Решение по делу № 2-498/2015 (2-4963/2014;) от 24.12.2014

Р Е Ш Е Н И Е 2-498/15

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми

В составе: судьи Корниенко М.В.,

При секретаре Сообцоковой К.М.,

С участием прокурора Володиной В.А.,

С участием сторон,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ухте 19 февраля 2015 года по иску Путятовой Л.К. к Обществу с ограниченной ответственностью «Гросс Хаус Ухта» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления,

У с т а н о в и л:

Путятова Л.К. обратилась в Ухтинский городской суд с требованиями (после увеличения исковых требований и уточнения наименования ответчика) к ООО «Гросс Хаус Ухта» об установлении трудовых отношений, восстановлении на работе в должности .... с <...> г., взыскании задолженности по заработной плате за .... года, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, взыскании компенсации морального вреда в размере .... рублей, обязании ответчика произвести необходимые отчисления во внебюджетные фонды. В обоснование иска указывая, что состояла в трудовых отношениях с ООО «Гросс Хаус Ухта» с <...> г., работала ...., расположенного по адресу: ..... В указанном магазине истец работает на протяжении многих лет, менялись собственники магазина, истец продолжала работать .... в этом магазине. С <...> г. по <...> г. работала у индивидуального предпринимателя Р.. В .... произошла смена собственника магазина, с <...> г. работала у индивидуального предпринимателя Глова Е.А. без оформления трудовых отношений. Затем вновь сменился собственник магазина. С <...> г. магазин принадлежит ООО «Гросс Хаус Ухта», директором которого является Глова Т.М. Истец была допущена к работе Глова Е.А., по <...> г. никаких спорных вопросов между сторонами не возникало, истец работала на постоянной основе, соблюдала график рабочего времени (2 дня работы, один день отдыха),ей выплачивалась заработная плата два раза в месяц. В .... года у истца возникла необходимость в получении справки с места работы, она обратилась в администрацию магазина, ей объяснили, что в справке будет отражен период с <...> г., первоначально Путятову Л.К. это не устроило. <...> г. в магазин прибыл Глова Е.А., который попросил её покинуть рабочее место, несмотря на это Путятова Л.К. выходила на работу по <...> г. включительно, работала с покупателями, но к работе с кассой её уже не допускали. Истец полагает, что была допущена к работе уполномоченным лицом, с <...> г. по <...> г. получала заработную плату в размере .... рублей. В .... года решался вопрос об оформлении трудовых отношений, истец настаивала на оформление документов с <...> г.. Оснований для увольнения не было, она хорошо выполняла свои трудовые обязанности, нареканий к работе не было. Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред.

В судебном заседании Путятова Л.К. на требованиях настаивала.

Представитель ответчика ООО «Гросс Хаус Ухта» по доверенности Глова Е.А. исковые требования не признал в полном объеме. В обоснование возражений указал, что учредителем и генеральным директором Общества является его супруга Глова Т.М. Истец была допущена к работе представителем, без ведома работодателя. Поскольку истец работала в магазине, представитель выплачивал ей заработную плату. Фактически трудовой договор между Путятовой Л.К. и ООО «Гросс Хаус Ухта» не заключался, приказа о приеме на работу не было. Поскольку истец была допущена к работе неуполномоченным лицом, основания для признания отношений трудовыми между истцом и ООО «Гросс Хаус Ухта» отсутствуют. В середине .... года Глова Е.А. приехал а магазин, сообщил истцу, что она работать в магазине больше не будет, хотел выплатить ей заработную плату за .... года в размере .... рублей, но истец отказалась получать деньги, оставила трудовую книжку в магазине. До настоящего времени трудовая книжка находится у ответчика.

Допрошенная в качестве свидетеля К. в суде показала, что работала вместе с истцом у индивидуального предпринимателя Р., затем у индивидуального предпринимателя Глова Е.А., с <...> г. работали вместе в ООО «Гросс Хаус Ухта» в магазине , расположенном по адресу: ..... Показала, что трудовые отношения с работниками оформляли в .... года, при подписании договора интересы работодателя представляла М... Во время работы продавцы сами составляли график работы, два дня рабочих, один день выходной, затем предоставляли график М.., она же выплачивала заработную палату. Глова Е.А. также представлял интересы работодателя. Директора Общества свидетель видела один раз в .... года, Глова Т.М. приезжала в г.Ухту, собирала весь коллектив, объясняла условия работы, сообщила размер заработной платы.

Допрошенная в качестве свидетеля М.. в судебном заседании показала, что работает управляющей у индивидуального предпринимателя Глова Е.А., по устному распоряжению ведет дела и в магазине ООО «Гросс Хаус Ухта».Полагает, что магазин является семейным бизнесом семьи Глова, поскольку Глова Т.М. проживает в г.С., все вопросы, возникающие в процессе деятельности Общества, свидетель решала с Глова Е.А., включая и кадровые вопросы. Путятова Л.К. работала в магазине , свидетель выплачивала ей заработную плату. В середине .... года Глова Е.А. приехал в магазин и сообщил Путятовой Л.К. о том, что она больше не работает в магазине, несколько дней после этого истец выходила на работу.

Выслушав стороны, свидетелей, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования Путятовой Л.К. подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен ( часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Исходя из системного анализа норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В ходе судебного разбирательства установлено, что ООО «Гросс Хаус Ухта» зарегистрировано <...> г.. Общество осуществляет розничную торговлю в магазине по адресу: ..... Установлено и не оспаривается представителем ответчика, что с <...> г. по <...> г. Путятова Л.К. работала в магазине продавцом-кассиром, в её функции входило работа с покупателями, выкладка товара, кассовые операции. Ежемесячно составлялись графики работы продавцов. График работы за .... отсутствует. В .... года истец отработала .... смен. Согласно графику работы за .... года, представленному представителем ответчика, Путятова Л.К. работала по <...> г.. Заработная плата выплачивалась ей ежемесячно, что подтверждается ведомостями начисления и выдачи заработной платы, оригиналы данных документов была предоставлены в судебное заседание ответчиком. Работа истца в магазине осуществлялась на постоянной основе, с соблюдением внутреннего трудового распорядка.

Ответчик, оспаривая наличие трудовых отношений, сослался на то, что Глова Е.А., являясь финансовым директором, не вправе был допускать истца к выполнению трудовых обязанностей в Обществе « Гросс Хаус Ухта». Представитель Глова Е.А. в суде сослался на п.2.2. трудового договора с ООО «Гросс Хаус Ухта», которым ему запрещено принимать и увольнять работников организации, издавать приказы о приеме и увольнении работников, а также поощрять и производить дисциплинарные взыскания и наказания работников организации.

Суд не может принять во внимание указанные возражения, поскольку при рассмотрении дела достоверно установлено, в том числе из показаний свидетелей К. и М.. следует, что Глова Е.А. был уполномочен директором Глова Т.М. решать все вопросы по деятельности магазина, расположенного в г.Ухте, в том числе и вопросы с кадрами. Со слов представителя ответчика Глова Е.А., Глова Т.М., директор и учредитель ООО «Гросс Хаус Ухта» была в г.Ухте по месту деятельности Общества только два раза.

Таким образом, установлен факт допуска Путятовой Л.К. к работе с ведома представителя ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.

Ответчиком в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств опровергающих доводы истца суду представлено не было.

Поскольку факт трудовых отношений между Путятовой Л.К. и Обществом с ограниченной ответственностью "Гросс Хаус Ухта" установлен, то работодатель обязан соблюдать все требования трудового законодательства, а также нести ответственность за нарушение данных требований.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Учитывая, что с <...> г. истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Гросс Хаус Ухта», никаких оснований для увольнения не установлено. Путятова Л.К. подлежит восстановлению на работе с <...> г. в качестве продавца-кассира. Последний день работы истца в магазине был <...> г., данное обстоятельство ответчиком не оспаривается.

В соответствии с ч.1 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно части 3 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Частью 4 указанной статьи установлено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии с данными положениями закона требование истца о возложении на ответчика обязанности внести в ее трудовую книжку запись о приеме на работу с <...> г. подлежит удовлетворению.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена корреспондирующая обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Из материалов дела следует, что в .... года истцу была выплачена заработная плата в размере .... рублей, из которых .... рублей-премия, в .... года .... рублей, из которых .... рублей – премия. Из пояснений истца и показаний свидетеля М.. следует, что за месяц у продавцов было .... рабочих смен, за 1 смену выплачивали .... рублей без учета премии.

С учетом требований статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы. Утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, средний заработок за один отработанный день истца составляет .... рублей.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в случае незаконного увольнения работника.

Согласно ч.2 указанной статьи орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за .... года (по <...> г.) в размере .... рублей и средний заработок за время вынужденного прогула за период с <...> г. по <...> г. в размере .... рублей, всего подлежит взысканию .... рублей.

В соответствии со статьями 21,22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами, а работодатель, в свою очередь, обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В силу положений подпункта «а» пункта 1 части1 статьи 5 Федерального закона от 24 июля 1999 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», организации, производящие выплаты и другие вознаграждения физическим лицам, являются плательщиками страховых взносов. Согласно части 1 ст.7 этого же Федерального закона объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в п.п. «а» и «б» п.1 ч.1 ст. 5, признаются выплаты и иные вознаграждения, исчисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

Согласно ч.2 ст. 28 Закона плательщики страховых взносов обязаны: 1) правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы; 2) вести в установленном порядке учет объектов обложения страховыми взносами, начислений страховых взносов; 3) представлять в установленном порядке в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту учета расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам.

Требования Путятовой Л.К. о возложении обязанности на ООО «Гросс Хаус Ухта» по перечислению страховых взносов за неё в вышеуказанные фонды являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" следует, что суд в силу ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненного работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом установленных в ходе судебного разбирательства обстоятельств, свидетельствующих о нарушении ответчиком прав работника Путятовой Л.К. на оформление трудовых отношений в установленном законом порядке, незаконность увольнения, степень нравственных переживаний истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения компенсации морального вреда .... руб.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Установить факт трудовой деятельности Путятовой Л.К. в Обществе с ограниченной ответственностью «Гросс Хаус Ухта» с <...> г. в должности продавца-кассира.

Обязать ООО «Гросс Хаус Ухта» произвести в трудовой книжке Путятовой Л.К. запись о принятии на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Гросс Хаус Ухта» в качестве .... с <...> г..

Восстановить Путятову Л.К. на должность .... в Обществе с ограниченной ответственностью «Гросс Хаус Ухта» с <...> г..

Взыскать с ООО «Гросс Хаус Ухта» в пользу Путятовой Л.К. задолженность по заработной плате, а также заработок за время вынужденного прогула в размере .... рублей, компенсацию морального вреда в размере .... рублей, а также государственную пошлину в доход бюджета МОГО «Ухта» в размере .... руб. .... коп.

Обязать ООО «Гросс Хаус Ухта» произвести необходимые отчисления за Путятову Л.К. в соответствующие фонды в соответствии с действующим законодательством.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение будет составлено 24 февраля 2015 года.

Судья- Корниенко М.В.