Решение по делу № 33-3616/2018 от 19.06.2018

Судья Старовойтова Н.Г. Дело № 33-3616/2018 г.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего судьи Ус Е.А.,

судей Орловой И.А., Ушаковой Л.В.,

при секретаре Мельниковой А.В.,

рассмотрела в судебном заседании 25 июня 2018 года дело по апелляционным жалобам представителя Терешков С.В., Царьков Е.П., Новиков В.Е. – Михайлова С.И. на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 21 марта 2018 года, которым в удовлетворении исковых требований Терешков С.В., Царьков Е.П., Новиков В.Е. к ООО «ЛокоТех-Сервис» отказано в полном объеме.

Заслушав доклад судьи Ус Е.А., объяснения представителя ответчика Храповой А.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Терешков С.В., Царьков Е.П., Новиков В.Е. обратились в суд к ООО «ЛокоТех-Сервис» о признании незаконным и отмене приказа, сохранении прежнего размера повышенной оплаты труда, обязании внести изменения в трудовой договор, в обоснование своих требований каждый из истцов указал, что работает слесарем по осмотру и ремонту локомотивов на пунктах технического обслуживания (ходовиком) Пункта технического обслуживания локомотивов (I группы) Сервисного участка «Воркута» Сервисного локомотивного депо «Печора» филиала «Северный» ООО «ЛокоТех-Сервис». Истцу был установлен повышенный размер оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 12%, класс условий труда по степени вредности 3.3, сокращенная продолжительность рабочего времени. В 2016 году по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте истцов был определен класс (подкласс) условий труда по степени вредности и (или) опасности 3.2, при котором сокращенная продолжительность рабочего времени не предусмотрена, приказом ответчика от 28.09.2017 <Номер обезличен> оплата за работу с вредными условиями труда повышена всего на 4%. Истцы полагают, что СОУТ на их рабочем месте проведена ненадлежащим образом, микроклимат и другие факторы на рабочем месте не идентифицированы, в карте СОУТ не указаны представлявшиеся гарантии и компенсации в виде ежегодного оплачиваемого отпуска и сокращенной продолжительности рабочего дня. С учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ каждый истец просит отменить результаты специальной оценки условий труда в отношении рабочего места слесаря по осмотру и ремонту локомотивов на пунктах технического обслуживания (ходовик) пункта технического обслуживания локомотивов (I группы) Сервисного участка «Воркута» Сервисного локомотивного депо «Печора» филиала «Северный» ООО «ЛокоТех-Сервис»; отменить приказ от 28.09.2017 <Номер обезличен> «О предоставлении компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в сервисном Локомотивном депо «Печора» филиала «Северный» ООО «ТМХ-Сервис» в отношении вышеназванного рабочего места; обязать ответчика повторно провести специальную оценку условий труда рабочего места; взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.; обязать ответчика внести изменения в трудовой договор, заключенный между ним и ответчиком и указать класс условий труда 3.3 и доплату в размере 12% тарифной ставки.

Определением суда от 01.02.2018 гражданские дела по искам Терешков С.В., Царьков Е.П., Новиков В.Е. объединены в одно производство.

Судом принято вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель истцов Михайлов С.И. просит решение суда отменить, как незаконное, необоснованное, принятое с существенным нарушением норм материального права.

Дело в суде апелляционной инстанции рассматривается в соответствии со ст.ст. 167 и 327 Гражданского процессуального кодекса РФ в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного разбирательства.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб и возражений на них, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", вступившим в силу с 1 января 2014 года, на работодателей, у которых имеется работа с вредными или тяжелыми условиями труда, возложена обязанность по обеспечению и проведению специальной оценки условий труда, в том числе при введении в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

Согласно ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Терешков С.В., Царьков Е.П., Новиков В.Е. 01.11.2013 приняты в филиал «Северо-Западный» ООО «ТМХ-Сервис» Сервисное локомотивное депо «Печора» Сервисный участок «Воркута» Пункт технического обслуживания локомотивов (I группы) ... (л.д.167 том 1, л.д.160 том 2, л.д.158 том 3).

29.09.2017 ООО «ТМХ-Сервис» переименовано в ООО «ЛокоТех-Сервис».

В заключенных сторонами трудовых договорах и дополнительных соглашениях к ним сведения о работе с вредными и (или) опасными условиями труда отсутствуют, доплат не предусмотрено. Согласно копиям трудовых книжек до момента трудоустройства к ответчику истцы работали в структурном подразделении Дирекции по ремонту тягового подвижного состава- филиала ОАО «РЖД», откуда уволены на основании п. 5 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.

В п. 1.5 трудовых договоров указано место работы истцов-ООО «ТМХ-Сервис» филиал «Северо-Западный».

По данным ЕГРЮЛ ответчик вновь созданное юридическое лицо, запись о котором внесена в реестр 29.06.2010, правопреемником ОАО «РЖД» (предыдущего работодателя истцов) не является, ответственности по его обязательствам не несет, обладает самостоятельным объемом прав и обязанностей юридического лица (ст.48 ГК РФ), правом выступать в качестве работодателя (ч.4 ст.20 ТК РФ.При этом ответчику были переданы ОАО «РЖД» результаты аттестации рабочего места истца, которые использовались ответчиком для установления истцу доплаты за работу с вредными условиями в размере 12 %.

15.02.2016 между ответчиком (в лице директора филиала «Северный») и обществом с ограниченной ответственностью «Центр охраны труда и промышленной безопасности» заключен договор <Номер обезличен> на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда в сервисном локомотивном депо «Печора» филиала «Северный» ООО «ЛокоТех-Сервис». 13.07.2016 отчёт о проведении специальной оценки условий труда получен, утвержден ответчиком, подписан членами комиссии, за исключением председателя первичной профсоюзной организации С.К. Чекунова, о чём составлен акт.

Согласно картам <Номер обезличен>, <Номер обезличен> слесаря по осмотру и ремонту локомотивов на пунктах технического обслуживания (ходовик) установлен итоговый класс (подкласс) условий труда по вредным (опасным) факторам 3.2 (л.д.19-21 том 1, 59-61 том 2, 59-61 том 3).

02.08.2016 истцы ознакомлены с картами специальной оценки условий труда Царьков Е.П. под роспись, Новиков В.Е. от подписи отказался, о чем составлен акт; Терешков С.В. принадлежность ему подписи в ознакомлении с картой СОУТ 03.08.2016 оспаривал.

Из карты СОУТ также следует, что истцы, работая в занимаемой должности, имеет право на повышенную оплату труда работников (ст. 147 ТК РФ), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ).

На основании результатов специальной оценки условий труда, работодателем издан приказ <Номер обезличен> от 28.09.2017 года «О предоставлении компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда, в сервисном локомотивном депо «Печора» филиала «Северный» ООО «ТМХ-Сервис». Данным приказом истцам установлена повышенная оплата труда в размере 4% к тарифной ставке.

В соответствии с требованиями ст. 74 Трудового кодекса РФ истцы уведомлены работодателем об изменении существенных условий трудового договора.

С исковыми требованиями об отмене специальной оценки условий труда и возложении обязанности провести повторную ее оценку Царьков Е.П. и Новиков В.Е. обратились в суд с иском 27.12.2017, то есть по истечении срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком.

С учетом того, что истцами не представлено доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, препятствовавших своевременному обращению в суд за защитой нарушенного права, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в части оспаривания проведенной специальной оценки условий труда.

Отказывая истцам по существу заявленных требований, суд первой инстанции исходил из того, что рабочее место истцов является вновь созданным для ответчика и у работодателя в силу Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" возникла обязанность по проведению специальной оценки условий труда по профессии, в которой работают истцы.

С выводом суда соглашается судебная коллегия, поскольку по состоянию на 01.01.2013, аттестация, а затем специальная оценка условий рабочего места истцов не проводилась и в этой связи у ответчика имелись законные основания для проведения специальной оценки труда, по результатам которой ответчик обязан гарантировать истцам минимальный размер повышения оплаты труда, который составляет 4 % тарифной ставки (оклада) (ст. 147 Трудового кодекса РФ).

Довод апелляционной жалобы представителя истцов Царькова Е.П. и Новикова В.Е. о необходимости исчисления сроков для обращения в суд с момента ознакомления с приказом <Номер обезличен> от 28.09.2017 несостоятельны, поскольку он основан на неверном толковании норм действующего законодательства: о нарушении своих прав истец узнал при ознакомлении с картой специальной оценки условий труда 02.08.2016.

Ссылку в апелляционной жалобы, как на основание к отмене оспариваемого решения, на письмо Минтруда России от 24.04.2015 № 17-3/В-215, в соответствии с которым в случае реорганизации работодателя или его структурных подразделений условия труда на рабочих местах, определенные по результатам проведенной до 31.12.2013 года аттестации рабочих мест (с 01.01.2014-по результатам специальной оценки условий труда), не изменились, внеплановая специальная оценка условий труда на таких рабочих местах может не проводиться, судебная коллегия признает несостоятельной, так как реорганизация ООО «ЛокоТех-Сервис» не производилась, доказательств обратного истцами суду не представлено.

Довод жалобы о том, что оспариваемый истцами приказ о снижении размера повышенной оплаты труда за работу с вредными условиями труда с 12% до 4% издан в нарушением Коллективного договора ООО «ТМХ-Сервис», судебной коллегией отклоняется, поскольку ООО «ЛокоТех-Сервис» не вправе использовать результаты аттестации рабочих мест, проведенных другим юридическим лицом ОАО «РЖД» до 01.01.2014.

С учетом изложенного судебная коллегия приходит к выводу, что при разрешении спора суд правильно определил юридически значимые обстоятельства, они подтверждены материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым дана надлежащая оценка. Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было. Оснований к отмене решения суда по доводам апелляционных жалоб не имеется.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 21 марта 2018 года оставить без изменения, апелляционные жалобы представителя Терешков С.В., Царьков Е.П., Новиков В.Е. – Михайлова С.И. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи