Решение по делу № 2-1763/2024 от 23.04.2024

Копия                                                                                     УИД 66RS0№40817810604900317040-25

Мотивированное решение суда изготовлено 04.07.2024

Гражданское дело № 2-1763/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27.06.2024                                                                                                                       г. Сысерть

Сысертский районный суд Свердловской области в составе председательствующего Баишевой И.А., с участием прокурора Гукасян А.А., при ведении протокола секретарем судебного заседания Свиридовой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Сысертского межрайонного прокурора, действующего в интересах Орлова ФИО5, к ООО «Силур» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплат,

установил:

Сысертский межрайонный прокурор обратился с иском в интересах Орлова Ю.В. к ООО «Силур» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплат.

В обоснование указал, что Сысертской межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению Орлова Ю.В. о нарушении трудовых прав ООО «Силур».

Установлено, что Орлов Ю.В. на основании приказа о приеме работника на работу № 51 от 30.06.2023 работает в ООО «Силур» вальцовщиком 3 разряда.

Согласно справке, предоставленной ООО «Силур», задолженность по заработной плате перед Орловым Ю.В. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 6256 рублей 96 копеек. В нарушение требований законодательства расчет по заработной плате с Орловым Ю.В. не произведен.

Прокурор просит суд взыскать с ООО «Силур» в пользу Орлова Ю.В. невыплаченную заработную плату в размере 6256 рублей 96 копеек, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 316 рублей 01 копейку.

Помощник Сысертского межрайонного прокурора Гукасян А.А. в судебном заседании доводы иска поддержала.

Истец Орлов Ю.В. в судебное заседание не явился.

Представитель ответчика ООО «Силур» в судебное заседание также не явился. Направил в суд заявление с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие.

Выслушав объяснения прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, и сторонами не оспаривается, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом Орловым Ю.В. и ответчиком ООО «Силур» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Орлов Ю.В. был принят на работу к ответчику на должность вальцовщика 3 разряда. Приказ о приеме работника на работу № 51 от 30.06.2023.

Согласно представленной копии трудовой книжки Орлова Ю.В., истец работает в ООО «Силур» по настоящее время.

Прокурор указывает, что ООО «Силур» имеет перед Орловым Ю.В. задолженность по заработной плате, возникшую за период с 01.02.2024 по 31.03.2024 в размере 6256 рублей 96 копеек, в подтверждение чего представлены расчетный листок за март, а также справка, выданная ООО «Силур».

Разрешая заявленные требования, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

В части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании доводы истца о наличии задолженности по заработной плате нашли свое подтверждение, ответчиком не опровергнуты.

Таким образом, с ответчика в пользу истца Орлова Ю.В. подлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере 6256 рублей 96 копеек.

В силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом установленного судом факта задержки выплаты истцу заработной платы, требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты также заявлено обоснованно.

Денежная компенсация за задержку выплат Орлову Ю.В., согласно представленному расчету, составляет 316 рублей 01 копейка. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, согласно требованию части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 400 рублей.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «Силур» (ИНН 66672260040) в пользу Орлова ФИО6    (паспорт №40817810604900317040 задолженность по заработной плате в размере 6256 рублей 96 копеек, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 316 рублей 01 копейку.

Взыскать с ООО «Силур» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей.

С учетом абзаца третьего статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Сысертский районный суд Свердловской области.

Судья                                                          подпись                                                 И.А. Баишева