Решение по делу № 2-1092/2016 (2-9123/2015;) от 11.12.2015

Дело № 2-1092/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

Председательствующего судьи Лукачёвой О.В.,

при секретаре Мельниковой О.Н.,

20 января 2016 года, в городе Волжском Волгоградской области рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петрова А.А. к ООО «ВолгоградНефтеГазИнжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Петров А.А. обратился в суд с иском к ООО «ВолгоградНефтеГазИнжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, морального вреда, в обоснование указав, что работал в ООО «ВолгоградНефтеГазИнжиниринг» с (дата) по (дата) в должности заместителя директора по общим вопросам. За период с (дата) по (дата) ему не выплачена заработная плата в размере <...>. В связи с незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в размере <...>. Истец просит суд взыскать с ответчика ООО «ВолгоградНефтеГазИнжиниринг» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <...>, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с (дата) по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере <...>.

В судебном заседании истец Петров А.А. настаивал на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика ООО «ВолгоградНефтеГазИнжиниринг» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще почтовым отправлением с заказным уведомлением, возвращенным в адрес суда за истечением срока хранения, что в силу ст. 165.1 ГК РФ следует считать надлежащим извещением. Суд считает причину неявки представителя ответчика неуважительной и полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие его представителя.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, истец Петров А.А. состоял с (дата) по (дата) в трудовых отношениях с ООО «ВолгоградНефтеГазИнжиниринг» в должности заместителя директора по общим вопросам, что подтверждается копией трудовой книжки, выданной на имя Петрова А.А., копией трудового договора №... от (дата).

    По условиям трудового договора, Петрову А.А. был установлен должностной оклад в размере <...> ежемесячно (п.3.1 трудового договора).

Как указал в исковом заявлении истец, за период с (дата) по (дата) ему не выплачена заработная плата.

Ответчиком доказательств обратного, также как и доказательств наличия иной суммы задолженности суду не представлено.

С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ООО «ВолгоградНефтеГазИнжиниринг» в пользу Петрова А.А. задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере <...> (<...> х 7 месяцев).

     Кроме того, с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с (дата) по день вынесения решения суда.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы, составленного истцом, следует, что по указанию ЦБ РФ ставка рефинансирования составляет 8,25% годовых.

Согласно расчету истца, сумма компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ в общем размере составила <...> за период с (дата) по (дата) (день обращения в суд с исковым заявлением) – <...> х 314 дней х 8,25% / 360 дней.

Поскольку ответчик по настоящее время не выплатил истцу задолженность по заработной плате, суд считает, что с ООО «ВолгоградНефтеГазИнжиниринг» в пользу Петрова А.А. подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <...>. Расчет процентов, представленный истцом признается судом верным, иного расчета представителем ответчика суду не представлено.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда.

Суд считает, что определенная истцом компенсация в размере <...> соответствует объему и характеру причиненных истцу нравственных страданий в связи с задержкой выплаты заработной платы, степени вины ответчика и периода образования задолженности.

С учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, срока задержки выплаты заработной платы, суд полагает необходимым взыскать с ООО «ВолгоградНефтеГазИнжиниринг» в пользу Петрова А.А. компенсацию морального вреда в размере <...>.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ООО «ВолгоградНефтеГазИнжиниринг» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <...> по требования имущественного характера и <...> по требованиям неимущественного характера, всего в размере <...>.

В силу ст. 211 ГПК РФ, решение суда подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы за период с (дата) по (дата) (3 месяца) в сумме <...>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Петрова А.А. к ООО «ВолгоградНефтеГазИнжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с ООО «ВолгоградНефтеГазИнжиниринг» в пользу Петрова А.А. задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере <...>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <...>, моральный вред в размере <...>.

Взыскать с ООО «ВолгоградНефтеГазИнжиниринг» государственную пошлину в доход бюджета городского округа – город Волжский Волгоградской области в размере <...>.

Решение суда в части взыскания с ООО «ВолгоградНефтеГазИнжиниринг» в пользу Петрова А.А. заработной платы за февраль, март, апрель 2015 года (3 месяца) в сумме <...> подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий:

Справка: мотивированное решение изготовлено (дата)

Судья:          О.В. Лукачёва