Решение от 27.11.2015 по делу № 2-1421/2015 от 06.11.2015

Дело № 2-1421/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 ноября 2015 года

Димитровский районный суд г. Костромы в составе:

председательствующего судьи Криулиной О.А.,

при секретаре Чигаревой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Степанова В.В. к ООО «Стромнефтемаш» о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей,

у с т а н о в и л:

Истец Степанов В.В. обратился в суд с вышеуказанным иском. Требования мотивированы тем, что он работал в ООО «Стромнефтемаш» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя управляющего директора по производству. Его заработная плата за последние два года составляла <данные изъяты> рублей в месяц, что подтверждается копиями расчетных листков и справками работодателя. Ответчик своих обязательств по своевременной выплате заработной платы не исполнял с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ постоянно нарушая сроки выплаты, и полностью её не выплачивал в ДД.ММ.ГГГГ в течение <данные изъяты> месяцев. В соответствии со ст. 237 ТК РФ за вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, предусмотрена компенсация морального вреда. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в серьезных нравственных страданиях, материальной несостоятельности, ухудшении здоровья.

Участники процесса надлежаще извещены о времени и месте рассмотрения дела.

Истец Степанов В.С. в суд не явился, представив ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ООО «Стромнефтемаш» и временный управляющий Моргунов Р.Н., будучи надлежаще извещенными о времени и месте рассмотрения дела, в суд своих представителей не направили, отношения к иску не выразили.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

Согласно абз. 7 ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включен государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Согласно ч. 1 ст. 135, ч. 1 ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Статьей 84-1 ТК РФ предусмотрен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (ч. 4 ст. 84-1 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как видно из материалов дела, Степанов В.В. работал в должности заместителя управляющего директора по производству ООО «Стромнефтемаш» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ что подтверждается копией трудовой книжки, справками работодателя.

Факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу подтверждается:

-копией судебного приказа мирового судьи судебного участка № 15 г. Костромы от ДД.ММ.ГГГГ о взыскании с ООО «Стромнефтемаш» в пользу Степанова В.В. задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>;

- копией судебного приказа мирового судьи судебного участка № 15 г. Костромы от ДД.ММ.ГГГГ о взыскании с ООО «Стромнефтемаш» в пользу Степанова В.В. задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей;

- копией судебного приказа мирового судьи судебного участка № 15 г. Костромы от ДД.ММ.ГГГГ о взыскании с ООО «Стромнефтемаш» в пользу Степанова В.В. задолженности по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.;

-копиями постановлений о возбуждении на основании вышеуказанных судебных приказов исполнительных производств от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, суд считает установленным факт несвоевременной выплаты истцу ответчиком заработной платы в виде периодических ежемесячных выплат и выдаче расчета при увольнении.

Согласно п. 1 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, в силу прямого указания закона при установлении факта неправомерных действий или бездействий работодателя предусмотрено взыскание компенсации морального вреда в пользу работника. При этом от истца не требуется представлять доказательства, подтверждающие степень и глубину нравственных страданий, причинно-следственную связь между ними и невыплатой заработной платы.

Поскольку судом при рассмотрении настоящего спора установлен факт нарушения работодателем приведенных выше положений закона и ущемления при этом прав истца на своевременное получение заработной платы и иных выплат при увольнении, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Исходя из характера спора, обстоятельств дела, длительного периода задержки выплат (более 10 месяцев), суд определяет размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, как и заявлено истцом.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

По правилам расчета, указанного в п.п. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ для неимущественных требований, исходя из размера удовлетворенных судом требований истца, госпошлина составит: <данные изъяты> рублей.

В соответствии с п.п.1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты госпошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

На основании указанной нормы закона истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, поэтому госпошлина в вышеуказанной сумме подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░