Решение по делу № 2-527/2021 от 21.12.2020

Строка статотчета 2.045

55RS0005-01-2020-006059-37

Дело № 2-527/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Резолютивная часть объявлена 23 апреля 2021 года

Мотивированное решение составлено 30 апреля 2021 года

Первомайский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Еленской Ю.А., при секретаре судебного заседания – помощнике судьи Митиной Е.Е., рассмотрев 23 апреля 2021 года в городе Омске в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Калетника И.М. к обществу с ограниченной ответственностью «ИКГ-Транс» о защите трудовых прав, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

истец Калетник И.М. обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью «ИКГ-Транс» (сокращенное наименование – ООО «ИКГ-Транс») с вышеназванным иском.

В обоснование ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых правоотношениях на основании трудового договора №.

Ответчик привлекал истца к работе сверхурочно, а также в выходные праздничные дни, однако заработная плата в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации не выплачена.

Командировочные путевые листы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не предоставляет в связи с их выемкой правоохранительными органами.

Поскольку официальные приказы об оплате труда за работу в сверхурочное время и выходные, праздничные и командировочные дни работодатель не издавал, то заработную плату выплатить отказывается за указанное время.

На основании изложенного, с учетом уточнения иска в соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (л.д. 63-64 том 1) просит взыскать с ООО «ИКГ-Транс» 138270,29 рублей, из которых 27443,57 рублей – заработная плата, 22556,43 рублей – материальный ущерб и моральный вред, 87404,29 рублей – компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ принят отказ Калетника И.М. от иска к ООО «ИКГ-Транс» в части взыскания материального ущерба на основании заявления его представителя (том 2 и л.д. 190 том 1 соответственно).

В письменном отзыве на иск представитель ответчика исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении иска. Пояснил, что Калетник И.М. осуществлял трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Был уволен по инициативе работника. В ходе проверки Государственной инспекцией труда в Омской области был выявлен факт нарушения требований ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации в части трехдневного расчета при увольнении, а также в части невыполнения требования ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации о выплате заработной платы не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начисляется. Во исполнение требований ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации Калетнику И.М. были выплачены компенсация 51,84 рубль за ноябрь 2019 года, 47,06 за октябрь 2019 года, 34,69 рублей за сентябрь 2019 года, 35,02 рублей за августа 2019 года, 31,53 рублей за июль 2019 года. Расчет требований о выплате сверхурочных является необоснованным и односторонним, не подписан ни одной стороной, и не подтверждается документами. Кроме того, работнику не поручалась работа в сверхурочное время (л.д. 65-66 том 1).

В судебное заседание истец Калетник И.М., будучи надлежащим образом извещенным о дне и месте его проведения не явился.

Представитель Калетника И.М. – Володина И.В. пояснила, что согласно банковской выписке ДД.ММ.ГГГГ Калетнику И.М. начислялись командировочные расходы, в связи с чем, не смотря на отсутствие путевых листов, банковской выпиской подтверждается нахождение работника в командировке в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика Колмаков Н.Е. в судебное заседание не явился, при надлежащем извещении ответчика о времени и месте его проведения. В ходе судебного разбирательства пояснил, что Калентика И.М. работодатель не направил в командировку, о чем свидетельствуют табели учета рабочего времени, однако на линию выходил и работал. Путевые листы за период с июля по ноябрь 2019 года у работодателя отсутствуют. Приказ о направлении истца в командировку в период с октября по ноябрь 2019 года, не предоставил.

С учетом мнения истца, учитывая надлежащее уведомление ответчика, отсутствие ходатайств с его стороны о рассмотрении дела в его отсутствие, суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, и оценив в совокупности собранные по делу доказательства, суд пришел к следующему.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По правилам ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судебным разбирательством установлено, что Калетник И.М. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно осуществлял трудовую деятельность в качестве водителя ООО «ИКГ-Транс», уволен по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что не отрицали стороны в ходе судебного разбирательства и подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 8 том 1), приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № (том 2) и приказом расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (том 2).

В соответствии с п. п. 1.1, 3.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенным между ООО «ИКГ-Транс» (работодатель) и Калетник И.М. (работник), работник принял на себя выполнение обязанностей водителя за 25000 рублей в месяц согласно штатному расписанию. Режим рабочего времени установлен общими правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у работодателя с соответствии с Трудовым договором Российской Федерации и локальными нормативным актами.

Согласно п. 8.8 Положения об оплате труда, утвержденного директором ООО «ИКГ-Транс» Т. ДД.ММ.ГГГГ, работникам выплачивается заработная плата 25 числа расчетного месяца за первую половину месяца – аванс в размере 40 % зарплаты и 15 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).

Обращаясь с иском в суд о взыскании заработной платы, истец ссылается на то, что исполнял свои трудовые обязанности в сверхурочное время, выходные и праздничные дни, в том числе, находясь в командировке.

Общие правила внутреннего трудового распорядка, установленные у работодателем, сторона ответчика не представила, на запрос суда не ответила, не смотря на разъяснение ответчику положений статей 35, 68, 56, 57 ГПК РФ, в соответствии с которыми противоречивое поведение стороны в ходе судебного разбирательства не допустимо, а при не предоставлении стороной истребуемого судом доказательства в установленный судом срок без объяснения причин, суд принимает решение на основании имеющихся в материалах дела доказательств.

По общему правилу, предусмотренному положениями ст. 111 ТК РФ, всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В ходе судебного разбирательства представитель истца поясняла, что режим работы Калетника И.М. был установлен с 08:00 до 17:00 часов с перерывом на обед и выходными в субботу и воскресенье. Данное обстоятельство представитель ответчика не оспорил.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По правилам ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 названной Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой названной статьи.

В рассматриваемом случае иной размер оплаты труда за сверхурочную работу работодателем не определен.

Согласно п. 8.2 Положения об оплате труда, утвержденного директором ООО «ИКГ-Транс» Т. ДД.ММ.ГГГГ, основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем организации.

Возражая против удовлетворения требований иска о взыскании заработной платы за работу в сверхурочное время и выходные дни, ответчик ссылается на то, что приказ о привлечении Калетника И.М. к работе в сверхурочное время работодателем не издавался, а доказательства осуществления трудовой деятельности в сверхурочное время не представлены истцом.

Основанием для привлечения к сверхурочной работе действительно является приказ (распоряжение) работодателя, которые не издавались, что истцом не оспаривается. Также не издавалось приказов и распоряжений о привлечении истца к работе в выходные и праздничные дни, письменного согласия на привлечение к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, он не давал.

Между тем отсутствие приказа работодателя о привлечении Калетника И.М. к работе в сверхурочное время и выходные дни само по себе не свидетельствует об отсутствии факта осуществления Калетником И.М. работы сверх рабочего времени.

Калетник И.М. в обоснование довода о выполнении им работы в сверхурочное время с согласия работодателя, предоставил суду путевые листы со штампом юридического лица ООО «ИКГ-Транс» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе за период работы Калетника И.М. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Даты дней осуществления трудовой деятельности, указанные в путевых листах, согласуются с табелями учета рабочего времени Калетника И.М. за указанный период времени (л.д. 93-188), представленными стороной ответчика.

Путевые листы сторона ответчика не оспорила, указав лишь на то, что в некоторых из них содержатся не подписи Калетника И.М., а иного лица С-сян А.М.

Ведение работодателем путевых листов грузового автомобиля, на котором осуществлял трудовую деятельность кКалетник И.М., ответчик не отрицал.

Для сопоставления путевых листов с другими доказательствами, которые могли быть представлены сторонами, судом было предложено ответчику представить суду к судебном заседанию, назначенному на ДД.ММ.ГГГГ, локальный документ ООО «ИКГ-Транс», регламентирующий порядок ежедневного вывода на линию служебного автомобиля и возвращения его обратно водителем, порядок приема работодателем у водителя служебного автомобиля.

В срок к судебному заседанию, состоявшемуся ДД.ММ.ГГГГ, а равно до вынесения решения суда документ предоставлен не был, представитель ответчика в судебное заседание не явился без объяснения причин.

Учитывая то обстоятельство, что путевые листы согласуются с табелями учета рабочего времени, а ответчиком не представлен документ, подтверждающий осуществление работодателем контроля фактического рабочего времени Калетника И.М. и приема служебного автомобиля у водителя автомобиля в конце рабочего времени, материалами дела подтверждается то обстоятельство, и не опровергнуто ответчиком, что согласно путевым листам в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имелись устные распоряжения руководителей ответчика о привлечении истца к сверхурочной работе, а также к работе в выходные дни, на что истец ссылался при рассмотрении дела.

Анализируя путевые листы, а также табели учета рабочего времени, суд приходит к выводу, что Калетник И.М. осуществлял работу сверхурочно и в выходные дни согласно следующему расчету:

По правилам статей 152, 153 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, а работа в выходной оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

1. Согласно табелю учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 218 том 1) Калетник И.М. отработал 96 рабочих часов при норме рабочего времени в 2019 году в июле при 40-часовой рабочей неделе – 184 часа.

Режим работы Калетнику И.М. был установлен с 08 часов 00 минут.

Время выезда автомобиля по графику в путевых листах не ранее 08 часов 00 минут.

Согласно табелю учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ Калетник И.М. отработал 8 часов, однако согласно производственному календарю этот день являлся выходным.

Согласно путевому листу от ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 173-174 том 1) Калетник И.М. отработал 9 рабочих часов с 08 часов до 18 часов в выходной день за вычетом перерыва на обед, который рабочим временем не считается.

2. Согласно табелю учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ Калетник И.М. отработал 8 часов.

Согласно путевому листу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 171-172 том 1) Калетник И.М. отработал 1 час сверхурочно с 08 часов до 18.30 часов за вычетом перерыва на обед, который рабочим временем не считается.

3. Согласно табелю учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ Калетник И.М. отработал 8 часов.

Согласно путевому листу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 161-162 том 1) Калетник И.М. отработал 1 час сверхурочно с 08 часов до 18.00 часов за вычетом перерыва на обед, который рабочим временем не считается.

4. Согласно табелю учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ Калетник И.М. отработал 8 часов.

Согласно путевому листу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 171-172 том 1) Калетник И.М. отработал 1 час сверхурочно с 08 часов до 18.00 часов за вычетом перерыва на обед, который рабочим временем не считается.

Таким образом, в июле 2019 года Калетник И.М. отработал 9 часов в выходной день и 3 часа сверхурочно в будние дни.

Итого, 25000/184 х 9 х 1 + 25000/ 184 х 3 х 1,5 = 1834,24 рублей за июль 2019 года.

1. Согласно табелю учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 220-221 том 1) Калетник И.М. отработал 182 рабочих часа при норме рабочего времени в 2019 году в августе при 40-часовой рабочей неделе – 176 часов.

Согласно табелю учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ Калетник И.М. отработал 6 часов, однако согласно производственному календарю этот день являлся выходным.

Согласно путевым листам от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 154-155, 152-153 том 1) Калетник И.М. отработал 6 рабочих часов с 08 часов до 14 часов.

2. Согласно табелю учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ Калетник И.М. отработал 8 часов.

Согласно путевому листу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 148-149 том 1) Калетник И.М. отработал 2 часа сверхурочно с 08 часов до 19.30 часов за вычетом перерыва на обед, который рабочим временем не считается.

3. Согласно табелю учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ Калетник И.М. отработал 8 часов.

Согласно путевому листу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 146-147 том 1) Калетник И.М. отработал 1 час сверхурочно с 08 часов до 18.00 часов за вычетом перерыва на обед, который рабочим временем не считается.

4. Согласно табелю учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ Калетник И.М. отработал 8 часов (л.д. 220 том 1).

Согласно путевому листу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 136-137 том 1) Калетник И.М. отработал 2 часа сверхурочно с 08 часов до 19.00 часов за вычетом перерыва на обед, который рабочим временем не считается.

5. Согласно табелю учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ Калетник И.М. отработал 8 часов.

Согласно путевому листу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 134-135 том 1) Калетник И.М. отработал 4 часа сверхурочно с 08 часов до 21.00 часов за вычетом перерыва на обед, который рабочим временем не считается.

6. Согласно табелю учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ Калетник И.М. отработал 8 часов.

Согласно путевому листу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 119-120 том 1) Калетник И.М. отработал 1 час сверхурочно с 08 часов до 18.00 часов за вычетом перерыва на обед, который рабочим временем не считается.

7. Согласно табелю учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ Калетник И.М. отработал 8 часов.

Согласно путевому листу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 113-114 том 1) Калетник И.М. отработал 1 час сверхурочно с 08 часов до 18.00 часов за вычетом перерыва на обед, который рабочим временем не считается.

Таким образом, в августе 2019 года Калетник И.М. отработал 6 часов в выходной день и 11 часов сверхурочно в будние дни.

Итого, 25000/176 х 6 х 2 + 25000/ 176 х 11 х 1,5 = 4048,3 рублей за август 2019 года.

1. Согласно табелю учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 222-223 том 1) Калетник И.М. отработал 176 рабочих часов при норме рабочего времени в 2019 году в сентябре при 40-часовой рабочей неделе – 168 часов.

Согласно табелю учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ Калетник И.М. отработал 8 часов, однако согласно производственному календарю этот день являлся выходным.

Согласно путевому листу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 105-106 том 1) Калетник И.М. отработал 8 рабочих часов с 08 часов до 17 часов в выходной день за вычетом перерыва на обед, который рабочим временем не считается.

2. Согласно табелю учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ Калетник И.М. отработал 8 часов.

Согласно путевому листу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 111-112 том 1) Калетник И.М. отработал ДД.ММ.ГГГГ 3 часа сверхурочно с 08 часов до 20 часов 30 минут за вычетом перерыва на обед, который рабочим временем не считается.

3. Согласно табелю учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ Калетник И.М. отработал 8 часов.

Согласно путевому листу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 105-106 том 1) Калетник И.М. отработал ДД.ММ.ГГГГ 1 час с 08 часов до 18.00 часов сверхурочно за вычетом перерыва на обед, который рабочим временем не считается.

Таким образом, в сентябре 2019 года Калетник И.М. отработал 8 часов в выходной день и 4 часа сверхурочно в будние дни.

Итого, 25000/168 х 8 х 2 + 25000/ 168 х 4 х 1,5 = 2381 рубль за сентябрь 2019 года.

1. Согласно табелю учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 224-225 том 1) Калетник И.М. отработал 184 рабочих часов при норме рабочего времени в 2019 году в октябре при 40-часовой рабочей неделе – 184 часов.

Путевые листы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют.

Приставлены только путевые листы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Норма рабочего времени работодателем соблюдена.

Однако ДД.ММ.ГГГГ являлись выходными днями согласно производственному календарю.

В табеле учета рабочего времени за октябрь 2019 года указанные дни учтены как выходные.

Вместе с тем в ходе судебного разбирательства стороной истца была представлена выписка по счету клиента №, открытому на имя Калетника И.М., согласно которому ДД.ММ.ГГГГ ему перечислены командировочные расходы в размере 6500 рублей (л.д. 230-251 том 1).

Номер счета совпадает с номером счета, указанным ответчиком в ведомостях денежных средств с результатами зачислений ООО «ИКГ-Транс» (л.д. 74-74 том 1), представленными суду представителем ответчика.

С учетом банковской выписки по счету суд относится критически к пояснениям представителя ответчика, в которых он отрицал направление истца в командировку.

При этом, в какой период времени Калетник И.М. был привлечен к работе с выездом в командировку, представитель ответчика не пояснил, соответствующие доказательства, подтверждающие обоснование выплаты командировочных расходов, суду не представил, не смотря на разъясненное ему в ходе судебного разбирательства право представить такие доказательства.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Применительно к Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении, согласно которой возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения достаточно в том случае, когда определено наличие хотя бы одного признака осуществления трудовой функции, учитывая отсутствие путевых листов за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также доказательств со стороны ответчика, обосновывающих иной период времени, за который произведены выплаты командировочных расходов, принимая во внимание наличие достоверных сведений о перечислении командировочных расходов ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о доказанности истцом факт осуществления им трудовой деятельности в выходные дни 5, 6, 12, ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, в октябре 2019 года Калетник И.М. отработал 32 часа в выходные дни сверх нормы рабочего времени в октябре 2019 года, установленной производственным календарем.

Итого, 25000/184 х 32 х 2 = 8659,7 рублей.

2. Согласно табелю учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ Калетник И.М. отработал 8 часов.

Согласно путевому листу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 95-96 том 1) Калетник И.М. отработал ДД.ММ.ГГГГ 2 часа сверхурочно с 08 часов до 19.00 часов за вычетом перерыва на обед, который рабочим временем не считается.

Итого, 8659,7 рублей + 25000/184 х 2 х 1,5 = 9067,31 рублей за октябрь 2019 года.

Всего за период с июля по октябрь 2019 года за работу сверхурочно и в выходные дни с работодателями ООО «ИКГ-Транс» в пользу Калетника И.М. подлежат взысканию 17330,85 рублей.

При этом суд считает несостоятельным довод ответчика о том, что требование о выплате заработной платы за работу сверхурочно и в выходные дни является необоснованным, поскольку в ходе проверки Государственной инспекцией труда в Омской области был выявлен факт нарушения требований ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации в части трехдневного расчета при увольнении, а также в части невыполнения требования ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации о выплате заработной платы не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начисляется, и во исполнение требований ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации Калетнику И.М. были выплачены компенсация 51,84 рубль за ноябрь 2019 года, 47,06 за октябрь 2019 года, 34,69 рублей за сентябрь 2019 года, 35,02 рублей за августа 2019 года, 31,53 рублей за июль 2019 года.

Как видно из акта проверки Государственной инспекции труда в Омской области № от ДД.ММ.ГГГГ, проведенной на основании заявления Калетника И.М., органом контроля выявлен факт несвоевременной выплаты начисленной расчета при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск. Путевые листы органом контроля не исследовались, поскольку работодатель их не предоставил.

Калетник И.М. просил при обращении в Государственную инспекцию труда в Омской области выплатить ему заработную плату, в том числе в выходные дни.

Однако факт выполнения Калетником И.М. трудовой деятельности сверхурочно и в выходные дни установлен только в ходе судебного разбирательства по настоящему делу, в связи с чем заработная плата за работу сверхурочно и в выходные дни подлежит взысканию без вычета из нее компенсаций за несвоевременную выплату уже начисленной работодателем к выплате заработной платы.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку ответчик допустил просрочку в выплате заработной плате, постольку в соответствии со статьей 236 ТК РФ в пользу истца подлежат взысканию также проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за задержку выдачи заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при том, что согласно ст. 136 ТК РФ и п. 8.8. Положения об оплате труда, утвержденного директором ООО «ИКГ-Транс» Т. ДД.ММ.ГГГГ, самой поздней датой выплаты следует считать 15 число месяца, следующего за месяцем за который начислена заработная плата.

Учитывая, что ответчиком нарушен установленный срок выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 3 265,52 рублей, исходя из расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
1 834,24	16.08.2019	08.09.2019	24	7,25 %	1/150	1 834,24 * 24 * 1/150 * 7.25%	21,28 р.
1 834,24	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	1 834,24 * 49 * 1/150 * 7%	41,94 р.
1 834,24	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	1 834,24 * 49 * 1/150 * 6.5%	38,95 р.
1 834,24	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	1 834,24 * 56 * 1/150 * 6.25%	42,80 р.
1 834,24	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	1 834,24 * 77 * 1/150 * 6%	56,49 р.
1 834,24	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	1 834,24 * 56 * 1/150 * 5.5%	37,66 р.
1 834,24	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	1 834,24 * 35 * 1/150 * 4.5%	19,26 р.
1 834,24	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	1 834,24 * 238 * 1/150 * 4.25%	123,69 р.
1 834,24	22.03.2021	23.04.2021	33	4,50 %	1/150	1 834,24 * 33 * 1/150 * 4.5%	18,16 р.
Итого:	400,23 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
4 048,30	16.09.2019	27.10.2019	42	7,00 %	1/150	4 048,30 * 42 * 1/150 * 7%	79,35 р.
4 048,30	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	4 048,30 * 49 * 1/150 * 6.5%	85,96 р.
4 048,30	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	4 048,30 * 56 * 1/150 * 6.25%	94,46 р.
4 048,30	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	4 048,30 * 77 * 1/150 * 6%	124,69 р.
4 048,30	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	4 048,30 * 56 * 1/150 * 5.5%	83,13 р.
4 048,30	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	4 048,30 * 35 * 1/150 * 4.5%	42,51 р.
4 048,30	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	4 048,30 * 238 * 1/150 * 4.25%	272,99 р.
4 048,30	22.03.2021	23.04.2021	33	4,50 %	1/150	4 048,30 * 33 * 1/150 * 4.5%	40,08 р.
Итого:	823,17 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
2 381,00	16.10.2019	27.10.2019	12	7,00 %	1/150	2 381,00 * 12 * 1/150 * 7%	13,33 р.
2 381,00	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	2 381,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	50,56 р.
2 381,00	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	2 381,00 * 56 * 1/150 * 6.25%	55,56 р.
2 381,00	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	2 381,00 * 77 * 1/150 * 6%	73,33 р.
2 381,00	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	2 381,00 * 56 * 1/150 * 5.5%	48,89 р.
2 381,00	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	2 381,00 * 35 * 1/150 * 4.5%	25,00 р.
2 381,00	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	2 381,00 * 238 * 1/150 * 4.25%	160,56 р.
2 381,00	22.03.2021	23.04.2021	33	4,50 %	1/150	2 381,00 * 33 * 1/150 * 4.5%	23,57 р.
Итого:	450,80 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
9 067,31	16.11.2019	15.12.2019	30	6,50 %	1/150	9 067,31 * 30 * 1/150 * 6.5%	117,88 р.
9 067,31	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	9 067,31 * 56 * 1/150 * 6.25%	211,57 р.
9 067,31	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	9 067,31 * 77 * 1/150 * 6%	279,27 р.
9 067,31	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	9 067,31 * 56 * 1/150 * 5.5%	186,18 р.
9 067,31	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	9 067,31 * 35 * 1/150 * 4.5%	95,21 р.
9 067,31	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	9 067,31 * 238 * 1/150 * 4.25%	611,44 р.
9 067,31	22.03.2021	23.04.2021	33	4,50 %	1/150	9 067,31 * 33 * 1/150 * 4.5%	89,77 р.
Итого:	1 591,32 руб.
Сумма основного долга: 17 330,85 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 3 265,52 руб.

Согласно абз. 3, 4 ст. 211 Гражданского кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, восстановлении на работе.

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 10453,57 рублей подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действия работодателя по невыплате работнику своевременно заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы суд расценивает как неправомерные, и полагает, что в связи с допущенными нарушениями действующего закона, направленного на защиту прав работника по своевременному получению достойного вознаграждения за трудовую деятельность, а также права на труд, гарантированное государством, ответчик обязан компенсировать причиненный истцу моральный вред в размере 5000 рублей, поскольку на протяжении продолжительного периода времени истец получал причитающееся ему вознаграждение за труд не в полном объеме либо не получал в полном объеме, при том что истец вынужден был обращаться в суд ввиду неправомерных действий работодателя.

Размер компенсации морального вреда в указанном размере определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, размера задолженности по заработной плате, отвечает требованиям разумности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлины, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход соответствующего бюджета.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета города Омска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1118 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-238 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИКГ-Транс» в пользу Калетника И.М. задолженность по заработной плате за работу сверхурочно и в выходные дни всего в размере 17330,85 рублей, компенсацию за задержку выплат заработной платы – 3265,52 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, взыскивать с общества с ограниченной ответственностью «ИКГ-Транс» в пользу Калетника И.М. компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после вынесения решения суда и до дня фактического исполнения решения суда.

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 10453,57 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИКГ-Транс» в доход бюджета города Омска государственную пошлину в размере 1118 рублей.

Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд г. Омска, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.А. Еленская