Решение по делу № 2-13157/2024 от 08.08.2024

Дело №

УИД 50RS0№-75

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 октября 2024 года                  г.о. Красногорск

    Красногорский городской суд <адрес> в составе:

    председательствующего судьи ФИО6

    при помощнике судьи ФИО3,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Красногорской городской прокуратуры в интересах ФИО1 к ФИО5 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Красногорский городской прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ФИО7 по трудовому договору в должности монтажника по монтажу стальных железобетонных конструкций 5 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по желанию работника.

В соответствии с Положением об оплате труда и материального стимулирования труда, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ФИО8" ФИО4 заработная плата выплачивается работникам организации два раза в месяц: 25-го числа месяца выплачивается первая часть пропорционально отработанному времени за период с 1 по 15 число текущего месяца и 10-го числа месяца, следующего за расчетным периодом, окончательный расчет заработной платы за расчетный период.

Согласно расчетному листу задолженность перед работником с февраля 2024 по июнь 2024 включительно составляет 490 982,20 руб.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ компенсация за задержку выплаты составляет 100 029,44 руб.

Заработная плата ФИО1 не выплачена, окончательный расчет при увольнении не произведен, в связи, с чем Красногорский городской прокурор в интересах ФИО1 обратился с иском в суд просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 490 982,20 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 100 029,44 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебное заседание прокурор не явился, извещен надлежащим образом.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО ФИО9 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие сторон, учитывая, что они надлежащим образом извещены о дате и времени судебного разбирательства.

    Исследовав и оценив представленные по делу доказательства, суд считает иск подлежащим удовлетворению, учитывая следующее.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В силу положений ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом и материалами дела подтверждается, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ФИО10" по трудовому договору в должности монтажника по монтажу стальных железобетонных конструкций 5 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по желанию работника.

В соответствии с Положением об оплате труда и материального стимулирования труда, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ФИО11" ФИО4 заработная плата выплачивается работникам организации два раза в месяц: 25-го числа месяца выплачивается первая часть пропорционально отработанному времени за период с 1 по 15 число текущего месяца и 10-го числа месяца, следующего за расчетным периодом, окончательный расчет заработной платы за расчетный период.

Согласно п.п.4.1, 4.1.1, 4.1.2, 4.1.3 и п.4.2 договора за исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка в размере 20 262 руб.

Работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за работу во вредных условиях труда в размере 4%.

Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,8%, что составляет сумму в размере 16 858 рубля.

Работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты в соответствии с коэффициентом трудового участия (КТУ), надбавки, премии и т.п.). При этом максимальный размер выплаты не может превышать 150% от суммы, указанной в п.4.1 трудового договора.

Заработная плата выплачивается работнику ежемесячно, аванс - 25 числа текущего месяца и окончательный расчет за вторую половину месяца -10 числа следующего месяца. Выплата производится наличными в кассе работодателя либо в безналичной форме - перечислением на банковский (карточный) счет работника.

Из объяснений прокурора следует, что ФИО1 добросовестно исполнял трудовые обязанности монтажника по монтажу стальных железобетонных конструкций 5 разряда в ООО «Рубеж-М», однако ответчиком не выплачена заработная плата за период с февраля 2024 года по июнь 2024 года. Доказательств обратного суду не представлено.

Судом установлено, что задолженность работодателя перед ФИО1 по заработной плате составляет 490 982,20 рублей, что подтверждается представленными в материалах дела расчетными листками. Из расчетного листка за июль 2024 года следует, что долг предприятия перед истцом составляет 490 982,20 рублей.

Анализируя изложенное и принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства доводы прокурора нашли свое подтверждение, судом установлены нарушения трудовых прав ФИО1 суд приходит к выводу, что в удовлетворении искового требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 490 982,20 рублей не может быть отказано, с ответчика в пользу ФИО1 следует взыскать указанную сумму задолженности.

Суд также считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты причитающихся работнику денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер которой по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 100 029,44рублей.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С ответчика подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, поскольку судом установлено нарушение трудовых прав ФИО1

Суд учитывает, что ФИО1 не выплачивалась заработная плата в полном объеме, что лишало его средств к нормальной жизнедеятельности, в результате он действительно мог испытывать нравственные страдания. Оценивая степень нравственных страданий, связанных с невыплатой заработной платы, суд считает, что с ответчика в пользу ФИО1 следует взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то подлежащую уплате в бюджет государственную пошлину следует отнести на счет ответчика пропорционально размеру удовлетворенных судом требований. Согласно положениям ст.333.19 НК РФ размер подлежащей взысканию государственной пошлины составляет 16 820 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Красногорской городской прокуратуры в интересах ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с ФИО12 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 490 982,20 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты причитающихся работнику денежных средств в размере 100 029,44 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ФИО13 в доход государства государственную пошлину в размере 16 820 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Красногорский городской суд <адрес> в месячный срок.

    Судья    ФИО14

Мотивированное решение составлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ.

    Судья    ФИО15