Решение по делу № 2-798/2018 от 20.07.2018

Дело №2-798/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в составе

судьи Баталова Р.Г.,

при секретаре Кузнецове Н.И.,

с участием истца Снигур У.В. и её представителя Рычкова А.В.,

представителя ответчика Старковой Л.Ю., действующей на основании доверенности от **.**.**.,

рассмотрев в предварительном судебном заседании в г. Сыктывкаре **.**.** гражданское дело по иску Снигур У.В. к АО «Монди Сыктывкарский ЛПК» о взыскании излишне удержанного налога на доходы физических лиц,

установил:

Снигур У.В. обратилась в суд с иском к АО «Монди Сыктывкарский ЛПК» о взыскании излишне удержанного налога на доходы физических лиц в размере 70643 рублей 71 коп. Требования мотивированы тем, что **.**.** истец уволилась из АО «Монди Сыктывкарский ЛПК» по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. На основании Коллективного договора ответчик произвел истцу единовременную выплату при увольнении в связи с выходом на пенсию в восьмикратном размере среднемесячной заработной платы работника. При этом работодатель незаконно удержал и перечислил в соответствующий бюджет налог на доходы с физических лиц в сумме ... руб. По мнению истца, указанная выплата, производимая работнику при увольнении и установленная Коллективным договором, не подлежала налогообложению на основании п. 3 ст.217 НК РФ

Определением суда от **.**.** к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика привлечена Межрайонная ИФНС России №5 по Республике Коми.

Истец и его представитель в судебном заседании требования поддержали.

Представитель ответчика исковые требования не признала, представила письменные возражения, заявила ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного статьей 392 ТК РФ, и применении последствий пропуска такого срока.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела без участия Инспекции.

Суд с учетом требований ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, с **.**.** по **.**.** истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком. На основании приказа от **.**.** №... Снигур У.В. (...) уволена с **.**.**. по п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации (по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по коллективному договору).

На основании приказа ответчика от **.**.** №... Снигур У.В. при увольнении по собственному желанию на пенсию выплачено единовременное вознаграждение в размере 8 (восьми) месячных зарплат за непрерывный стаж работы на предприятии ..., предусмотренное Коллективным договором на 2015-2018г.г. раздел VIII. Социальные гарантии. А. Работников.

Согласно справки ответчика истцу было начислено единовременное вознаграждение в связи с увольнением в сумме ... руб. ... коп. и произведено удержание НДФЛ с указанного вознаграждения в сумме ... рубля.

Считая незаконными действия работодателя в части включения в налоговую базу для исчисления налога на доходы физических лиц сумму единовременного вознаграждения, предусмотренного коллективным договором, Снигур У.В. обратилась в суд с настоящим иском.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ (в редакции, действующей до внесения изменений ФЗ N 272-ФЗ от 03 июля 2016 г.), работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Введенной в действие с 03 октября 2016 г. Федеральным законом от 03 июля 2016 г. N 272-ФЗ частью 2 ст. 392 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с ч. 3 ст. 12 ТК РФ, закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом (ч. 4 ст. 12 ТК РФ).

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Поскольку Федеральным законом N 272-ФЗ не установлено, что действие изменений, внесенных в ст. 392 ТК РФ, распространяется на отношения, возникшие до **.**.**, а спорные отношения возникли до вступления в действие новой редакции ст. 392 ТК РФ, суд приходит к выводу о применении ст. 392 ТК РФ в прежней редакции.

Согласно п. 6 ст. 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке. Исходя из содержания приведенной нормы, а также части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Как разъяснено в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 Трудового кодекса РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В соответствии с ч. 4 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Исходя из характера спорных отношений (отношения по взысканию, недополученного единовременного вознаграждения, причитающегося работнику при увольнении в связи с выходом на пенсию) к настоящим требованиям подлежит применению трехмесячный срок обращения в суд, установленный частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом трехмесячный срок следует исчислять на следующий день после увольнения истца, следовательно, срок на обращение в суд с исковым заявлением по данному спору истек **.**.**.

Из материалов дела следует, что истец обратилась в суд за защитой нарушенного права **.**.**., то есть за пределами срока, установленного частью 1 статьи 392 ТК РФ.

При этом какие-либо допустимые доказательства, с бесспорностью свидетельствующие об обстоятельствах, препятствовавших своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора и подтверждающие наличие уважительных причин пропуска срока, истцом представлены не были.

Ходатайство истца о восстановлении пропущенного срока по тем основаниям, что расчетный листок после увольнения она получила лишь **.**.**, судом отклоняется.

В силу части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Единовременное вознаграждение было выплачено истцу на основании приказа ответчика при увольнении.

Таким образом, в день выплаты единовременного вознаграждения истец должна была узнать о предполагаемом нарушении ее прав.

При таких обстоятельствах, установив факт пропуска истцом трехмесячного срока обращения в суд в отсутствие уважительных на то причин, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требования истца о взыскании удержанного налога на доходы физических лиц.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Отказать Снигур У.В. в удовлетворении требований к АО «Монди Сыктывкарский ЛПК» о взыскании удержанного налога на доходы физических лиц в размере 70643 рублей 71 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд города Сыктывкара в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме

Судья - Р.Г. Баталов

Мотивированное решение составлено **.**.**.