Решение по делу № 2-142/2025 (2-1230/2024;) от 18.09.2024

копия

Дело № 2-142/2025 (2-1230/2024)

УИД № 24RS0049-01-2024-001974-32

        РЕШЕНИЕ

        Именем Российской Федерации

16 января 2025 года                                                            г. Сосновоборск

Сосновоборский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Бушминой А.В.,

при секретаре Ошейко А.Е.,

с участием:

представителя истца Малиновского М.С. - Коломейцевой В.С., действующей на основании доверенности от 18.05.2024 года,

представителя ответчика ООО «Красноярский металлургический завод» - Гилевич А.В., действующей на основании доверенности № 13 от 01.01.2025 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Малиновского Михаила Сергеевича к ООО «Красноярский металлургический завод» о взыскании годового вознаграждения за 2023 год, компенсации за нарушение сроков выплаты годового вознаграждения, компенсации морального вреда,

установил:

Малиновский М.С. обратился в суд с иском (с учетом уточнения требований) к ООО «Красноярский металлургический завод» о взыскании годового вознаграждения за 2023 год в размере 85 536,13 руб., компенсации за нарушение сроков выплаты годового вознаграждения в размере 27 673,79 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. Требования мотивированы тем, что в период с 10.12.2018 года по 04.04.2024 года Малиновский М.С. состоял в трудовых отношениях с ООО «Красноярский металлургический завод». Трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Истцу. выплачивалось годовое вознаграждение за 2019, 2020, 2021, 2022 годы. Истцу известно, что в апреле 2024 ответчик произвел выплату годового вознаграждения за 2023 год сотрудникам предприятия. Исходя из произведенного истцом расчета, подлежащее выплате Малиновскому М.С. годовое вознаграждение составляет 85 536,13 руб. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты годового вознаграждения за 2023 год за период с 28.04.2024 по 16.01.2025 в размере 27 673,79 руб. Бездействием ответчика, проявившемся в невыплате Малиновскому М.С. ежегодного вознаграждения за 2023 год, ему причинен моральный вред, который оценивает в 100 000 руб.

Истец Малиновский М.С. в судебное заседание не явился, его представитель Коломейцева В.С. (полномочия проверены) в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований, с учетом уточнения требований, поскольку до увольнения истцом были надлежащим образом выполнены работы по достижению показателей. Работодатель не вправе уклоняться от исполнения обязанности по выплате годового вознаграждения по отношению к бывшему работнику, что ставит Малиновского М.С. в неравное положение с другими работниками предприятия ответчика, ведет к дискриминации ее трудовых прав.

Представитель ответчика ООО «Красноярский металлургический завод» - Гилевич А.В. (полномочия проверены) в судебном заседании не признала требования Малиновского М.С. в полном объеме.

При неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, в силу действующего трудового законодательства, премирование производится на тех условиях, которые указаны в локальном нормативном акте, и эти условия, должны быть одинаковы для всех сотрудников.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от 15.11.2022 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела и установлено судом,

07.12.2018 года между ООО «Красноярский металлургический завод» и Малиновским М.С. заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого последний принят на должность мастера участка 5 грейд в службу главного механика на участок переработки ломов, договор заключен на определенный срок, работник приступает к работе с 10.12.2018 года, договор действует по 31.12.2019 года. Работнику установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца. Работнику установлена заработная плата, котрая состоит из: месячного оклада в размере 25 000 руб.; районного коэфициента вв размере 1,3; ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностям) 30% в месяц; ежемесячной процентной надбавки к окладу за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере 0% этого оклада; стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в локальных нормативных актах, с которыми работник ознакомлен при подписании настоящего договора; других выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами; за оплату труда в ночное время, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном на 40% размере, рассчитанном, исходя из базового оклада ночным считается, время с 22 часов до 6 часов следующего дня. Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на счет работника в Банк «ВТБ 24» (ПАО) 15 числа месяца, следующего за расчетным и 30 числа текущего месяца. Работник вправе заменить банк, через который ему выплачивают заработную плату, сообщив в письменной форме работодателю об изменениях банковских реквизитов не позднее, чем за 5 рабочих дней до очередного дня выплаты заработной платы и подписав дополнительное соглашение к настоящему договору.

Приказом генерального директора ООО «Красноярский металлургический завод» ФИО4 №к от ДД.ММ.ГГГГ Малиновский М.С. принят с 10.12.2018 года по 31.12.2019 года в службу главного механика, участок переработки ломов на должность мастера участка с тарифной ставкой 25 000 рублей с испытательным сроком 3 месяца.

01.08.2019 года между ООО «Красноярский металлургический завод» и Малиновским М.С. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 07.12.2018 года, в соответствии с которым работник обязуется исполнять обязанности по должности (профессии) мастер участка (239981), отдел оборудования и материально-технического снабжения/ Участок переработки ломов (043503560) в соответствии с должностной, рабочей, технологической инструкцией, ЕТКС и других нормативных документов, а работодатель обязуется обеспечить работнику замещение должности (профессии) в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором. Работнику устанавливается заработная плата, которая состоит из: месячного оклада в размере 26 600 (Двадцать шесть тысяч шестьсот) рублей в месяц. Месячный оклад в полном объеме начисляется за выполнение работником его норм труда (трудовых обязанностей). При невыполнении норм труда (трудовых обязанностей) по вине работника месячный оклад начисляется пропорционально степени выполнения норм труда (трудовых обязанностей) в соответствии с положением об оплате труда, утвержденным работодателем; районного коэффициента в размере 1,3; ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) 30 % в месяц; ежемесячной процентной надбавки к окладу за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере 0 % этого оклада; стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в локальных нормативных актах, с которыми работник ознакомлен при подписании настоявшего договора; других выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами; за оплату труда в ночное время, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном на 40% размере, рассчитанном, исходя из базового оклада ночным считается, время с 22 часов до 6 часов следующего дня.

01.12.2019 года между ООО «Красноярский металлургический завод» и Малиновским М.С. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 07.12.2018 года, в соответствии с которым работник обязуется исполнять обязанности по должности (профессии) мастер участка (239981), 5 грейд, участок переработки ломов (10030000) в соответствии с должностной, рабочей, технологической инструкцией, ЕТКС и других нормативных документов, а работодатель обязуется обеспечить работнику замещение должности (профессии) в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

13.07.2021 года между ООО «Красноярский металлургический завод» и Малиновским М.С. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 07.12.2018 года, в соответствии с которым работник обязуется исполнять обязанности по должности (профессии) начальник участка (в промышленности) (250800), 7 грейд, участок складского хозяйства и переработки ломов (10040000) в соответствии с должностной, рабочей, технологической инструкцией, ЕТКС и других нормативных документов, а работодатель обязуется обеспечить работнику замещение должности (профессии) в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором. Работнику устанавливается заработная плата, которая состоит из: месячного оклада в размере 45 000 (Сорок пять тысяч) рублей в месяц. Месячный оклад в полном объеме начисляется за выполнение работником его норм труда (трудовых обязанностей). При невыполнении норм труда (трудовых обязанностей) по вине работника месячный оклад начисляется пропорционально степени выполнения норм труда (трудовых обязанностей) в соответствии с положением об оплате труда, утвержденным работодателем; районного коэффициента в размере 1,3; ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) 30 % в месяц; ежемесячной процентной надбавки к окладу за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере 0 % этого оклада; стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в локальных нормативных актах, с которыми работник ознакомлен при подписании настоящего договора; других выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами; за оплату труда в ночное время, каждый час работы в ночное время/оплачивается в повышенном на 40% размере, рассчитанном, исходя из базового оклада ночным считается, время с 22 часов до 6 часов следующего дня.

01.07.2023 года между ООО «Красноярский металлургический завод» и Малиновским М.С. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 07.12.2018 года, в соответствии с которым РАБОТНИК обязуется исполнять обязанности по должности (профессии) начальник участка (в промышлености) (250800), 7 грейд, участок складского хозяйства (10050000) в соответствии с должностной, рабочей, технологической инструкцией, ЕТКС и других нормативных документов, а работодатель обязуется обеспечить работнику замещение должности (профессии) в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

Приказом директора по персоналу ФИО5 №-к от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ, Малиновский М.С. уволен 04.04.2024 года.

Положением об оплате труда работников ООО «Красноярский металлургический завод» (далее по тексту Положение об оплате труда), утвержденное генеральным директором ООО «Красноярский металлургический завод» Буц О.В. и согласованное председателем профкома ООО «Красноярский металлургический завод», предусмотрено (раздел 2), что в Обществе устанавливаются повременно-премиальная форма оплаты труда. Основными принципами построения системы оплаты труда являются: дифференциация оплаты труда в зависимости от сложности труда, условий труда, квалификации, степени загруженности работников; опережающий рост показателей эффективности труда по сравнению с ростом заработной платы; увязка размеров заработной платы не только с личными результатами труда каждого работника, но и с результатами производственной и экономической деятельности Общества.Оплата труда осуществляется на основании: требований нормативных документов, на базе которых устанавливаются трудовые обязанности работника на его рабочем месте и объемы работ, подлежащие выполнению (нормативы, и нормы трудовых затрат, операционные карты, технологические инструкции, инструкции по технике безопасности, должностные (рабочие) инструкции, квалификационные требования и характеристики по ЕТКС работ и профессий рабочих и квалификационных справочников общеотраслевых должностей служащих, и т.д.); Десятиуровневой структуры должностей и профессий с учетом выполняемой работником работы; квалификации и деловых качеств работника, а также достигнутых результатов в выполнении возложенных на него трудовых обязанностей. В целях обеспечения основных гарантий по оплате труда, а также повышения уровня реального содержания заработной платы работников работодатель гарантирует выполнение следующих условий: а) месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (MPОТ), установленного на всей территории Российской Федерации или в субъекте Российской Федерации; б) индексация заработной платы работников производится в соответствии с ТК РФ в порядке, определенном коллективным договором Общества. Система мотивации и стимулирования работников, действующая в Обществе, учитывает, в том числе: а) стратегию развития Общества; б) вид деятельности Общества; в) состояние региональных рынков труда; г) достижение намеченных финансовых результатов. B Обществе установлены следующие виды вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера: Должностной оклад - зафиксированный в трудовом договоре размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальныхвыплат; доплаты и надбавки; гарантийные и компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда; выплаты стимулирующего характера.

Разделом 6 Положения об оплате труда регламентировано материальное стимулирование работников.

Согласно пункта 6.1 Положения об оплате труда, материальное стимулирование работников Общества не является гарантированной частью заработной платы и осуществляется при достижении установленных в Обществе показателей премирования, при условии наличия денежных средств, в пределах установленного фонда заработной платы. Целью материального стимулирования является усиление материальной заинтересованности работников в улучшении качественных и количественных результатов труда, в выполнении плановых заданий, в снижении затрат на производство продукции (работ, услуг) в совершенствовании технологических процессов, в творческом и ответственном отношении к труду. В Обществе предусмотрены следующие виды материального стимулирования: ежемесячное премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности Общества по итогам работы за месяц; премия из фонда Генерального директора (ФГД); премии за выполнение иных производственных/целевых показателей, в соответствии с локальными нормативными и распорядительными актами Общества.

Пунктом 6.2.4 Положения об оплате труда установлено, что с целью поощрения работников за достижение определенных производственных/целевых показателей, а также для стимулирования (мотивации) работников возможна выплата поощрительных премий на основании приказа по ООО «КраМЗ» при наличии средств. Уволенным работникам премия не выплачивается.

Так, приказы о премировании работников в целях мотивации работников и в соответствии с п. 7.3, 6.2.4, 6.2.4.1 Положения об оплате труда и премирования работников ООО «КраМЗ» в 2019 году, 2020 году, 2021 году, 2022 году, ноябрь-декабрь 2023 года, 2023 году, которыми было рассчитано премирование работников с учетом оценки достижения определенных производственных показателей за указанные периоды, и были изданы 30.09.2020 года, 01.07.2021 года, 25.03.2022 года, 29.05.2023 года, 22.12.2023 года, 31.05.2022 года и 27.04.2024 года (соответственно).

Согласно справке начальника ОТиЗ премия за достижение определенных производственных показателей за 2023 год, в пределах утверждённого бюджета, Малиновскому М.С. подлежала выплате премирование в размере 85 536,13 рублей.

Разрешая спор, оценив представленные в дело доказательства в их совокупности, в том числе локальные акты работодателя, суд приходит к выводу, что по итогам 2023 года премия за достижение определенных производственных показателей за 2023 год, в пределах утверждённого бюджета Малиновскому М.С. ООО «Красноярский металлургический завод» не выплачивалась, в связи с тем, что Малиноский М.С. был уволен 04.04.2024 года, заявленная истцом премия не является гарантированной выплатой, не носит обязательного характера, доказательств издания генеральным директора Общества приказа о выплате премии Малиновскому М.С. за достижение определенных производственных показателей за 2023 год, в пределах утверждённого бюджета, материалы дела не содержат, в связи с чем, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленного истцом требования о взыскании в его пользу премии за достижение определенных производственных показателей за 2023 год.

Отказывая в удовлетворении иска, проанализировав условия трудового договора, заключенного с истцом, и действующие у ответчика локальные нормативные акты по вопросам оплаты труда и премирования, суд исходит из того, что трудовой договор, заключенный с истцом, предусматривает возможность поощрения путем премирования, однако при определении условий и порядка такого поощрения отсылает стороны трудового договора к локальным нормативным актам работодателя, каковыми являются Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Красноярский металлургический завод», из содержания которых следует, что премии за достижение определенных производственных показателей является переменной частью системы оплаты труда и не носит обязательного характера выплат, так как выплачивается при соблюдении условий, предусмотренных в соответствующем локальном акте работодателя.

Доказательств, свидетельствующих о том, что премия за достижение определенных производственных показателей за 2023 год являлась гарантированной формой оплаты труда истца не имеется; доказательств, свидетельствующих о том, что в спорный период имелись безусловные основания для начисления истцу премии за достижение определенных производственных показателей за 2023 год не представлено, условия, предусмотренные локальными нормативными актами ответчика для премирования истца премии за достижение определенных производственных показателей за 2023 год соблюдены.

Сам по себе факт выплат премий за предыдущие годы работы истца, отсутствие претензий со стороны работодателя за период работы 2023 года, не являются основаниями к выплате истцу премии за достижение определенных производственных показателей за 2023 год.

С учетом изложенного, суд не усматривает допущенной ответчиком дискриминации в отношении истца,

В связи с отказом в удовлетворении основного требования суд не находит правовых оснований для удовлетворения производных исковых требований Малиновского М.С. о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты годового вознаграждения и компенсации морального вреда.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Малиновского Михаила Сергеевича к ООО «Красноярский металлургический завод» о взыскании годового вознаграждения за 2023 год в размере 85 536 рублей 13 копеек, компенсации за нарушение сроков выплаты годового вознаграждения в размере 27 673 рубля 79 копеек, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей 00 копеек, - отказать в полном объёме.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Сосновоборский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 21.01.2025 года.

Председательствующий: -подпись-

Копия верна.

Судья:                                                                                          А.В. Бушмина