. руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2648 руб. проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 570 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Курган-Пласт» в пользу муниципального образования город Курган госпошлину в размере 700 руб.

Ответчиком может быть подано в Курганский городской суд заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения, с предоставлением доказательства уважительности неявки в суд и доказательств, которые могут существенно повлиять на содержание заочного решения.

В апелляционном порядке решение может быть обжаловано в Курганский областной суд течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.А. Шапорин