Решение от 28.02.2024 по делу № 33-1468/2024 от 19.01.2024

Судья Охроменко С.А. гр. дело № 33-1468/2024

УИД 24RS0024-01-2022-000654-47

2.033

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

28 февраля 2024 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего – Платова А.С.,

судей     - Сударьковой Е.В., Охременко О.В.,

с участием прокурора - Гутаревой Е.А.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ануфриевой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударьковой Е.В.

гражданское дело по иску Кавруса Сергея Владимировича к АО «Торговая компания «МЕГАПОЛИС» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении судебных расходов,

по апелляционной жалобе истца Кавруса С.В.

на решение Канского городского суда Красноярского края от 28 сентября 2023 года, которым постановлено:

«Исковые требования Кавруса Сергея Владимировича к АО «Торговая компания «МЕГАПОЛИС» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в результате незаконного увольнения при сокращении численности или штата, взыскании судебных расходов – оставить без удовлетворения».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Каврус С.В. предъявил в суде иск к АО «Торговая компания «МЕГАПОЛИС» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещении судебных расходов.

Свои требования истец мотивировал тем, что в период со 02.03.2018г. по 27.01.2022г. в соответствии с трудовым договором №31 от 01.03.2018г. работал в отделе продаж структурного подразделения филиала в г. Канске акционерного общества «Торговая Компания «МЕГАПОЛИС», на должности руководителя группы торговых агентов.

Приказом от 26.01.2022г. трудовой договор с ним был расторгнут по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации).

Увольнение считает незаконным, так как фактического сокращения численности штата работников не было, занимаемая им должность не была исключена из штатного расписания, работодатель заменил его другим работником. Кроме того, работодателем была нарушена установленная законом процедура увольнения, так как ему не были предложены все имеющиеся у ответчика вакантные должности.

Просил суд признать незаконным приказ о прекращении (расторжении) трудового договора от 26.01.2022г., восстановить его на работе в ранее занимаемой должности, взыскать в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула с 27.01.2022г., а также возместить судебные расходы в сумме 5 000 рублей.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Каврус С.В. просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований, ссылается на то, что работодатель не доказал законность увольнения, в том числе не представил доказательства отсутствия вакантных должностей на момент сокращения, не обосновал причины, по которым вакантные должности не предлагались сокращаемому работнику, штатное расписание на период сокращения ответчиком в материалы дела не представлено, при этом выписка из штатного расписания не может подменять собой само штатное расписание, в связи с чем, является недопустимым доказательством.

Представителем ответчика АО «Торговая компания «МЕГАПОЛИС» представлены письменные возражения на апелляционную жалобу, в которых ответчик ссылается на законность и обоснованность решения суда и просит оставить его без изменения, а апелляционную жалобу – без удовлетворения.

В судебном заседании истец Каврус С.В. и его представитель Алейников В.Е., действующий по доверенности от 16.09.2022 года апелляционную жалобу поддержали полностью по изложенным выше основаниям.

Представитель ответчика АО « Торговая компания « МЕГАПОЛИС» Пусикова О.А., действующая по доверенности от 25.07.2022 года апелляционную жалобу считает не обоснованной, полагает, что судом правильно установлены обстоятельства по делу, выводы суда мотивированы и подтверждаются исследованными по делу доказательствами. Жалоба истца содержит доводы, которые были проверены судом первой инстанции и не нашли своего подтверждения. Просит отказать в удовлетворении жалобы.

Привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица Задорожный А.И. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, об уважительности причин отсутствия судебную коллегию не уведомил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял.

С учетом мнений участников процесса, в соответствии со ст. 167 ч.3 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав объяснения участников процесса, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав заключение прокурора Гутаревой Е.А. полагавшей, что оснований для удовлетворения жалобы истца не имеется, проверив законность и обоснованность постановленного по делу решения по правилам статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены или изменения постановленного по делу решения.

Как установлено судом и следует из материалов дела 01.03.2018 года между сторонами был заключен трудовой договор № 31 по условиям которого Каврус С.В. был принят на работу в Канский филиал АО «Торговая Компания «МЕГАПОЛИС» на должность руководителя группы торговых агентов отдела продаж.

Приказом от 26.01.2022 с Каврус С.В. прекращен трудовой договор по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации). Каврус С.В. считает свое увольнение незаконным ввиду фактической замены его другим сотрудником, т.к. должность, занимаемая Каврусом С.В., сокращена не была, что и послужило основанием для обращения в суд с иском о восстановлении на работе.

14.10.2021 ответчиком АО « ТК « МЕГАПОЛИС» было принято решение о проведении организационно-штатных мероприятий, следствием которого стало издание приказа № 40 «О проведении мероприятий по сокращению численности и (или) штата работников», по которому с 29 января 2022 года подлежала сокращению одна штатная единица руководителя группы торговых агентов.

В соответствии с приказом работодателя от 18.11.2021 года № 61

с 29 января 2022 года подлежали сокращению три штатные единицы по должности торгового агента.

В целях определения квалификации работников, а также преимущественного права на оставления на работе, ответчиком была создана комиссия. Согласно протоколу № 1 от 14.10.2021 заседания комиссии АО «ТК «МЕГАПОЛИС» были заслушаны Л.И.А. (специалист по КДП), О.Е.И. (директор филиала), пояснившие, что согласно индивидуальным показателям эффективности (приложение № 1 к протоколу), начиная с января 2021 по сентябрь 2021 З.А.И. ежемесячно показывал более высокие результаты, имеет высшее образование и более длительный опыт работы в должности ТА, РГТУ, супервайзер, в текущем году имеет одно дисциплинарное взыскание.

Индивидуальные показатели эффективности Кавруса С.В. ежемесячно были ниже, Каврус С.В. имеет среднее образование и меньший опыт работы на указанных должностях, в 2021 к Каврусу С.В. было дважды применено дисциплинарное взыскание.

Рассмотрев совокупность всех предоставленных данных, с учетом производительности и отношения к исполнению трудовых обязанностей, увольнению по сокращению численности штата подлежит Каврус С.В..

15.10.2021 работодателем было составлено письменное уведомление о сокращении занимаемой им должности и предстоящем увольнении, с которым Каврус С.В., которое в ввиду нахождения истца в ежегодном отпуске было предоставлено ему 25 ноября 2021 года. С уведомлением о сокращении занимаемой им должности Каврус С.В. знакомиться отказался.

20.12.2021 ответчик уведомил Кавруса С.В. об отсутствии вакантных должностей, о чем свидетельствует подпись Кавруса С.В. в уведомлении. 18.01.2021 и 25.01.2021 истцу были предложены вакантные должности от которых последний отказался.

Приказом от 26.01.2022 трудовые отношения с Каврусом С.В.были прекращены и истец уволен по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата работников.

Отказывая истцу в удовлетворении предъявленных требований суд первой инстанции, правильно применив к спорным правоотношениям положения п.2 ч.1 ст. 81, ст.82,84.1,179,180,373 ТК РФ обоснованно исходил из того, что работодателем было принято решение о проведении в Канском филиале организационно- штатных мероприятий, должность занимаемая истцом подлежала сокращению и фактически была сокращена, истец был уволен как работник с более низкой квалификацией и производительностью труда, неоднократно в течение года привлекавшийся к дисциплинарной ответственности. Сроки и порядок увольнения работодателем были соблюдены.

Судебная коллегия считает обоснованными указанные выводы суда первой инстанции по следующим основаниям.

В соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи в силу ч.3 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Согласно частям 1 и 2 статьи 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии со штатным расписанием по состоянию на день принятия работодателем решения о проведении организационно- штатных мероприятий ( 14 октября 2021 года) штатная численность Канского филиала АО « ТК « МЕГАПОЛИС» составляла 43 штатные единицы в том числе, 2 штатные единицы руководителя группы торговых агентов, одну из которых занимал истец Каврус С.В., вторую – З.А.И..

В соответствии с приказом № 41 от 15 октября 2021 года сокращению подлежали должности кладовщика и комплектовщика из Отдела логистики и склада и штатная единица водителя-экспедитора ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ 18.11.2021 ░░░░ № 61 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 3 ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ 29 ░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 36 ░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ 1 ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 14.10.2021 ░░░░ № 40, ░░ 15.10.2021 ░░░░ № 41 ░ ░░ 18.11.2021 ░░░░ № 61, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░- ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 29 ░░░░░░ 2022 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 14.10.2021 ░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ 15 ░░░░░░░ 2021 ░░░░. ░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░ 15 ░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ 25 ░░░░░░ 2021 ░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░ 25 ░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ № 61 ░░ 18.11.2021 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ 67 ░░░ ░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░.4 ░░. 330 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 328-329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░ :

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 28 ░░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░.- ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 29 ░░░░░░░ 2024 ░░░░.