Решение по делу № 2-12885/2015 от 26.10.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Проскуряковой О.А.

при секретаре Широковой Я.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирнова А.К. к ООО «ответчик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Смирнов А.К. обратился в суд с иском о взыскании с ООО «ответчик» задолженности по заработной плате в сумме 62270 руб.34 коп., компенсации за задержку выплаты зарплаты 513 руб.72 коп., морального вреда в сумме 100 000 руб., обосновывая свои требования тем, что он работает у ответчика, с ДД.ММ.ГГГГ не производится выплата зарплаты, в связи с чем образовалась задолженность в указанной сумме. Ссылаясь на то, что ответчик обязан своевременно производить выплату зарплаты, сумма задолженности представлена самым ответчиком, по настоящее время долг не выплачен, истец просит удовлетворить иск в полном объеме.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил заявленные требования, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по сокращению, по настоящее время расчет с ним не произведен, истец просит взыскать задолженность по заработной плате с июля по ДД.ММ.ГГГГ., включая компенсацию за несвоевременную выплату, в общей сумме 81 439 руб. 14 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.

В судебном заседании истец требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражений не представил.

Временный управляющий ФИО. в судебное заседание не явилась, возражений не представила.

Суд считает, иск подлежит удовлетворению.

В судебном заседании из материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Смирнов А.К. был принят на работу в ООО «ответчик» в должности резчик металла 4 разряда, с ним заключен трудовой договор.

Согласно п.4.1 договора за выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 90 руб. в час. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 30 числа аванс за текущий месяц и 15 числа – оставшаяся часть зарплаты за текущий месяц в порядке, установленном в Обществе, путем перечисления на пластиковую карту банка, обслуживающего ООО «ответчик».

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена, но не выплачена заработная плата, долг за предприятием по состоянию на день увольнения 81 439 руб. 14 коп., включая компенсацию за задержку выплаты зарплаты и вычетом подоходного налога.

Истец с суммой задолженности, указанной в расчетном листе, согласился, пояснив, что в расчет включены все выплаты, в том числе за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении.

Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен в связи с сокращением штата работников, при этом расчет при увольнении произведен не был.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135,136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статья 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с положениями ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание вышеизложенное, обязанность ответчика своевременно производить выплату зарплату, учитывая, что сумма задолженности, включая компенсацию за несвоевременную выплату, подтверждена самим ответчиком, при этом ответчиком удержана сумма налога, суд полагает требования истца о взыскании задолженности по зарплате подлежат удовлетворению в полном объеме.

Статья 237 ТК РФ устанавливает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, длительность невыплаты зарплаты, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за нарушение прав работника в сумме 10 000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

иск Смирнова А.К. к ООО «ответчик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, компенсации морального вреда удовлетворить,

взыскать с ООО «ответчик» в пользу Смирнова А.К. задолженность по зарплате и компенсацию за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 81 439 руб. 14 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., а всего 91439 (девяносто одну тысячу четыреста тридцать девять) руб. 14 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: подпись

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ

Судья: подпись

КОПИЯ ВЕРНА.

Судья О.А.Проскурякова

Подлинник решения подшит в гражданском деле № 2-12885/15 г. Дело хранится в Одинцовском городском суде Московской области.