Решение от 28.06.2023 по делу № 2-2081/2023 от 13.01.2023

Дело № 2-2081/2023 28 июня 2023 года

.....

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего по делу судьи Кочиной Ж.С.,

при секретаре судебного заседания Роноевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда г.Северодвинска гражданское дело по исковому заявлению Ивановой ФИО9 к обособленному подразделению «Физкультурно – оздоровительный комплекс «Звездочка» акционерного общества «Центр судоремонта «Звездочка», акционерному обществу «Центр судоремонта «Звездочка» о признании правоотношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Иванова Г.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику о признании правоотношений трудовыми в период с 01.01.2022 по 31.03.2022, взыскании заработной платы за период с 01.01.2022 по 31.03.2022 в размере 270 468 рублей. Впоследствии требования уточнены, истец просит взыскать 239 400 рублей в счет недополученной заработной платы и компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

В обоснование требований указано, что с 02.09.2010 истец работала в ОП «ФОК «Звездочка» АО «ЦС «Звездочка» <данные изъяты>, 30.12.2021 трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. После даты увольнения истец в рабочее время исполняла обязанности бухгалтера, в том числе провела инвентаризацию по остаткам на балансовых счетах ОП «ФОК «Звездочка», составляла дополнительные отчеты, предоставила в главную бухгалтерию бухгалтерскую, налоговую статистическую отчетность, сведения по страховым взносам в пенсионный фонд и т.д. 26.09.2022 истец обратилась с заявлением в организацию, где указана просьба об оплате труда. Начальником ОП «ФОК «Звездочка» ФИО10. предоставлен ответ от 01.11.2022 о том, что оплачивать работу не будут.

В судебном заседании истец, представитель истца поддержали исковые требования по доводам и основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика с исковыми требованиями не согласился, полагая, что представителем работодателя не допускалась истец к работе, ее доводы о выполнении трудовых обязанностей в спорном периоде не соответствуют действительности, стороной ответчика заявлено о применении срока исковой давности по требованиям.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.12 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее-ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В ст. 68 ТК РФ указано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

С учетом разъяснений, приведенных в пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ..... при разрешении споров об установлении факта трудовых отношений необходимо учитывать, что бремя доказывания по данной категории дел надлежит распределять с учетом того, что если работник, с которым трудовой договор не оформлен, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Помимо указанной презумпции, при решении в порядке статьи 67.1 ТК РФ вопроса о лице, допустившем работника к работе (является ли такое лицо уполномоченным на допуск к работе от имени работодателя), действует и презумпция осведомленности работодателя (ответчика) о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции. По смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 ТК РФ все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

Объем доказательств в подтверждение факта трудовых отношений законом не ограничен, это могут быть любые доказательства, названные в части 1 статьи 55 ГПК РФ. Как разъяснено в пункте 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 15 к таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1, 3 ст.67 ТК РФ).

Верховным судом Российской Федерации указано, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

По смыслу вышеназванных положений трудового законодательства, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе уполномоченным лицом и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации, личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания заявленных требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что Иванова Г.Н. работала в должности бухгалтера в ФОК «Звездочка АО «ЦС «Звездочка» с 02.09.2010, трудовые правоотношения прекращены 30.12.2021, в соответствии с приказом ..... в связи с сокращением численности штата работников организации по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Суд полагает, что истец был допущен к работе с ведома работодателя в период с 01.01.2022 по 31.03.2022 в АО «ЦС «Звездочка», поскольку выполняла работы по должности <данные изъяты>, работы выполнялись ею ежедневно. Истец выполняла работы согласно указаниям представителя работодателя, самостоятельно задания для работы не выбирала, что фактически свидетельствует о наличии трудовых отношений.

В судебном заседании допрошены в качестве свидетелей ФИО11 которые подтвердили пояснения истца о факте выполнения работ по должности <данные изъяты> в АО «ЦС «Звездочка».

Так, ФИО13. пояснила суду, что при ней начальник ОП «ФОК «Звездочка» ФИО12 подходил к истцу, просил остаться на работе для сдачи отчетности, свидетель подтвердила работу истца в организации в период с января по март 2022 года, поскольку обсуждала с истцом сдачу отчетности организации, и видела факт работы, когда приезжала в офис в свое свободное время.

Свидетель ФИО14 подтвердила, что истец приходила на работу, записывалась в журнал, также обсуждала с ней будущую оплату работодателем работ.

Суд принимает показания допрошенных свидетелей, их показания последовательны, непротиворечивы, соответствуют письменным материалам дела. Свидетели предупреждены об уголовной ответственности, их показания стороной ответчика не опорочены.

Истцом представлены в дополнение своих требований отчеты (л.д.13-15), из которых следует отправка документов, связанных с работой АО «ЦС «Звездочка» в спорном периоде.

Истец 26.09.2022 направляла работодателю письмо, в котором указано о выполненной работе в период с 05.01.2022 по 04.04.2022, в том числе, о проведении инвентаризации, составлении инвентаризационной описи, направлении и составлении дополнительных отчетов от ОСК, предоставлении и составлении бухгалтерской, налоговой и иной статистической отчетности. В письме указано, что оригиналы первичных документов переданы в главную бухгалтерию головной организации. Указано в письме, что прием сведений и документов осуществлялся специалистами отдела бухгалтерской и налоговой отчетности, при этом, несмотря на разъяснение судом стороне ответчика бремени доказывания, ходатайств о вызове свидетелей в суд, приобщении юридически значимых документов не заявлялось представителями ответчика.

В письме также указано о согласовании оплаты труда в размере средней заработной платы – 80 000 рублей в месяц.

Согласно ответу начальника ОП «ФОК «Звездочка» ФИО15. от 01.11.2022 (л.д.19), выполнение работ в спорном периоде не отрицалось руководителем, однако, в письме указано, что работы произведены в целях получения желаемой в будущем должности, а подготовка документов является следствием невыполнения работы в установленной форме до прекращения трудовых правоотношений.

В рамках ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих об иной дате начала работы, чем указано истцом. При этом, при допуске работника к работе обязанность доказать факт отсутствия трудовых правоотношений возлагается исключительно на работодателя.

С учетом изложенного выше, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Стороной ответчика заявлено о применении срока, установленного для обращения в суд, что является основанием для отказа в удовлетворении требований, в связи с пропуском установленного срока.

Статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Суд, изучив материалы гражданского дела, полагает, что срок пропущен по уважительной причине, ходатайство о восстановлении срока заявлено истцом.

Нормы Трудового кодекса РФ устанавливают возможность восстановления судом сроков обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора в случае, если они пропущены по уважительным причинам.

Под уважительными могут пониматься любые причины, которые действительно или с большой долей вероятности могли повлиять на возможность лица совершить соответствующее процессуальное действие, а также такие обстоятельства, которые объективно воспрепятствовали совершению лицом процессуальных действий в установленные сроки.

Разъяснения по этому вопросу приводятся в абз. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ .....О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Указано, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В качестве примера таких обстоятельств названы болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

По смыслу ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд может быть восстановлен при установлении обстоятельств, связанных с личностью истца и препятствующих обращению в суд за защитой своего нарушенного права.

Истец не обладает юридическими познаниями, является пенсионером. С учетом возраста истца, наличия переписки с работодателем, косвенно подтверждающим обсуждение вопросов досудебного урегулирования, суд полагает, что основания к отказу в иске в связи с пропуском срока отсутствуют. Кроме того, с учетом даты окончания трудовых правоотношений 31.03.2022, годичный срок о взыскании заработной платы истекал 31.03.2023, тогда как истец обратилась в суд 13.01.2023.

Относительно размера взыскиваемой заработной даты за период с 01.01.2022 по 31.03.2022 суд полагает, что расчет недополученной заработной платы, определенный истцом в размере 239 400 рублей, и подготовленный аналогичный расчет сумм (л.д.28) стороной ответчика неприменим, поскольку расчет составлен из средней заработной платы, которая не может быть положена в основу начисления заработной платы за месяц, при выполненной норме труда.

Суд полагает необходимым в расчете недополученной заработной платы исходить из ранее установленного истцу оклада в размере 14 200 рублей, ежемесячных начислений в виде 14 заработной платы в размере 1 376 рублей (вне зависимости от количества отработанных дней), 13 заработной платы в размере 1 965 рублей (вне зависимости от количества отработанных дней), персональной надбавки ежемесячного характера при норме труда в размере 9 940 рублей (установлена при норме рабочих дней), ежемесячной премии в размере 6 035 рублей за норму часов без учета переработки в выходные и праздничные дни.

Суд учитывает, что несмотря на разъяснение бремени доказывания, предложении представить локальные акты, регулирующие оплату труда в организации, штатное расписание и иные документы, стороной ответчика не представлены.

Следовательно, суд исходит из ранее сложившегося порядка оплаты труда истца, который подтвержден представленными расчетными листками за период 12 месяцев (л.д.29-34), предоставленными работодателем, и подтвержденными сведениями из ИФНС по форме 2 НДФЛ.

Истец указала, что работала по пятидневной рабочей неделе. Согласно производственному календарю, в январе 2022 года 16 рабочих дней, в феврале 19 рабочих дней, в марте 22 рабочих дня. Следовательно, в период с января по март 2022 года истцу, при окладе 14 200 рублей должна быть начислена ежемесячная заработная плата 73 736 рублей 30 копеек (..... до удержания с суммы заработной платы НДФЛ в размере 13%. Поскольку суд не является налоговым агентом для истца, то при перечислении суммы 221 208 рублей 90 копеек работодатель должен удержать самостоятельно с суммы НДФЛ.

Требования к ОП «Физкультурно – оздоровительный комплекс «Звездочка» АО «ЦС «Звездочка» не подлежат удовлетворению в связи с отсутствием статуса юридического лица, которое в настоящее время является структурным подразделением АО «ЦС «Звездочка», что подтверждается сведениями из ЕГРЮЛ.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, гарантированные Конституцией Российской Федерации и ТК РФ, истец вынужден был обратиться в суд за судебной защитой, с ответчика следует взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда, сумму которого суд определяет в 10 000 рублей.

При назначении размера компенсации морального вреда судом учитывались требования п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», а именно - конкретные обстоятельства дела, не оформление надлежащим образом трудовых отношений, степень вины работодателя, объем нравственных и физических страданий работника, требования разумности и справедливости, отсутствие доказательств продолжительности страданий, в том числе каких - либо физических последствий для истца в связи с нарушением трудовых прав.

В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет в размере 5 712 рублей 09 копеек (5412,09 (имущественное требование)+ 300(компенсация морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░16 (░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ..... ░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» (.....), ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░18 ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░ 01.01.2022 ░░ 31.03.2022 ░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░17 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 10 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.01.2022 ░░ 31.03.2022 ░ ░░░░░░░ 221 208 ░░░░░░ 90 ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ 231 208 (░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 90 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░19 ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 712 (░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░) ░░░░░░ 09 ░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 05.07.2023.