Решение по делу № 2-466/2022 от 14.07.2022

75RS0№....-63

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 октября 2022 г.                                                                      г.Нерчинск

Нерчинский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего, судьи Быковой Ю.В.

При секретаре Костылевой Е.В.,

С участием представителя процессуального истца- помощника прокурора Нерчинского района Батоцыренова Б.Б.,

истцов Артемьева В.А., Кузнецова С.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-466/2022

по иску прокурора Нерчинского района в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах Кузнецов С.А., Артемьев В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Забайкальская клининговая компания»» о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовые книжки, взыскании доплаты за сверхурочную работу,

УСТАНОВИЛ

     Прокурор Нерчинского района, в порядке ст. 45 ГПК РФ, в интересах Кузнецов С.А., Артемьев В.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Забайкальская клининговая компания»» о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовые книжки, взыскании доплаты за сверхурочную работу.

     В обоснование иска, указано, что прокуратурой района по обращениям Кузнецова С.А., Артемьева В.А. о невыплате им заработной платы за май 2022 года проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «Забайкальская клининговая компания».

В ходе проверки установлено, что ФКУ «Центр хозяйственного и сервисного обеспечения .... РФ по .............» с ООО «Забайкальская клининговая компания» заключен государственный контракт №.... на оказание услуг по комплексному обслуживанию и эксплуатации котельной на объекте .... России по ............. в ..............

Предметом контракта в соответствии с п. 1.1 является оказание ООО услуг по комплексному обслуживанию и эксплуатации котельной на объекте .... России по ............. в ..............

Согласно п. 1.3 государственного контракта срок оказания услуг по эксплуатации котельного оборудования с 01.06.2021/отопительный период с 15.09.2021 по 15.05.2022.

    В связи с чем, Кузнецов С.А. принят на работу в ООО «Забайкальская клининговая компания» по договору подряда от 15.09.2021 на оказание услуг истопника и бригадира в .... России по ............. в .............. Согласно п. 5 указанного договора срок оказания услуг, составляет период с 15.092021 по 15.05.2022, в силу пп. 6,8 стоимость услуг по договору составляет 156332 руб. с учетом НДФЛ, в том числе вознаграждение 136000 руб., ежемесячно 17000 руб. и доплата в размере 6000 руб. за бригадира путем перечисления на лицевой счет подрядчика не позднее 10 следующего за отчетным.

            Приложением №.... к договору предусмотрен перечень подлежащих выполнению мероприятий: обслуживание котлов и вспомогательного оборудования согласно паспорта и инструкции по эксплуатации котла (подготовка к растопке котла, растопка котла, остановка котла, аварийная остановка котла), а также вспомогательного оборудования (подготовка к пуску, пуск, обслуживание во время работы, остановка); поддержание круглосуточного режима работы котельного оборудования; растопка, пуск, остановка котлов; питание котлов водой, загрузка и шуровка топки котла, регулировка интенсивности горения котла, поддержание заданного давления, температуры воды и пара, планировка зольных отвалов, соблюдение предельно допустимых значений уровня воды в котле, давления пара и температуры воды, подаваемой в отопительную систему, своевременное удаление шлака из котлов в специально отведенное место; ограничение допуска посторонних лиц в помещение котельной, устранение возникших неисправностей и проведение мелкосрочного ремонта, не требующего специального допуска и специальных познаний; обеспечение безаварийной работы котельной, насосного оборудования, топливоподачи; ведение журналов передачи смен, уборка помещения котельной; соблюдение требований по охране труда и обеспечение пожарной безопасности, обеспечение сохранности имущества в помещении, а также предусмотрены следующие обязанности бригадира: составление графика выходов, замена и подбор персонала в случае необходимости, контроль и решение вопросов производственной необходимости по обеспечению безаварийной круглосуточной работы котельной, исполнение иных поручений руководства.

        Артемьев В.А. принят на работу в ООО «Забайкальская клининговая компания» 15.09.2021 по договору подряда на оказание услуг истопника в .... России по ............. в .............. Согласно п. 5 указанного договора срок оказания услуг составляет период с 15.09.2021 по 15.05.2022, в силу пп. 6,8 стоимость услуг по договору составляет 156 332 руб, с учетом НДФЛ, в том числе вознаграждение 136 000 руб., ежемесячно 17 000 руб. путем перечисления на лицевой счет подрядчика не позднее 10 числа следующего за отчетным.

Приложением №.... к договору предусмотрен перечень подлежащих выполнению мероприятий: обслуживание котлов и вспомогательного оборудования согласно паспорта и инструкции по эксплуатации котла (подготовка к растопке котла, растопка котла, остановка котла, аварийная остановка котла), а также вспомогательного оборудования (подготовка к пуску, пуск, обслуживание во время работы, остановка); поддержание круглосуточного режима работы котельного оборудования; растопка, пуск остановка котлов; питание котлов водой, загрузка и шуровка топки котла, регулировка интенсивности горения котла, поддержание заданного давления, температуры воды и пара, планировка зольных отвалов, соблюдение предельно допустимых значений уровня воды в котле, давления пара и температуры воды, подаваемой в отопительную систему, своевременное удаление шлака из котлов в специально отведенное место; ограничение допуска посторонних лиц в помещение котельной, устранение возникших. неисправностей и проведение мелкосрочного ремонта, не требующего специального допуска и специальных познаний; обеспечение безаварийной работы котельной, насосного оборудования, топливоподачи; ведение журналов передачи смен, уборка помещения котельной; соблюдение требований по охране труда и обеспечение пожарной безопасности, обеспечение сохранности имущества в помещении.

Работникам был установлен следующий режим рабочего времени: смена с 09:00 часов до 09:00 часов следующего дня, 1 сутки работы, 2 суток отдыха. Кузнецовым С.А. велся учет рабочего времени, с занесением сведений о дате принятия и сдачи смены, фамилии работника и его подписи, в журнал учета рабочего времени. Помимо журнала учета рабочего времени Кузнецовым С.А с октября 2021. года по май 2022 года велся табель учета рабочего времени, который ежемесячно направлялся в адрес ООО «Забайкальская клининговая компания».

В связи с тем, что Кузнецов С.А., Артемьев В.А. были допущены ООО «Забайкальская клининговая компания» к работе в должности истопников, а Кузнецов С.А. еще и в должности бригадира, то есть, выполняли конкретную трудовую функцию, в определенном ООО рабочем месте -в котельной .... России по ............. в ............., с определенным режимом рабочего времени, по поручению и в интересах данной организации, за выполнение трудовых функций им ежемесячно в определенные договором сроки выплачивалась заработная плата, то между Кузнецовым С.А., Артемьевым В.А. с ООО «Забайкальская клининговая компания» фактически сложились трудовые отношения, а заключенные с работниками договоры подряда имеют признаки срочных трудовых договоров.

        Так, согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах,, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным. договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ст. 19.1 Трудового кодекса РФ В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к

    таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу положений п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из журнала учета отработанных смен и табелей учета рабочего времени следует, что Кузнецов С.А. отработал в сентябре 2021 года 6 смен по 24 часа, в октябре 10 смен, в ноябре 10 смен, в декабре 10 смен, в январе 2022 года 12 смен, в феврале 9 смен, в марте 11 смен, в апреле 10 смен, в мае 5 смен.

Артемьев В.А. отработал в сентябре 2021 года 7 смен по 24 часа, в октябре 10 смен, в ноябре 10 смен, в декабре 10 смен, в. январе 2022 года 12 смен, в феврале 10 смен, в марте 10 смен, в апреле 10 смен, в мае 5 смен.

Оплата работы за сентябрь 2021 года произведена Кузнецову С.А. в размере 11500 руб., за октябрь - 12.11.2021 в размере 23000 руб., за ноябрь - 15.12.2021 в размере 23000 руб., за январь - 18.02.2022 в размере 26400 руб., за февраль - 14.03.2022 в размере 21300 руб., за март - 05.04.2022 в размере 24063 руб., за апрель в размере 23638 руб., за май - 06.06.2022 в размере 12066 руб.

Оплата работы за сентябрь 2021 года произведена Артемьеву В.А. в размере 11500 руб., за. октябрь - 12.11.2021 в размере 23000 руб., за ноябрь - 15.12.2021, в размере 23000 руб., за декабрь - за январь - 18.02.2022 в размере 26400 руб., за февраль - 14.03.2022 в размере 21300 руб., за март - 05.04.2022 в размере 24063 руб., за апрель в размере 23638 руб., за май - 03.06.2022 в размере 8500 руб.

    В ходе проверки исследованы выписки по счетам дебетовой карты ПАО «Сбербанк», выданных Кузнецову С.А. и Артемьеву В.А., которые содержат сведения о поступлении на их счета периодических ежемесячных платежей в установленные договором сроки, что также свидетельствует о трудовом характере оснований для их начисления.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу положений ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в. полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В силу ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссия по регулированию социально трудовых отношений.

        Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В ходе проверки произведен расчет неначисленных и невыплаченных размеров доплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время и в нерабочие праздничные дни.

Так, согласно расчету, размер доплаты за сверхурочную работу Кузнецову С.А. составляет в период работы с сентября 2021 по май 2022 года 69590,4 руб., размер доплаты за работу в ночное время в период работы р сентября 2021 по май 2022 года 14629,72 руб., размер доплаты за работу в нерабочие праздничные дни составляет 17363,1 руб.

Согласно расчету, размер доплаты за сверхурочную работу Артемьеву В.А. составляет в период, работы с сентября 2021 по май 2022 года 71986,08 руб., размер доплаты за работу в ночное время в период работы с сентября 2021 по май 2022 года 14784,28 руб., размер доплаты за работу в нерабочие праздничные дни составляет 15531,3 руб.

Кроме того, вопреки ч. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 №27- ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» сведения о приеме на работу и увольнении Кузнецова С.А., Артемьева В.А. в Пенсионный Фонд России ООО «Забайкальская клининговая компания» не направляло.

В нарушение ст. 431 Налогового кодекса РФ, п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном, социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» страховые взносы ООО «Забайкальская клининговая компания» за Кузнецова С.А., Артемьева В.А. на пенсионное, медицинское страхование и страхование от болезней, травм не уплачивались.

Ненадлежащее оформление трудовых отношений, с работниками, не перечисление страхователем обязательных платежей в установленный в срок

                влечет за собой нарушение трудовых и конституционных прав работающих граждан.

Изложенное, свидетельствует о ненадлежащей организации работы ООО «Забайкальская клининговая компания», в рамках которой были допущены злоупотребления более экономически выгодным положением общества, как работодателем, что повлекло нарушение прав Кузнецова С.А., Артемьева В.А.

Согласно ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца, в связи с чем, настоящее исковое заявлением подается по месту жительства заявителей.

В соответствии со статьей 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с вышеизложенным прокурор просит суд признать отношения, сложившиеся между ООО «Забайкальская клининговая компания» и Кузнецовым Сергеем Александровичем, Артемьевым Владимиром Анатольевичем, на основании договоров подряда от 15.09.2021 года трудовыми.

Признать договоры подряда от 15.09.2021 года, заключенные между ООО «Забайкальская клининговая компания» и Кузнецов С.А., Артемьев В.А., срочными трудовыми договорами, заключенными на период с 15.09.2021 по 15.05.2022 года.

Обязать ООО «Забайкальская клининговая компания» внести в трудовую книжку Кузнецов С.А. и Артемьев В.А. запись о приеме на работу об увольнении с работы в связи с истечением срока трудового договора в соответствии со ст.79 Трудового кодекса РФ.

Обязать ООО «Забайкальская клининговая компания» произвести уплату за Кузнецов С.А. и Артемьев В.А. страховых взносов в Фонд социального страхования, налоговый орган.

Взыскать с ООО «Забайкальская клининговая компания» в пользу Кузнецов С.А. доплату за сверхурочную работу за период работы с сентября 2021 года по май 2022 года в сумме 69 590,4 рубля, доплату за работу в ночное время за период с сентября 2021 года по май 2022 года в сумме 14 629,72 рубля, доплату за работу в нерабочие и праздничные дни в размере 17363,1 рублей.

Взыскать с ООО «Забайкальская клининговая компания» в пользу Артемьев В.А. доплату за сверхурочную работу за период работы с сентября 2021 года по май 2022 года в сумме 71 986,08 рубля, доплату за работу в ночное время за период с сентября 2021 года по май 2022 года в сумме 14 784,28 рубля, доплату за работу в нерабочие и праздничные дни в размере 15 531,3 рублей.

В ходе рассмотрения дела, от заместителя прокурора Рыжинской Е.В. поступило ходатайство об уточнении исковых требования, из которого следует, что в ходе рассмотрения гражданского дела специалистом- главным бухгалтером администрации муниципального района «Нерчинский район» произведены расчеты недоначисленной и невыплаченной Артемьеву В.А., Кузнецову С.А. заработной платы за отработанный период времени, в связи с чем, прокурор просит суд:

Признать отношения, сложившиеся между ООО «Забайкальская клининговая компания» и Кузнецов С.А., Артемьев В.А., на основании договоров подряда от 15.09.2021 года трудовыми.

Признать договоры подряда от 15.09.2021 года, заключенные между ООО «Забайкальская клининговая компания» и Кузнецов С.А., Артемьев В.А., срочными трудовыми договорами, заключенными на период с 15.09.2021 по 15.05.2022 года.

Обязать ООО «Забайкальская клининговая компания» внести в трудовую книжку Кузнецов С.А. и Артемьев В.А. запись о приеме на работу об увольнении с работы в связи с истечением срока трудового договора в соответствии со ст.79 Трудового кодекса РФ.

Обязать ООО «Забайкальская клининговая компания» произвести уплату за Кузнецов С.А. и Артемьев В.А. страховых взносов в Фонд социального страхования, налоговый орган.

Взыскать с ООО «Забайкальская клининговая компания» в пользу Кузнецов С.А. невыплаченную заработную плату за период работы с сентября 2021 года по май 2022 года в сумме 169 132,73 рублей.

Взыскать с ООО «Забайкальская клининговая компания» в пользу Артемьев В.А. невыплаченную заработную плату за период работы с сентября 2021 года по май 2022 года в сумме 172 677,98 рублей.

Обязать ООО «Забайкальская клининговая компания» произвести уплату за Кузнецов С.А. налога на доходы физических лиц в размере 25 273 рубля, за Артемьев В.А. налога на доходы физических лиц в размере 25 803 рубля.

Определением суда от 29.09.2022 года судом принято увеличение прокурором исковых требований

Иск судом рассмотрен с учетом заявления об увеличении исковых требований.

В судебном заседании помощник прокурора Батоцыренова Б.Б, истцы Кузнецов С.А. и Артемьев В.А. заявленные требования поддержали и просили удовлетворить исковые требования в полном объеме, с учетом заявления об уточнении исковых требований.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения иска извещался по средствам направления почтовой корреспонденции, которая возвращена с отметкой «истек срок хранения», а так же путем направления судебной корреспонденции на адрес электронной почты ответчика указанной в иске. Из пояснений помощника прокурора Батоцыреновой Б.Б. при проведении прокурорской проверки, предшествующей подаче иска в суд, коммуникация с ООО «Забайкальская клининговая компания» проводилась по данному адресу электронной почты, компания ответы на запросы прокурора направляла именно с этого адреса, что подтверждается материалами дела (л.д.18,19).

Частью 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Таким образом, независимо от того, какой из способов извещения участников судопроизводства избирается судом, любое используемое средство связи или доставки должно обеспечивать достоверную фиксацию переданного сообщения и факт его получения адресатом.

В соответствии со статьей 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу пункта 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части 1 ГК РФ» статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Кроме того, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», информация о времени и месте рассмотрения дела заблаговременно размещалась на интернет-сайте суда.

Вместе с тем, суд учитывает необходимость соблюдения разумных сроков рассмотрения дела, отсутствие ходатайств, в том числе о приобщении дополнительных доказательств, даче пояснений в судебном заседании, которые могли бы существенно опровергнуть доводы искового заявления и повлиять на исход дела, в связи с чем руководствуясь принципом разумности, недопустимости нарушения прав другой стороны на своевременное рассмотрения дела, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося ответчика по имеющимся в деле материалам.

На основании ч.ч. 3,4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК) суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки.

Принимая во внимание наличие у суда сведений о надлежащем извещении ответчика, суд руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ рассматривает дело в отсутствие ответчика.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд находит требования прокурора подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Статья 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Согласно положениям ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями, предусмотренными ст. 19 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Частью 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ установлена презумпция существования между организатором и исполнителем работ трудового договора.

Из системного анализа статей 15, 16, 56, 57, 65 - 68 Трудового кодекса РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Из материалов дела судом установлено, что ФКУ «Центр хозяйственного и сервисного обеспечения .... РФ по .............» с ООО «Забайкальская клининговая компания» заключен государственный контракт №.... на оказание услуг по комплексному обслуживанию и эксплуатации котельной на объекте .... России по ............. в ..............

Предметом контракта в соответствии с п. 1.1 является оказание ООО «Забайкальская клининговая компания» услуг по комплексному обслуживанию и эксплуатации котельной на объекте .... России по ............. в .............. Согласно п. 1.3 государственного контракта срок оказания услуг по эксплуатации котельного оборудования с 01.06.2021/отопительный период с 15.09.2021 по 15.05.2022. (л.д.34-49).

    Кузнецов С.А. принят на работу в ООО «Забайкальская клининговая компания» по договору подряда от 15.09.2021 на оказание услуг истопника и бригадира в УМВД России по Забайкальскому краю в г. Нерчинск. Согласно п. 5 указанного договора срок оказания услуг, составляет период с 15.09.2021 по 15.05.2022, в силу пп. 6,8 стоимость услуг по договору составляет 156 332 руб. с учетом НДФЛ, в том числе вознаграждение 136 000 руб., ежемесячно 17 000 руб. и доплата в размере 6000 руб. за бригадира путем перечисления на лицевой счет подрядчика не позднее 10 следующего за отчетным. Приложением №.... к договору предусмотрен перечень подлежащих выполнению мероприятий: обслуживание котлов и вспомогательного оборудования согласно паспорта и инструкции по эксплуатации котла (подготовка к растопке котла, растопка котла, остановка котла, аварийная остановка котла), а также вспомогательного оборудования (подготовка к пуску, пуск, обслуживание во время работы, остановка); поддержание круглосуточного режима работы котельного оборудования; растопка, пуск, остановка котлов; питание котлов водой, загрузка и шуровка топки котла, регулировка интенсивности горения котла, поддержание заданного давления, температуры воды и пара, планировка зольных отвалов, соблюдение предельно допустимых значений уровня воды в котле, давления пара и температуры воды, подаваемой в отопительную систему, своевременное удаление шлака из котлов в специально отведенное место; ограничение допуска посторонних лиц в помещение котельной, устранение возникших неисправностей и проведение мелкосрочного ремонта, не требующего специального допуска и специальных познаний; обеспечение безаварийной работы котельной, насосного оборудования, топливоподачи; ведение журналов передачи смен, уборка помещения котельной; соблюдение требований по охране труда и обеспечение пожарной безопасности, обеспечение сохранности имущества в помещении, а также предусмотрены следующие обязанности бригадира: составление графика выходов, замена и подбор персонала в случае необходимости, контроль и решение вопросов производственной необходимости по обеспечению безаварийной круглосуточной работы котельной, исполнение иных поручений руководства. (л.д 12-14, 23-24).

        Артемьев В.А. принят на работу в ООО «Забайкальская клининговая компания» 15.09.2021 по договору подряда на оказание услуг истопника в .... России по ............. в .............. Согласно п. 5 указанного договора срок оказания услуг составляет период с 15.09.2021 по 15.05.2022, в силу пп. 6,8 стоимость услуг по договору составляет 156 332 руб, с учетом НДФЛ, в том числе вознаграждение 136 000 руб., ежемесячно 17 000 руб. путем перечисления на лицевой счет подрядчика не позднее 10 числа следующего за отчетным. Приложением №.... к договору предусмотрен перечень подлежащих выполнению мероприятий: обслуживание котлов и вспомогательного оборудования согласно паспорта и инструкции по эксплуатации котла (подготовка к растопке котла, растопка котла, остановка котла, аварийная остановка котла), а также вспомогательного оборудования (подготовка к пуску, пуск, обслуживание во время работы, остановка); поддержание круглосуточного режима работы котельного оборудования; растопка, пуск остановка котлов; питание котлов водой, загрузка и шуровка топки котла, регулировка интенсивности горения котла, поддержание заданного давления, температуры воды и пара, планировка зольных отвалов, соблюдение предельно допустимых значений уровня воды в котле, давления пара и температуры воды, подаваемой в отопительную систему, своевременное удаление шлака из котлов в специально отведенное место; ограничение допуска посторонних лиц в помещение котельной, устранение возникших. неисправностей и проведение мелкосрочного ремонта, не требующего специального допуска и специальных познаний; обеспечение безаварийной работы котельной, насосного оборудования, топливоподачи; ведение журналов передачи смен, уборка помещения котельной; соблюдение требований по охране труда и обеспечение пожарной безопасности, обеспечение сохранности имущества в помещении (л.д.21-22).

        25.05.2022 года Кузнецов С.А. и Артемьев В.А. обратились в прокуратуру Нерчинского района с жалобой по факту не выплаты ООО «Забайкальская клининговая компания» заработной платы (л.д.12,15).

         Из ответа директора ООО «ЗКК» от 15.06.2022 года следует, что между ООО и Кузнецовым С.А. и Артемьевым В.А. были заключены договоры подряда на основании личного волеизъявления каждого. Оплата з оказанные услуги произведена в полном объеме ( л.д.18).

         Из ответа директора ООО « ЗКК» от 27.06.2022 года следует, что между ООО « ЗКК» и Кузнецовым С.А. и Артемьевым В.А. были заключены договоры гражданско-правового характера, подряда с 15.09.2021 по 15.05.2022 года. В качестве основания для заключения договора подряда послужили выполнение работ по мере необходимости у Заказчика ООО « ЗКК», выполнение работ не в интересах ООО «ЗКК», а для обеспечения деятельности третьего лица-Заказчика. При этом, ООО «ЗКК» принималось и содержание ч.1 и 2 ст.56.1 ТК, согласно которых « заемный труд запрещен». Таким образом у ООО «ЗКК» отсутствовала правовая и фактическая возможность заключения трудового договора с Кузнецовым С.А. и Артемьевым В.А. поскольку, это привело бы к нарушению положений ТК в части запрета наемного труда. л.д.19-20).

Из представленных табелей учета рабочего времени ОМВД по Нерчинскому району, утвержденных начальником учреждения, Кузнецову С.А. и Артемьеву В.А. был установлен следующий режим рабочего времени: смена с 09:00 часов до 09:00 часов следующего дня, 1 сутки работы, 2 суток отдыха. Кузнецовым С.А. велся учет рабочего времени, с занесением сведений о дате принятия и сдачи смены, фамилии работника и его подписи, в журнал учета рабочего времени Помимо журнала учета рабочего времени Кузнецовым С.А с октября 2021. года по май 2022 года велся табель учета рабочего времени, который ежемесячно направлялся в адрес ООО «Забайкальская клининговая компания». (л.д.50-76).

По концу каждого месяца оказанной услуги между директором ООО «ЗКК» (исполнитель) и начальником ОМВД по ............. (заказчик) подписывался акт оказанных услуг, согласно которому Заказчик принял услуги по комплексному обслуживанию и эксплуатации котельной на объекте по адресу: ............., согласно государственного контракта №.... от 24.11.2020 года ( л.д.77-85).

                     Из объяснений Кузнецова С.А. следует, что ноября 2016 года он работал в ОМВД России по ............. в должности кочегара. После того, как должность сократили, ОМВД России по ............. заключили контракт на оказание услуг по отоплению с ООО «Забайкальская клининговая компания». Его взяли на работу в ООО «Забайкальская клининговая компания» на должность истопника по договору подряда. С сентября 2017 года указанные услуги отделу полиции предоставляла ИП С.Т.Н., у которой он работал в течение двух отопительных сезонов в должности истопника по договорам подряда. С 15.09.2021 указанные услуги отделу полиции начало снова оказывать по контракту ООО «Забайкальская клининговая компания». 15.09.2021 с указанным ООО был заключен договор подряда, согласно которому он в период отопительного сезона (до 15.05.2022) оказывал услуги истопника и бригадира в ОМВД России по .............. В мои обязанности, входило, отопление здания ОМВД, подбор кадров, на должности источников, контроль за их работой, учет отработанных истопниками смен, проведение ремонтных работ и контроль за исправным состоянием котельного оборудования. ООО «Забайкальская клининговая компания» ему был установлен следующий режим рабочего времени: смена с 09:00 до 09:00, 1 сутки работы, 2 отдыха. Остальные истопники работали по такому же графику. В целях учета отработанного времени он вел журнал с указанием даты и отработанной работником смены, примерно с октября 2021 года по указанию отдела кадров ООО он начал вести табель учета-отработанного времени. Акты оказания услуг не составлял, директором мне не отправлялись. Начальник тыла ОМВД заполнял акт об оказании услуг, который направлял в адрес ООО. В этом акте отражено количество отработанного времени, по конце месяца. Оплата по договору осуществлялась путем перечисления на банковскую карту, за работу за сентябрь 2021 года оплата произведена примерно 20.09.2021 года путем выдачи наличных денежных средств, оплата за декабрь 2021 года произведена 15.01.2022 года путем выдачи наличных денежных средств. С 14.05.2022 по 15.05.2022 года он отработал последнюю смену, однако оплата произведена только 07.06.2022 года. Доплата за работу в выходные, праздничные дни, за работу в ночное время, компенсация за неиспользованный отпуск не производилась. Отпуск не предоставлялся (л.д.86-87).

Из объяснений Артемьева В.А. следует, что 15.09.2021 между ним и ООО «Забайкальская клининговая компания» был заключен договор подряда, согласно которому он в период отопительного сезона (до ........) оказывал услуги истопника в ОМВД России по .............. В его обязанности входило отопление здания ОМВД, дробление угля и т.д., проведение ремонтных работ котельного оборудования. В котельной работало 3 - истопника: он, Кузнецов С.А., третий работник, который, постоянно менялся. ООО «Забайкальская клининговая компания» ему был установлен следующий режим рабочего времени: смена с 09:00 до 09:00, 1 сутки работы, 2 дня отдыха. Об отработанной смене он ставил свою подпись в журнал с указанием даты и отработанной смены. Согласно договору- подряда стоимость услуг составила 156332 руб. за месяц работы 17000 сруб. Оплата работ производилась в срок до 10 числа, следующего за отчетным, переводом на мою банковскую карту. С 13.05.2022 по 14.05.2022 он отработал последнюю смену, однако оплата в полном объеме произведена только 06.06.2022 года. Доплата за работу в выходные, праздничные дни, за работу в ночное время компенсация за неиспользованный отпуск ему, как и другим работникам, не производилась. Отпуск не предоставлялся. Оплата работ осуществлялась путем перечисления на банковскую карту, за работу за сентябрь 2021 года оплата произведена примерно 20.09.2021 путем выдачи наличных денежных средств, оплата за декабрь 2021 года произведена 15.01.2022 путем выдачи наличных денежных средств. После получения денежных средств поставил свою подпись в ведомости. ( л.д.88).

Из банковской выписки установлено, что Аретемьеву В.А. и Кузнецову С.А. производилось зачисление заработной платы ( л.д.90-113).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 года N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 года N 15).

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 года N 15).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абзац второй пункта 24 постановления Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 года N 15).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с тем, что Кузнецов С.А., Артемьев В.А. были допущены ООО «Забайкальская клининговая компания» к работе в должности истопников, а Кузнецов С.А. еще и в должности бригадира, то есть, выполняли конкретную трудовую функцию, в определенном ООО рабочем месте -в котельной .... России по ............. в ............., с определенным режимом рабочего времени, по поручению и в интересах данной организации, за выполнение трудовых функций им ежемесячно в определенные договором сроки выплачивалась заработная плата, то между Кузнецовым С.А., Артемьевым В.А. с ООО «Забайкальская клининговая компания» фактически сложились трудовые отношения, а заключенные с работниками договоры подряда имеют признаки срочных трудовых договоров. При этом подписание между сторонами гражданско-правовых договоров свидетельствует о неисполнении работодателем обязанности оформить трудовые отношения с истцами, и данное обстоятельство не исключает возможности фактического установления таких отношений.

О существовании между истцами и ответчиком трудовых отношений, свидетельствует их стабильность, длящийся характер, повторяющиеся трудовые функции, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, возмездность трудовых отношений за выполняемые трудовые функции. Спорные отношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением единичной обязанности, так как истцы работала в соответствии с рабочим графиком, на протяжении всего периода работы исполняли функциональные обязанности по должности истопников. Указанные признаки характеризуют наличие трудовых правоотношений. При этом суд также учитывает, что при выполнении работ истцы не являлись самостоятельными хозяйственными субъектами в понимании п. 1 ст. 2 ГК РФ, не несли риска, связанного с осуществлением своего труда, а выполняла работу ежедневно, в течение рабочей смены.

Указанные обстоятельства свидетельствуют установленному в ст. 56 ТК РФ понятию трудового договора.

Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора подлежат удовлетворению в части установления факта трудовых отношений сложившихся между ООО «Забайкальская клининговая компания» и Кузнецов С.А., Артемьев В.А., на основании договоров подряда от 15.09.2021года, договоры подряда от 15.09.2021 года, заключенные между ООО «Забайкальская клининговая компания» и Кузнецов С.А., Артемьев В.А., суд признает срочными трудовыми договорами, заключенными на период с 15.09.2021 по 15.05.2022 года, с возложением на ООО «Забайкальская клининговая компания» обязанности внести в трудовую книжку Кузнецов С.А. и Артемьев В.А. запись о приеме на работу об увольнении с работы в связи с истечением срока трудового договора в соответствии со ст.79 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На момент прекращения трудовых отношений расчет по заработной плате истца ответчиком произведен не был.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ).

Из части 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ следует, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 314 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из системного толкования норм статьи 57 Трудового кодекса РФ и основной задачи трудового законодательства - создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений - следует, что условия оплаты труда, включающие в себя оклад, доплаты и иные выплаты устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Прокурором в подтверждение первоначальных исковых требований был представлен расчет не дополученной работниками Кузнецовым и Артемьевым заработной платы.

Для проверки расчетов, судом был привлечен специалист- главный бухгалтер администрации муниципального района «.............» А.Т.Ю.

В судебном заседании специалист А.Т.Ю. суду пояснила, что расчет прокурора нельзя признать верным, т.к в нем неверно указаны нормы часов рабочего времени за ноябрь 2021 года, декабрь 2021 года, февраль 2021 года, кроме того при расчете не учтены положения ст.133 ТК РФ, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Специалист А.Т.Ю. произвела расчет недоплаченной заработной платы Кузнецову С.А. и Артемьеву В.А. с учетом представленных табелей учета рабочего времени, журнала сменности, исходные данные для расчета взяты из договоров от 15.09.2021г, заключенных с истопниками .... А, Кузнецов С.А., из которых стоимость услуг по договору 156332,00 (с учетом НДФЛ):8мес (отопительный период)=19541,50 (Месячная тарифная ставка). Районный коэффициент - 1,4 (19541,50/1,4=13958,21), договором оплата за вредность и зольность отдельно не предусмотрены, учетный период, исходя из условий договора - календарный месяц, оплата за работу в ночное время для расчета взята в размере 20% (152 ТК РФ), оплата за сверхурочную работу может быть произведена двумя вариантами: 1в. Количество смен * 2часа*1,5 тар ставку, остальные часы в двойном размере. 2в. Первые 2 часа сверхурочных в 1,5 размере, остальные часы в двойном, в расчете применялся второй вариант, как более выгодный для работника. Праздничные дни оплачиваются в двойном размере, при этом праздничные часы, приходящиеся на сверхурочное время, уже оплаченное в двойном размере, из общей его продолжительности высчитываются. Компенсационные выплаты производятся сверх оплаты по основной работе в пределах нормальной её продолжительности. Доплата Кузнецову СА в размере 6000 рублей за выполнение обязанностей бригадира, установленная договором в абсолютной величине, в расчете за услуги истопника не учитывается. Учитывая, что МРОТ с 01.01.2021 по 31.12.2021 -12792*1,4 (районный коэффициент) =17908,80, МРОТ с 01.01.2022 по 31.05.2022 - 13890*1,4 (районный коэффициент) =19446,00, в расчете доплата до МРОТ не производилась, т.к. при сравнении оплаты за основную работу с величиной МРОТ уменьшения оплаты не было.

С учетом изложенного размер недополученной заработной платы Кузнецова С.А. с период с 15.09.2021 по 15.05.2022 года должен составлять 350 737,73 рублей (начисления) - 156 332 рублей (выплаченная заработная плата) = 194 405,73 рублей – 25 273 рублей (13% НДФЛ) = 169 132, 73 рублей. ( л.д.154, 156, 197-164).

Размер недополученной заработной платы Артемьева В.А. с период с 15.09.2021 по 15.05.2022 года должен составлять 354 813,98 рублей (начисления) - 156 332 рублей (выплаченная заработная плата) = 194 480.98 рублей – 25 803 рублей (13% НДФЛ) = 172 677,98 рублей. ( л.д.154, 156, 197-164).

Учитывая, что допрошенная в качестве специалиста главный бухгалтер администрации муниципального района «.............» А.Т.Ю. имеет соответствующее образование и стаж работы, что подтверждается материалами дела ( л.д.151-153), суд принимает произведённые ее расчеты как верные, основанные на нормах Трудового кодекса и берет их за основу принимаемого решения, признавая отношения сложившиеся между Кузнецовым С.А. и Артемьевым В.А. и ООО «Забайкальская клининговая компания» трудовыми, суд удовлетворяет требования прокурора о взыскании с ООО «Забайкальская клининговая компания» в пользу Кузнецов С.А. невыплаченной заработной платы за период работы с сентября 2021 года по май 2022 года в сумме 169 132,73 рублей, в пользу Артемьев В.А. невыплаченной заработной платы за период работы с сентября 2021 года по май 2022 года в сумме 172 677,98 рублей.

В нарушение ст. 431 Налогового кодекса РФ, п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном., социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» страховые взносы ООО «Забайкальская клининговая компания» за Кузнецова С.А., Артемьева В.А. на пенсионное, медицинское страхование и страхование от болезней, травм не уплачивались, соответственно требования иска прокурора об обязании ООО «Забайкальская клининговая компания» произвести уплату за Кузнецов С.А. и Артемьев В.А. страховых взносов в Фонд социального страхования, налоговый орган и уплатить налог на доходы физических лиц в размере за Кузнецова В.А. 25 273 рубля, за Артемьев В.А. налога на доходы физических лиц в размере 25 803 рубля подлежат удовлетворению. При этом суд учитывает, что сумма налога на доходы физических лиц определена из недополученной Кузнецовым С.А. и Артемьевым В.А. заработной платы.

При таких обстоятельствах, оценив исследованные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном их исследовании, с учетом относимости, допустимости и достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточности и взаимной связи доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении иска прокурора в защиту трудовых прав Кузнецова С.А. и Артемьева В.А.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика с ООО «Забайкальская клининговая компания» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 6 611 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 98, 167, 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск прокурора ............. в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах Кузнецов С.А., Артемьев В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Забайкальская клининговая компания»» о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовые книжки, взыскании доплаты за сверхурочную работу - удовлетворить.

Признать отношения, сложившиеся между ООО «Забайкальская клининговая компания» и Кузнецов С.А., Артемьев В.А., на основании договоров подряда от 15.09.2021 года трудовыми.

Признать договоры подряда от 15.09.2021 года, заключенные между ООО «Забайкальская клининговая компания» и Кузнецов С.А., Артемьев В.А., срочными трудовыми договорами, заключенными на период с 15.09.2021 по 15.05.2022 года.

Обязать ООО «Забайкальская клининговая компания» внести в трудовую книжку Кузнецов С.А. и Артемьев В.А. запись о приеме на работу об увольнении с работы в связи с истечением срока трудового договора в соответствии со ст.79 Трудового кодекса РФ.

Обязать ООО «Забайкальская клининговая компания» произвести уплату за Кузнецов С.А. и Артемьев В.А. страховых взносов в Фонд социального страхования, налоговый орган.

Взыскать с ООО «Забайкальская клининговая компания» в пользу Кузнецов С.А. невыплаченную заработную плату за период работы с сентября 2021 года по май 2022 года в сумме 169 132,73 рублей.

Взыскать с ООО «Забайкальская клининговая компания» в пользу Артемьев В.А. невыплаченную заработную плату за период работы с сентября 2021 года по май 2022 года в сумме 172 677,98 рублей.

Обязать ООО «Забайкальская клининговая компания» произвести уплату за Кузнецов С.А. налога на доходы физических лиц в размере 25 273 рубля, за Артемьев В.А. налога на доходы физических лиц в размере 25 803 рубля.

Взыскать с ООО «Забайкальская клининговая компания» государственную пошлину в сумме 6 611 рублей. Сумма подлежит зачислению в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке, апелляционную жалобу вправе подать также лица, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос, о правах и обязанностях, которых, был разрешен судом.

Апелляционные жалобы подаются через Нерчинский районный суд ............. в .............вой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий, судья –

Мотивированное решение принято су..............10. 2022 года ( с учетом положений ч.3 ст.107 ГПК РФ).