Решение по делу № 8Г-7842/2022 [88-9418/2022] от 30.03.2022

ШЕСТОЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

                                                                                     № 88-9418/2022

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

кассационного суда общей юрисдикции

28 апреля 2022 г.                                                              г. Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Юровой О.В.,

судей Ившиной Т.В., Кириченко А.Д.

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу ФИО1 на решение Вахитовского районного суда г. Казани Республики Татарстан от 08 сентября 2021 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 17 января 2022 г. по гражданскому делу № 2-3263/2021 по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Казанский национальный исследовательский технологический университет» об оспаривании приказа о премировании.

Заслушав доклад судьи Ившиной Т.В., объяснения ФИО1, поддержавшего доводы жалобы, представителя Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Казанский национальный исследовательский технологический университет» Зарипова Р.Р., возражавшего по доводам жалобы, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, в обоснование заявленных требований указав, что в период с 30 ноября 2017 года по 19 июня 2020 года работал в должности начальника правового отдела Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Казанский национальный исследовательский технологический университет» (далее - ФГБОУ ВО КНИТУ). За указанный период должностные обязанности выполнялись в полном объёме, к дисциплинарной ответственности не привлекался. 19 июня 2020 года трудовые отношения прекращены по соглашению сторон. На дату увольнения заработная плата и предусмотренные законом выплаты компенсационного характера ему были выплачены. В конце декабря 2020 года ему стало известно, что работникам ФГБОУ ВО КНИТУ в ноябре и декабре 2020 года должны были выплачивать премии по итогам работы за 11 месяцев 2020 года и по итогам работы за 2020 году, ему премия начислена не была. В связи с этим он обратился к руководству ФГБОУ ВО КНИТУ за разъяснением причины невыплаты премии, в ответе на обращение ему было сообщено о том, что назначение и выплата премий является прерогативой работодателя; премия начисляется только тем, кто работает в ФГБОУ ВО КНИТУ на дату издания приказа. С таким отказом не согласен. Исходя из месячной заработной платы 119 600 рублей размер премии по итогам 11 месяцев составляет: 119 600 рублей х 108 рабочих дня / 196 рабочих дней = 65902,04 рублей, по итогам 12 месяцев составляет: 119 600 рублей х 108 рабочих дня / 219 рабочих дней = 58980,82 рублей.

ФИО1 просил суд признать приказы ректора от 20 ноября 2020 года и от 10 декабря 2020 года недействительными в части ограничения круга сотрудников, имеющих права на премирование, взыскать премии в указанных размерах, взыскать компенсацию за задержку выплаты премии по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда.

Решением Вахитовского районного суда города Казани Республики Татарстан от 8 сентября 2021 года иск ФИО1 был удовлетворён частично.

Суд постановил: «Признать приказы руководителя Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Казанский национальный исследовательский технологический университет» от 20 ноября 2020 года № 4505-л, и от 10 декабря 2020 года № 4823-л недействительными в части, исключающей начисление премии ФИО1.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Казанский национальный исследовательский технологический университет» в пользу ФИО1 премию по итогам работы за 11 месяцев 2020 года 17 085 рублей 71 копейку, компенсацию за задержку 1 586 рублей 96 копеек, премию по итогам работы за 12 месяцев 2020 года 15 291 рубль 32 копейки, компенсацию за задержку 1 242 рубля 43 копейки, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

Взыскивать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Казанский национальный исследовательский технологический университет» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку в выплате премий в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки с 08 сентября 2021 года.

В остальной части иск оставить без удовлетворения.».

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 17 января 2022 г. решение Вахитовского районного суда города Казани Республики Татарстан от 8 сентября 2021 года отменено, принято по делу новое решение.

В удовлетворении иска ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Казанский национальный исследовательский технологический университет» о признании приказов ректора от 20 ноября 2020 года и от 10 декабря 2020 года недействительными в части ограничения круга сотрудников, имеющих права на премирование, о взыскании премий по итогам 11 месяцев 2020 года и по итогам 12 месяцев, о взыскании компенсации за задержку выплаты премии по день фактической выплаты и компенсации морального вреда отказано.

Апелляционная жалоба Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Казанский национальный исследовательский технологический университет» удовлетворена, апелляционная жалоба ФИО1 оставлена без удовлетворения.

В кассационной жалобе ФИО1, ссылаясь на незаконность и необоснованность выводов судов первой и апелляционной инстанций, просит отменить апелляционное определение судебной коллегией по гражданским делам Верховного суда Республики Татарстан от 17 января 2022 г., не передавая дело на новое рассмотрение изменить решение Вахитовского районного суда г. Казани от 08 сентября 2021 года и принять новое судебное постановление в части определения размера премий за 11 и 12 месяцев 2020 г. и взыскать с ответчика - ФГБОУ ВО «КНИТУ» премию по итогам работы за 11 месяцев 2020 года 32 340 рублей 82 копейки, компенсацию за задержку 3 076.61 рублей; премию по итогам работы за 12 месяцев 2020 года 28 944 рублей 29 копеек, компенсацию за задержку 2 605.92 рублей.

Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив законность и обоснованность принятого по делу        апелляционного определения, в соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия Шестого кассационного суда общей юрисдикции пришла к следующему.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что с 30 ноября 2017 г. по 19 июня 2020 г. истец работал в должности начальника правового отдела ФГБОУ ВО КНИТУ.

Согласно пунктам 6.5., 6.6., 6.10. Коллективного договора система оплаты труда работников КНИТУ включает в себя: оклад по должности; компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ; стимулирующие выплаты, размер которых устанавливается локальными нормативными актами КНИГУ. Работодатель в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников, в соответствии с нормами трудового законодательства, самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеров доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются для каждого работника на основе формализованных критериев определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями, в соответствии с Положением об оплате труда работников ФГБОУ ВО «КНИТУ», Положения об установлении стимулирующих выплат (надбавок и доплат) работникам КНИТУ, а также Положения о рейтинговой системе оценки деятельности ППС КНИТУ.

Пунктом 6.16. Коллективного договора установлено, что выплата премий работникам КНИТУ осуществляется на основании Приказа ректора КНИТУ в соответствии с Положением об оплате труда работников КНИТУ.

Порядок и условия оплаты труда, выплата премии определяется Положением ФГБОУ ВО «КНИТУ» об оплате труда (далее - Положение).

В соответствии с пунктом 2.1. Положения система оплаты труда работников КНИТУ включают в себя размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Пунктом 2.4.1. Положения установлено, что университет в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеров доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничениями их максимальными размерами.

В соответствии с пунктом 3.2.1 Положения премиальные выплаты по итогам работы относятся к выплатам стимулирующего характера.

Согласно пункту 3.2.2 Положения стимулирующие выплаты осуществляются по решению ректора ФГБОУ ВО «КНИТУ» в пределах средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности на оплату труда работников учреждения, за счет средств субсидии на выполнение государственного задания, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, по мере их поступления.

В соответствии с п. 4.1.1. Положения премии по итогам работы коллектива Университета в целом выплачиваются не реже одного раза в год при условии наличия финансовых средств.

Согласно пункту 4.4.3. Положения премии по итогам работы КНИТУ в целом выплачиваются не реже одного раза в год тем работникам, которые в течение периода, за который осуществляется премирование, обеспечили своей трудовой деятельностью наступление одного или нескольких критериев премирования.

Пунктом 4.4.1. Положения установлено, что размеры премий руководителям структурных подразделений устанавливает ректор КНИТУ.

Из табелей учета рабочего времени следует, что ФИО1 в 2020 году было отработано 28 рабочих дней (за вычетом периода нерабочих дней с сохранением оплаты, установленных в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой в период с 30 марта по 11 мая 2020 года на основании платы в соответствии с Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294).

18 июня 2020 г. между работником и работодателем было заключено соглашение о прекращении трудовых отношений и выплате компенсации.

В пункте 2 Соглашения от 18 июня 2020 г. стороны определили, что работодатель обязуется дополнительно к расчёту при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере 3 (трех) месячных фондов оплаты труда в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон.

Пунктом 3 Соглашения о расторжении предусмотрено, что на момент подписания настоящего Соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.

19 июня 2020 г. трудовые отношения прекращены по соглашению сторон. На дату увольнения заработная плата и предусмотренные законом выплаты компенсационного характера истцу были выплачены.

20 ноября 2020 г. работодателем был издан приказ № 4505-л, по которому по итогам работы за 11 месяцев 2020 года были премированы в размере 100% от месячного размера оплаты труда все основные сотрудники, состоящие в трудовых отношениях с ФГБОУ ВО КНИТУ по состоянию на 01 декабря 2020 года (пропорционально сроку зачисления, в случае зачисления в 2020 году). Расчет премии осуществлен пропорционально отработанному времени. Согласно пункту 1.2. указанного Приказа установлено базовой для расчета размера премии считать месячный размер оплаты труда в ноябре месяце 2020 года, без учета единовременных надбавок и премий.

10 декабря 2020 г. издан приказ № 4823-Л о премировании по итогам за 12 месяцев 2020 года на аналогичных условиях. Истцу на основании данных приказов премия не была выплачена.

Придя к выводу о том, что указанные премии подлежат взысканию в пользу истца пропорционально отработанному времени в 2020 году, равному, за вычетом нерабочих дней и периода временной нетрудоспособности, 28 рабочим дням, суд первой инстанции удовлетворил заявленные требования частично.

Суд апелляционной инстанции, не соглашаясь с выводами суда первой инстанции, указал, что по условиям трудового договора и локальных актов работодателя, премии, о взыскании которых заявляет истец, являются стимулирующей выплатой, их выплата не носит обязательный характер и зависит от усмотрения работодателя, в зависимости от эффективности и результативности труда организации. Между тем согласно рапорту начальника правового управления ФИО2 от 3 ноября 2020 г., ФИО1 не обеспечил своей деятельностью достижение каких-либо критериев премирования, установленных Положением об оплате труда работников ФГБОУ ВО «КНИТУ», основания для начисления и выплаты ФИО1 премии по итогам работы КНИТУ в целом в 2020 году, отсутствуют. Доводы истца о дискриминации суд счёл несостоятельными.

Отменяя решение суда первой инстанции и принимая по делу новое решение об отказе в удовлетворении заявленных требований, суд апелляционной инстанции сослался на письмо Минтруда России от 14 марта 2018 г. № 14-1/ООГ-1874, в котором разъяснено, что в случае если приказ о премировании работников предприятия был издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях, учёл, что истец на дату издания оспариваемых приказов о премировании работником не являлся. Кроме того, суд обратил внимание на то, что согласно оспариваемым приказам для расчета премии за 11 месяцев принимался месячный размер оплаты труда за ноябрь 2020 г., т.е. заработная плата работающих в ноябре 2020 года работников. 10 декабря 2020 г. издан приказ № 4823-Л о премировании по итогам 12 месяцев 2020 года на аналогичных условиях.

Также суд апелляционной инстанции исходил из того, что, заключив соглашение о расторжении трудового договора, истец согласился с произведёнными ему на дату увольнения выплатами, в том числе определённым размером его выходного пособия, претензий к ответчику на момент увольнения не имел.

По мнению суда второй инстанции, выплата премий по итогам 11 месяцев или по итогам года уволенным до издания приказа о премировании, должна быть прямо предусмотрена локальными актами работодателя с указанием источника финансирования. В локальных актах ответчика такие положения отсутствуют.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Доводы жалобы заявителя о наличии у него права на получение премий пропорционально отработанному времени, о том, что соглашение о расторжении трудового договора не отменяет его права на выплату премий по итогам работы за 11 месяцев 2020 г. и за 12 месяцев 2020 г., локальные акты ФГБОУ ВО «КНИТУ» не запрещают выплату премий по итогам года уволенным сотрудникам, выводов суда апелляционной инстанции об отсутствии основании для удовлетворения иска не опровергают.

Вопреки доводам кассационной жалобы по настоящему делу судом апелляционной инстанции юридически значимые обстоятельства определены правильно, выводы подробно мотивированы, должным образом отражены в обжалуемом судебном постановлении, основаны на фактических обстоятельствах дела, установленных по результатам исследования и проверки в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств, представленных сторонами в материалы дела.

Доводы жалобы заявителя в части незаконности выводов суда первой инстанции во внимание быть приняты не могут, так как решение суда первой инстанции отменено судом апелляционной инстанции, с выводами которой суд кассационной инстанции согласился.

Оснований для отмены обжалуемого судебного постановления по доводам кассационных жалоб судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 17 января 2022 г. оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий                                   О.В. Юрова

Судьи                                                                  Т.В. Ившина

                                                                             А.Д. Кириченко