Решение по делу № 33-29790/2022 от 08.09.2022

Судья: Гришакова Н.Б. дело <данные изъяты> УИД 50RS0<данные изъяты>-04    

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Гулиной Е.М.

судей Колотовкиной Е.Н., Бурдына Р.В.,

при помощнике судьи ФИО,

рассмотрев в открытом судебном заседании <данные изъяты> года апелляционную жалобу ФИО на решение Балашихинского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> по гражданскому делу <данные изъяты> по иску ФИО к ГБУЗ МО «Балашихинская областная больница» о восстановление на работе, признании незаконными и отмене приказов, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Гулиной Е.М.,

объяснения представителя истца,

заключение прокурора ФИО,

УСТАНОВИЛА:

ФИО, уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд с иском к ГБУЗ МО «Балашихинская областная больница» о восстановление на работе, признании незаконными и отмене приказов, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что с <данные изъяты> работал в ГБУЗ МО «Балашихиеская областная больница», с <данные изъяты>. на должности врача в лаборатории по СПИД, с 01.10.1991г. на должности заведующего лабораторией СПИД. <данные изъяты>. истец полностью отработал свое рабочее время, предупредил своего непосредственного руководителя о том, что 12.10.2021г. истцу предстоит плановая операция в ГКБ им. ФИО ГБУЗ ДЗ <данные изъяты>, где он находился в период с 12<данные изъяты>. По выходу из больницы, <данные изъяты>., истец прибыл на свое рабочее место, где ему сообщили о необходимости явки в отдел кадров. По прибытии в отдел кадров истца ознакомили с приказом от <данные изъяты>. <данные изъяты> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), которым истец был уволен с места работы и выдали трудовую книжку. С учетом изложенного, просил суд: признать незаконным и отменить приказ от <данные изъяты>. <данные изъяты> об объявление дисциплинарного взыскания в виде выговора; признать незаконным и отменить приказ от <данные изъяты>. <данные изъяты> об объявление дисциплинарного взыскания в виде выговора; признать незаконным и отменить приказ от <данные изъяты> <данные изъяты> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении); восстановить на работе в ГБУЗ МО «Балашихинская областная больница» в должности заведующего отделением лабораторной диагностики СПИД клиники-диагностической лаборатории; взыскать с ГБУЗ МО «Балашихиская областная больница» средний заработок за время вынужденного прогула за период с <данные изъяты>2022г. в размере 1 <данные изъяты> коп.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения иска.

Решением Балашихинского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> исковые требования удовлетворены частично. Судом постановлено признать незаконными и отменить: приказ от <данные изъяты>. <данные изъяты> об объявление дисциплинарного взыскания в виде выговора в отношении ФИО; приказ от <данные изъяты>. <данные изъяты> об объявление дисциплинарного взыскания в виде выговора в отношении ФИО; приказ от <данные изъяты>. <данные изъяты> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в отношении ФИО.; восстановить ФИО на работе в ГБУЗ МО «Балашихинская областная больница» в должности заведующего отделением лабораторной диагностики СПИД клиники-диагностической лаборатории, с 09<данные изъяты>.; взыскать с ГБУЗ МО «Балашихиская областная больница» в пользу ФИО заработную плату заработок за время вынужденного прогула с 09<данные изъяты>. в размере <данные изъяты> 40 коп.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> В удовлетворении требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального в большем размере отказано.

В апелляционной жалобе истец ставит вопрос об отмене постановленного решения как незаконного и необоснованного в части размера взысканной судом заработной платы за время вынужденного прогула и в части размера компенсации морального вреда.

    В заседании судебной коллегии представитель истца доводы апелляционной жалобы поддержал.

Представитель ответчика в заседание судебной коллегии не явился.

На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия рассмотрела апелляционную жалобу в отсутствие представителя ответчика, учитывая его надлежащее уведомление о месте, дне и времени рассмотрения дела и отсутствие сведений об уважительных причинах неявки в заседание.

    Судебная коллегия, проверив материалы дела, заслушав объяснения представителя истца, заключение прокурора, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <данные изъяты> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу п. 33 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от <данные изъяты>, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Согласно п. 34 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от <данные изъяты>, по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

В соответствии с п. 35 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от <данные изъяты>, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В силу п. 52 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <данные изъяты> N 2, увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания, в связи с чем работодателем должен быть соблюден установленный ст. 193 ТК РФ порядок применения дисциплинарного взыскания.

Таким образом, в силу приведенных выше норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом, право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

В соответствии с п. 5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО с <данные изъяты>. работал в ГБУЗ МО «Балашихинская областная больница», с <данные изъяты> на должности врача в лаборатории по СПИД, с <данные изъяты>. на должности заведующего лабораторией СПИД.

Приказом от <данные изъяты>. <данные изъяты> ФИО объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора. При этом, у ФИО не были запрошены объяснения по фактам, послужившим основанием к его привлечению к дисциплинарной ответственности.

Приказом от <данные изъяты>. <данные изъяты> ФИО объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора. При этом, ФИО был привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушения, допущенные другими работниками и в этот период был отстранен от работы.

Приказом от <данные изъяты> от <данные изъяты>. ГБУЗ МО «Балашихинская областная больница» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), ФИО был уволен по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 25 т.<данные изъяты>).

При разрешении спора, суд первой инстанции правильно применил положения ст.ст.21, 81, 192, 193, 237, 394 ТК РФ, а также положения Постановления Пленума ВС <данные изъяты> от <данные изъяты> «По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по п.5 части 1 ст. 81 ТК РФ», и указал, что дисциплинарные взыскания в отношении истца были наложены незаконно, поскольку был нарушен порядок их применения, не учтены тяжесть совершенного проступка, в связи с чем признал приказы от <данные изъяты> <данные изъяты> и приказ от <данные изъяты> <данные изъяты> незаконным, восстановив ФИО на работе с <данные изъяты> и взыскал с ответчика в пользу ФИО заработную плату за время вынужденного прогула за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> год в размере <данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Доводы апелляционной жалобы о том, что судом первой инстанции необоснованно снижен размер заработной платы за время вынужденного прогула судебная коллегия находит несостоятельным в виду следующего.

Статьей 139 ТК РФ установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст.139 ТК РФ, определены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от <данные изъяты> <данные изъяты>.

При определении среднего заработка за время вынужденного прогула используется средний дневной заработок, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с п.4 Постановления Правительства РФ от <данные изъяты> N 922 (ред. от <данные изъяты>) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Таким образом, расчетным периодом будет являться период с <данные изъяты> по <данные изъяты>

Согласно справке ГБУ ЗМО «Балашихинская областная больница» от <данные изъяты>, заработок истца в расчетном периоде составил: октябрь <данные изъяты> (<данные изъяты>

Допущенная описка в указанной справке в виде не правильного указания года в графе 1 является очевидной, поскольку в абзаце 2 указано, что расчет предоставлен за период с октября 2020 года по сентябрь 2021 год, в связи с чем судебная коллегия не усматривает оснований для не признания указанной справки в качестве доказательства при расчете среднего заработка истца.

Указанный расчет среднего заработка истца произведен в соответствии с требования ст. 139 ТК РФ, поскольку при расчете заработка были включены следующие выплаты: за октябрь 2020 года (26 570 рублей 82 копейки – должностной оклад, 17 747 рублей 18 копеек – совмещение должности, 29 <данные изъяты>

Таким образом, среднечасовая ставка истца составляет 1 <данные изъяты>

С учетом 36 часовой рабочей недели и 0,5 ставки количество рабочих часов истца за период с <данные изъяты> год по <данные изъяты> год составляет 348 часов.

При расчете задолженности заработной платы за время вынужденного прогула, истцом в нарушение требований п.4 Постановления Правительства РФ от <данные изъяты> N 922 (ред. от <данные изъяты>) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" ошибочно включены в расчетный период расчета месяцы его работы с января <данные изъяты> года, так как они превышают 12 календарных месяцев, предшествующих периоду вынужденного прогула.

С учетом изложенного, судебная коллегия не усматривает основания для изменения решения суда в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула с <данные изъяты> по <данные изъяты> год в размере 464 162 рубля 40 копеек.

Доводы истца в апелляционной жалобе о необоснованно заниженном размере компенсации морального вреда судебная коллегия также находит несостоятельными в виду следующего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <данные изъяты> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

При этом, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 часть 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

При разрешении спора в части взыскания компенсации морального вреда, суд первой инстанции с учетом обстоятельств дела, характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительности такого нарушения, значимости нарушенного права, степени вины ответчика, степени причиненных истцу нравственных страданий, требований разумности и справедливости, пришел к обоснованному выводу о частичном удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда и взыскал 15 000 рублей, в связи с чем оснований для изменения решения суда в указанной части не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Балашихинского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи